我是一名即将于X 年X 月毕业的大学本科毕业生，所学专业是XXXX。目前我的专业课程已基本完成，成绩优异，有极强的自学能力，曾获二等奖学金。我已通过国家大学英语四级考试，并正备考六级;已获XX省计算机二级和三级证书。小编为大家整理的大学求职自荐书文章，提供参考，希望对你有所帮助。
自荐一
尊敬的贵公司(公司名称)领导：
您好!
据悉贵公司正在招聘工作人员(如果已经知道工作岗位，最好加上)，特冒昧写信自荐。
我是一名即将于X 年X 月毕业的大学本科毕业生，所学专业是XXXX。目前我的专业课程已基本完成，成绩优异，有极强的自学能力，曾获二等奖学金。我已通过国家大学英语四级考试，并正备考六级;已获XX省计算机二级和三级证书。
在校期间，我一直担任XX职务，工作认真负责并多次被评为“文艺活动积极分子”。我参加过数次社会实践，XXXX。丰富的实践经历培养了我较强的团队协作能力与适应能力。我为人诚信、稳重踏实，对待工作有韧劲，做事注重高效。我思维敏捷，悟性较好。我坚信：有实力，才有能力。
欣闻贵公司正在招聘工作人员，这对于我来说是个非常好的机遇与挑战。我愿意接受贵公司的挑选。如我有幸被录用，相信凭我的专业能力和激情，定会竭力为贵公司作贡献。
最后，感谢您在百忙之中看完这封信。衷心祝愿贵公司发展蒸蒸日上!
自荐人：
年 月 日
自荐书二
尊敬的XXX：
您好!首先，向您辛勤的工作致以深深的敬意!同时也真诚的感谢您在百忙之中抽空垂阅我的自荐材料。
回首昨天，曲折坎坷外，得失荣辱间，都是一个奋进勃发的身影，都是一份无悔无愧的心情。在学校期间，我不断积极进取，立足基础扎实，努力学习专业知识，成绩优异。积极参与学校组织的各种活动，担任班干职务使我的组织领导能力和团结协作精神得到了锻炼，同时也得到老师和同学们的认可，作为2010年的毕业生，在这样一个竞争激烈的社会里，不仅要掌握好专业知识，更加做到与社会与时代接轨。因此，学习之余，我注重知识与能力的平衡发展。
刚踏出校门的我谈不上十分的成熟和足够的经验，但我有过人的胆识和自信心，正所谓：“是龙，就应该去大海搏击，是鹰，就应该去长空翱翔。”面临人生的重大抉择之际，我希望能加盟于归单位，展示自己的才能，实现个人的理想与价值。
简单的几面纸，只是我的“包装”和“广告”，自身的“质量”和“能力”有待于您通过使用来证明。
此致
敬礼!
姓名：XXX
年 月 日
自荐书三
尊敬的公司领导：
您好!
我叫XXX，现年20岁，来自广东省，是xx工业学校毕业生。今天我是怀着平静而又激动的心情呈上这份自荐书的。之所以平静，我的知识和能力不会让你们失望，将无愧于您的选择;之所以激动，我决定以无悔的青春走到你们中间，实现共同的辉煌。在这里，我不能向您出示任何有人士的推荐书来为我谋得职业，也拿不出一摞摞的获奖证书来做为我的筹码，而只能赁自己十几年来刻苦学习的结果和吃苦耐劳的本性来做为我的奠基石，如果说我有什么优点的话，那就是我年轻。
在校期间，我认真学习，勤奋刻苦，努力做好本职工作，在学生会和班级工作中积累了大量的工作经验，使自己具有良好的身体素质和心理素质。几年来我努力学习专业知识，从各门课程的基础知识出发，努力掌握其基本技能技巧，深钻细研，寻求其内在规律，并取得了良好的成绩，获过二等奖学金在学好专业知识的基础上，我还自学了电脑方面的一些知识，比如：电脑一般故障的排除、文字处理与排版……
实践是检验真理的标准。所以我利用暑假期间到华宇电器公司实习电路的配线和故障排除，还安装了三十一中学的语音室的电路等。课余时间我还要到图书馆为同学们服务，在图书馆和阅览室里我学到了很多各方面的知识。一个人只有把聪明才智应用到实际上工作中去，服务于社会，有利于社会，让效益和效率来证明自己，才能真正体现自己的自身价值!我坚信，路是一步一步走出来的。只有脚踏实地，努力工作，才能做出更出色的成绩!
