我时常告诫自己一定要心怀感恩，脚踏实地，爱岗敬业，努力在自己的岗位上创造一流业绩。小编准备了X县年轻干部座谈会研讨交流发言材料，欢迎查阅。
尊敬的各位领导、各位同事
大家好！我是X乡X村专职党组织书记X，很荣幸参加今天的座谈会议，也感谢组织给我这样一个交流平台，让我有机会谈谈任职以来的体会和感悟。下面，我就任职近三个月情况向各位领导作以汇报，不妥之处，敬请各位领导批评指正。
一、组织搭建平台，是机遇更是动力
我于XXX年大学毕业，XXX年参加全省基层民生项目考试后，分配到X乡政府工作，XXX年响应组织号召，参加了全省公开选聘行政村专职党组织书记招录考试，成为全县XX名专职党组织书记中的一员，从乡镇到村，从业务干部到支部书记，这些看似再平常不过的经历，其实反映的是县委畅通选人用人渠道、为年轻干部成长搭建平台的良苦用心。当前，中央、省市县着眼于优化村干部队伍结构、激发调动干部活力，制定出台了村干部专职化管理，村党组织书记、村委会主任“一肩挑”，村级后备干部培养、公开遴选、提拔使用等一系列制度措施，这都为我们年轻干部提供了最直接接触群众，最深入了解群众的机会，为我们的成长进步营造了良好的环境，我时常告诫自己一定要心怀感恩，脚踏实地，爱岗敬业，努力在自己的岗位上创造一流业绩。惟有如此，才能不辜负组织的教育、关爱和培养，才能不辜负各级领导的良苦用心。
二、扎实认真学习，是本职更是天职
记得X部长今年考察乡镇领导班子时，到X村详细了解村班子运行情况，听取了自己今年在抓基层党建工作方面的想法，当时自认为自己在乡镇担任党委文书多年，对基层党建工作比较熟悉，但经X部长从……六个方面耐心认真分析，我深刻认识到自己在考虑问题、谋划工作方面还存在很大的欠缺，主要原因还是自己对政策理论学习不深入，融会贯通不扎实，与农业农村工作结合不紧密，致使看似清晰的工作思路，操作性和实践性都不强，达不到理论与实践互促互进的目的，因此，在之后的工作中，自己聚焦主责主业，结合当前脱贫攻坚和农业农村重点工作任务，深入学习关于脱贫攻坚以及当前农业农村工作的重要指示批示精神和省市县有关会议精神，特别是认真学习了农村党支部建设标准化、党建统领“一强三创”行动和……措施重点内容，使自己的政治理论素养得到进一步提升，站位全局、统筹兼顾解决农村复杂问题的能力得到进一步增强。
三、工作有甘有苦，是历练更是成长
自己之前一直认为生在农家、长在农家，参加工作后又从事乡镇工作X年多时间，会说群众语言，了解解决群众问题的方法，但通过近一阶段的工作，深感自己在做好群众工作方面还有不小的差距。年初，在全面推进复工复产的关键时刻，自己挨家挨户上门动员群众开展顶凌覆膜，但大多群众以节气尚早等待观望，工作推进陷入僵局，经请教老支书，他告诉我要抓住关键，先动员村社干部和党员带头开展春耕备耕，听从他的建议，我动员了X名村干部和X名党员带头覆膜后，党员看干部、群众看党员的作用发挥了出来，我们村仅用X天时间就在X建办千亩全膜玉米示范点一处。之后，自己在挖掘支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用上狠下功夫，按照党组织书记遍访贫困户工作要求，利用1个月时间，对全X户农户进行了走访，在密切干群关系的同时，了解了群众所需所盼，使我在谋划村级工作的时候心里更加有了底，推动脱贫攻坚、乡村振兴各项重点任务落实也更加顺利。
回想任职以来的点点滴滴，酸甜苦辣并存，喜怒哀乐同在，下一步，自己将继续把群众高兴不高兴、满意不满意、赞成不赞成作为作决策、抓工作、干事业的唯一标准，切实对群众负责，努力维护群众的根本利益，不断增进与群众的血肉联系。
一是进一步加强理论学习。自己将进一步加强新时代中国特色社会主义思想和社会主义核心价值体系的学习，始终坚持讲党性、重品行、做表率，时时处处以一名共产党员的标准要求自己，以德修身、以德领才，努力成为可造之材、可用之人。
二是进一步维护班子团结。自己将严格落实“四议两公开”工作法，积极主动与村“两委”班子成员开展谈心谈话，交流思想情感，增进与“两委”班子间的默契X度，切实维护班子团结，建强组织战斗堡垒。
三是进一步树牢廉洁意识。自己将时刻牢记党员身份和岗位职责，严格按照党员的标准严格要求自己，坚持用党性原则和道德规范来约束自己的行为，克勤克俭，自觉抵制各种腐朽思想的侵蚀。
四是进一步激发创新思维。自己将把工作成效作为检验自己能力的标准，发扬“拼”的精神和“闯”的斗志，做到分析形势有新视野，研究情况有新见解，解决问题有新办法，以实际行动为全村经济社会发展增砖添瓦。
总之，我将以这次座谈会为契机，以各位领导的要求为动力，继续努力学习、勤奋工作，以优异的成绩回报组织的培养和信任。
在五四青年节座谈交流会上的发言一
就发生在身边的一件小事，我谈工作上的一点转变。我的一位亲戚因一起民间借贷纠纷，作为原告将债务人起诉到法院，从立案、开庭、调解到一审判决，再到二审判决，整个案件历时一年多，期间一次次与我沟通交流，言语里有无助、有期盼、有欣喜，也有失望。虽然二审法院作出部分改判仍算胜诉，但他对改判始终无法理解。作为一个在法院工作了九个年头的法院人，使出了浑身解数，释法明理，却仍然无法改变他对改判的不理解。
2011年，我走出校园，来到基层法院，四年的基层法院工作经历，一度让我觉得我离群众很近，我很理解他们，我能想他们之所想，但直到自己的亲戚作为案件当事人参加了诉讼，才意识到自己在工作中所做的，离院长要求的“办案无小事，裁判有温度”还有很大的差距。在以后的工作中，我会从两个方面的小事做起，努力让裁判有温度。
一是尽可能缩短案件审理期限。案件在我们手中一天，在当事人眼中可能是“度日如年”，新形势下的法院工作，要求我们要不断增强人民的获得感，在协助法官办理案件的过程中，尽可能缩短办理案件周期，减少“迟来的正义”。
二是尽可能站在当事人角度释法说理。在协助法官起草裁判文书的过程中，要改变以往简单机械的说理，转而站到当事人的角度、普通百姓的立场，讲情、释法、说理，用心、用情写好裁判文书。
在五四青年节座谈交流会上的发言二
很高兴有机会谈一下自己的体会。我于2011年研究生毕业后先考取组织部选调生，分到XX街道办工作，三年半时间与群众直接打交道，让我体会很多，更加深刻认识到“法治思维”和做好群众工作能力的重要性，也坚定了我考进法院的信念。有幸于2015年加入省法院大家庭，在立案信访工作四年多，有很多感悟。
