该警示教育基地由反腐倡廉图片展示厅、多功能教育报告厅和现身说法报告厅组成，参观内容包括图片展示、视频播放、监区参观等部分。得利五千，获刑五年、“笑吞补偿款，踉跄入监牢”、“违章建筑下的违章人生”……一幅幅含义深刻的图片将背后一个个发人深省的案例完全展现，震撼人心！
针对目前严峻的案防形势，乐清农合行高度重视员工的教育和培养，在加强正面宣传的同时，深化教育引导，以提高广大干部员工自身党性修养、增强廉洁自律意识和拒腐防变能力。
（文/郑娜）
河南省濮阳市区农信联社“送、读、看”三步法促职工风清气正过双节
本刊讯：中秋节、国庆节将至，市区联社未雨绸缪，通过“送、读、看”三步法打好双节“预防针”，促使全辖干部职工过一个风清气正的中秋节、国庆节。
送。即向全辖干部职工发送节日问候和廉政格言短信。利用短信群发系统，向全辖干部职工群发手机短信，在送上一句句温馨的节日问候和祝福的同时，发送精心挑选的廉政格言，以时时提醒广大干部职工节日期间不忘自身廉政建设，增强廉洁自律的自觉性。
读。即组织党员干部阅读廉政知识读本。组织辖内党员干部深读《中国共产程》、《中国共产党纪律处分条例》、《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》和《反腐倡廉规章制度选编》等知识读本。教育党员干部自律自省、慎言慎行，坚决抵制不正之风的影响。
看。即参观警示教育基地，观看警示教育案例视频。在双节之前组织机关科室领导及基层信用社主任上警示教育基地学习，并组织干部职工观看警示教育案例视频。通过场景模拟和真实的案例使党员干部职工心灵得到震撼，做到警钟长鸣、防微杜渐的教育，让大家体会到廉洁守法才是幸福。
（文/董玉强）
农发行湖北省荆门市分行拓展新的业务增长点
土地收储项目贷款已突破10亿元
本刊讯：近年来，农发行荆门市分行充分发挥农业政策性银行职能作用，在继续抓好传统的中长期贷款业务的同时，积极营销土地收储项目，作为支持新农村建设中长期贷款新的业务增长点，土地收储项目贷款现已突破10亿元大关。
该行在继续加大农村生态环境建设、水利建设、道路建设，以及城镇基础设施建设等传统的中长期贷款业务同时，积极抓住土地收储仍然是各级地方政府主要的财政收入来源这一机遇，采取大员上阵、高端营销等措施，积极加强与当地政府及主管部门、土地储备中心协调与沟通，加大土地储备项目的营销力度。从2011年以来该行共投放农村土地储备贷款10.27亿元，支持东宝区、钟祥市、京山县、掇刀区7个土地整治及土地储备项目建设。到今月8月末年该行又投放农村土地储备贷款4.35亿元，支持钟祥市、京山县、东宝区、漳河新区等4个土地整治及土地储备项目建设，为支持新农村建设增添了中长期贷款新的业务增长点。
（文/郑）
河南省上蔡县农联社积极开展电子银行业务
本刊讯：近年来，上蔡县农村信用合作联社在激烈的金融市场竞争中，为了巩固和扩大市场占有份额，更好地服务“三农”和县域经济发展，在认真做好传统业务的同时，积极开展了电子银行业务。据统计，目前该社已发行金燕卡、翔通卡、福衣卡、单位卡、员工卡共209266张，卡存款总量达108675万元。还在城区、乡镇和行政村布放ATM机28台、POS机233台、助农取款机266台，给广大城乡居民提供了方便。目前，该社各项存款累计已达63.7亿元，仅今年前8个月就净增11.01亿元，在全县金融机构乃至全市农信系统中均居首位。
（文/张新开 李超凡）
周口银行内强素质外树形象
包揽全市银行业消费者权益保护竞赛全部奖项
本刊讯：目前，由周口银监分局、周口市银行业协会联合举办的“周口市银行业2013年银行从业人员消费者权益保护知识竞赛”在周口举行，来自周口市银行业的10家单位50名选手参加竞赛，周口银行选派的5名选手组团参赛，以优异的成绩取得团体第一名，并一举拿下个人奖项的前5名，为周口银行争得荣誉。
在本次活动中，该行制定了符合周口银行实际的活动方案，组织全员职工学习掌握相关法律法规及相关知识，制定了相关奖励办法。并通过前期筹备、行内预赛，遴选出了参赛选手，进行了集中封闭训练，并指定专人指导，通过讲解、提问、书面测试等环节，不断强化参赛选手的知识点，将所需掌握的知识做到熟记于心。实施准备过程中，正值三伏天，参赛选手不惧酷暑、费寝忘食，封闭集训场地内不断响起他们朗朗读书声、相互帮助提问声，有的选手嗓子累哑了、有的选手生病了，但他们没叫过一声苦，咬紧牙关坚持到集训结束。正是凭借他们这种努力拼搏、积极进取、永不言败的精神，才获得了包揽桂冠的好成绩。
（文/顾永磊）
宁波银行苏州分行成功办理首笔人民币对外汇期权组合配套远期结汇业务
本刊讯：近日，苏州分行成功办理首笔人民币对外汇期权组合配套远期结汇业务，采用6个月期美元看跌风险逆转期权组合配套4个月期美元远期结汇，实现整体收益180bp。
每年九月份，都会有一批学子踏入大学的校门，他们来自五湖四海，接受了不同的学校教育和家庭教育，因此，在诚信方面的自我要求也是有所差异的。针对新生诚信水平的参差不齐，辅导员老师有必要将诚实守信设为新生开展入学教育的一项必修课。而针对新生诚信教育的第一课则应该是教育学生自觉遵守学校规章制度(借鉴于第三章职业纪律第十四条“遵章守纪”)。俗话说，没有规矩不能成方圆。光大银行要求“员工应严格遵守光大银行各项规章制度;遵守考勤和请假制度，不迟到，不早退，不旷工。请假、休假前妥善进行工作交接;工作时间严禁下棋、打牌、打麻将、上网娱乐、炒股等;严禁擅自离岗处理私事。”这些行为规范对应到高校的教育上来，就是让学生遵守学校的各项规章制度。早自习、跑操、上课不迟到、不早退，根据各系的具体要求早上及时离寝，晚上及时归寝。如有特殊情况，学生应提前跟辅导员老师进行沟通，及时办理请假手续。此外，在教室、图书馆以及宿舍等公共场所，应杜绝出现学生打麻将、喝酒等其他影响校风校纪、不符合学生行为规范的不良现象。
为使学生的日常行为能够符合上述要求，辅导员在教育时应着重强调“自觉”二字。何为大学生的基本诚信?就是在现行相关体制下，在无法满足一对一监控、全方面的监督监管条件下，仍旧能够自觉地、主动地严格遵守学校的规章制度，不钻制度的空缺，不在管理的盲点上投机取巧。这就是大一新生在进入高校时应首先具备的诚信素养。因此，辅导员在对本系新生开展校纪校规教育与考查时，不要机械性地采取传统的填鸭方式枯燥地为学生一遍遍强调《学生守则》中的相应规定，而是应该从“自觉”二字出发，让学生以诚信入门牌作为自己拥有的第一张王牌，通过网络思想政治教育学习新阵地与辅导员老师在学生讨论群里共同探讨学校规定的制定初衷，从而消除叛逆思想，从保护校园、方便大家、提升自己的角度来看待学校的规章制度，并自觉地遵守。同时，也使得学生中的积极分子能够影响他人、教育他人，共同维护好大家的学习、生活环境，共同创造高校的欣欣向荣、蒸蒸日上的良好氛围。