"器必试而先知其利钝，马必骑而后知其良驽。"我深信：只要我找到一个支点，就能撬起整个地球，只要给我一片土壤，我会用年轻的生命云耕耘，您不仅能看到我的成功，而且能够收获整个秋天。这就是我的自信和能力的承诺。
剑鸣厘中，期之以声。热切期望我这拳拳寸草心、浓浓赤诚情能与您同呼吸、共命运、同发展、求进步。请各位领导给我一个机会，我会用行动来证明自己。
最后，衷心祝愿贵公司事业发达、蒸蒸日上。
自荐人：xxx
称呼：求职信的称呼与一般书信不同，书写时须正规些，如果写给国家机关或事业单位的人事部门负责人，可用“尊敬的××处(司)长”称呼；如果是“三资”企业首脑，则用“尊敬的××董事长(总经理)先生；如果是各企业厂长经理，则可称之为“尊敬的××厂长(经理)”；如果写给院校人事处负责人或校长的求职信，可称“尊敬的××教授(校长、老师)”。
求职信不管写给什么身份的人，都不要使用“××老前辈”、“××”师兄(傅)”等不正规的称呼。如果打探到对方是高学历者，可以用“××博士”、“××硕士”称呼之，则其人会更为容易接受，无形中对你产生一种亲切感
正文：求职信的中心部分是正文，形式多种多样，但内容都要求说明求职信息的来源、应聘职位、个人基本情况、工作成绩等事项。首先，写出信息来源渠道，如：“得悉贵公司正在拓展省外业务，招聘新人，且昨日又在《××商报》上读到贵公司招聘广告，故有意角逐营业代表―职。”记住不要在信中出现“冒昧”、“打搅”之类的客气话，他们的任务就是招聘人才，何来“打搅”之有
如果你的目标公司并没有公开招聘人才，也即你并不知道他们是否需要招聘新人时，你可以写一封自荐信去投石问路，如“久闻贵公司实力不凡，声誉卓著，产品畅销全国。据悉贵公司欲开拓海外市场、故冒昧写信自荐，希望加盟贵公司。我的基本情况如下……”这种情况下用“冒昧”二宇就显得很有礼貌。
其次，在正文中要简单扼要地介绍自己与应聘职位有关的学历水平、经历、成绩等，令对方从阅读完毕之始就对你产生兴趣。但这些内容不能代替简历，较详细的个人简历应作为求职信的附录。
最后，应说明能胜任职位的各种能力，这是求职信的核心部分。目的无非是表明自己具有专业知识和社会实践经验，具有与工作要求相关的特长、兴趣、性格和能力。 总之，要让对方感到，你能胜任这个工作。在介绍自己的特长和个性时，一定要突出与所申请职位有联系的内容，千万不能写上那些与职位毫不沾边的东西，比如你应聘业务代表一职，印在求职信中大谈“本人好静，爱读小说”等与业务无关的性格特征，结果肯定是“玩完”。
结尾：一般应表达两个意思，―是希望对方给予答复，并盼望能够得到参加面试的机会；二是表示敬意、祝福之类的词句。如“顺祝愉快安康”、“深表谢意”、“祝贵公司财源广进”等，也可以用“此致”之类的通用词。
最重要的是别忘了在结尾认真写明自己的详细通讯地址、邮政编码和联系电话，如果让你的亲朋好友转告，则要注明联系方式方法以及联系人的姓名以及与你的关系，以方便用人单位与之联系。
署名：按照中国人的习惯，直接签上自己的名字即可。国外一般都在名字前“你诚挚的、你忠实的、你信赖的”等之类例形容词，这种方法不能轻易效法。
总经理秘书任职要求
1、协助总经理制定战略计划、年度经营计划及各阶段工作目标分解
2、起草公司各阶段工作总结和其他正式文件?起草各种设计方 案书、合同书
3、配合总经理处理外部公共关系?政府、重要客户等
4、解决总经理的来信、来访事宜?做到及时处理和汇报。
5、接听电话、妥当应答?并做好电话记录
6、掌握总经理的日程安排做好预约工作?安排各类外务活动及商务旅行活动
7、负责各类文件的分类呈送?请集团领导阅批并转有关部门处理。
8、协助总经理调查研究、作好经营服务各项管理并督促、检查落实贯彻执行情况
了解公司经营管理情况并提出处理意见或建议?供总经理决策。
