摘要：本文以2009—2015年我国A股制造业上市公司为样本，基于公司竞争战略分别从三种薪酬激励视角下检验以下两大问题：（1）两种竞争战略下的高管薪酬激励机制是否存在差异？它们分别更适合采用何种类型的高管薪酬激励机制？（2）在两种竞争战略对应的薪酬激励机制下。对高管非合理的薪酬激励将会对公司业绩产生何种影响？研究结果表明：在考察高管薪酬激励对公司业绩的影响时，应根据不同的竞争战略，选择与之匹配的高管薪酬激励机制．同时更要注重对高管激励方式选择的合理性，否则将对公司业绩产生不利影响。该结论进一步解释了现实中高管薪酬与公司业绩的“脱钩”现象以及学术研究中关于高管薪酬激励与公司业绩的研究结论分歧。具有一定的理论和现实意义。

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