二、辅导员应将诚信档案作为伴随学生四年的人格牌
从学生入学伊始，辅导员办公室的柜子里就摆放着厚厚的学生学籍档案。为了方便工作，学生入党积极分子又单独有自己的积极分子档案。档案，站在学生的角度是记载自己成长历程的跟随自己一辈子的标志性资料，因此，学生对此也是十分看重的。在高校中的处罚，只要是涉及到“记入档案”，学生就会提起极高的重视。尽管，我们并不提倡凡事都以处罚来管理学生、震慑学生。但是，不得不说，在某些需要学生重视的事情上，辅导员确实要将平时的教育和“记入档案”相结合。因此，诚信档案就是应运而生的产物，它就好像一面镜子，将学生在校期间的表现记录在案，并根据其诚信记录情况，对其进行相应的奖惩。诚信记录员会观察和记载哪些所作所为，诚信档案的具体内容会涉及到哪些方面，辅导员可以借鉴《中国光大银行员工行为规范》的第二章、第三章中的多项内容。
比如，针对黑龙江省教育厅极为重视的辅导员廉洁队伍建设的具体实施办法，从教育学生的角度，辅导员要教会学生如何正确看待辅导员与学生的关系，辅导员是学生的老师，是学生的家长，也可以是学生的朋友，但是，不可以跟学生有金钱财务的利益往来。辅导员的职业应是纯洁的，除了辅导员自身提高思想道德水平外，也要让学生明白“贿赂”二字是诚信档案上的污点。(借鉴于第三章第十三条“知法守法”中的“商业贿赂”)同时，不仅让学生杜绝“贿赂”的思想还要让某些手中有些“权利”的学生干部在群众的监督下开展工作。从选举到任用，辅导员都要对学生干部开展廉洁自律建设。(借鉴于第二章第七条“廉洁自律”)辅导员要以身作则、率先垂范，正所谓身教重于言教，辅导员要带着服务学生的思想为学生干部做好榜样。同时，每学期要开展一次纯洁校园的主题活动，通过小品的形式，将某些社会上、校园里、银行中发生的贿赂与受贿等事件通过学生喜闻乐见的方式演绎出来，既活跃了校园文化氛围，又起到了教育作用。同时，学校的相关学生新闻社团要对活动进行及时地报道，并开展征文活动，引起学生的高度重视并提高学生的参与热情。
另外，针对学生最为关切的涉及到学生自身利益的如评选班干、评奖、评优、评补助等方面的问题，辅导员更是应该在评比之前就对学生开展诚信教育。比如，有些评选涉及到民主测评，班级的同学会参与不记名投票。而有些动了歪心思的学生可能会通过拉选票的方式打破了原本公平竞争的良好氛围，使得其他学生没有得到公正的评选，也会使很多同学对评选的公允程度产生怀疑，最终，失去了评选的真正意义。(借鉴于第十八条“公平竞争”)越是触碰学生敏感神经的活动的越要公开公平公正地开展，将一切透明化，让想走捷径的学生无路可走，让大家都以一颗诚信的心对待评选，让评选的结果为学生所信服。因此，公平竞争是辅导员在开展相关工作时一定要引起极高重视的事项，也是要记入诚信档案的重要一项。
三、辅导员应将失信案例作为警醒迷途学生的警示牌
作为一名辅导员，在对学生进行思想政治教育的时候要掌握一定的原则，其中就包括要坚持正面教育与反面警示相结合，并且以正面教育为主。这是因为，在教育学生成长成才的过程中，辅导员要尽量多传递社会正能量，多宣传人性的阳光面，多树立光辉的榜样，以激起学生的进取心。然而，在面对高校内外、学术方面等等的失信案例层出不穷的状况时，辅导员也要学会以反面警示的方式，引起学生的足够重视。有时，再多的歌颂赞美不如一声警钟来得震撼心灵，让学生从反面案例中受到教育、得到警示，不敢越雷池半步。中国光大银行在对员工进行反面案例教育方面的方式方法值得辅导员借鉴。主要有三种方式，一种是通过办公室自动化(OA办公系统)向员工下发办公室文件的方式传达违法违纪通报，以及某些不良情况的报告;第二种是在各分行的网站公告板上将相关的通报进行公示;第三种是分级、分层、分条线、分部门、分经营单位召开会议学习、讨论相关文件。并且根据违法违纪违规的不同程度，分为常规通报和临时通报。常规通报是每年年底各分行的法律合规部进行审计，将这一年存在的违纪、违规情况进行汇总并通报。临时通报是银行根据紧急、重大事件所做出的及时快速的反应。
辅导员在开展反面案例教育时，可以参照中国光大银行的方式，分为紧急通报和汇总通报。紧急通报，可以通过召开班会和年级大会、在学校学生工作处网站、校园网站等通知通报版面进行公布的方式将情况严重、性质恶劣、反响极大的事件进行详细地讲述，并将产生的后果以及相应的处理方式进行严肃通报，以起到警示教育作用。如期末考试、大学英语四、六级以及其他考试前的诚信教育班会上，要对以往出现过的考试违纪行为的处理方式进行强调，并在考试之后，利用学校的电子宣传屏第一时间滚动通报违纪学生信息以及处理办法。在专业教师对大三大四学生进行毕业论文指导时，辅导员也要要求各班通过召开班会和团活等方式将学术造假的恶劣影响及严重后果告知学生。汇总通报，是在每学期期末辅导员及学生干部成员将本学期涉及违纪的学生的具体违纪情况进行总结，并在放假前的总结鉴定班会上进行通报，并要求班会后每个学生写一份本学期的自我鉴定，总结这一学期自己身上的进步与不足，以及下学期的努力方向，尤其要阐述关于自己违纪情况的深刻反思。通报是为了进一步强调，诚信涉及到学生学习生活的方方面面，让学生明白一次逃课就是给自己的诚信牌抹了黑，一次夜不归寝就是给自己的人格牌降了等级，一次考试作弊就是在自己的诚信档案记了过，一次论文抄袭就是在自己的光辉前途上设置了障碍。从而，在警钟鸣响中，让学生自觉地避免去做不真诚的人、去做不守信的事、去走不诚信的路。
四、总结
工作总结是做好各项工作的重要环节。通过工作总结，可以明确下一步工作的方向，少走弯路，少犯错误，提高工作效益。下面就让小编带你去看看银行安保个人工作总结范文五篇，希望能帮助到大家！
银行安保工作总结一
我作为一名建设银行安全保卫工作的新兵，有幸第一次参加举办的全省安全保卫首期培训，感触颇深，这是省分行安全保卫部新班子上任后在全省安全保卫条线进行的一次“内强素质，外树形象”的具体行动。其规模之大（举办五期）、人员之多（500人）、范围之广（基层分管领导），都尚属首次。通过这次培训，使我不仅系统地学习了有关安全保卫工作的相关法规和制度，也掌握了业务领域安全检查的重点和方法，学到了有关技防、物防设施的基础知识和消防常识，尤其是通过实地观摩一日操作演练和防抢劫演练及护卫队的实战表演，看到了自身工作中的不足，从而使自己进一步提高了对安全保卫工作重要性的认识，增强了工作的责任感和紧迫感。这对我今后更好地开展工作有着积极的指导意义。
一、提高对安全保卫工作的认识是做好安全保卫工作的重要前提