9、做好企业内外文件的发放、登记、传递、催办、立卷、归档工作。
10、协助总经理对公司运作与各职能部门进行管理、协调内部各部门关系?尤其是业务部门间的日常工作关系以及事务处理。
11、完成总经理交办的其它工作
总经理秘书任职资格:
教育背景:
公关、行政管理、企业管理等相关专业本科以上学历。
年龄在25至30岁之间，男女不限。女性优先
培训经历:
最好受过战略管理、组织变革管理、项目管理、管理能力开发等方面的培训。
二年以上相关行业企业管理或相关职位工作经验。
技能技巧:
知识面宽?知识结构较全面?具有丰富的行业经验及管理经验
具有较高的综合素质?能够迅速掌握与公司业务有关的各种知识
良好的中英文口语、阅读和写作能力
熟练使用办公软件
工作态度:
有较强的组织、协调、沟通、领导能力及出色的人际交往和社会活动能力以及敏锐的洞察力
具有很强的判断与决策能力，计划和执行能力
良好的团队协作精神，为人诚实可靠、品行端正、具有亲和力，较强的独立工作能力，公关能力
如何成功面试总经理秘书
第一：简历，必须不折不扣重视
简历一定要突出你符合总秘的一切特质和经验。一份好的简历无疑是求职成功的敲门砖，一点没错，简历就相当于一张好的名片，是成功的第一步，简历一定不要太复杂，选取一个优质的求职网站，清晰的中英文简历模板，大家都清楚简历最重要的部分就是你的工作经历和工作技能，所有HR，几乎除了一些公司硬性要求外，秒杀的永远是你的工作经历和工作技能。
书本是最好的老师，面试前先来个恶补，去书店看总秘的专业书籍，百度了面试总秘成功的经验，查漏补缺，从领导的角度考虑，他们更愿意得到什么样的秘书和助理。
抓住秘书特质的五个要点，在根据你的实际工作经验，加点肉进去，丰满你的形象。
秘书最重要的就是：
1)耐高压，好脾气
2)大方得体，形象气质佳
3)综合素质高，尤其是必须具备文字功底
4)察言观色，很好的眼力劲
5)保密意识，服务意识，统筹安排的能力。
能抓住这五点，再用你实际工作经验去丰满你符合这五点的特质，相信一个明智的HR都会把你简历筛选出来，提上面试议程的。
第二：面试前的准备非常重要，特别是形象、交谈
很多人都说秘书是花瓶，有一定道理，但并不完全是，绝大多数公司对总秘的要求，首先第一点必须形象气质佳，不一定要倾国倾城，但一定要气质好，因为你出去不仅代表你的BOSS，而且代表整个公司的形象，最专业的总秘一定是从内到位都是给人以职业端庄的形象。
先给自己定好位，参考下职业人士打扮，妆容一定要和气质相符，服装则以素色为主，黑色、白色、灰色为宜，最好穿黑色小西装，还有黑色或杏色高跟鞋。黑色真的是经典色，会给人成熟沉稳神秘的感觉。
面试前，先把所面试公司所有资料调出来，公司简介，所获荣誉牢记于心，然后列一个可能会问到的清单，如果涉外比较多的，多准备一个英文版的回答版本，英语不好没关系，试着先翻译，然后请翻译专业的同学帮忙检查修饰一下，自己再背一下就OK了。这样等到真正面试，你会很自然的回答，而不是因为缺乏准备，冷场。
一份个性突出的求职自荐书，对大学生成功就业有很大的帮助。如何填写一份能够充分展示自己才华的自荐书？记者日前就此采访了陕西省中小企业人才市场的王琴。
王琴介绍说，首先材料不必太多，最关键是展示你自己的特长。一般理科生，用人单位很强调社会实践活动，学生应该将自身的社会实践写得详细一些。文科生可以将自己的学习方法和学习过程写得详尽些，这样可以展示个人思考问题的方式和知识的积累过程。
第二，很多学生对自己的职业生涯设计准备不足，碰到一个单位，张口就问，薪水多少，住房怎样解决。这样容易使用人单位反感，虽说这类问题很重要也必须弄清楚，但关键是先要展示自己的能力。如果在推荐书上写出自己的想法和规划，比如用几年时间打基础，希望做到什么样的职位，对哪些领域愿意尝试等，就有可能使用人单位感觉你是一个有“头脑”的应聘者。