第一，青年人要时刻保持“法治思维”，增强做群众工作能力。做好立案信访工作需要法治思维，每一个青年干警，都应该成为法治宣传教科书，接待当事人来访时，如果简单根据判决书进行程序上的答复并不能让他们满意，只有耐心细致地做好释法说理，才可能得到他们的认同和理解。
第二，青年人要时刻有大局观和长远眼光。不能局限于自己手头的工作，要多了解和关注全庭、全院、全省、全国的制度、决策和大事件，只有这样才能不断扩充知识、拓宽思维、提升综合能力，成为“合金钢”。去年以来我院推出的信息化平台推送为我们提供了很好的平台，院党组确定的培养“全科法官”目标也让我们倍受鼓舞。
第三，青年人要有勇于承担、无问西东的魄力。对工作不能拈轻怕重，要有勇于承担的魄力，要有无问东西的情怀。对从事的工作更要用心去做。对待工作“用心”和“不用心”结果是不一样的，在前期制定诉前程序规范性意见过程中，我们去基层法院调研，发现各地情况不一样，模式也不相同。在这个法院可以适用的情形，在另外一个法院可能就不适合。因此只有充分考虑这种地区差异，不能一刀切，用心钻研，才能使一项制度取得良好效果。
在五四青年节座谈交流会上的发言三
新时代、新媒体、新青年
101年前，五四运动的青年学生们靠上街宣传、组织演讲、编发刊物宣传自由之精神，独立之魂魄;101年后，身处共享媒体时代，我们依然传唱着五四的歌，在新媒体平台上传播法治的声音。
简单却是最不简单的。公众号要以新媒体受众的阅读需求为导向，XX高法公号的忠实粉丝主要是法官、律师、法律从业者，要根据他们的接受习惯和需求精准推送。所以，编发的第一步选文就不简单，编辑、校对更需要时间与耐心。同时，还要把好质量关，学会与粉丝互动。目前，XX高法微信、微博、今日头条等多个平台影响力在全国法院领先，四年来，获得的全国性荣誉有40多项，但想要保持并进一步提升是一项艰巨的任务。
坚持才是最难坚持的。工作日，我们要保证微信每天至少编发两期，五篇文章。如果当天有重要的活动或信息，要及时发送，随时都可能加班，甚至到深夜。周末和节假日也要专门抽出时间编发。这样的工作状态不是一两个月，而是天天如此。这样的工作也不是只有运维微信，还有微博、头条号、抖音等平台。这样工作的也不止我一人，还有经常改稿、审稿到深夜的郑红军处长，配合与支持的同事们。尤其是坚守新媒体工作9年的傅德慧，他身上始终有一种尽职尽责的精神影响着我，使我对待这份工作也如同呵护孩子成长一般，希望它能一直优秀。
价值将是最有价值的。为了订阅用户中忠实粉每天的守候与期待;为了让社会公众了解“以人民为中心”,XX法院都做了哪些努力，甚至为了留言里网友一句感谢的话。所以，我们一直坚守，给予他人有价值的信息，实现自我的价值。提出要加快推动媒体融合发展，构建全媒体传播格局，为实现“两个一百年”奋斗目标、实现中华民族伟大复兴的中国梦提供强大精神力量和舆论支持。很幸运从事新媒体工作，我们会一如既往，讲好有温度的法治故事。
五四是写满了勇气与进步的日子，重温一百年前的历史，对当代青年是一种鞭策。新时代、新媒体、新青年，我们接过有着100年历史的火炬，无问西东，只问敢勇。
在五四青年节座谈交流会上的发言四
在工作中感受职业之美
增强担当精神，提高斗争本领，高质效办好每一个案件，是五四精神赋予新时代法官的责任和担当。我作为行政庭17名法官的缩影，结合发扬和传承五四精神，讲一讲我们的办案故事。
行政诉讼调整的是权力与权利的“官”民关系。自2015年立案登记制和新的行政诉讼法实施后，给行政诉讼的发展带来了前所未有的机遇和挑战，案件数量也随之大幅增长。这一年，我结束“第一书记”工作后，由审监二庭调到行政庭工作。面对大量的案件，不能等、不能靠，只能干。阵地就是办案一线，案件在哪里，我们就在哪里。为了提高办案量，我们将承办案件进行梳理后，对发送告知、开庭调查、起草文书、印发校对等各个环节进行合理安排，尽量做到环环相扣。对案件进行繁简分类，对于事实清楚、争议不大的案件，白天抓紧阅卷、查阅法律条文，晚上写出审理报告，第二天就可以提交合议庭评议;对案情复杂，需要开庭审理的案件，精心做好庭前准备，做到告知送达、开庭调查均一次到位。审理过程中，把自己能够掌握的时间充分利用起来，向时间要效率。案子多的时候，就压茬进行;审限紧的时候，只能加班加点。时间长了，尽管会感到紧张和疲惫，但没有任何怨言，因为我们明白，既然当上了法官就要守好自己的战斗岗位。
从事行政审判四年来，办的案子越多越感到责任重大。对于行政法官而言，行政审判的魅力在于通过对“官”民矛盾的处理，定纷止争，增进和解信任，维护国家安全和社会和谐。院长说过，“当事人争议较大、对抗激烈的案件，更要注重法理情相结合”。妥善平稳地处理好每个案件，不仅考验我们释法说理的能力，更考验责任担当，体现的是为民情怀。面对争议，我们与当事人面对面，用心倾听他们的故事，从情感上获得认同;面对诉求，我们一遍遍地释法明理，使裁判更有温度;面对困难，我们相互支持，共同找到解决争议的方法。就这样，我和我的伙伴们始终在追求实质性解决行政争议的路上执着前行。
当前，在院党组的领导下，我院各项改革稳步推进，审判、执行、机关管理等各项工作都已经步入信息化、规范化的快车道。司法改革的宏伟蓝图已经铺就，我们生逢其时，重任在肩，一定要第一时间落实院党组部署要求，强化担当精神和斗争精神，加强理论学习和实践学习，强弱项、补短板，积极投身改革大潮，以更加优异的业绩向建国70周年献礼。
在五四青年节座谈交流会上的发言五
我曾经是一名军人，然后又成为一名法官，后来又转入行政部门从事行政管理工作。五四青年节之际，我想就青年人的话题谈一下自己的几点体会。
一、青年人要有一颗一心向学，生命不止学习不止的心。我的成长，经历了职业的转换，专业的转换和岗位的转换，可以说每一次跨度都很大。但是我认为，作为一名青年人要敢于尝试新经历，用于开拓新环境，善于学习新知识，这才是青年人永葆青春的关键所在。社会的进步，科技的发展，司法改革的推进，无一不需要我们适应新的环境、学习新的专业知识，甚至从事新的岗位，只有始终扑下身子，提高自己的适应性，坚持怀有一颗学习学习再学习的心，才能真正永葆活力，避免暮气蔼蔼，慢慢老去，终被时代所弃。