首先，安全保卫工作说起来容易，看起来简单，但真正干起来是非常不容易的，过去自己在基层行当领导，对保卫工作的认识比较单一，认为不出问题，不出事件，安全保卫工作就做好了，来到保卫部后，起初也觉得只要枪-支-弹-药不出问题，押运不出问题，也就没有什么了，一年的工作实践和这次培训使自己真正认识了安全保卫工作的内容很丰实，任务很艰巨，责任很重大，尤其是当前我行顺利完成了金库管理和押运工作的社会化后，安全保卫工作发生了很大的变化。如何适应新的变化，工作目标如何定位，是摆在我们面前的一个重要课题。
其次，做好安全保卫工作，不仅是我们创建“平安建行”的基本要求，也是为确保社会稳定与和-谐的一项重要基矗同时，随着公民民-主和安全意识的提高，客户和员工的安全需求不断增长，要求我们要针对不同客户、不同交易方式提供相适应的安全服务，银行安全保卫工作的质量和水平，将成为银行竞争力和客户选择的一个因素。更重要的是股份制商业银行的安全防范水平、刑事治安案件和安全事故、员工违法犯罪状况等受到有关监管部门、投资者和公众更多的关注，安全保卫工作好坏，不但影响到银行的经营状况，更重要的是影响到银行的声誉，影响到投资者对银行的信心，影响到银行股票价格的波动。从这个意义上讲“安全责任大于天”一点也不过分。从我们自身的经营和管理看，安全保卫工作也是确保我行各项业务健康稳定发展的前提和保障。一个健康、安全、稳定的经营环境，有利于我们集中精力发展业务，壮大自己，从而争取更大的经营业绩。反过来讲，不论我们业务发展的再好，一个案件、一起事故所造成的资金、名誉损失来看，总是得不偿失的。这一方面我们有着无数惨痛的案例。
二、强化安全防范意识是做好安全保卫工作的重要保证
从当前我行安全保卫工作面临的内外部形势看，我们的压力还是很大的。从内部看，全行的风险防范水平还有待进一步提高，对风险点的监控能力还有待进一步加强，由不得我们有丝毫马虎和松懈；从外部看，全省金融系统近期频频发案，转移库款、虚存实娶私自放贷、票据诈骗等等，案件形态多种多样。毫不夸张地讲，放松安全保卫无异于是将自己放在了火山口上。因而，我们有必要进一步强调以下意识：
一是“一把手”负总责的意识。行长在省分行安全保卫座谈会上讲到：“做好安全保卫工作首先是‘一把手’工程，……要认真贯彻落实“谁主管，谁负责”的原则，切实履行“一把手”作为安全保卫工作“第一责任人”的职责。不论是行处“一把手”，还是部门“一把手”，都要把“为官一任，保一方平安”作为自己工作的第一要求，确保本单位的人员、财产、业务安全。
二是全员讲安全的意识。安全保卫工作不是哪个人或者哪个部门的任务，而是我们每一位员工的任务。任何一个岗位的员工，对本岗位和本单位的安全负有天然的责任。不仅业务岗位的人员要讲安全，就是在我们看来一些非业务岗位也同样有其相应的职责。比如，门卫就要守好大门，防止可疑人员随意进出单位；司机就要保证行车安全，不仅要注意自己不出以外，还要防止他人给你造成的伤害；食堂管理，要注意食品安全，不仅要使大家吃得营养、吃得满意，还要吃得健康、吃得安全。可以说，安全隐患有可能发生在任何角落、任何时间，我们全行上下每一名员工都应该成为自觉防范安全事故、案件的坚强堡垒。
银行安保工作总结二
今年，我_农村信用社安全保卫工作在上级行办和_公安局局的正确领导下，认真贯彻落实全_农村信用社案防工作会议精神，紧紧围绕控案防险工作目标，坚持以防为主，以查促防的指导思想，加强队伍建设，强化经警队伍管理，营造了“安全为集体，人人保安全”的良好氛围，在保卫工作中取得了一定成效，实现了年内无安全保卫责任事故的目标。
一、抓思想教育，增强安全防范意识
（一）强化安全责任机制。抓好防范保安全，强化责任是关键。我县农村信用社从健全组织领导机构入手，严格落实“一把手”负责制，把目标管理摆在重要位置，横到边，竖到底，不留死角，层层签订目标责任状，并实行风险责任金专项考核的责任制约机制，强化领导责任和全员参与意识，一级向一级负责。各分社领导带头认真学习贯彻上级文件精神，定期研究部署保卫工作，经常深入基层开展安全检查，时刻注意掌握辖内安全动态，及时解决保卫工作中存在的问题。
（二）强化案防常识学习。我联社严格落实案防知识学习
和教育制度，在每月一次的分社主任例会和会计集中时，坚持安全常识学习和教育，做到了上级文件必学，基础知识常温，基本操作熟知，“四防预案”铭心。经警队员还要单独进行安全保卫方面的技能训练和安全知识的学习，对上级行办通报的案例我们还进行了专项学习。
（三）强化思想警示教育。今年来，我联社先后开展湖北__持枪抢劫案、湖南__持枪抢劫案件通报等专项警示教育6次，并举一反三，结合辖内社会治安形势，整顿思想，抓自查促整改，使广大员工对安全防范的严峻性、必要性有一个清醒的认识，增强忧患意识和紧迫感，克服麻痹和侥幸心理，警钟长鸣。
（四）强化案防意识教育。面对日趋严峻的治安形势，继8月份全_农村信用社案防工作会议以后，联社领导审时度势，以宣传贯彻落实农村信用社案防制度为主线，以“强化安全防范措施，增强安全防范意识，着力整改安全隐患，提高安全防范能力”为内容，以“学、练、改”为措施，在全辖农村信用社掀起了强化安全防范意识教育主题活动，分学习制度文件、开展预案演练和排查整改隐患三个阶段，联社先后召开主任办公会和分社主任会专题研究部署全_农村信用社案防工作，各分社层层动员，结合全_农村信用社职业道德教育内
容，进行形式多样的案防教育，取得较好的效果。据统计，活动期间全区以分社（部）为单位共组织学习24次，人均学习时间达10个小时，组织测试1次，同时还针对营业、守库、押送、枪弹、计算机操作及设备安全等方面的安全保卫制度落实情况进行了一次排查整改，整改安全隐患15处，坚持“三不放过”原则。通过活动的开展，有力地促进了全员按制度办事、依规程操作的自觉性，增强了全员居安思危的安全防范责任意识，提高了“四防”应急处置能力，为保障农村信用社安全营运夯实了思想“防护堤”。克服了过去“重业务轻保卫，重检查形式轻整改落实，重建制轻投入”的思想认识误区，形成了“花钱买平安，不惜投入保平安”的共识，有效促进安全保卫工作走向业务经营、安全运行并重的良性发展轨道。
二、抓队伍建设，提高安全防范技能
（一）加强经警队伍建设。按照_、_公安局和上级行办的要求，我联社今年对经警队伍调整充实，实行建档建册，统一管理。调整保卫人员_人，新增编经济民警_人，经警队员都经过人事和保卫部门的严格审核把关，具备身体健康，政治思想好，文化水平高，工作认真负责，年纪较轻的特点，保证了队伍的青春和活力，队伍素质和战斗力均大有提高。全
年完成押运头寸任务_00次，均做到了安全、及时、无误。
