摘要：劳资关系的研究应注意一个重要的前提：当前中国政治、经济与社会的阶段定位，它是劳资政策制定的基础。这种阶段定位主要表现为四个方面：第一，初级阶段的大背景成为调节劳资矛盾的基础；第二，政治运行是劳资关系调整的方向标；第三，工业模式对劳资关系的变革具有双重功效；第四，和谐社会是劳资关系改善的福音。它们影响着当前劳资政策制定与运行，劳资关系的协调以及劳资矛盾与冲突的化解，是当前劳资关系研究的出发点与前提。

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