此外，推荐书的形式应该让人耳目一新。推荐书没有一个固定模式，专业不同，要求也不同，但关键是如何将自己的个性、特长和与众不同的东西更好地展示出来。
尊敬的XX先生：
您好！我出生在塞北的工业重镇--内蒙古包头市，自幼就生活在国企大院里，2002年考上四川师范大学历史文化学院历史系本科。
大学四年的短暂时光，我沉浸在历史研究的浩瀚大海里。几乎每天都待在狮子山上川师大图书馆的特藏室--一个以收藏善本古籍、影印四库全书系列和大量港台学术书籍的地方。在这里，我的世界开了一扇窗--我的历史学学术训练就此开始。
我在阅读中逐渐对两个方向表现出浓厚的学术兴趣：一是古籍校读整理，二是中国近代化史。大学期间我也写了一些学术论文，涉及历史地理、古籍订误、近代学人风采、美苏历史等。大学对于我而言，不仅仅是寒窗苦读，也有问道之乐，比如向用力于“唐宋变革论”的张邦炜教授、谢元鲁教授求学，向专攻晚清政治史和民国政制史的杨天宏教授问道，还有其他如邓绍辉教授（师从《洋务运动史》夏东元先生）、王川教授（中山大学历史学博士）等等，不一而足。总之，我坚信“转益多师”对于个人求学的重要性。后来也因对于历史研究的热爱，准备考研，结果因英语差2分惜败。
迫于生计的我，不愿再增加父母的负担，只身一人任教于川北大巴山下的通江县--红四方面军总部驻地。在那里工作的近600个日夜，除去教书育人、传授知识/常识外，剩下的时间几乎付之于阅读、思考与写作。窘迫的生活并没有让我对残酷的现实屈服，反而更加坚信“机会是给有准备的人”，我的理想绝不仅仅是做一个平凡的不能再平凡的中学教师，我的惟一志业是在一个充分发掘自我潜力的学术机构任职--从事学术研究和推广普及。
我相信，任何一个伟大的事业要想长久发展，绝不可离开对现实世界的关怀和思考，否则极有可能会行之不远，抑或成为无源之水、无本之末。对于一个企业而言，“百年老号”不仅仅是一个品牌，更是一种观念--来自于企业文化的深厚沉淀。
2009年春，我来到成都市北大附中成都实验学校任教高中历史。我又回到了原点。这一切让我很感慨，不论是塞外钢城，还是巴山蜀水，它们都身居内陆，也亟需现代化。问题是怎样才行？对于这个问题，我只能潜心读书（顺便说一句，上大学以来的十年间，我已经把我积蓄的大部分钱财、精力和时间都投入在了购书读书上，自家书房已有藏书三千，以历史为主，兼顾地理和文学），期望可以从中找到一个答案。
中国的现代化到底是在何时从哪里启动的？又经历了那些变化发展？未来怎样何去何从？我想，招商局集团可以提供极具典型意义的启示，不论是对制度的引用与改良，还是人才的培养与任用，当然也包括对于中国近代化的贡献与经验。这个以前只在历史教科书和名人信札里的一个名词，如今却活脱脱的呈现在我的面前。
我用简短的几句话来概括我的学思历程：
城市和农村/工业和农业的再造必依托于西方现代化模式的温故知新；
以经济发展为根本指标的现代化必依赖于企业文化的传承与创新；
对既有文化资源的发掘利用必奠基于对近代中国历史发展的深刻体认；
对近代中国发展脉络的理解必回归于中国传统文化和西式工业文明的阅读、思考。
希望有机会展示自己、成就理想，我相信我有强烈的意愿，也有足够的学术能力和条件可以全身心的长久的专注于此、服务于此、光大于此。
祝贵公司广纳贤才，再创佳绩！
此致敬礼！
秘书岗位的英文求职信 ear Sir or Madam,
I have learned from an advertisement that your company is in need of a secretary. I would like you to consider me for the position.