（二）加强技能培训。今年组织_名新入队经警参加_公安局的专业培训，进行队列、警容风纪、实弹射击等训练，全部合格上岗。同时，联社_名经警还参加了市公安局组织的“枪支法知识”考试。
（三）努力提高生活和工作保障。经警担负着主要目标守卫和钞币押运的任务，工作突击性强，危险性高，勤务活动要求早出晚归，风雨无阻。为调动警队积极性和创造性，保持队伍良性发展，我们切实改善和落实保卫人员的劳保待遇，今年全辖不惜投入经费添置经警服装，并对经警队员运送头寸进行津贴补助制度，解决了队员后顾之忧，使队员从思想上减压卸负，安心工作。联社领导采取个别访谈、民主生活会形式，多次了解经警队员意见、建议，对有关保卫人员津贴补助、值班生活设施、休假等方面的问题予以妥善解决，充分调动了保卫人员的工作积极性。
三、抓检查整改，加大安全管理力度
（一）强化了检查整改。为促进安全保卫工作制度化、规范化，落实检查效果。年初，我们根据_办指示制定了安全保
卫检查实施办法和违规违纪处罚实施细则，采取常规性检查与突击性抽查、白天查与晚上查、下乡随时查与重大节日专题查相结合的办法，时刻注意掌握辖内安全保卫工作动态，整改隐患，堵塞漏洞，防患于未然。今年来，我们采取听、查、问、试等方法，采取百分制形式，查制度看落实、查管理看漏洞、查设施看隐患、查思想看认识等方式将安全保卫工作纳入到每季综合考核工作目标，实行按季考核、按年兑现的工作新举措。
（二）严格五项管理。一是严格了押运安全管理。严格落实守、押安全制度，严格押运操作规程，确保了营业网点封包安全准时接送无差错，实现了押运无事故。二是严格了营业、守库、值班安全管理。各分社普遍建立了11项安全工作基本制度，制定了“四防”应急处置预案，并能做到制度上墙，内容入心，操作熟练。三是严格了枪弹管理。普遍落实了枪弹管理安全责任制，严格实行枪弹分管等“十严”规范化管理制度，领用、交接手续严密，登记齐全，责任明确，并做到部门每周检查和领导按月检查监督，枪支保管实行定人定责擦洗保养制度，保持枪支性能良好，全年未出现任何违规持枪或滥用枪支现象，确保了枪弹管理安全。四是严格了联防管理。各网点与四邻的机关单位或居民户、地方政府及公安派出所都建立了联防关系，签订联防协议，并加强了与联防户的联谊，使之能招之即来。五是严格了信息档案管理。
（三）加强物防建设。我们牢固树立“花钱保平安”的思想，贯彻从安全出发、从实际出发的原则，制定科学合理的安全设施建设计划，区别轻重缓急，分步实施，加大资金投入力度。今年来，在经费紧张的情况下，先后投入资金1。3万元，不断改进和加强安全设施建设，提高物防和技防水平，提高了安全系数。一是加强了金库房安全设施建设。新置联社中心库房大保险柜_台，完善联社营业部守库房设备。新置排气扇一台、双层铁床_架，加固库房门_只。二是加强了押运安全设施建设。
（四）突出了计算机安全管理。计算机的应用提高了工作效率，同时也给安全保卫工作带来新的课题。为强化计算机安全管理，我联社根据市办要求切实制定了计算机安全管理办法和计算机集中购置管理办法等，落实了管理责任，使计算机购置、安装、操作、使用、保养、业务备份管理等逐步走向规范化。同时，加大检查落实力度，对全辖计算机安全管理组织检查活动_次，对计算机系统用户和口令保护、数据安全、网络安全、硬件安装、病毒防范等方面进行了地毯式排查整改，确保了全辖计算机管理安全无事故。
一年来，我联社的案防工作不断得到加强，取得了一定的成绩。但是，案防工作是一项复杂而又艰巨的系统工程，社会治安形势的严峻和大量安全设施设备的陈旧老化，使安全保卫工作也遇到了前所未有的挑战，存在的问题也逐步暴露出来。
一是安全防范意识有待进一步增强。少许职工和领导对安全保卫工作仍然存在麻痹思想，侥幸心理，主要表现在对一些陈旧老化设施设备整改不力。如…………等问题。二是安全防范设施有待进一步改善。受历史条件及现有经费限制，我联社的几个分社设施简陋，如：………，专用防弹运钞车也仅1辆，同时还要承担日常的行政用车，联社中心金库尚未进行电视监控改造，运钞车的GPS卫星定位系统也待安装。三是安全防范管理有待进一步改进。人员素质低、防卫设施差，一直是我们的薄弱环节以及走村串户式的经营模式都是安全保卫的重要隐患。此外，随电子化建设的飞速发展，计算机安全管理也有待进一步改进。
银行安保工作总结三
年末将近，__支行在各级领导的监督和指挥下，顺利而紧张的完成了20__年度的安全工作，回顾一年的历程，艰辛和喜悦及收获，都是一言难尽的，但是警队各队员一直把严格要求自身素质，工作作风，思想作风，为安全工作理念。我仅代表__卫队象各级领导做一下汇报。望各级领导多多提出宝贵建议以便警队在以后工作更上一层楼，管理制度更加完善，到位。
1、警队的军事素质方面。
军事是整个警队的精神面貌的灵魂，好的军事素质才体现出警队的强大和安全保障，在此警队的军事训练严肃而有序，首先，先队员的入队培训，警队的理念是因材施教，因队员的军事素质不同，而作出相应的方案，从三大步伐到两拳一棍，为了使队员有一种上进的观念，采取定期考核，定期抽查，定期评比队员在艰苦中训练在喜悦中进步，从不懂到到懂，从懂到精，成绩是显而易见的，虽苦忧甜，严格见效率近而为招行的安全保卫奠定了坚实的基础。
2、警队的业余文化活动方面。
民主的管理，使队员之间的感情很融洽，把所有队员的优点和力量凝结在一起，促使了整个警队的业余文化活动开展的很顺利，很和谐，整个警队的文化氛围也是积极向上的，文化活动的分配有爬山比赛，歌唱比赛，羽毛球比赛，警队报刊，警队娱乐，朗诵比赛，等等，方案主要从队员中取，队员自主选择，积极参加，在一系列的比赛中队员学会了团队力量的重要，了解到团队的强大需要每一个队员的齐心协力，即从中进步，又活跃了警队生活，丰富了队员的业余文化层次。感受到了集体的重要性和集体的温暖。使每个队员懂的"招行是我家，和谐靠大家"
3、警队的思想工作作风方面。
没有天空也是一颗星，没有军营也是一个兵，良好的作风是一个警队发展的军魂，首先工作作风，队员文明值勤，礼貌待人，对领导恭敬，对客户语气柔和，客户的问题稳重而完整的回答，没有不耐烦和不乐意的表现，在领导和客户的双重监督指导下，一直进步，一直受到满意和赞赏，这点成绩是领导和客户的赞同，同样也鞭策着警队精益求精，不断完善。思想作风方面，要求队员发扬"雷峰精神"不断展开自身的思想调整，展开周会的交谈，总结一周的进步和不足，减少一周的失误和弥补一周的未到位之处，不断的展开自我批评，自我更新，自我总结，使队员明确工作目的，为下一步的保卫工作奠定好扎实的基础，双管齐下，为警队的美好发展铺上宽阔的道路。
银行安保工作总结四
今年以来，我行积极落实从严治行的方针，做好安全保卫工作，完善内控程度，强化内部管理，切实防范金融风险，杜绝案件事故的发生，取得了较好的成效，保证了我行安全稳健高效经营。