二、年青人要怀有一颗感恩之心。正如刚才XX同志所说，一百年前，无数热血青年以及后继的先贤们放弃韶华与前途，毅然走上街头，投入到反帝反封建的斗争中去。他们是为了未来我们以至于我们的后代，能够获得一个自由、法治、美好的环境，不再重复他们那种社会动荡、民族危亡、尊严尽失的生活。我们今天能够自由学习知识，从事自己喜爱的工作，不为生存的问题所困，离不开先贤们的浴血抗争与前赴后继。青年人要明了身边生活的来之不易，在工作中常怀感恩之心，谦虚谨慎之心，用自己的实际行动维护社会的稳定及法治的尊严。
三、青年人要有一颗甘于平凡的心。社会价值的形成，如聚沙成塔，不是每个人都能成为金字塔顶端的那粒沙子，青年人怀有甘于平凡之心，从做好本职工作出发，少些抱怨，多些学习，少些浮躁，多些谦虚，才是实现人生价值的开始。好高骛远，一味急功近利，追求不切实际的目标，对于青年人成长来说如舍本逐末、缘木求鱼。
在五四青年节座谈交流会上的发言六
作为一个法律人，我们的初心都是期待能够迈入法院这个神圣的殿堂，用平生所学去匡扶正义、守护公平，我想这是每一个法律人心中最朴素、最真实的梦想。我很庆幸，能够通过奋斗实现梦想，在法院工作的11个年头，我学会了很多，也成长了很多，主要有以下三点体会：
第一，作为法院的青年人，我们要有家国情怀。100年前的五四运动，当年的青年学子将国家、民族的命运与自己的命运紧紧联系在一起，走出学堂，走上街头，唤醒民众，誓死力争，终于赢来了中国代表拒绝在巴黎合约上签字的伟大胜利!这是一种什么情怀?我认为，这就是一种家国情怀，面对国家的不幸、民族的灾难，我们青年学子没有袖手旁观，而是勇敢地承担起了时代的重任，走上了反帝反封建的最前线，为中华民族复兴点亮了希望之火。正如毛泽东同志所评价的那样：“五四运动在思想上和干部上准备了1921年中国共产党的成立。”今天，我们就应该学习五四前辈们那种家国情怀，那种历史担当，在中国特色社会主义事业进入新时代的伟大历史关口，坚定四个自信，弘扬家国情怀，继续为中国特色社会主义法治事业贡献自己的智慧和力量。
第二，作为法院的青年人，我们要有慎独意识。“君子慎其独也。”法院作为行使国家司法权的审判机关，在司法裁判中需要保持司法的中立性。同时，我们每一个人都是有社会属性的，我们不是透明人，我们同样生活在各种社会关系之中。随着我国经济的快速发展，法院成为了各种矛盾纠纷的集中地，法官审理的案件也越来越多。这其中不可避免，有通过各种关系找过来的，这是客观现象，关键在于我们如何去认识。我想，最关键的就是时时刻刻保持慎独意识，在内心为自己设定一个公正廉洁的底线，决不可越雷池一步。只有时时刻刻提醒自己保持廉洁的职业操守，才能真正举得起公正的法槌。
第三，作为法院的青年人，我们要有创新精神。当今时代，是一个变化的时代。我们法院也不例外，在司法责任制改革的大背景下，我们法院的年青人也身处其中，迎接着司法改革的大潮。如今，第二批员额法官遴选已经完成，各地的审判团队纷纷组建，新型审判权运行模式逐步成熟，法院干警的待遇也越来越好，诸多的现实已经证明，改比不改好，改得早比改得晚好!在司法改革的背景下，审判权的运行方式、审判监督管理与法官独立办案的关系等问题，还处在不断的深化之中。作为法院的年青人，我们有义务也有责任，发挥创新精神，结合工作扑下身子认认真真研究涉及审判权运行的诸多难点问题，真正找到一条既符合司法规律、又贴近群众司法需求的中国特色社会主义审判权运行机制，为我国的法治建设作出我们青年人的贡献。
在五四青年节座谈交流会上的发言七
非常感谢院机关举办这次座谈会，院领导关心关怀青年干警，让我们深受感动，我简单谈谈我的感想。我是2008年进院的，一直在办公室工作。我受过7年的法学教育，有审判资格，也很憧憬穿法袍、敲法槌，但我还是服从组织安排，在办公室一干就是十一年。
审判执行工作是法院的主业，综合部门是提供服务保障的，刚才XX同志和XX同志谈了他们的感受，我觉得很赞同也很受感动，综合部门的同志们在平凡的岗位上发挥了很大的作用，默默无闻，无私奉献。英国的大本钟举世闻名，我们的审判执行工作就是钟的时针和分针，向世人展示着透明、精准、公平的理念，我们综合部门的同志们就像钟内部复杂的机械装置一样，是螺丝钉、是轴承、是齿轮，精密咬合，为审判执行工作服好务。
首先，对你们不辞劳莅临我县开展业务交流和工作指导表示感谢，并致以崇高敬意。下面，我就财政工作情况简要发言如下，敬请大家批评指正。
一、县财政基本情况
县财政局设有局办公室、预算股、基建投资股、国资股、农业股、行政政法股、社保股、综合股、经建企业股、国库股、财政监督检查股以及财政支付中心、财政投资评审中心、财政信息中心等，共11个股室3个中心。全局共有职工25名，其中业务人员11名。全县设有3个片区乡镇财政所。
2014年，地方公共财政预算收入完成7171万元，其中税收收入完成5318万元、非税收入完成1853万元；地方公共财政总支出完成126466万元。
二、财政工作推进情况
2015年，我县财政在认真贯彻全州财政工作会议精神、积极主动适应经济发展新常态的基础上，以稳中求进和坚持底部突围为工作总基调，以认真执行新预算法进一步加强预算编制、执行、监督管理，建立透明预算制度、完善政府预算体系，加强财政队伍建设为主线，全面推进各项财政工作。
（一）积极营造新预算法的学习宣传氛围。一是与县委组织部、县人力资源和社会保障局积极联系沟通，把新预算法作为全县财务培训的重点工作，并以6月8日举办的“县2015年全县财会人员培训班”为契机，全面讲解新预算法；二是在电视台滚动播放新预算法，积极营造全社会共同参与学习、监督新预算法执行的良好氛围。
（二）主动作为，狠抓财政收支管理。一是按照“不收过头税，确保做到应收尽收”的原则，组织召开财税联系会议，研究解决财政收支管理方面存在的问题；截止8月31日,全县财政总收入完成7448万元（其中：地方公共财政预算收入完成6408万元，较去年同期增加2785万元，完成预算的69.81%；基金预算收入完成1040万元，较去年同期减少1258万元），全县财政总支出为52962万元（其中：地方公共财政预算支出为51556万元，占调整预算76648万元的67%，较去年同期减少270万元；基金支出为1406万元，占调整预算2919万元的48%，较去年期减少1278万元）。二是及时建立完善《县级部门项目支出预算执行进度考核暂行办法》、《预算执行定期报告和通报制度》以及《县财政局项目资金滞留提醒制度》。四是在继续坚持“银行代收代缴”制度的基础上，制定出台《非税收入征收管理工作流程》，确保非税收入资金的足额上缴国库，支出方面严格执行“收支两条线”的管理规定。
