【关键词】财会队伍 职业素质 经营水平 工作效益
随着医疗体制的改革，医院财务活动的外部环境和内部运行方式都发生了很大的变化，财务管理已成为医院管理的一个重要方面，医院管理层更加重视财务管理工作。同时，财会人员的职业化特征也日益明显，医院财务管理与会计核算的复杂性需要一支业务技术精湛又富有职业道德的财会队伍的精心组织和悉心劳作。因此，医院需要加强财会队伍素质建设，提高相关财会工作人员的职业技能和业务水平，有利于医院的核算管理和监督控制。医院财会队伍的素质建设始终是医院发展的重要工作，是促进医院竞争优势的获取和健康发展的重要保障。
一、加强医院财会队伍职业素质的重要性
医院的财会队伍是医院财务与会计人员的统称，对医院经济活动的财务管理、会计核算有着重要的作用。随着新的《医院财务制度》、《医院会计制度》的推行，医院传统的财会队伍逐渐不能适应医院发展的需要，这就使得医院财会队伍素质建设显得尤为重要，通过财会队伍素质建设，提高财会人员的整体素质、业务水平、职业技能和相关理论知识，从而促进财会工作的科学化和规范化，为医院整体健康发展提供决策支持。
二、医院财会队伍职业素质现状
随着医院改革的不断推进，医院财会人员的素质和能力也在不断提升，但仍存在部分财会人员综合能力不强、工作态度懒散、医院财会人员学习机制不健全、财会队伍结构不尽合理等问题。
（一）财会人员的综合能力不强
随着医院的不断发展，医院对财会管理人员的需求不断增加，这就使得医院不断降低对财会管理人员的准入标准，导致医院整体财会管理人员素质不够，综合能力不强。随着先进的计算机技术不断应用到社会的各个层面，财会管理工作与信息技术也变得日益密切。财会工作的工作效率与计算机的熟练程度也有着一定的关系，这就要求医院财会管理人员能够熟练的操作计算机，由于历史原因，一些资历老的财会人员难以适应新的信息要求，处理新电算化业务存在困难。同时，医院财会人员缺乏相关的沟通能力，很少通过与医院各个部门进行有效的沟通，使得相关财会工作不能关注医院整体财务情况。
（二）财会人员工作态度懒散
由于目前公立医院员工参照国家机关实行编制化管理，员工生活压力较低，工作竞争意识差，对工作的认真程度不高，工作态度相对懒散。甚至部分财会人员不按时上下班，上班时间从事与工作无关的工作，不专心于本职工作，工作不细心，核算不规范现象时有发生，导致财务数据核算错误、失真，不利于财务制度规范化要求。
（三）财会队伍学习机制不够健全
对于财会队伍的继续教育的重视程度不够，也就使得医院缺乏健全的培训机制，使得财会工作人员的专业技能和业务水平不能逐渐提高，也就导致拥有丰富工作经验却缺乏理论支持的财会人员的出现。也就使得财会管理工作不能符合现阶段的医院发展需要。
（四）财务队伍人员结构不合理
随着新医院会计制度改革的不断推进，现阶段的医院财会人员的专业水平、业务能力不能满足医院发展的需要。同时医院财会队伍人员结构不够合理，财会管理人员的学历、专业水平参差不齐，不能充分发挥财会管理应有的作用。同时，一些新引进的具有高学历的人才，即使有着足够的理论基础，但却缺乏相关工作经验，而一些具有丰富经验的，却缺乏相关理论支撑。这就使得医院财会队伍人员结构不够合理，不能发挥个体优势，很难实现财会队伍的相互补充。
三、加强医院财会队伍素质建设的措施
医院财会队伍素质建设对加强医院财务管理、提高医院经济效益、强化内部监督与控制至关重要，是确保医院资金、资产安全和有效运行的有力保障。
（一）提高医院招聘门槛、健全学习机制
医院在进行人才招聘时，需要提高自身准入门槛，从而增加人才的质量。并制定相关的留住人才措施，从而促进医院队伍素质建设的顺利完成。同时还要健全学习机制，注重财会人员的职业技能、业务能力和理论知识的培训工作。促进医院财会队伍终身学习意识的培养。通过培训工作促进医院财会管理人员的技能、业务水平的提升。通过技能水平、业务能力和理论的支持，实现相关财会决策的科学性、针对性和实效性。
（二）加强财会人员工作评价、制定相关考评和奖励机制
由于医院相关财会人员的工作意识不强，使得医院相关财会信息不能得到真实反映。通过制定相关的考评和奖励机制，监督和激励财会人员的工作效率。确保财会人员的工作态度转变，工作效率的提升。并制定责任制，对出现的问题，找到相关负责人，并给予一定的处罚。对于工作效率高、财会服务意识强，信息共享准确及时的财务人员要给予一定的奖励，从而提高财会人员的工作参与和热情。
（三）注重理论知识和实践能力的培养
由于财会人员的素质参差不齐，就需要加强医院财会人员的理论知识和实践能力的培养，需要积极鼓励财会人员参加职称、注册会计师考试，还要加强定期培训、和财会实践。加强财会人员和医院各部门之间的交流，确保财会工作能够与医院整体相适应。通过走出去，请进来的办法增加财会管理的经验。并极力避免财会人才工作单一的情况，采用岗位轮换制度。
（四）加强职业道德培养，树立正确的人生观、价值观
加强财会人员的职业道德培养，提高企业财会队伍的整体素质。财务人员职业道德能力建设是提高财务人员业务素质的关键。促进财会人员到职业道德认识，促进其自觉增强职业道德修养，从而确保医院财会工作不会出现的情况。因此，在进行财会队伍素质建设需要为财会人员树立良好人生观、价值观和职业理想，规范自身行为，促进医院的健康持续发展。
四、结语
医院财务管理是医院工作的重要环节，医院财会队伍素质和能力的高低对医院财会工作能否健康运行有着重要影响。医院应加强财务管理，提高相关人员综合素质，从重视财务人员学习、实务操作能力、进行专业培训等方面增强财务工作处理能力，从绩效考核方面和对财务人员关怀方面提高财务人员积极性，从职业道德方面提高业务素质。才能最终实现加强医院财会队伍业务素质，以达到适应不断变化的财务工作的需要。
参考文献
[1]杨婕，赵锋.浅谈医院财会队伍的素质建设[J].新西部（理论版），2013：（30）.