一、加强组织领导，落实工作责任制。
我行成立了支行安全保卫、综合治理（创安、禁毒、普法和依法治行）领导小组，认真落实安全保卫目标管理和领导责任制，将安全保卫工作纳入全年工作计划，与支行营业部、各分理处负责人都签订了安全保卫目标管理责任书，做到谁主管、谁负责。并根据市人行要求和本行实际制定印发了<；<；乐清工行20__年创建金融安全区工作意见>；>；，明确各级负责人安全保卫工作职责，做到一级抓一级，分工到位、职责明确、相互配合、层层落实。
二、不断健全内控外防机制，切实落实各项规章制度。
一是做好日常安全保卫基础工作。首先是积极组织全行员工认真学习《中国工商银行员工行为守则》（以下简称《守则》）、《中国工商银行关于对违反规章制度人员处理暂行规定》、《中国工商银行内部控制暂行规定》、《安全保卫责任书》等，加强全行员工法制教育，提高全行员工安全保卫意识。其次是加强经警队伍建设。今年多次组织全行保卫、经警、交接人员的制度学习和培训，规范保卫工作操作。特别是强化了经警军事业务训练、防爆枪训练及经警人员的考核工作，对经警进行技能考核，优留劣汰，进一步提高了保卫队伍的整体素质。同时做好员工动态管理工作，积极掌握员工工作和业余生活情况，对怀疑有不良行为的或经商行为的员工进行重点监控，并对广大员工进行防抢预案演习，熟练掌握有关安全保卫设施操作要领，明确报警电话。还拔出大量保卫专项资金，及时更新一部分已老化的技防设备。总之，在技防、物防、人防上进行大投入，把好人防、技防、物防关，及时消除案件事故隐患，防患于未然。
二是定期召开防范案件分析会，及时传达上级行有关文件精神，通报有关案情，研究工作中出现的新问题、新情况、新特点，分析本行管理工作的薄弱环节和漏洞隐患，并针对本行的薄弱环节，采取相应对策，对不良苗头立足于早发现、早教育、早防范，防患于未然。
三是定期或不定期地对所辖各机构部门进行严格检查，包括进行现场检查与考核，强化我行各项规章制度的全面落实，经常组织专业部门人员加强对重点部位、重点岗位和重要环节执行规章制度情况的检查，对发现有违规违法行为严厉查处，及时整改。尤其是不断强化安全保卫工作的检查落实，坚持每周的保卫科长检查制度及每月的分行行长检查制度，对各项安全工作的管理落实到岗、到人，强化报告制度，及时掌握本系统的安全保卫情况，努力防范案件事故的发生。今年以来，我行先后开展了职业道德、规章制度和法制教育活动、规章制度执行月大检查活动、业务高风险点检查活动、“抓内部管理，促业务发展”活动，积极检查我行业务经营发展中存在的问题，对检查中暴露出来的问题进行认真整改，消除隐患，不断完善内控机制，建立长效机制。
我行通过日常工作及开展各项专项活动，全面加强了全行干部员工队伍的思想政治建设、组织建设、作风建设和制度建设，提高了干部员工的思想业务素质，进一步规范健全了我行安全保卫工作和内控机制，切实做到安全稳健经营，进一步树立我行新形象。
银行安保工作总结五
近年来，银行业金融机构犯罪案件频发，特别是暴力犯罪凸显且居高不下。金融犯罪形式的层出不穷与犯罪分子手段的残忍，对银行的安全保卫与内控工作都提出了新的挑战。面对日益严峻的银行安保形势，我行审时度势、高瞻远瞩，组织全行员工学习银行安全防范知识与开展防抢、防盗演练。通过学习与演练让我受益匪浅，感触颇多。
“凡事预则立，不预则废”。正确合理的安保措施是保证资金与人员安全的有效屏障。我们应当充分认识到，加强员工安全防范意识教育，提高员工的警惕性与处置突发事件能力的重要性；同时我们应当深刻认识到，建立与完善安保规章制度并严格执行的必要性。只有做到“人防”、“物防”、“技防”相结合，才能建立起一道有效的安全保护网。纵观金融案件的发生，尽管形式各异，但追究原因归结为一点，主要制度缺失，管理缺位。主要反映在以几个方面：
一是防患意识不强，忽视管理。大部分银行注重业务发展，忽视了安全防范，一手硬一手软的现象较为普遍，尤其在基层银行，效益第一，任务至上，仅注重主要业务指标的考核，不重视内部管理，忽视安全教育，淡化责任意识，为数不多的警示教育也往往流于形式，甚至欺上瞒下或走过场式的敷衍学习。二是法律意识较差，疏于教育。银行点多、面广、线长，绝大多数员工身处最基层，长期以来，规范化、制度化的思想教育开展不够，员工重视实际，视思想教育为形式、为空谈，思想教育无意义。久而久之，员工思想道德水准下降、法律法规观念淡薄，遵纪守法的自觉性和防腐拒变能力差，大多凭个人的良知做工作，谈不上高尚的人生观和价值观。三是稽核力度较弱，监督不足。一方面稽核检查力量相对薄弱，对银行点多、面广、线长和客观上难以全面实施有效的监督检查；另一方面，稽核检查人员有的责任心差，原则性不强，稽核检查图形式，走过场，该发现的问题没有及时发现，发现的问题也没有采取有效措施进行处罚，而是大事化小、小事化无。有些事情虽然发现了，也下达了整改通知，但对落实情况没做进一步的督促检查，使问题越积越大，最后导致发生重大经济案件。
通过学习，特别是对案件的深入剖析，我认为，要在银行系统减少案件的发生，使防控机制行之有效，必须做好以下几点。
首先要加强法规制度建设。当然，银行内部的各项规章制度林林总总，不可谓不全，处罚不可谓不严厉，但是好多制度在许多员工看来只是墙上的制度，并没有很好的.予以落实，规范自已的行为。但是，我们不能因此而忽视制度建设的必要性和重要性。虽然制度不是万能的，但是制度是必要的，不可或缺的。我们更要进一步提高制度执行力，堵塞管理漏洞，促使制度覆盖到业务经营和管理的各个环节和各个层面是十分重要的。一切要用制度落实责任，用制度说话。第一，每位员工首先要强化按规章制度办事的观念，不再是凭“经验”操作。要树立制度面前人人平等的信念，不再是惟命是从。要树立内部控制人人有责，从我做起的思想，不再是事不关己，己不劳心。有了良好的制度，更要有一批执行制度的人予以落实，才能收到良好的效果。因此，要加强各项内控制度落实情况的后续跟踪和监督工作，对于严重违反内控制度的要严厉予以处理，要让每一位违章违纪的员工付出沉重的代价，让其有切身之痛，严重的更应清理出银行队伍。
其次要加强防范机制完。机制漏洞是各项案件发生的一个重要因素。每一件有内部员工参与的案件背后，无不有作案人长期处心积虑的身影，他们正是利用了工作机制上存在的一些漏洞，精心准备，伺机作案。我们要通过工作机制的转变，来防范案件的发生。做到密切关注员工思想动态，将各种诱发案件的隐患消灭在萌芽状态。比如，在工作机制方面，可以以制度化的形式进行岗位轮换，以制度化的形式做好稽核监察工作，以制度化的形式作好员工的培训工作等等，避免员工在同一岗位长期工作带来的负面效应，避免因熟知了监管漏洞而产生的犯罪诱惑。要以制度化的形式作好内控制度执行的有效性。
