摘要：据介绍，护士岗位管理是优质护理服务的延伸，可从机制上保证优质护理服务持续推进。试点医院将从原来的管护士，变成管护理岗位。护理岗位准入将打破护士学历、职称、工龄等限制，以能力水平为核心标准，护士通过培训上岗，人员能力与岗位要求相匹配。护士的绩效工资将与岗位级别、工作质量、工作时间等挂钩。每个护理岗位均将设定岗位职责和任职条件。试点医院将根据工作性质、工作任务、责任轻重和技术难度等要素，对岗位所需护士的条件进行分类分级。例如，重症监护室就可能需要更高等级的护士，而普通病房的护士级别就低一些。北京市卫生局提出，将合理配置护士数量，不同岗位的护士数量和能力素质应当满足工作要求。特别是临床一线护士，要结合岗位的工作量、技术难度、专业要求和工作风险等要素，合理配置。根据《北京市护理事业发展实施方案》，到2015年，北京市注册护士总数将达到8．5万人，3年内再增约1．3万人，使每千人口注册护士达到4万人以上。——摘自《健康报》

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