[2]邢东英.浅谈新时期医院财会队伍的素质建设[J].经营管理者，2010：208-11.
随着我国经济社会的不断发展，对财务会计人员的需求不断提升，在这一过程中，财务会计人员的培养显得尤为重要。目前我国财务会计人员的培养还存在诸多的问题，人员的培养模式还不完善，整体的培养质量有待于提升，难以符合我国经济社会高速发展的需要。因此，本文主要对新时期我国财务会计人员培养模式存在的问题进行分析，并提出相应的对策建议。
关键词：
财务会计人员；培养模式；对策建议
我国各行各业的发展都离不开财务会计人员，随着各行业的不断发展，其对财务会计人员的需求不断提升，而当前我国财务会计人员的培养模式还存在诸多的问题，主要表现在培养模式过于单一化、缺乏专业化的培养人才、理论与实践之间缺乏有效的衔接等，这在很大程度上直接降低了我国财务会计专业人才的培养质量，难以满足各行业不断发展的需要，因此必须要采取相应的对策建议，完善当前我国财务会计专业人员的培养模式，提升培养质量，更好地服务于经济社会的发展。
1.新时期我国财务会计人员培养模式存在的主要问题
1.1培养模式过于单一化目前，我国财务会计人员的培养主要依赖于学校，而学校主要从事的是理论教学，学生在日常的学习过程中难以进行相应的实践，并且很多学校目前还缺乏先进的教学设备，使得学校对财务会计人员的培养质量难以提升。同时，在企业中，财务会计人员的工作较为繁忙，其很少能够接收到专业化的培养和训练，很多财务管理人员的综合素质难以提升。目前我国各行业的发展对财务会计人员的需求不断提升，但是当前单一化的培养模式难以满足这一需求。
1.2缺乏专业化的培养人才财务会计人员的教育教学和培养工作需要专业化的培养人才。目前学校的专职教师还缺乏相应的实践能力，其只能进行有限的理论教育教学工作，对高素质教学人才的引进还存在诸多的不足之处，使得学校的师资力量难以提升，其对财务会计人员的培养质量也难以提升。而在企业中，很少有企业会从学校和科研院所邀请专门的讲师对其财务会计工作人员进行培养和教育，因此其财务会计人员的专业素质有待于提升。另外，虽然我国财务会计专业人员的数量不断增多，但是其综合素质却处于较低水平，这不仅是由于财务会计人员自身原因导致的，还由于目前我国缺乏专业化的教育教学人才导致的。
1.3理论与实践之间缺乏有效的衔接对财务会计人员的理论教育教学必须要深入到社会实践中，加强理论与实践的相结合才能有效提升我国目前财务会计专业人员培养的质量。目前，我国财务会计人员的培养模式并没有将理论和实践进行充分有效的衔接。就学校而言，其学生只能被动地接受理论教育教学，很少能够进行实践教育，甚至大部分学生直到毕业也未曾深入到企业进行相应的实践；就企业对财务会计人员的培养而言，很多财务会计人员的资历较老，其专业化的理论知识相对欠缺，难以接收到先进的理论知识的教育，使其在实际工作中难以提升自身的综合素质。
2.新时期我国财务会计人员培养模式改进的对策建议
2.1采取多元化的培养模式目前，我国财务会计人员的培养模式相对单一化，使其培养的效果难以得到有效的提升。因此，必须要采取多元化的培养模式，一方面，要对当前财务会计人员的各自特点进行分析，学校要根据学生的职业生涯规划对其进行专门的教育教学，使其能够接受到不同程度的理论教学，同时要更新其现有的教育教学设备，使其在实际的学习过程中可以进行全方位的实践演练，提升其综合素质；另一方面，企业应该鼓励其财务会计人员到其他企业或者科研机构和学校中进行参观和学习，并对其进行不断的培养和教育，使其能够得到全方位的理论教育，更新其理论体系。
2.2引进和培养专业化的培养人才如前所述，新时期我国财务会计专业人员的培养还缺乏专业化的培养人才，因此必须要加大对人才的引进和培养方面的投入。学校要从自身的实际情况出发，出资引进高质量的专业化人才，使其能够活跃目前的教师队伍，并对其财务会计的教育教学质量进行综合评估，不断优化教师团队，使其培养出大量的高素质财务会计人员。同时，企业要定期从学校和科研院所中引进专业化的教育教学人才，对其财务会计工作人员进行培养和教育，丰富其知识体系，传输最先进的工作方法和技能，减小其工作的失误，提高工作的效率。对企业和学校而言，引进专业化的培养人才是其提升财务会计人员综合素质的必备前提。
2.3加强理论与实践的有效衔接理论和实践相结合是目前我国财务会计专业人才培养的必经之路。因此，学校要与企业之间进行深入的校企合作，共同培养高素质的财务会计专业人员。企业为学校提供专业的资金支持和设备支持，而学校则为企业提供高素质的教师团队，同时提升学校在校生和企业财务工作人员的综合素质，真正形成产学研用一体化的人才培养和引进模式。同时，学校要以企业的需求为导向，不断调整其教育教学目标，使其财务会计教学能够充分满足目前企业的发展需要，进而有助于提升新时期我国财务会计专业人员的培养质量。
3.总结
在经济社会高速发展背景下，我国财务会计专业人员的培养显得越来越重要。鉴于目前我国财务会计人员培养模式存在的诸多问题，本文认为应该从采取多元化的培养模式、引进和培养专业化的人才、加强理论与实践的有效衔接等方面完善我国财务会计专业人员的培养模式，提高其培养质量，为我国经济社会及各行业的发展输送更多的专业化财务会计专业人才。
参考文献：
[1]韩飞.财务管理人才实践培养模式探析[J].经营管理者,2013(29)
关键词：新形式，农村财务管理，问题
首先是相关管理人员素质不高。
村干部素质不高。农村财务管理工作，涉及到各个方面的管理工作者，但很多村干部仍保留传统的工作思路和工作方法，缺乏开拓创新精神和发展经济的办法。个别干部既当家又管钱，既是审批人又是经办人，白条抵库，坐收坐支挪用时有发生。村会计素质不高。大部分村现有会计人员无一人持会计证，会计记账不规范，账目混乱，漏账错账，不结账、不记账等问题，成为当前农村财务管理中存在的主要问题。会计人员作为基层的财务管理工作者，文化程度不高、工作责任感不强、无证上岗、对新会计制度不熟悉，难于适应当前农村财务管理要求，从而造成干群关系紧张，影响农村社会稳定。村民素质不高。农民对村级组织建设及村集体的发展方面的认识还很缺乏。
