摘要：目的 了解男护士职业倦怠及离职意愿现状,并探讨二者的关系.方法 采用一般资料调查表、护士职业倦怠量表、离职意愿量表对哈尔滨市7所三级甲等医院的55名男护士进行问卷调查.结果 男护士职业倦怠程度高于常模（P＜0.01）,处于中度水平.离职意愿程度较高,总均分为（2.27±0.55）分,指标值为56.75％.情感耗竭、去人格化与离职意愿呈正相关,个人成就感与离职意愿呈负相关（P＜0.01）.结论 护理管理者应鼓励男护士学会自我疏导,增强自身应对压力的能力;重视男护士对尊重、理解、实现的需求,适当授权以提高其自我工作价值感,进而减少职业倦怠带来的负面效应,提高其工作满意度,从而避免离职意愿的产生.

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