（三）多措并举，狠抓财政改革工作。一是全面推进“县送文化下乡演出服务队和工程竣工审计服务”两个项目的政府购买服务。二是建立业务股室与银行和各预算单位的定期对账制度。三是通过与中国农业银行县支行的联系、协调，加大全县干部职工公务卡的办卡力度，增设了公务活动的刷卡网点，保障国库大平台系统的正常运转，并促使公务卡刷卡网点普及全县各大中型宾馆以及超市、餐饮等服务行业。
（四）以建立健全工作制度为抓手，进一步规范预算管理。预算管理执行是事关财政管理规范化建设的核心工作，我局在结对帮促县以及对口市的帮助与支持下，建立了《部门预算编制及审核流程》、《追加指标流程》、《资金拨付流程》、《预算单位银行开户流程》、《县财政资金多方对账制度》。
（五）以完善资金流程为契机，进一步规范执行管理。在广泛征求意见的基础上，与财政实际相结合，进一步完善了《县财政对外借款资金管理暂行办法》、《县财政专户管理实施办法》、《县财政资金审批管理暂行办法》、《县县级部门项目支出预算执行进度考核暂行办法》、《预算执行定期报告和通报制度》等，并通过上述制度的贯彻落实，切实提高了财政资金的执行管理水平。
（六）以活动为载体，全面深化监督检查工作。今年是全面开展“严肃财经纪律，落实监管责任，确保资金安全”以及涉农资金专项整治的关键年，我们以活动的顺利推进为载体，及时将事前、事中、事后的监督检查贯彻始终，并全面形成了股室之间以及股室与预算单位之间相互制约、相互监督的工作机制。
（七）以发现问题为重心，全面落实整改工作。自财政规范化管理建设工作启动实施以来，按照《自治州财政局关于加强财政管理规范化建设的意见》精神，我们以发现问题，并认真落实整改措施为中心，全面推进规范化建设工作。
三、财政运行中存在的困难及问题
（一）财政收入有限，转型难度大。由于我县缺乏主体税源、固定税源，财政收入主要靠投资拉动，在“保工资、保运转、保民生”后，往往是入不付出，其余支出全靠上级支持，故我县财政由吃饭型向发展型转变难度大。
（二）全县财力紧张，可支配财力少。我县财力薄弱，转移支付增量少，近年来各项支出又逐年增大，造成可支配财力在逐年减少。
（三）财政管理改革，技术力量弱。目前，正是实现我县财政管理“科学化、精细化、规范化”的关键时期，也是我县财政改革步伐的提速期，其技术力量的强弱尤为重要。虽然，我县已得到你局的大力支持，但其技术力量还是较为薄弱。
四、协商解决事项
近年来，财政发展得到了你市的大力支持，在此再次表示感谢。现就借交流之机会，就如下事项与贵局协商。
一、加强领导，强化措施，切实做好价格信息工作
为切实做好价格信息工作，把价格信息工作落到实处，我们主要采取了以下措施：
（一）明确分工，落实责任，加强价格信息的管理工作。
在年初制定的工作计划中，我们将信息工作摆在重要的位置，印发了《××市××局关于加强政务信息报送工作的通知》，要求各县、区（市）××局加强对政务信息工作的领导，由一把手主抓，分管领导协助，明确责任，分工到人，完善政务信息工作报送制度，确保信息渠道快捷、畅通和及时报送，并将政务信息工作纳入了年终工作职能目标考核。市局成立了由局长任组长，各科（所）室、中心负责人为成员的价格信息工作领导小组，并结合不同价格业务，将信息工作任务细化分解，根据不同价格业务分配不同数量的信息任务，安排专人负责做好价格信息的报送、反馈和归档等日常工作。明确各县、区（市）××局局长、各业务科（所）室、中心负责人为价格信息工作的主体，负责对口业务具体价格信息的收集、编辑工作。办公室负责汇总、筛选和上报。
（二）建立价格信息工作机制和制度。
1、建立价格信息双向督促机制。各县、区（市）××局、职能科（所）室、中心按时、按量、按质向局办公室报送价格信息；局办公室对各县、区（市）××局、职能科（所）室、中心及时通报价格工作信息。
2、建立重要信息预约制度。局办公室视情况需要，通过预约方式，向各县、区（市）××局、各科（所）室、中心负责人发出重要信息预约通知，提出预约信息的内容、撰写要求和报送时间。各县、区（市）××局、科（所）室、中心按此要求，积极收集材料和撰写，按时上报。
3、制定价格信息工作通报制度。为检查和督促政务信息工作的落实、交流情况，局办公室每月通报一次各县、区（市）××局、各科（所）室、中心负责人报送信息情况和采用情况，每季度进行汇总通报。对价格信息及时、数量较多、质量较好人员给予通报表扬，完成任务差的，及时给予提醒，并提出报送要求。
4、制定价格信息工作考评制度。价格信息工作考评内容包括：信息报送数量、质量、采用情况。价格信息工作考评采取累记计分方法进行考评。局办公室对各县、区（市）××局、各职能科（所）室、中心信息工作进行评比，对评选出的先进人员进行表彰，并给予适当的物质奖励。
5、建立重大信息报送工作机制。将重大紧急信息报送工作列入信息工作考核目标，并作为年终工作实绩考核的重要依据。重大紧急突发性事件，要求各县、区（市）××局、各职能科（所）室、中心必须在2小时内上报上级有关部门。
（三）努力提高信息工作人员业务水平。
一是增强业务能力。要求信息工作人员把“三个代表”重要思想贯穿于信息工作的全过程，并在指导思想、信息工作思路、信息内容取向、信息网络布局、信息活动方式等方面体现出来。时刻关注价格新法规、新政策的落实情况，围绕社会热点难点问题反映社情民意，围绕突发事件及时上报重大情况。要认真学习理论和业务知识，拓宽知识面。要具备熟练掌握计算机相关操作程序，利用计算机熟练地编辑信息，利用网络迅速、安全地传递信息的能力。二是提高自身素质。要求信息工作人员首先要有奉献精神，要安贫乐道，善于广闻博采，多方面开发信息资源；要从报纸文件中读信息，从广播电视中看信息，从会议上听信息，从闲聊中挖信息，从日常生活中捕捉信息。三是充分发挥团结协作精神。集中大家的智慧，共同唱好重头戏。对综合性信息，要召集相关人员集体“会诊”，力求选准角度和反馈事物的主要方面，提高上报信息的“命中率”。
（四）多形式、多渠道进行价格信息宣传。
我们除了编印《政务信息》、《简讯》、《价格信息》、《工作简报》、撰写调研文章，通过市委、市政府、省××局的政务信息传递渠道和邮政、网络等方式将价格信息报送到党政领导和上级主管部门外，还在《价格法》、《××省价格条例》实施日，“12358”价格举报电话开通周年纪念日，精心收集宣传材料，制定宣传计划，向各大商场、超市、娱乐场所、车站等发放《自觉遵守价格秩序提醒函》，利用电视、电台、报刊、网络等舆论工具大张旗鼓地开展形式多样、生动活泼的价格法律法规宣传活动。同时，充分利用新闻媒体的舆论宣传作