其次是财务公开不落实。
财务公开内容不真实。有些地方村干部在进行财务公开时弄虚作假，避重就轻，只公布一些无关紧要的内容，真正群众关心的问题等却被干部故意“忽略”或改头换面后附加在其他一些生产性开支里面进行公开，群众无法了解和掌握真实情况，造成一些群众的不满。财务公开时间不及时。财务收支事项要求每月一次公开，财务计划(预算)年初和季初公开，财务决算年末和季末公布，而许多村往往不能坚持，许多内容直到上级检查和群众反映时才公布，甚至半年才公布年初计划，月末才公布上月收支，对重大财务活动也是事后才公布，对实质性内容不公开，没有起到群众应有的监督目的。财务公开后的信息反馈机制不健全。财务公开不是目的，而是一种体现民主监督、民主管理的手段，是进行干群交流的渠道。
再次是民主理财小组发挥作用不大。
部分村民理财小组不是经群众大会或群众代表大会选举产生而是经干部指定，个别村甚至没有理财小组成员，村干部直接担任民主理财小组成员，使民主理财失去本身的意义。部分民主理财小组成员文化水平低，财务水平有限，不按规定理财，不认真审查单据，不认真履行职责，对工作不负责任，没有起到监督的作用。民主理财活动不正常、不严肃。部分村不按期开展民主理财活动，由村会计拿着报账单到理财小组成员家签字，有的干脆由村干部代签，村民主理财小组成员责任性差，其监督只是走过程流于形式。
最后是财务制度不健全，缺少良好的监督体系。
近年来，国家颁布了一系列的法律法规来规范村级财务管理。毕业论文，问题。村财务管理有一套可操作的规章制度，包括财务收支预决算制度、开支审批制度、财产物资管理制度、结算资金管理制度、现金管理制度和民主理财制度等，但由于部分村干部和财务人员素质不高，贯彻落实比较困难。毕业论文，问题。干部各自为政，财务人员或听之任之，或同流合污，造成了财务制度执行不严，有章不循，有规不依的现象。
面对村级财务管理存在问题，笔者拟提出以下对策进行初步探讨：
第一，健全农村财务管理制度，将各项制度真正落实到位。
随着农村经济的发展，农村改革地不断深入，各地要根据本地的实际情况，制定出台切实可行的细则，如财务审计制度、集体资金管理制度、财务人员岗位责任制度、民主理财制度、非生产性开支管理制度、预决算制度等来进行完善补充细化，使财务制度在执行过程中更加具体化，改变过去笼统要求而无具体标准，有制度难执行的状况。在制度的执行上，领导要重视。各级领导要定期听取关于农村财务管理工作汇报，研究解决农村财务管理中存在的问题，制定完善对策，带头执行，率先垂范，检查督促乡村干部严格按章办事，确保各项制度落实到底。要完善奖惩措施，加重处罚力度，严格做到照章办事。对有令不行、有禁不止者必须严肃处理，决不姑息迁就；对坚持原则照章办事的人员要给予表彰奖励，保证财务制度在执行过程中不走样，为财务管理制度化、规范化提供有力的保障。
第二，加强审计理财监督。建立完善审计制度，切实有效地做好农村财务审计工作。
建立审计制度。农村财务审计工作政策性和业务性都很强，必须有一套规范的管理制度相约束，只有制度健全，才能有章可依；要配备专门的审计人员，审计工作专业性、业务性都很强，应配备专门的审计人员，专职审计人员应有良好的职业道德，较高的政策水平，较强的业务能力，扎实的写作功底；要搞好农村财务专项审计，加强对集体固定资产增减变动情况、集体土地征占收入管理使用情况、集体资产对外投资收益情况的审计，对离任干部进行离任审计，发现问题及时纠正。
第三，坚持民主理财，夯实村级财务管理基础。
由于目前民主理财人员普遍业务水平有限，理财监督往往只停留在账务的表层，直观地查看单据，了解大致收支情况，对一些支出是否合理，难以发现账务中存在的较为复杂的问题。一是要充分发挥民主理财监督作用。毕业论文，问题。毕业论文，问题。要民主推选理财人员，由群众民主推选有一定文化素质和财务知识、敢于说话、对群众负责的党员群众，组成民主理财组，建立理财人员登记簿，保持相对稳定；要提高民主理财人员的理财水平，乡镇财经所要定期对理财人员进行业务培训，提高理财人员的理财业务水平、监督能力，同时及时登记处理理财意见，民主理财时，理财组要及时对违规违纪情况进行登记，并拿出处理意见；要大力推进民主议事制度，充分发挥群众管理集体财务的积极性，坚持村党支部审议制度，村集体每年的财务预决算、经营项且的承包、集体资产资源的处理、集体公益事业项目经费的筹集、基建项目安排等重大财务活动必须征得村党支部讨论审议。毕业论文，问题。二是坚持村民代表大会审议制度。毕业论文，问题。经村学支部审议的有关全局的重大事项，必须由村民代表大会通过才能施行。
第四，加强农村财会人员队伍建设，切实提高理财水平。
一是提高财务人员的业务素质。乡镇财经所要有针对性地加强对农村财务人员的专业培训和工作指导，不断学习充实新的财务管理知识，并组织好村级财务人员的考试和考核。对考试和考核合格的会计人员颁发会计从业资格证，会计岗位工作者一律要求持证上岗。二是提高财务人员的思想素质。广泛开展农村财务人员思想品德教育、职业道德教育，使他们树立高度的工作责任感，敢于照章办事。三是坚持奖罚制度。对坚持原则、按章办事的财务人员，要维护其合法权益；对不坚持财务制度、违犯财经纪律、不适合在财务岗位工作的人员，要坚决清除出财务人员的队伍，促进财务队伍整体素质的提高。
参考文献：财会通讯2008年12期
[关键词]高素质；事业单位；财会部门；建设
[DOI]10.13939/ki.zgsc.2017.01.182
