摘要：目的探讨低年资护士工作嵌入的影响因素。方法抽取上海市浦东地区二级甲等医院低年资护士278名，采用工作嵌入量表、组织氛围量表和护士专业价值观量表进行问卷调查。结果低年资护士整体工作嵌入呈中等水平，年龄、工作年限、晚夜班数量和上班距离是低年资护士工作嵌入的影响因素（P〈0．01或P〈0．05）；资源保障、管理支持、质量管理、行动主义和信任对低年资护士工作嵌入有正向预测作用（P〈0．01或P〈0．05）。结论护理管理者应努力营造和谐的组织氛围，建立积极、正确的专业价值观，以降低护理人员的流动性，提高护理人员的留职意愿，稳定护理队伍。

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