摘要：人力,是一种资源,人力资源是世界上最为重要的资源,随着知识经济和高新技术的飞速发展,现代人力资源管理正发挥着战略导向作用,越来越受到社会的关注和重视。管理出效益、出凝聚力的意识已深入人心,成为人们的共识。组织目标的达成以及组织战略的实现是人力资源管理活动的最终目标,人力资源规划是人力资源管理所有活动的基础的起点,在整个人力资源管理活动中,人力资源规划起着基础 性和指导性作用,人力资源规划与组织战略目标是相结合的,是保持一致的,当组织遇到内外经营环境的变化时,组织将面临战略转型问题,应对经营环境多变的挑战,弹性人力资源规划具有重要的意义和作用。

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