我国是一个典型的社会主义国家，因此事业单位也有其特点，这也在一定程度上决定了事业单位财务管理的独特性。随着我国市场经济的发展和推进，事业单位财会部门的管理工作也得到了相应的发展，其中财务制度和财务规范更是得到了全面的发展和变革。因此针对这种情况，提升事业单位财会队伍的整体素质和专业水平更是一项十分重要的工作，在这个过程中，妥善地运用国家财政拨款，以保证事业单位得到更好的发展和进步。[1]但是在现阶段事业单位的财会队伍虽然在整体工作水平上有了很大的进步，但是在一些具体工作环节中仍然存在很多问题，主要体现在下文中的几个方面。
1 建设高素质事业单位财会队伍存在的主要问题
首先，现阶段事业单位的财会人员知识面相对比较窄，很多的事业单位中职员都是一个职位干一辈子，直到退休，正因如此，这些职员通常只对自己工作范围内的职业有一定的了解，但是对其他岗位的工作了解得却非常少。并且大多数事业单位的员工都是“铁饭碗”，长期的工作使其产生了不思进取的想法，对现状容易产生满足感。但是随着现代社会的不断进步和发展，科技水平也在逐步提高，因此很多职员原本的知识水平和业务能力已经不能很好地满足现代社会的发展需求。针对这种情况，事业单位的财会人员只有不断学习，努力提升自身的知识和业务水平，才能保证工作的稳定和长远的发展。[2]
其次，F阶段我国财会队伍两极分化现象比较严重。一方面，一些年龄较大，有着丰富工作经验的财会人员，思想水平还停留在传统的会计工作上，对于财会工作还保持着传统的工作方式和态度，没能使自身的业务水平和知识水平得到有效的提高。另一方面，一些年龄相对较小的财会工作人员，大多数刚走出校园不长时间，因此思想观念还停留在课本上的理论阶段，没有经历过太多的实践，因此没能积攒下丰富的财会经验。这种现象的产生使得现阶段我国整体事业单位的财会队伍业务水平和综合素质都很难得到提升。[3]
最后，现阶段我国大多数的财会人员服务意识还比较欠缺，由于财会人员的整体素质比较低，认为自己在事业单位工作是一件了不起的事情，因此在实际工作的过程中，态度恶劣，语言生硬，对财会工作的开展十分不利。
综上所述，由于事业单位在社会主义建设过程中发挥着十分重要的作用，特别是财政管理在事业单位中占据着不可撼动的重要位置，那么在这个背景下，加强事业单位财会队伍的整体建设就是十分必要的一项工作。
2 提升事业单位财会人员素质建设的途径
2.1 财会人员需转变观念
要想对事业单位财会人员的综合素质进行提升，首先就应该在思想观念上做出彻底的改变。其一，要紧紧跟上社会和时代的发展脚步。由于事业单位中会计的职能作用有着重要的作用，不仅关系着国家的财政拨款，同时还和社会中各项福利的给予有着重要的关系，因此，作为国家事业单位中的财会工作人员，不仅要对国家动态时刻进行关注，了解和掌握国家的经济动态和走向，还应该对各行业的发展情况有一个基本的掌握，从传统单纯的会计核算工作向着财会工作的经营分析等更重要的职能方向进行发展和转变。其二，积极地学习先进的财会理念，事业单位也应该定期组织财会人员进行培训，保证财会人员的工作水平和专业素质始终跟上社会的发展，掌握最新的财务管理方式和手段。[4]
2.2 强化财会人员的职业道德
所谓的职业道德指的就是各行业工作人员的基本从业道德，是开展工作最基本的一个环节。作为国家事业单位的财务工作人员，首先就要保证热爱自己的职位和工作，秉承着“为人民服务”的工作理念，时刻坚守自己的责任感和使命感，不断为社会奉献，无私地回馈社会。如果在实际财会工作的开展过程中，事业单位中的财会人员能始终以这种工作态度和理念来对约束自己、要求自己，那么在财会工作中，必将成为一名合格的会计。[5]
2.3 提高财会人员的业务素质和工作水平
事业单位的财会工作中，财会人员的素质对整个会计工作的质量都有着十分重要的影响。作为现代社会中一名优秀的财会工作人员不仅要掌握熟练的会计专业技能和专业基础知识，还应该适当地学习和掌握相关的金融、审计和税务知识等，掌握经济法、计算机和相关的基础文化知识。在现代社会中，财会人员要善于运用现代化的管理手段和方法，只有这样才能更好地对工作中遇到的问题进行妥善的处理和解决。在全新的社会背景下，财会人员只有不断对自身的业务和素质进行提升，强化专业技能，才能更好地对财会工作进行开展。要充分利用工作中的培训机会，会计人员还要加强主动学习的能力，在日常的工作和学习中，自觉地对报纸、杂志和相关的书籍进行学习，保证自身的工作水平得到有效的提升和发展。[6]
2.4 重视会计基础工作
基础工作是整个财会工作中最重要的一个环节，俗话说：基础不牢，地动山摇。就是说在财会工作的开展中，如果没有打好坚实的基础，那么整个会计工作也很难稳定地进行和开展。因此，如果缺少健全的会计基础工作，那会计工作就会失去基本的科学性和可靠性，会计工作也难以得到有效的发展和提高。从现阶段的会计工作现状来看，还有很多事业单位中存在工作秩序混乱、管理失控的情况，假账泛滥、账目不清的情况更是数不胜数。所以在这种背景下，事业单位的会计工作很难发挥出作用和影响。这也要求事业单位必须加强基础工作的开展，并对其进行规范。总之，加强会计基础工作，督促会计人员要从最基础的环节抓起，是一项十分重要的工作，相关的单位和管理人员必须引起重视。
3 结 论
综上所述，我国现阶段事业单位的财会队伍虽然还存在很多问题，但是通过文章的论述和分析，想要对以上这些问题进行有效的解决，就要全面加强事业单位财会队伍的素质建设和专业技能的发展，在今后的事业单位发展过程中，为我国打造出素质更高、专业能力更强的财会队伍，不断发挥财会人员在社会主义建设中的积极影响和作用，为今后事业单位整体建设提供更大的帮助和贡献。
参考文献：
[1]姚福娟.建设高素质事业单位财会队伍的思考[J].现代经济信息，2014，31（21）：219.
[2]刘琪.提高我国事业单位财会人员素质的思考[J].知识经济，2014，21（9）：39.
[3]李晓静.行政事业单位会计委派制度的问题及对策[J].商业经济，2009，35（8）：40-41.
[4]郑玉蓉.事业单位会计内部控制研究[J].行政事业资产与财务，2016，66（12）： 38-39.