用，对社会关注的价格热点问题、政府的重大价格政策和价格措施、专项整治工作的进展情况进行宣传报道，对重大价格和收费违法案件的审理结果进行披露和曝光，使群众更多地了解价格法律法规和价格政策，提高了甄别价格违法行为和维护自身利益的意识，促进了市场价格环境的稳定，树立了××部门良好的执法形象，起到了很好的社会效果。二、规范采编，不断提高价格信息质量
我们在搜集、整理信息时，紧紧围绕党委、政府的中心工作和领导需求，始终坚持四条信息采编原则：
一是需求性原则。把工作重点放在研究市委、市政府和省××局的决策需求上，及时编报适用对路的信息。去年，我们及时搜集上报了各类信息、工作简报、调研文章210条（篇），有70余条信息被市委、市政府、省××局采用。20__年我局被市委、市政府评为信息工作先进单位。二是真实性原则。对“信息源”和各种信息要素进行去粗取精、去伪存真、由此及彼、由表及里的综合分析，努力做到“四要四不要”，即反映问题要客观，不能主观臆断；内容要真实，不能有虚假成分；情况要全面，不能断章取义；数据要准确，不能掺杂水分。特别是在处理报喜与报忧的关系上，坚持喜忧兼报，如实报喜，勇于报忧。我们报送的《关于盐价上涨影响××县辣椒加工业发展的调研报告》和《××市化肥市场价格受季节性影响开始小幅上涨》经市政府陆守祥市长阅看后做出重要批示，并组织有关部门实地调研，使所反映的问题得到了尽快解决。三是效用性原则。努力为市委、市政府、省××局决策提供有参考价值的优质信息。办公室定期对各县、区（市）××局、各科（所）室、中心报送的各方面信息进行综合加工，通过综合分析，使报送的信息集零为整、变缺为全、化浅为深，多侧面反映事物的本来面目，多层次提示事物的内在联系。充分考虑决策效益、经济效益和社会效益，使信息实现价值升值。在采编上报信息上，注意扩大有重要参考价值的信息比例。我们报送省局的《扎实做好价格监督管理工作、切实服务社会主义新农村建设》、《××市××局关于义务教育阶段“一费制”执行情况的报告》、《××市××局关于城区成品油调整执行情况的报告》、《涉及出租汽车收费情况调查报告》等几篇文章被省局相继采用，有关领导作了重要批示，为相关工作在全省健康有序的开展提供了一定的决策依据。四是“深入”性原则。把信息触角伸入基层，针对不同时期的社会热点，多从倾向性、敏感性方面选题，勇于创新，敢于报忧，进行信息的深度开发和调研。通过从不同层面抓信息源，做到关注热点、剖析难点、捕捉亮点，抓住经济和社会事业发展中出现的各种价格矛盾和问题，使信息工作更好地适应了政府价格管理工作的需求，取得了事半功倍的效果。五是快捷性原则。为了保持上报信息的鲜、活、新，做到了当日信息当日编发，紧急信息随时发生随时编报。
三、加大价格信息工作创新力度
创新是提高信息工作水平的根本途径，是抓好信息工作的不竭动力，也是信息工作者进步的灵魂。价格信息工作要更好地服务于改革发展的新形势，提高服务质量和水平，就必须从思想观念、工作思路上进行创新，为此我们力求做到：
一是围绕中心抓“重点”。即抓住与中心工作关系最直接、最密切的情况和问题进行反馈，如贯彻党的路线方针政策的情况，电力、供水行业改革中的价格问题等。要跟踪反馈价格决策出台后群众的反映和意见，××工作的进展情况和存在的问题，工作思路和成效，重大的××动态和重要社情民意。对行政收费、农本监测、价格监审、价格认证、商品价格等各项工作中存在问题，及时研究对策建议。二是围绕中心抓“热点”。即抓住群众普遍关心敏感的问题，如教育、医药、住房等问题，广泛了解和全面反映群众的呼声和要求，提请领导注意社会主要矛盾的发展变化情况。三是围绕中心抓“难点”。即针对工作已经出现的难题或阻力，如就业和“三农”等问题，收集有助于解决这些难点问题的设想、计划、措施和方法，为领导研究和解决难题出谋划策。要紧扣群众反映强烈，市委、市政府、省××局关注的各种价格矛盾和问题，力求做到不仅要善于发现和反映问题，而且要深入分析原因，有针对性地提出建议。四是围绕中心抓“特点”。即抓住事关全局，代表事物发展趋势，对整体中心工作具有指导意见的典型经验，及时进行总结，迅速提供给领导，以利于领导借鉴局部经验从宏观上指导和推动整体工作。要结合本地、本部门和本行业的实际和特点，注意收集和报送实践“三个代表”、贯彻十六大精神及维护改革发展稳定等方面的新举措、新做法。
四、切实增强服务意识，努力提高信息工作水平
一、充分认识专业技术岗位设置的必要性和重要性，科学设置专业技术岗位。
我矿的专业技术岗位从98年设置以来，到2004年已经6年多了，专业技术岗位出现了许多新的变化，原有的岗位设置与企业发展的要求已不相适应，主要表现在：①专业技术岗位编制不科学。专业技术岗位不是根据实际工作的需要，因事设岗，而是存在着专业技术岗位“因人而设”，甚至重复设岗的现象，导致了多年来专业职务岗位编制混乱。②专业技术岗位结构不合理，要求不具体，随意性较大，在岗人员具有什么资格，就聘什么职务。③专业技术岗位职责不明确。原来的专业技术岗位设置对专业技术人员职责规定的不具体，致使一些专业技术人员工作起来没有明确的责任和方向，缺乏责任感和积极性，从而造成这些岗位虽然存在，却没有发挥其应有的作用，没有达到预期的效果。④缺乏有效的考核激励机制，专业技术岗位设置与考核、评聘脱节。
针对上述存在的问题，矿党委多次调研分析，认为要营造一个有利于培养、吸引、留住和用好专业技术人才的良好环境，为优秀技术人才的成长提供广阔的发展空间，充分发挥专业技术人员的带头作用，就要进一步深化人事制度改革，完善专业技术职务评聘制度，实现专业技术职务岗位设置的科学化，才能为“人才兴企、科技兴企”提供坚强的人才保证。为此，矿党委专门成立了由党政主要领导为负责人，分管领导及有关部门负责人为成员的专业技术职务岗位编制委员会，党委组织科具体负责全矿的专业技术职务岗位的设置。