My name is . I am twenty-three years old. I am studying business management in Xiamen University. I will graduate this summer. I am familiar with computer operation and office softwares, which can help me do the office work very well. And I have learned English for ten years.In the past two years, I have been an editor for the English Paper of my department. My grades come out top in my department. Whats more, I like office work very much and I also think that I can be competent for the .If I could have the opportunity to get the I will be quite appreciative.
Thank you for your consideration. I look forward to hearing from you.
Yours faithfully
***：男，**岁，学历：大专，职称：助理工程师，住址：**章华花园，1997年毕业于**城市建设学院交通土建工程系路桥专业，毕业后主要从事高速公路管理工作，主要工作简历如下： **应聘于**司工作，参加了**省**高速公路及**省**高速公路施工管理工作。1999年取得助工资格及交通部监理证。**-2000.10作为**高速**北段第五高监办十一标现场监理，共计负责了一期基土石方路基**多万方、涵洞**多道、通道*座、中桥*座，天桥5*座的现场施工管理工作，在实践工作中，本人积累了大量现场施工管理经验及相关业务知识。熟练掌握了交通部路基、防护、桥涵施工技术规范。***调至十标任二期沥青路面基层工区道路专业工程师，完成了十标全部基层施工监理工作。***因工作表现突出，被公司破格任命为十标驻地办驻地工程师，全面负责十标的施工监理工作，完成了沥青面层的施工管理工作，同时该段被评为当年“交通部十大优质工程”。**调至**省泰赣高速公路项目任道路工程师。**受聘于**中交公司，在**公路整治改建工程中任驻地办道路专业工程师兼驻地高监助理、计量工程师工作至今。 通过近几年的工作，特别是**高速**北段从开工至交验的全过程施工管理，使我在高速公路施工管理方面积累了相当的经验，现今能熟练开展以下工作： 1、各类开工报告的编制（包括施工组织方案）及资料整理；对施工中各类资料的编制要求相当熟悉，具有多年的资料填写和管理经验。 2、工程现场质检和管理；能处理现场施工中常见的各类问题，具有较强的公共关系能力，包括处理施工与监理、业主的关系。 3、计量支付工作，能熟练地对图纸工程量进行审核，编制各类计量报表。 4、较强的计算机能力，能安装各类操作系统，熟练运用WORD文档编制、EXCEL表格绘制，包括各类计量报表。根据本人的实际工作能力能胜任以下岗位：技术负责人、计量工程师、质检工程师，现特向贵公司求职。 在外这几年的工作中，我深刻意识到优胜劣汰的市场竞争机制的激烈，所以不断学习提高自己的业务能力水平。作为一名土生土长的**人，在**省几年的高速公路施工管理工作中，欣闻***市公路局的蓬勃发展，内心深感自豪，长江路桥能提供这样一个契机，让我不得不来应试，也盼能成为长江路桥的一名员工，为本市路桥企业的发展尽一份力！ 此致！ 求职人：*** ******
求职书"千人一面",如此偷工取巧的"忽悠术"还真是闻所未闻!
不过,被“忽悠”了的企业也未必就能一脸无辜,依愚见,拷问人才市场上的这一不良风气,供求双方恐怕都应该各打五十大板才是!何以见得 大学生们拷贝“模本”拼凑材料,固然有急功近利、投机取巧之嫌,但谁敢说其中就没有一点“被逼无奈”的因素 相对于手握“生杀予夺”大权的用人单位,他们毕竟还属于弱势一方,“忽悠术”的缘起恐怕还与市场环境变化有关。
当前,不少企业用工仍旧存在盲目看文凭的现象,对求职者“自荐材料”的审读也不过浮光掠影,特别关注的仅学校、专业、证书等几个“关键词”而已,甚至还传出过现场招聘人员把求职书随手当作垃圾或包装纸处置的报道。如此,你既不重视,我便不经心,“格式化”求职书就被“催生”了。而就在年轻人“求职难”的呼声中,企业界竟也不时发出“人才难觅”的叹息,这岂不构成了“职场怪圈”
看来,求职书“格式化”怪相的减少还有赖于职场风气的纠偏,特别是企业更应矫正用人取才的旧有观念。