【关键词】经济新常态 财务管理人员 综合素质 培训
一、引言
我国当前处于深化供给侧结构性改革的时期，水利工程建设迎来快速发展的历史机遇，财务管理是水利建设的重要因素，因此如何把我宏观经济“新常态”带来的发展机遇，挖掘增效，提高水利工程建设效益是财务人员工作新常态所面临的重要问题之一。
二、经济新常态对财务人员提出的新要求
在宏观经济新常态环境下，财务人员必须要适应改革发展，尤其是“三公经费”公开、“公车改革”以及新的预算法实施变化对水利系统的财务工作人员提出了新要求：首先具有较强的政治意识和担当意识。在经济新常态环境下，水利工程建设资金越来越大，发生的腐败案例也相对集中，因此需要财务管理人员具有较强的政治意识，不能违背财务管理制度，更不能出现违纪违法的行为；其次具备互联网思维。“互联网+”是经济新常态发展的重要特征，随着互联网技术在财务管理活动中的应用，提高财务人员的互联网思维，提高他们应用互联网财务管理系统的能力是新业态发展的必然要求，也是构建会计信息化系统的基础保障；最后树立终身学习的能力，及时更新知识，增强对政策的研究。基于经济新常态发展，我省出台了许多关于水利系统财务管理规定的文件，这些文件应用关系到财务工作水平，因此作为财务管理人员一定要具备超前意识，及时学习各种新文件、研究新政策，以此更好的应用到财务实践中。
三、经济新常态下提高财务管理人员综合素质的策略
基于经济新常态对财务管理人员提出的新要求，财务管理人员必须要创新思维和方法，以积极的姿态适应经济新常态发展要求，同时水利系统管理部门也要及时做好财务培训工作，以此提升财务人员综合素质。具体的策略如下：
（一）加强财务培训，强化专业考核
财务培训是提高财务人员专业能力的重要途径，基于经济新常态发展所带来的诸多变化，水利系统主管部门要做好财务人员的教育培训工作：首先要转变观念，增强财务培训的实效性。主管部门要立足于本地区的实际情况，根据需求设定培训方案，并且将最新文件与水利财务工作相结合，以此增强教育培训的质量。例如在开展培训时要对本地区的水利单位进行调查，分析当前影响财务工作的主要因素，从而针对这些突出问题开展集中培训，从而提高培训的目的性；其次加强对财务人员的专业技能考核。长期以来水利系统财务培训考核主要是采取笔试的模式侧重对理论知识的考核，此种模式难以准确的反映财务人员的实际工作能力水平，因此在经济新常态下要强化技能考核，侧重对财务人员实际操作技能的考核。鼓励会计人员参加会计职称考试，向高级会计领域进军，从而提高业务水平。
（二）加强职业道德教育，建立监督机制
职业道德是评价财杖嗽被本思想品质的标准，也是财务管理工作的基本要求，在经济新常态环境下财务工作面料的诱惑更多，如何坚定自己杜绝出现违纪违法行为关键在于树立崇高的职业道德素质，实事求是、热爱本职工作。水利系统要以职业道德教育为契机开展廉政教育，例如通过组织财务管理人员到监狱中了解贪污犯罪分子，提高自己的廉政意识。当然职业道德教育离不开良好的工作氛围，所以水利单位要在内部构建浓厚的职业道德文化，感染工作人员的道德素质；同时还要进一步强化监督机制，以外在的监督督促财务人员综合素质的提升。良好的职业道德能够提高财务人员的政治素质，但是如果没有健全的监督机制难以对财务管理人员形成威慑力。制度是权利的笼子，水利系统必须要以健全的内部审计制度、内部控制制度作为基础，强化财务管理人员的行为约束。
（三）增强法治意识，提高互联网应用能力
我国正处于全面法治建设时期，作为财务管理人员一定要具备法治意识，严格按照法律法规的要求从事财务管理活动：首先水利单位要定期组织财务人员学习各种法律知识，了解国家出台的法律条文，以此杜绝出现违反法律的行为出现。例如我国最新出台的《预算法》对于水利事业单位财务工作做出了相应的调整，因此需要财务人员及时学习，因此根据最新的调整做好相关预算管理工作；其次我国正处于“互联网+”快速发展时期，水利系统的财务信息化系统也得到广泛的应用，因此作为财务管理人员要加强对互联网技术的学习，增强应用能力。
（四）提高服务意识，建立竞争机制
改变水利事业单位部分会计人员懒散、敷衍的工作态度，针对会计工作成效不定期的进行职工满意度调查，对于职工反映的突出问题和个人要进行必要的警告和处罚，逐步建立起一种“能者上庸者下”的岗位竞争机制，充分调动会计人员的工作积极性，居安思危，增强其自身的服务意识，提高工作效率，更好的担负起自己的使命。同时还要建立会计职业道德跟踪监测系统，判断会计职业道德的状况，及时发现会计职业道德变化的新动向，是完善会计道德规范的重要环节。要针对会计人员遵纪守法、真实公正、敬业精业、廉洁勤勉等方面制定一套可操作的评价标准，通过社会评价和自我评价两个方面进行考核评定。
四、结束语
总之，财会工作人员要不断加强自身素质的建设，特别是在经济新常态环境下财会人员要想适应形势的发展就必须使自己成为熟悉政策，精通业务，思想敏锐，清政廉洁的高素质的专业人才，以较高的理论水平，较强的专业技能，高尚的职业道德，出色的工作业绩来实现财会人员自己的社会价值。
参考文献
[1]陈广兴.试论怎样提高事业单位财务人员素质[J].人力资源管理，2016年5期.