我们在设置专业技术岗位工作中，坚持因事设岗、结构科学、动态管理、责权统一和精简高效原则，分职能调查、岗位分析、编写岗位说明书、岗位评价等四步进行。①职能调查。职能调查是专业技术岗位设置的基础工作，必须充分考虑工作需要和现有岗位的实际情况，做到岗位分工合理，工作关系协调，工作流程顺畅。为此，我们对全矿各单位各专业技术岗位的职责范围和业务量进行了全面系统的书面调查；②岗位分析。根据实际工作的内容和性质进行系统归类合并，按照实际需要进行了岗位初步设计。③编写岗位说明书。根据设岗原因和作用，岗位说明书的内容主要包括：岗位名称、岗位职责、任职条件等。④岗位评价。岗位初步设置后，广泛征求意见，对所设置岗位的必要性和合理性进行评价，对岗位设置的类别、数量进行全面评估和定位，合理确定每一个岗位的地位和价值，并根据评价结果对岗位设置进行了相应调整，优化了系统结构。
2003年底，我矿15个机关科室共有专业技术人员305人，19个基层单位共有专业技术人员110人；全矿专业技术人员总数为415人，专业技术岗位相应为415个。2004年初重新进行了设岗定编，在调查分析的基础上，全矿共设置了289个专业技术岗位，分别在工程、政工、经济、会计等系列设置了34个高级职务，其中工程岗19个、政工岗10个、经济岗3个、其它岗2个。中级职务设置121个，其中工程岗61个、政工岗37个、经济岗14个、其它岗9个。初级职务设置134个，其中工程岗95个、政工岗9个、经济岗19个、其它岗9个。并在采煤、掘进、皮带、运搬等15个单位，设置了20个技术主管职务。定编定岗后的专业技术人员占全矿专业技术人员总量的70%，专业技术职务高、中、初级比例为1：4：5。通过科学设置专业技术岗位，使专业技术人才结构更加合理，专业技术人才资源进一步盘活，从岗位设置上为推进专业技术职务改革、打破职称评聘上的“铁饭碗”提供了必备的前提条件。
二、制定明确具体的岗位目标责任制。
制定专业技术人员岗位目标责任制是人事管理工作的重要内容，是完善专业技术职务聘任制的重要环节，我们将工程、政工、经济、群文等专业分高、中、初三个层次分别制定了岗位目标责任，受聘的专业技术人员每年初与矿签订目标责任书，从几个具体方面提出相应要求：①政治思想上。积极拥护党和国家的路线、方针、政策，坚决贯彻招待上级的指示、决议，模范遵守法律、法规和各项规章制度，模范遵守职业道德，严于律己，廉洁奉公。②工作作风上。工作积极勤奋，认真负责，乐于吃苦，勇挑重担；求严务实，深入基层，深入实际和解决问题；带头搞好团结协作。③工作实绩上。能出色完成本专业岗位的各项任务，或创造性地开展工作，取得了有推广价值的专业工作、管理工作经验，为提高企业经济效益和社会效益做出了积极贡献，工作实绩突出。④专业水平上。能熟练掌握和运用本专业岗位要求具备的基础理论知识、学术（技术）知识，并积极吸收运用新理论、新知识；或积极进行学术、技术研究，、出版论著等，取得了明显的专业（技术）成果；或获得了专业（技术）成果奖。⑤业务能力上。在本专业岗位上有较强的技术、管理、组织和决策能力，以及解决实际业务问题的能力。⑥继续教育上。参加组织安排的培训学习成绩优秀；进修学习不少于规定课时，专业知识及相关知识不断更新丰富。
通过建立岗位目标责任制，进一步增强了专业技术人员的责任感，充分调动他们的工作积极性、主动性和创造性，也为专业技术人员的考核和使用提供了明确的依据。
三、坚持评聘分开，竞争择优聘任
实行专业技术职务任职资格评定与专业技术职务聘任相分离，是适应新形势要求所采取的一项改革举措。我们积极鼓励广大职工取得高学历、高职称，对具有相关学历，具备相应工作经验，并达到相应技术要求的，依据专业技术任职资格申报评定标准，经个人申请，可申报专业技术职务任职资格，不受单位专业技术职务结构比例和岗位职数的限制，不与工资福利待遇挂钩。我们在专业技术职务聘任工作中，坚持了德才兼备的标准和实行公开竞争、择优聘用、能上能下、职岗相符、专业对口、定编管理的原则。对具有相应任职资格，有履行职责的实际工作能力，且身体健康的人员，经组织部门考察核实，根据新设岗位的实际需要，拿出初步聘任意见报经党委集体研究后进行聘任。聘任采取下发文件、发放聘书、签订聘约的方式，矿主要负责人与受聘人签订聘约，明确双方的权利和义务。受聘人员必须制定年度专业工作目标，其内容包括政治思想、工作作风、贡献与效益、水平与能力、学习与提高等几个方面，并与受聘专业岗位职级职责要求相一致。矿要为受聘人为完成年度工作目标提供必要的工作学习条件，并提供相应的待遇。
四、加强和改进专业技术人员年度考核
专业技术人员年度考核是人事管理的重要环节，以前的年度考核，每人发一张考核表，由个人填完上交，流于形式，失去了考核的作用和意义。为加强对专业技术人员年度考核工作的领导，我矿成立了年度考核领导小组及分线考评委员会，组织科根据相关规定，提出明确具体的书面要求，考核坚持公平、公开的原则，采取定性与定量相结合的办法，从“德能勤绩廉学”等方面，对全矿专业技术人员进行统一考核。考核中严格按步骤进行：首先，专业技术人员进行个人年度专业工作总结，并填写《专业技术人员年度考核登记表》；然后，由单位主要领导负责组织职工在本单位进行民主评议；第三，组织科将《专业技术人员年度考核登记表》、及评议情况分类汇总，报分线考评委员会进行组织评议、考核评定；第四，组织科根据各分线考评委员会评定结果，对各专业人员综合分析汇总根据各分线考评委员会评定结果，对各专业人员结合分析汇总，并拿出初步处理意见，报党委研究审定。考核结果分为“优良中差”四个等次。年度考核同聘任、晋升、有关待遇紧密结合，做到优上劣下。考核为“优”的可以破格晋升专业职务或高聘，考核为“良”可以晋升专业技术职务，考核为“差”的予以低聘或解聘。今年初，我们对全矿2004年度受聘在岗的230名专业技术人员进行了考核，考核为“优”的46人，考核为“良或中”的174人，考核为“差”的10人。通过年度考核置各类专业技术人员于同一起跑线上，谁的能力强，谁就能获得重要的岗位，在什么岗位就享受什么待遇，破除了实际存在的专业技术职务终身制，实现了专业技术人员能上能下，能进能出，有利于营造优秀人才脱颖而出的环境，有利于推动职称工作逐步朝着评价社会化，用人聘约化、管理规范化的方向发展，切实发挥各类专业技术人员的聪明才智。
五、完善激励机制，调动专业人员工作积极性。
我们积极制定了较为完善的奖励办法，鼓励各专业人员岗位创新，多出成果。
1、设立了“优秀人才贡献奖”，对我矿做出重大贡献的科技和管理拔尖人才，根据其贡献大小一次性给予2万元以下的奖励。并对获得集团公司或市级二等奖以上奖励的人员，除集团公司或市颁发的原有奖金外，矿按同等标准给与奖励，属集体成果的，第一完成人获得的奖励不低于总额40%或主要完成人获得的奖金不低于总额的50%。