第三，要加强风险教育管理。要树立全员风险意识，突出防范重点。每个岗位、每个环节、每个职工都是防范风险的关键，稍有不慎就会形成损失，酿成风险。所以要把案件防控治理和完成业务经营目标结合起来，把风险案件专项案件治理同增强员工风险意识、提高员工整体素质结合起来。提高全员风险防范意识。
第四，要加强安防软环境营造。一要关心员工的疾苦，解决员工的学习、生活和工作困难，解决一线员工诸如中午吃不上热饭，饭后得不到休息等柜员后顾之忧，使他们能够一门心思干工作，满腔热情搞服务。二要提高员工收入。事实充分证明员工的收入高低与案件发生频率有很大的关系，员工的收入高、工作稳定、无后顾之忧的单位和行业，其案发率就低些或为零。增加员工收入水平，起码能够保持与物价指数涨幅持平，使低收入员工无后顾之忧，精心工作，自觉抵制任何形式的违规。三要倾听员工的心声，关注员工思想变化。各级领导要到基层充分与每个员工广泛接触，善于用领导的艺术和方法使他们把内心的、想说的话都说出来，以利于掌握思想动向，注意疏导和解决他们所面临的各种生活、学习、工作困难和矛盾，及他们所关注的焦点、难点问题，化消极为积极。
一、对照查找发现的问题
对照中国共产党员所应具备的各项素质要求，对照工商银行对党员和员工的各项规定，联系自身思想和工作实际，主要查摆出以下三方面问题。
一是思想认识不到位，政治修养有待增强。主要表现在政治高度不够，思想认识出现偏差。一方面，这次警示教育活动刚开始时，认为通报的这些问题离自己很远，与自己无关，听一听就行了，没有给予应有的重视，参与教育活动积极性不够，也无形之中使自己放松了警惕，思想上不够紧，没能与时俱进地更新和强化党员行为标准及要求，容易在一些问题上就会形成错误观念，没能从大局出发去认识警示教育的重要性。另一方面，在执行有关要求时思想上出现过波动，比如关于差旅费和招待费标准的问题，虽然能够严格按照标准执行，但有时在旺季出差预定不到宾馆时心中出现过抱怨，觉得这么大的工行，不应该“差钱”，差旅费标准应该适当灵活一些。出现这些问题，反映出自身在旗帜鲜明地讲政治方面做得还不够，自己的党性立场和政治意识应该进一步增强。
二是看齐意识不够，没有处理好高标准和守底线的问题。每次遇到关于廉洁和腐败的话题时，总是坚信自己肯定不会出现这方面问题，导致对防腐倡廉新形势和新问题关注和关心不多，没有进行针对性的引以为戒，把守底线、不越线作为了自身行为标准。反思这种做法，既不符合一名共产党员应有的高标准要求，久而久之也容易使自己对廉洁要求和腐败问题不以为然、习以为常，在日常工作生活中不能发挥好党员的模范带头作用。此外，过去有时自认为政治上站得稳、靠得住，通过这次主题教育学习和反思发现，自己对于什么样是站得稳、靠得住并不清楚，需要怎么做才算讲政治还不知道，说明日常对党的理论知识和形势变化学习得不够，掌握的不全，导致对自己的要求标准没有达到应用的高度，向优秀和先进看齐做得不好，需在本次教育活动和今后工作生活中加以解决。
三是勤俭节约理念欠缺，落实“八项规定”和反对“四风”没有贯穿于日常工作和生活细处。近年来，八项规定和反对四风的相关要求已经深入人心，自己在主观意愿上是强烈拥护、坚决执行。通过这次警示教育，回顾自己过去的一些行为，发现自身存在一些铺张浪费的问题。比如：去年9月份回到省行工作后，总觉得楼层走廊里不够亮堂，虽然白天光线足够照明，但还是会去打开走廊灯光，发现保洁人员关闭几次后，也没有意识到自己的浪费行为，后来经过同事提醒才只有晚上黑天时开灯，有时晚上加班结束离行后，楼层已没有其他同事，自己也没有想到去关了走廊灯再走，造成了浪费。再比如，日常工作中总是习惯于将材料打印出来使用，有时打印完使用率很低，用处并不大，后来发现部领导和部里同事都是通过发送邮件电子化办公，打印纸也是多次利用正反面打印，反思自己在勤俭节约方面还有很大差距。这些虽然是小事，但如果不及时意识到并纠正解决，容易滋生负面萌芽，酿成大祸。
二、今后的改进方向和整改措施
一是加强理论学习，提高政治素养。深化对政治理论原著的学习，加强对党关于经济金融领域大政方针特别是时事形势的了解掌握，牢固确立正确的世界观和价值观，学会用辨证唯物主义方法论去解决各类矛盾，不断提升理论修养，全面提高自身的综合能力。
白银，依黄河系祁连，控秦陇锁金城，自秦汉以来，就是兵家必争之地，是古丝绸之路的交通要冲，优越的地理位置，多重地貌特征让这里俨然成为了一座西部风光的陈列馆，独特的气候特征造就了白银市丰富的动植物资源以及异彩纷呈的生物多样性，全市林地面积649.01万亩，森林覆盖率13.59%，境内有寿鹿山、哈思山、崛吴山、铁木山等4个省级自然保护区，白银市野生动物资源比较丰富，据不完全统计，境内有国家保护的陆生野生动物近百种。其中：有人工饲养的东北虎、梅花鹿、蟒蛇和自然分布的林麝、黑鹳、猎隼、丛林猫、荒漠猫等国家一级保护动物10多种；有人工养殖的棕熊和自然分布的保护动物多达30多种；有人工饲养的蓝孔雀 和自然分布的白鹭、草鹭等“三有”类陆生野生动物50多种。还有列入濒危野生动植物种国际贸易公约的狮子、鸵鸟等人工饲养物种。在铜城悠长的岁月中，奉献忠诚的故事始终不绝于耳，在白银广袤的大地上，在决胜全面小康，让白银更加出彩的伟大征程中活跃着这样一支队伍，他们穿林海、跨沟壑、过莽原，以无私与无畏、坚韧与执着，智慧与拼搏，与涉林违法犯罪坚决斗争，谱写了一曲曲捍卫森林资源，保障生态安全的英雄壮歌。这就是白银市公安局森林分局。这支队伍，始终牢记的嘱托，牢记职责使命，永葆忠诚本色，创新发展，用实际行动践行“以林为业，以警为荣”的无悔诺言，以新时代“生态铁军”的姿态砥砺前行。
为了严格遵守党的指示，保护白银市的自然资源，白银市公安局设森林分局，加挂森林警察支队牌子，三县两区设有5个森林（食药环森）警察大队、9个森林派出所。全市森林公安机关共有政法编制89名，辅警5名，工勤9名。
全面从“严”全面开展党建
2021年是中国共产党百年华诞。忆往昔，心潮澎湃；看今朝，慕搏进许。在建党百年之际，站在“两个一百年”的历史交汇点，白银森林公安将从“红色根脉”中吮吸乳汁，坚定信心、凝聚合力、继往开来。市局党委高度重视，市局政治部积极协调，森林分局全力配合推进，今年6月7日，成立了森林分局党支部，召开了党支部成立大会，选举产生了第一届支部委员会，建立健全了森林分局党的组织，为进一步加强党的建设奠定了基础和保障。森林分局党支部从成立开始就严格按照市局党委要求，结合党史学习教育和政法队伍教育整顿，切实加强党的建设，除参加市局党委理论中心组学习外，组织全体民警开展集中学习，研讨交流等集体活动，进一步增强了党组织的凝聚力、向心力，激发了党员的工作热情和积极性。森林分局按照市局党委的部署要求，高度重视、迅速行动，高标准落实、高起点要求，全身心投入到教育整顿活动之中，从学习教育、查纠整改、总结提升每个环节都做到了从严从实从细，彻底进行了一次刮骨疗毒式的自我革命，激浊扬清式的“延安整风”，铸魂扬威式的主题教育。在教育整顿过程中，全体森林民警始终坚持边学边查，边查边改，边改边建，认真梳理问题，查找问题根源，制定整改措施，形成长效机制。