关键词：企业 财务人员 综合素质
21世纪是知识经济时代，企业财务人员应紧跟时展脉搏，提高文化素养和综合素质，把握发展机遇，迎接挑战，以适应不断变化的财务管理形式和管理内容，为企业发展献计出力。
一、目前企业财务人员综合素质存在的不足
（一）职业道德素质偏低
在企业财务管理工作中，财务人员是执行者和实施者，所以企业财务管理工作效率、工作质量的高低将直接受财务人员职业道德素质的影响。如财务人员素质将直接影响着财务信息质量、财务数据的准确性等。目前一些财务人员职业道德素质偏低，公款挪用、营私舞弊、虚假报表等比比皆是，还有一些财务会计人员缺乏理论知识，上岗前并没有经过专业技能培训，法律意识比较淡薄，无视法纪法规，在日常业务核算的过程中习惯于凭主观意识进行账务处理，或弄虚作假、暗箱操作，这种做法有违会计职业道德规范要求，长此以往将阻碍企业正常发展。
（二）业务素质较弱
长期以来，企业财务人员深受传统观念的束缚，对一些新鲜事物接受能力差，存在抵触心理，学习兴趣不浓，尤其是对现代会计理念、操作技能、计算机软件等知之甚少，个人综合素质几乎停滞不前。还有一些财务人员，尽管他们毕业于高等学府，拥有高学历财会专业，并掌握最新的会计软件知识，然而会计实务操作能力差，社会实践能力不足，与现代财务岗位要求相差甚远。
（三）职业管理能力普遍较差
目前，很多企业缺少高素质的财务人员，尤其是缺少既具备理论知识又具备实践操作能力的综合型素质人才。更不能向管理职能转变。然而现实情况是，一般实际工作经验丰富的财务人员往往文化水平不高。这些人可谓是财务岗位上的“元老”，动辄十几年甚至几十年，实践工作经验相当丰富，对国家各项法律法规耳熟能详，然而他们不思进取、满足现状，对新知识、新技术置若罔闻，甚至抱有一种“事不关己高高挂起”的心态，认为做好帐就是本职工作，不关心任何其它事务。长期以往，这些会计人员固步自封，一直处于一种单一而又重复的会计核算状态中，无法为企业发展献计出力。
二、提高企业财务人员综合素质的策略
在知识信息化时代，只有加强与完善各项管理规章制度，优化资源配置，制定培训奖励机制，实施精细化管理、全程监督，才能提高财务管理的工作效率和工作质量。
（一）加强思想工作力度，提高职业道德素质
任何行动思想要先行，应加强财务人员职业道德素养，鼓励财务人员学习相关会计政策，包括会计法、会计准则、国家税收政策等，及时掌握国家经济发展动态，了解行业信息，做到知己知彼。任何行业、任何岗位职业道德是第一位，引导财务人员树立正确的人生观、世界观和价值观，提高职业道德素养。会计职业道德是社会道德的一种表现形式，是会计人员职业生涯的特殊要求，它具有明显的职业特征，如遵纪守法、爱岗敬业、公平公正、服务群众、奉公职守等。另外，身为一名财务人员能否自觉遵守并维护企业规章制度能直接体现出思想道德素质的高低。财务人员只有充分认识到这一点，才能从内心深处认同企业规章制度，并在实践中付诸实施，认真遵守和执行企业规章制度。所以，财务人员真正从内心敬畏企业规章制度是财务规章制度得以有效贯彻执行的根本保障，否则，任何财务规章制度都是流于形式，片面约束只能奏效于表面，根本不可能是长久之计。
（二）加强日常培训，提高业务操作水平
随着社会经济的发展进步，企业管理日益科学化、正规化，随之财务核算规则方法也要推陈出新。身为财务人员第一要务就是转变思维模式，加强学习，更新知识，自我提高。具体措施如下：
第一，优化财务管理机构，选拔优秀会计人员，每年安排财务人员外出“充电”学习，加强学习培训力度，更新知识结构，不断提高财务人员的知识理论、专业技能及职业操守，以适应不断发展变化的财务管理工作。为提高财务服务质量和效率，应加强对财务人员的对口业务培训，提高财务人员的综合素质。培训方式可多样化，包括学历培训、专业技能培训、社会实践培训等，提高培训质量和效率，使企业财务管理工作更进一步。
第二，对于财务工作人员来说，掌握一定的内部控制技术至关重要，在购买相关软件时应检验系统软件是否按照财会准则设计制作，有无违背国家法律法规。在运行财务信息化系统软件时，应提高警惕性，查看系统软件是否存在漏洞，一旦查出问题，提出整改计划，研发新的系统软件，确保财务信息系统正常运行。
（三）拓展视野，增强决策与管理能力
传统财务工作只是账目记载和现金流管理两个方面，而随着社会经济的发展进步，在现代企业管理中财务工作越来越重要，它直接影响着企业的未来发展，相对于企业中的技术总监、行政总监、销售总监来说，财务总监的位置更加重要。在企业发展过程中，产品研发、生产经营、市场营销、行政管理等固然重要，但财务管理更能反映出一个企业的管理水平和发展状况，从某种程度上说，财务管理决定着企业能否健康发展。所以财务部门不再是单纯的职能部门，应积极主动参与到企业日常管理中，自主履行职责，真正发挥“主人翁”精神，为管理决策做好“参谋”，提高企业管理水平。所以财务人员尤其是财务领导者应广开视野，采用战略性思维，打破传统思维模式和狭隘意识，通过“充电”学习提高自身的综合业务素质，增强决策与管理能力，提高企业财务管理质量，为企业发展“保驾护航”。
三、结束语
总而言之，在当前日益复杂的社会经济形势下，企业财务工作人员只有提高自身的职业道德素养，紧跟技术发展步伐，加强学习，更新知识，开拓思维，才能不断满足现代企业发展的需要。
参考文献：
[1]夏连虎.提高企业会计综合素质提升企业财务管理水平[J].经济师，2014（07）：162-163
[关键词]应用型；财务管理专业；教学体系；本科教学
一、应用型财务管理专业的现状及培养目标
(一)应用型财务管理专业实践教学现状
校内财务管理专业实践教学基础薄弱。校内财务管理实践是通过实验室中模拟财务管理工作程序与方法，使学生对工作环境产生直观的认识，目的是为了使学生掌握部分理财实际操作技能，从而满足日后企业环境中的实践应用。而一般高校对实践教学没有给予足够重视。只是把培养目标、课程体系和教材建设等方面作为专业建设的重点。此外，近几年高校扩招，学生数量增加，这也给高校安排实习单位带来了一定的困难，因此一些学校干脆不实行集中实习，而是让学生自己联系实习单位。