2、设立了“科学技术研究奖”，每年召开一次科技大会总结科技成果，并拨出专项奖励基金，重奖在技术上有创新的人才，表彰在科研、生产、管理等方面有突出贡献的科技干部，以鼓励科技人员多出成果。
3、根据集团公司文件要求，我们定期为专业技术人员发放书刊补助费，并适当安排优秀专业技术人员出去考察、旅游，定期为专业技术人员进行健康检查。
4、定期把表现突出、成绩明显的专业技术人员调整交流到重要岗位。有些专业人员在一个岗位上长期不交流，无法调动其学习的积极性和工作创新性，部分专业人才学用不对口，不安心工作，能力得不到发挥。针对技术人员流动性差，我们制定了《工程技术人员管理规定》，定期交流轮岗。
尤其是去年3月份，我们在定编定岗的基础上，根据专业技术岗位设置的需要，进行了竞争上岗。规定了竞争上岗的学历、职称和条件要求，通过考试、面试、考察、试用等方式选拔最适合的专业技术人才，从而形成了“能者上庸者下”的淘汰机制，有效地支持和鼓励多余的专业人才交流，把紧缺的专业人才流进来，达到专业技术人员的合理配置
。
5、加大专业技术人员的培训力度，采取走出去和请进来相结合的方法，充分利用内培和外培两个基地，以业务技能培训为主，加强对干部专业技术、工商管理、金融、财会、法律、计算机应用等业务培训，改变干部队伍单一知识结构。培养全面发展、具有综合素质的专业技术队伍。
6、实施了“百名创新人员”工程。鼓励专业技术人员多创新，多出成果，每年评选一次“创新人员”，每月享受100元创新津贴。
7、2005年3月初，我矿又根据形势发展的需要，制定下发了《关于提高专业技术人员职务津贴的通知》，全面提高了全矿在岗受聘的各类专业技术人员，按本人实际受聘的专业技术职务执行。受聘高级、中级、助理级、员级职称的专业技术人员的职务补贴由原来的200元、150元、90元、60元提高到井下单位700元、500元、400元、300元，地面单位600元、400元、300元、200元。通过较大幅度地提高相关待遇，不仅有效缓解了人才流失日趋严重的局面，而且较大程度调动了我矿专业人才的工作积极性，进一步营造了“事业留人、待遇留人”的良好环境，保证了人才队伍的稳定，促进了我矿各项工作的健康发展。
六、存在问题
1、定编定岗工作存在着相对滞后性。如：随着创业力度的加大，需要经常组建或撤销一些外出创业区队，这些机构不在定编定岗之列，其职数、职责、任职条件等只有按常规区队的建制执行，编制也只有临时增添，给定编定岗工作带来一定的滞后性。
2、定编定岗具有严格性和稳定性，不利于专业技术力量的储备。全矿各单位在岗专业技术人员均少于或等于编制数，人员调出后不能及时补充或短时间内找不到合适人选。我们将通过设立实习技术员岗位来解决这一问题。
3、在专业技术人员考核工作中，对照标准，严格考核，每年都要低聘或解聘一些专业技术人员，这样就会挫伤他们的积极性。尤其是目前人员比较紧张，执行标准过于严格，不利于工作。在今后的工作我们将探索一些新的方法来有效解决这一问题。版权所有
一、紧扣“一条主线”，构建廉政风险防控机制
8月19日，国土资源部“两整治一改革”电视电话会议以后，我局认真贯彻落实，抓住土地出让这条主线，健全完善制度，强化监管措施，按照岗位、科室、单位三个层面，围绕七个类别、三个风险等级，组织有关部门对以往廉政风险防控工作进行“回头看”，再次对风险点进行排查分类，共排查出个人廉政风险1865个，制定防范措施2026条；单位廉政风险399个，制定防范措施411条，制定防控流程图118个。四年来，我们以构建完整的国土管理廉政风险防控机制为目标，全力推进四个转变，从思想认识、制度约束、整体防范上强化措施，构筑拒腐防变的牢固防线。一是实现“从无到有”的转变。9月我局引入了企业风险管理理念，在系统内开展了“工作岗位廉政风险点查找”活动，要求每个干部职工结合自己的岗位及主要职责查找所在岗位存在的廉政风险点，上至领导干部，下至每一个职工都进行认真的分析思考，寻找出可能存在的风险临界点，制定切实可行的防范措施，并予以公示接受监督。二是实现“从个人查找到单位查找”的转变。，我局开展的“工作岗位廉政风险点查找”活动得到了市纪委的充分肯定，并在全市推广，开展了“查找廉政风险，建立防控机制”工作，我局成为五个联系示范单位之一。为此，我局在个人自查的基础上认真组织“工作岗位廉政风险点自我警示”回头看活动，进一步查找廉政风险，制定防范措施，在集体查找的基础上制定本单位的廉政守则，遵照执行并接受监督。三是实现“从查找为主向防控为主”的转变。开始，我局围绕“准、全、深”的目标，建立健全了《昆山市国土资源局廉政风险信息平台实施意见》等廉政风险防控制度，建立了土地交易中心国有建设用地使用权招拍挂出让等31个廉政风险防控模式，绘制权力运行流程图，制定岗位责任说明书，初步实现了廉政风险防控的制度化。四是实现从风险管理向防控体系转变。今年我们将“全面风险管理”等现代管理理念和“项目化管理”等科学方法引入构建国土资源管理实践中，进一步深化廉政风险防控机制建设，加快构建符合国土资源管理的惩防体系框架，重点健全拒腐防变教育机制、权力运行监控机制、源头治理预防机制、纠风治乱长效机制、从严治腐惩戒机制等五大机制。坚持把局机关和事业单位廉政防控工程同步推进。
二、实行“两个分离”，构建公开公平竞争机制
近两年来，我们通过仔细梳理土地交易的各个环节和深入研究各类土地腐败案件发现，大部分土地出让环节违法违规现象发生的关键就在于土地交易业务人员和领导既收件又办件，权力过于集中，缺少监督，能否依法办事全凭自己的意愿掌控。为此，，我局对土地招拍挂出让过程中的竞买受理和竞买现场实施“两个分离”，加强对土地出让环节的监管。其一是将原土地交易业务人员既收件又办理挂牌手续的模式改为由行政服务中心统一前台受理材料、土地交易中心按标准化流程后台审批的模式。同时实行竞买单位“多点报名”，设立13个分散的受理场所，竞买单位可在各国土分局（所）报名，也可在行政服务中心、土地交易中心报名，这样既方便了投资者，又使报名信息分散化、模糊化，提高了报名信息的保密程度。其二是将土地交易大厅进行改造，分成竞买区和休息观摩区，并对两个区域进行严格分离，中间设置电子门禁，在大厅两侧安装两套声像监控系统，将现场竞价情况实时传送到市监察局监控平台，进行全程监督，在现场竞价活动中每个取得竞价资格的单位只允许三人刷卡进入竞买区，并按序就座，其他人员一律在休息区透过玻璃观摩，防止竞买现场竞买人相互串标等违规现象的发生。通过实行竞买受理“管办分离”、竞买区“功能分离”这两个环节的创新，不仅使土地交易市场更透明，也使得土地的真实价值得以体现。两年来，我市拍卖的多宗土地，参与的竞买单位数量明显增加，土地拍卖价格也明显高于往年同期水平。