围绕“执法整治”，解决突出问题
发现问题是硬道理，解决问题是真功夫。近年来，我们坚持打主动仗、下先手棋，切实把林区治安防控抓牢抓实，林区治安防控工作扎实有效，充分掌握社情民情警情，及时把控林区治安动态，深入开展涉林矛盾纠纷排查化解，积极组织禁毒扫毒、鸟类保护、扫黑除恶、辑枪治爆等专项行动，不断完善处置林区突发事件工作预案。
全市各级森林公安机关加大森林防火宣传教育力度、认真组织开展火灾隐患排查，同时在林区主要通道设置防火检查站，加强火源管控，坚持24小时值班和领导带班制度，确保及时准确上报，快速高效应对处置。目前，全市共办理森林火灾案件7起，其中林政案件3起，治安案件4起，行政处罚7人。按照森林公安机关承担森林和草原防火相关工作要求，森林分局认真履行工作职责，协同林草部门开展防火宣传、火灾隐患排查、重点区域巡护、违规用火处罚等工作。在春节、元宵节、清明节、五一节、中元节等防火重点时间节点，全体森林民警取消休假和周末休息，全员值勤值守，巡护巡查。
根据市委、市政府《关于进一步加强禁毒工作的实施意见》和市禁毒委的要求，全市各级森林公安机关和森林警察部门重点从春种、夏育、秋收三个节点抓好林区禁毒工作，充分发挥治安林长和林区职工千里眼、顺风耳的作用，结合林区森林防火和林业生产经营，全面开展踏查工作，确保林区成为一片净土。今年5月下旬，森林分局联合市林草局、禁毒办、市局禁毒支队深入全市各主要林区、林场、自然保护区开展禁种踏查铲除督导检查工作，未发现林区种植毒品原植物，继续保持无毒林区的好成绩。
在相关人员的不懈努力与身体力行下，森林的保护工作与禁毒禁黑工作获得空前的成功，保障了森林生态安全，为这抹绿色建立了坚强的后盾。
加快“科技引领”，实现警力倍增
时光荏苒，挡不住的是我们虚心探索的步伐；岁月如梭，抵不过的是我们与时俱进的热血。
近年来，全市森林公安加快推动网上办案，全面实现案件信息网上全要素录入、网上流传、审核审批、法律文书生成等，实现执法记录仪、办案区监控视频、同步录音录像等音视频资料和案件信息自动关联、执法问题自动预警提示、异常执法数据动态监控等全链条闭合管理，充分运用执法质量网上考评平台，实现对案件办理全流程监督；现已建立远程监控网络，搭建音视频共享调度平台，并主动对接林草、应急部门，拓展运用“智慧林业”、火灾预警等林区视频监控终端，扩大和延伸远程监控覆盖面。把森林公安信息化建设纳入整体布局，分步实施，分阶段完成森林公安机关门户网站、协同办公、视频会议等基础信息化设施设备联通联用，搭建森林公安机关基础工作平台，布建林区监控、防火预警监控等前端感知设备，建设林区重点卡口、重点路段、重点区域防控视频网络。目前，大数据使用实现了森林公安与地方公安信息同步，实现了警力倍增。
内外修正，打造钢铁之盾
对内白银森林分局严格落实党风廉政建设“两个责任”和领导干部“一岗双责”制度，建立健全森林公安监督长效机制，常态化组织民警认真学习纪律条令和管理规定，教育引导民警遵守规定，廉洁办案、依法办案。先后签订了《党政领导干部不干预司法活动、不插手具体案件处理公开承诺书》《保密承诺书》《移动警务终端使用安全保密责任书》《数字证书使用承诺书》等一系列承诺书，对民警实行全方位和多角度管理，最大限度防止民警违法违纪案件发生。
对外全市各级森林公安机关积极行动，采取发放宣传单、现场讲解的方式，向护林员和林区周边群众讲解生态保护的重要性，普及法律法规知识，演练森林防火防灭火预案，解答自救注意事项，号召辖区群众积极举报破坏生态资源安全的一切违法犯罪行为，充分发挥了宣传工作弘扬正气、凝聚警心、鼓舞斗志、震慑犯罪的作用，为森林公安工作提供强有力的精神支持和帮助。同时，在市公安局信息网增设了森林分局网页，全方位宣传报道森林公安工作，讲好森林警察故事，取得了较好效果。
实践出真知，事实胜于雄辩，森林分局紧紧围绕政治练兵、技能练兵、体能练兵的要求，坚持每周开展政治理论学习，传达学习系列重要讲话精神和市局党委理论中心组会议内容，坚持每周一8点至8点30分开展体能和队列礼仪训练，坚持每周学习业务知识和会前学法制度。同时，组织编纂了《森林公安办理案件法律法规选编》，并印制配发全市森林公安民警学习使用，不断提高森林民警的政治素质、业务素质和体能素质。
一、加强思想教育，增强全员控险防案意识
思想是行动的先导。当前，很多风险的产生都是源于内部员工责任意识差，没有爱岗敬业；道德意识差，利用职务岗位之便谋己私利；县委书记王效力讲过一句话“你身在一个岗位上，你就想岗位的事，你不要想这个岗位有多大权力，我能得到多大好处”，值得我们警示，风险防范意识差，漠视岗位之间的约束控制；法纪意识差，意气用事违规操作。从思想教育入手，切实解决员工存在的思想问题是控险防案的思想基础。因此，在管理中，从上到下要坚持爱岗敬业的精神，遵守职业道德，遵章守纪，用实际行动践行管理理念。要积极开展有针对性的不流于形式的思想政治教育、职业道德教育、风险警示教育、法规法纪教育，不能把教育活动看作可有可无，可做可不做之事，不能把教育活动只挂在嘴上而不落实在行动中。要通过多形式多途径的教育，如：监管部门案防考试、观看检察院反贪警示教育片、深入监狱听警示感想教育、时事专家教育讲座等，让员工真正树立“行兴我荣，行衰我耻”的理念，激发员工的事业心责任感和主人翁意识，引导员工树立正确的人生观、价值观、世界观、事业观，培养员工良好的职业道德和敬业爱岗精神，强化员工风险意识和法规法纪观念。同时要为思想教育提供足够的物质支撑，让员工真正对信合事业忠诚负责，真心愿意为农村合作银行发展尽心尽力。
二、着力内部控制，强化各项规章制度执行