校外财务管理专业实践教学环节薄弱。校外财务管理实践环节是通过在企业实习合作等方式，提供企业财务管理的工作环境，使学生掌握财务管理理论与方法的实践运用。目前校外财务管理实践环节薄弱。其主要原因为：一方面，大多数企业并未单独设置财务机构。而是与会计机构合设，这使财务管理专业的学生难以找到对口的实习部门。因此，实习学生到了企业也没有相关的专业业务可供实习。另一方面，一些单位常以工作繁忙、没有时间接待为借口不接收实习生。而且即使学生找到了实习单位，有的也不积极配合，不给予必要的指导，达不到预期的实习目的。
(二)应用型财务管理专业的培养目标
我国市场经济的建立和不断完善，必然会带来产业的变化，要求培养的人才具有适应职业转换的能力。应用型本科教育是培养介于技能应用型和研究型之间的应用型人才，即培养为区域经济建设服务的、具有较高综合素质和较强实践能力的、实务应用为主的财务管理专业人才，在培养规格中突出培养职业能力、创新能力、社会实践能力和综合素质能力的要求。
培养职业能力。在实践教学中通过加强专业思想教育，注重职业道德教育。注重多元技能培养。强化实践环节的教学和鼓励辅修第二专业。有效地培养了大学生的职业能力。
培养创新能力。应用型财务管理专业的创新能力包括：自学和获取新知识的能力；独立地分析问题和解决实际问题的能力；独立地进行科研和发展知识的能力；必要的表达能力、组织能力和管理能力。
3培养社会实践能力。促使大学生通过社会实践活动。把自己学到的理论知识运用于观察、分析和解决相关的实际问题，从而让大学生在实践中培养专业操作能力和创新能力。
4培养综合素质。综合素质包括身体素质、心理素质、政治素质、道德素质、专业素质、审美素质等。培养和提高综合素质的目的，就是为了使学生的价值、潜能、个性与力量在学校以及工作岗位上都能得到充分的展现与开发，并能促使自己的地位得到不断的提升。
综上所述，应用型财务管理实践教学的主要目的就是要培养学生的财务管理意识、分析技能和反求能力，所以培养财务管理应用能力应作为整个实践教学体系的目标。
二、中小型企业财务管理人员的现状及素质需求
(一)目前企业中财务管理人员的现状
财务管理是企业经营管理的核心，企业的获利能力、可持续发展能力以及对经营风险的调控能力在很大程度上与财务管理水平密切相关，而目前企业中财务管理人员存在以下问题：
部分财务人员法律意识不强。执行国家各项财政法规的能力较差，在工作中，抵制违法行为的自觉性不够。
财务人员业务素质普遍偏低。会计基础工作不规范，所披露的会计信息不能真实完整地反映企业的财务状况和经营成果。
3财务人员综合素质较低，难以实现会计在经济活动中的预测和决策职能。缺乏广博的知识，缺乏创新能力。缺乏信息的整理分析能力。
(二)企业中财务管理人才需要的技能和素质
财务人员作为财务管理的主要承担者，财务管理人员的素质将直接影响到企业的财务管理水平。一般财务管理人才需要具备如下技能和素质：
应具备广博的知识。财务管理人员要参与企业的经营管理和战略决策，其业务范围大大突破了财务会计的工作领域和知识领域，需要融合生产、经营、管理、市场、投资、金融、法律等多方面的知识。财务管理人员将更多地发挥管理职责。
应具有良好的职业道德。无论处于何种行业的企业。其社会责任都在不断增强。因此。财务管理人员本身必须具备良好的职业道德品质，真正做到诚实守信、廉洁自律、客观公正、坚持原则、不做假账，把国家和公众利益放在首位。
3应具有不断自我学习的能力。随着市场经济的发展，国家在财政、金融、税收、投资、企业会计制度(范文)方面不断出台新的方针政策，对于政策性很强的财务管理工作来说，财务人员不仅要有扎实的财会专业知识和专业技能，同时还必须不断学习和掌握国家的财经方针、财经纪律、法规、制度(范文)。
4应具有创新精神。财务管理人员不应满足于财务管理现状。而要不断改进核算流程和方法，以适应市场环境激烈竞争下的业务快速变化。财务管理人员应能够自觉探讨改进业务的新技术和新方法。因此，财务管理人员必须要具备创新精神。
三、应用型财务管理本科专业实践教学体系构建
构建应用型本科财务管理专业的实践教学体系，体现应用型人才培养的特色，是应用型本科院校财务管理专业课程设置的重要组成部分。目的是培养出的财务管理人才可以解决企业面临的不同层次上的财务管理问题，这就要求从实践的角度来培养财务管理人才，其中包括实践教学课程设置和教学实践方法环节。
(一)应用型财务管理专业实践课程设置
财务管理是对财务主体的筹资、投资和收益分配等一系列资金运动、资本运作的管理，是专业性与技巧性都很强的业务管理活动。而应用型财务管理专业更侧重管理技能的培养。因此在实践课程设置方面要兼顾会计学、管理学、金融学三方面的能力。相应开设的实践课程可以有：会计电算化等财务软件课程、财务分析课程、财务管理及课程设计、公司理财及课程设计、审计案例教学(内部控制)、证券投资分析等。从而在理论上为学生的实践能力奠定一个良好的基础。
(二)应用型财务管理适用的实践教学方法
应用型财务管理案例教学。案例教学法是一种具有启发性、实践性。提高学生决策能力和综合素质的一种新型的教学方法。财务管理教学案例，是在对有关企业单位及其相关部门进行广泛调查研究的基础上所编写的，反映财务管理典型业务的实例。案例教学一般分为以下几个步骤：首先，案例讨论前期准备。教师要根据教学进度和教学要求选好案例；学生应根据教师的安排认真阅读案例，对相应的思考题进行分析，提出对策。其次，案例分析与讨论。教师要创造良好的自由讨论的气氛和环境。教师在讨论中要对学生进行引导，使案例讨论紧紧围绕中心展开。学生要积极发言及倾听别人的分析与见解，比较自己的观点和思路，不断修正自己的方案。再次。案例讨论后的总结。教师在案例讨论后作简要总结，要针对讨论的思路、分析的方法、解决问题的途径等指出讨论中存在的缺点和不足。最后，撰写案例分析报告。