三、建立“三个系统”，构建项目全程监管机制
为了进一步提升土地资源配置能力，强化土地利用的全程监管，我们从土地出让开始，建立了三个系统，对项目用地进行全程监管。一是电子监察系统。5月20日，我局与市监察局联合开发的土地交易业务电子监察系统正式启用。我们将将国有土地交易的各个环节按照国家、省、市、县的相关法律、法规、文件进行梳理，归纳出相应的监察点。在办理具体业务过程中，电子监察系统从土地出让开始，紧紧抓住挂牌出让、现场成交、鉴定合同、开工建设等各个环节，进行实时监督办理的过程中是否存在违反规定的现象，及时提供预警、黄牌、红牌三种警示方式，真正做到全程监控。通过电子监察系统，一方面，提升工作人员自我监督意识，另一方面，邀请监察部门参与，自觉接受社会各界的监督，确保土地市场公开、公平、公正。二是gps动态巡查系统。今年，我局引入现代科技，对土地资源进行信息化监管，对发现的问题快速反馈、快速处理，对监察人员和执法车辆即时定位，实现对监管工作的全过程监控。我局动态监管中心利用3s技术（遥感技术、地理信息系统、全球定位系统）将每一个区域的卫星影像、在建项目、土地利用现状、国土资源规划、基本农田、标准农田、基础地理等全部录入国土资源动态监管平台；以区镇国土部门监察员为核心，配备3g无线终端，在执行巡查任务时，我局土地资源动态监管中心工作人员打开动态监管平台，了解实时监察情况，gps立即显示出巡查人员的车辆运行轨迹，巡查人员用3g终端手机实时拍摄传回照片，清晰地反映出所巡查的建设用地进展情况，一方面让任何违法用地现象无处藏身；另一方面，有效监管执法人员是否按要求开展执法工作，加强了对土地执法工作的监督管理。三是出让金催缴系统。土地在公平公正出让以后，如何加强出让金征收管理，提高出让金到帐率，防止国有资产流失，解决出让金催收工作中催缴难、违约责任追究难等问题，我局根据国家政策规定，结合我市实际，通过“两函一单”的形式，建立出让金催缴系统。对欠款单位在到期的第一时间，以局名义发放
征求意见——“诚”。坚持走群众路线，按照“上下结合、内外结合”的原则，采取召开座谈会、发放征求意见表、设立征求意见箱、个别访谈等形式广泛征求意见和建议，以“有则改之，无则加勉”的胸襟气度吸纳意见，努力做到“三诚”，即诚心征求意见，诚恳听取意见，诚实对待意见。全村共发放征求意见表100余份，召开征求意见座谈会3个，共征求到7个方面的建议和意见32条。
交心谈心——“广”。注重情感交流、心灵互动。村支两委成员之间、村支两委成员与党员之间、党员与党员之间、党员与群众之间开展了广泛的交心谈心。党员在谈心中自觉做到思想上谈认识、作风上找差距、工作上摆不足、廉政上查问题，既主动征求意见、虚心接受批评，又中肯地指出对方存在的问题，做到知无不言，言无不尽。党支部书记谈心40人次，党支部委员谈心20人次，党员之间谈心154人次，群众参与谈心218人次，谈心覆盖面达到100%。
党性分析——“深”。一是认真辅导。支部认真组织党员学习、《读本》、中央建设社会主义新农村的决策部署等重点篇章，同时，对如何撰写党性分析材料提出了具体明确的要求，确保党员党性分析材料撰写规范深刻。二是严格审阅。对每个党员撰写的党性分析材料初稿，支部逐一严格审阅把关。党性分析材料结合个人实际不够，问题找得不准，剖析不深不透的，一律退回进行修改或重写。三是深刻剖析。要求党员从世界观、人生观、价值观上剖析思想根源，查找理想信念牢不牢、宗旨观念强不强、遵章守纪严不严、先锋作用好不好等问题，为找准问题，进一步整改提高奠定坚实基础。有书写能力的党员全部撰写了党性分析材料，无书写能力的党员也以口述的方式完成了党性剖析。
活动内容
形式和方法
具体要求
备注
3月24日
召开党员大会深入学习实践科学发展观辅导动员。
对白天未能参加大会的党员每月20日后一个周六上午9；30——10；30进行补课。对无法参加会议的党员用结对上门发资料等形式。
要求每位党员参加一次，力求全覆盖。
请xx教授主讲，并发放学习材料《邓小平论科学发展》《科学发展观重要论述摘编》。
3月28日
组织“两新”党员开展科学发展观学习和听俞正声作报告。
组织党员观看远程教育等形式进行深入学习科学发展观。
党组织负责人带头学习，带头讲，结合本小区保安、保洁（流动党员）、全体社工参与支部学习。
4月上中旬
配合党工委班子开展调研。
通过座谈会、个人访谈等形式听取党员群众意见和建议
配合上级党组织调研，反映工作中遇到的突出问题，向党工委提交一份书面建议。
鼓励党员为领导班子调研提供有价值的感言或工作建议。
4月中旬
让每个党员积极参与学习。
发动有写作能力党员写个人心得体会，网上博客交流。
鼓励党员积极参与
4月下旬
进行一次党员教育参观活动。（包括“两新”党员）。
通过参观等形式、结合迎世博宣传活动
组织党员进行参观传统教育；
适当组织党员积极分子、群众骨干参与。
5月上旬
围绕科学发展观进一步开展解放思想讨论。
召开领导小组座谈会、讨论会
建立一个与世博同行“五个日”活动
制定“五个日”活动的具体内容
5月中旬
专题组织生活
以科学发展观为主题
开展批评与自我批评，积极听取党员群众意见，理清发展思路与努力方向
帮助党员进一步以科学发展观指导居民区的各项工作。
5月下旬
“两新”组织党员深入学习科学发展观和听报告。
组织党员观看远程教育等形式进行深入学习科学发展观。
结合迎世博开展“五个日”活动。
6月上旬
专题组织生活
座谈会讨论
要求个人写心得
6月中旬
组织“两新”党员开展科学发展观学习和听报告。
组织党员观看远程教育等形式进行深入学习科学发展观。
结合本小区保安、保洁（流动党员）、全体社工参与支部学习。
7月中旬
专题组织生活
每位党员开发思考“献一计”做准备
基本上要求党员个人准备
7月下旬
组织“两新”党员开展科学发展观学习和听报告
组织党员观看远程教育等形式进行深入学习科学发展观。
结合本小区保安、保洁（流动党员）、全体社工参与支部学习。
8月中旬
总结整理材料
根据街道安排进行