应用型财务管理沙盘模拟对抗。沙盘模拟对抗是一种源自西方军事战争推演的艺术，它将军事上指挥作战时模拟战场情景的沙盘移植到财务管理课程之中。沙盘模拟实验课程采用体验式培训方式，即遵循“体验——分享——提升——应用”的过程进行学习。通过直观的企业沙盘。模拟企业实际运行状况，可以让学生在沙盘模拟对抗中体验完整的企业经营过程及经营思路和管理理念。一般分为以下步骤：()准备阶段。将学生随机分组，每组一般为4—5人，组成六个相互竞争的模拟企业。制定企业运营需要遵循的规则，包括市场划分与准入、销售会议与订单争取、厂房生产设备购买、产品生产、原材料采购、产品研发、融资贷款等方面的约定。()对抗阶段。对抗开始后每一个企业在市场预测的基础上讨论企业战略和业务策略，开展竞争经营，制定重要经营决策，决策的结果会直接体现在企业经营结果中。几个经营年度完成后，将各企业经营状况进行比较，效益优异者获胜。(3)评审阶段。每年的经营结果出来后。各方都要对其进行分析，适时调整企业战略。(4)结束后。老师和学生共同总结评审经营效果。
关键词：医院 财务人员 素质 财务管理
为了适应新的医药卫生体制改革和信息化飞速发展，要求医院建立健全科学的财务管理体系，进行精细化的财务核算，这就对医院财务人员提出了新的挑战。财会人员素质和工作质量直接影响医院财务管理水平。但是当前，许多医院财务人员未能在快速发展的财务信息化进程中加快自身素质能力的提高，学历、业务水平、信息化素质等问题日渐突出。如何加强高素质、复合型的医院财务人员的培养，加强医院财务管理， 提高医院综合竞争力，这是摆在医院管理层面前的一个重要课题。
一、医院在提高财务人员素质方面存在的问题及原因
（一）繁重的工作影响了财务人员的能力素质培养
当前，随着医院业务量的剧增，导致财务管理工作的工作量也大大增加，繁重的业务工作占据了财务人员的大量精力和时间。在工作量大、工作压力大的情况下，财务人员往往忙于繁琐的日常工作，缺少对工作的思考总结，缺少与其他部门及人员的沟通交流，参加学习培训的时间更是难以保证，这对财务人员能力素质的提高造成了不利影响。
（二）医院对财务人员能力素质的培养重视程度不够
很多医院的管理层对财务工作了解少，对财务管理工作不重视，不重视医院财务数据的分析，对如何依据财务数据分析而制定医院发展建设规划的认识不足。对财务管理工作的不重视，致使医院管理层对财务人员的能力素质提高方面也没有足够的重视，对财务人员培养投入的物力、精力不够，没有把财务人员的培养作为医院全面工作来统筹研究。
（三）财务人员与财务部门管理不明确
当前，由于财务部门的敏感性，财务人员的管理上，不仅仅由财务部门管理，往往医院相关领导也会插手管理。这种模式使得财务人员很为难，处在这样一个特殊的位置，使财务人员往往无法从专业的角度去进行财务管理、进行财务数据分析，一定程度上影响了财务工作的质量效益和财务人员的工作积极性。
二、医院财务人员需要具备哪些能力素质
（一）良好的职业道德素质
从某种意义上讲，职业道德素质的重要性甚至超过了业务素质的提高。当前，随着网络信息技术在财会业务中的广泛应用，电算化的普遍实行，这就要求财务人员既要具有相应相应的计算机网络技术，能需要具有很高的思想觉悟和职业道德素质。因此，在加强业务素质的同时，更要加强财会人员的职业道德素质的培育。
（二）良好的业务素质
医院财务系统的特殊性和复杂性，要求医院财务人员具备良好的业务素质。一是要掌握扎实的理论基础。财务人员要熟悉会计学和会计工作中的一些基本概念，全面掌握医院特殊的会计核算方法。二是要通晓相关的财务通则、财务制度、会计规范等，在工作中从较高的层面上把握财务工作的运行规律，提高财务分析能力，为领导决策提供有价值的建议。
（三）先进的财会理念和创新思维
目前，信息时代快速发展，我国的医疗改革不断深化，这既给医院财务工作的发展带来了机遇，也提出了全新的挑战。医院财务分析数据是医院发展规划的重要依据，因此，财务人员要具有先进的理念和创新的思维，从医院全面建设的高度开展财务工作，创新财务工作模式，为医院建设发展提供准确科学的数据依据，推进医院财务工作的新发展。
（四）严格的财务纪律意识
医院财务部门作为一个敏感部门，对财务人员的纪律观念有着非常高的要求，财务人员要坚持财会制度， 维护财经纪律，廉洁自律，忠于职守，不泄露医院秘密，不利用手中的权利为个人谋私利。特别是在重要财务问题的处理上，要保持独立的工作态度，保持财务信息的客观、公正、完整。医院财务人员切实树立起为医院全面发展服务的理念，维护和提升医院财务人员的良好社会形象。
三、提高医院财务人员素质的建议
（一）提高医院对财务管理的重视
高效的财务管理才能保障医院有不断提高医疗水平，要把医院的财务管理纳入医院管理的重要项目。加强医院管理层对财务管理工作的认识，提高医院管理层对财务的重视，使医院投入更多的资金和精力到高素质财务人员的培养。
（二）加强职业道德素质的培育
财务部门是医院的核心敏感部门，会计人员处于单位资金运行的中心，掌握着大量的秘密资料，可以说岗位非常重要，因此，要把医院财务人员的职业道德培育放在财务人员培养的首要地位。首先，要选用诚实守信，责任感强，思想品质高的财务人员。其次，要营造一个公平公正的财务工作环境，让道德素质高的财务人员成为受到重用的人。另外，要把财务人员的德育作为考核内容之一，实行职业道德素质一票否决。要做好预防职务犯罪的教育，防止财务人员利用职务之便而导致犯罪事件发生。
（三）加强业务培训，努力提升业务水平
医院要重视财务人员的业务培训，要把财务人员培训作为医院培训的重要部分，制定财务人员培训计划，安排工作积极、有发展潜力的财务人员进行专门培训。医院财务人员也要重视专业知识的学习，在熟知掌握财会基础理论知识的基础上，要从较高的视角上把握财会工作的运行规律，提高财务分析能力。同时，还要加强财会人员的信息化知识培养，使财务人员能熟练应用财务软件，提高财务管理水平和业务核算能力。另外，财务人员也要掌握现代管理知识，做好领导的参谋，协助领导做好医院经济管理工作。
四、结束语
医院财会人员的素质关系医院财务管理建设的长远发展，是一项长期、艰巨而又繁重的工作，需要医院领导层提高重视程度，加强医院财会人员的素质培养，建设一支高水平的财务人员队伍，为提升医院的综合管理水平，为医院科学发展的提供强有力的保障。
参考文献：