没有规矩，不成方圆。经过近些年的改革发展，农村合作银行已经建立了比较完备的规章制度体系。经过监察审计部门查处违规违纪人员，给予一人降职、一人撤职、一人免职、两人停薪、三人返岗、一人取消中层待遇等处理。但是，制度执行力仍有待加强。一是要树立制度先行的理念。凡事预则立，不预则废。新产品的经营，新业务的拓展，都必须先有规章制度，在制度设计的框架内运行。二是要对现有的规章制度进行梳理。根据有关法律法规，结合信合事业经营形势的变化和业务发展需要，围绕“综合经营管理和依法合规经营大整顿”为契机，规章制度该废止的要及时废止，该修订完善的要及时修订完善，让制度做到与时俱进，力求制度出台科学合理。三是要细化岗位职责、业务操作规范和行为管理办法。让职工明确自己的权力和职责，明白自己应该做什么，应该怎样做；不应该做什么，做了会有什么后果；使各个部门、各个岗位、各个工作环节、各项业务操作有章可循、有规可依；真正形成责权明确、制约有效、奖罚分明的高效控制体系。四是要强化制度执行。现在发生的很多案件，不是因为没有制度，而是因为制度没得到有效执行，制度流于形式，成为摆设。要强化员工的制度执行力，不能用同志之间的信任代替了规章制度；要树立执行制度既是对自己负责，同时也是对别人负责观念，树立正确的同事观、朋友观；让规章制度在思想上、行动上落到实处，发挥其控险、防案、保安全、促发展应有的效能。
天津最新公布的一项调查显示，超过20%初中生内心秘密不愿意告诉任何人。该项由天津社会科学院社会学所与相关机构联合进行的调查显示，内心的秘密不愿意告诉任何人的小学中年级学生为8.6%，小学高年级为16.4%，初中生高达21.3%;心情不好时没有人安慰的小学中年级学生为3.2%，小学高年级为5.3%，初中生为11.7%。
316所
日前，四川省财政厅与省通信管理局印发《四川省农村中小学免费通宽带试点方案（2014-2015年）》。《方案》明确，截至2015年底，四川省将免费为316所农村地区未通宽带中小学校接入光纤宽带，惠及2.9万农村中小学师生。此次试点涵盖马边县、广元市昭化区等10个试点县（区）的316所农村地区中小学，占试点地区学校总数的40%。
2 次
近日，《北京市教委等部门关于建立北京市中小学校舍安全保障长效机制的意见》意见明确：建立校舍安全年检制度。在日常巡视检查的基础上，对中小学校舍和建筑设施设备，每年至少进行两次安全检查。进一步提高本市中小学校舍防震减灾能力。建立健全中小学校舍安全预警联动机制，加强灾害预警信息化建设，及时向学校灾害预警信息，妥善做好师生应急避险和转移安置。对存在重大安全隐患、影响安全使用的校舍，要及时安全预警。
“放心中考吧，爸已经帮你拿到加分了。”
近日，浙江浦江县公布了《浦江县无偿献血优惠政策实施意见》，《意见》最大的亮点是，荣获部级无偿献血奉献金奖、银奖、铜奖的献血者（金、银、铜奖获奖者献血总量分别达到8000、6000、4000毫升）的个人，其直系子女参加中考的，分别给予3分（金奖者）、2分（银奖者）、1分（铜奖者）的中考加分。
“以前我以为陪他上一段时间学，他就能像普通孩子一样，现在看来情况不是很乐观。课堂上，我如果不拽着他，他还是会到处跑。”
自然界里，雄企鹅为了孵化后代，60多天不能进食。于是人们用“企鹅爸爸”的称呼，来赞美父爱的伟大。在武汉，就有这么一位“企鹅爸爸”，为了患有重度多动症的儿子能和正常孩子―样，他把儿子送进了普通学校，自己则放弃了工作，与儿子成为形影不离的“同桌”。
“我儿子这个班81个人，其他9个班也差不多。”
河南省郑州市区一所小学一年级某家长表示，教室里满满当当地摆了8排桌子，每排10人，最后一排桌子几乎都已经靠着后墙，教室的后门也根本没办法打开。尽管这样，教室里也只能摆80张桌子，这就意味着还有一位学生没有座位。从2007年起，河南就提出要消除大班额，七年过去了，大班额仍未能消肿。
“外面一直都是雾霾，不能出去活动，一直都在座位上坐着很不舒服，做一做抻拉，改变一下姿势，感觉很好。”
由于北京出现雾霾天气，为了减少户外活动对学生身体造成的影响，学校取消了户外活动体育课，而特别为小学生编排了室内形体健身操，让孩子们在室内也能够得到运动和锻炼。对于此举，小学生胡婉琳如上表示。
天津市各学校将配备智能报警装置
为了更好地保障校园安全，天津市各中小学幼儿园将在校园警务室内安装与所在区县公安局110指挥中心相连的一键式智能报警装置。
天津市教委、市公安局要求，区县教育局、公安局要对辖区内学校幼儿园的一键式报警装置至少每月测试一次，并保证畅通、有效;学校幼儿园一键式报警装置的使用、测试、保养要建立台账，学校幼儿园安全负责人签字备查;学校幼儿园保安要熟练使用一键式报警装置，报警后按照预案进行前期处置。
新学期开学第一周将设为安全教育周
从2014年秋季学期始，上海把每学期开学第一周设为中小学“安全教育周”，开展“六个一”安全教育活动，强化学校安全管理。
“六个一”安全教育活动的内容为：学校要开展一次安全教育，组织一次应急疏散演练，开展一次识险避险、自救互救知识技能学习训练;学生要自主学习一门网络安全课程，查找一次学校或家庭安全隐患并提出改进建议，完成一份安全教育作业。通过这些教育活动，让学生学会识别、规避身边的安全隐患。
中小学教师资格考试将改为国考
福建省教育厅近日下发《关于开展中小学教师资格考试改革试点的通知》（简称《通知》）。《通知》规定，从2015年开始，福建省开始中小学教师资格考试改革试点，中小学教师资格考试将改为国考;资格证申请不再有师范生和非师范生之分――师范类毕业生也须参加考试，才能取得教师资格证。此前，非师范人员申请教师资格证，只要通过省级“两学”（心理学和教育学），即可申请。
重庆将适时取消中考联招
近日，重庆市教委正在根据全国考试招生制度改革总体方案和配套改革意见，结合重庆实际，研究制定重庆考试改革方案。方案包括：完善义务教育免试就近入学制度，严禁小升初考试，推行学区制和九年一贯对口招生;适时取消中考联招;直属普通高中指标到校办法;推行文化知识+专业技能的高职考试招生改革，加大市属高校连片贫困区县定向招生专项和全科教师专项招生力度等。
严禁公办中小学参与所谓的“占坑班”
针对近日网络上流传的北京市2015年“小升初”占坑班等入学方式，北京市教委回应称，中小学须严格按区县制定的计划、划定的片区，并通过全市统一的服务系统招生，严禁公办中小学举办或参与民办学校举办的与招生入学挂钩的“占坑班”。
据透露，2014年，北京市小学和初中入学首次全部采用网上统一服务系统，全程记录每一位学生的入学途径和方式。取消“共建”，并严控特长生招生，实行九年一贯对口招生，就近入学比例明显提高。
一、强化组织领导，目标责任落实。
今年以来，联社把安全保卫和综合理工作与业务工作同安排、同部署，与两个方明建设同步推进，制定规划，确定方案，保证经费，真抓实干。一是健全组织机构，落实领导责任制。今年在领导班子和机构网点人员调整的情况下，联社及时调整充实安全保卫综合治理工作领导小组成员，进一步明确职责，落实责任，确保了我社安全和综合治理工作的顺利开展。二是层层签订了《综合治理和安全防范责任书》，各网点与友邻单位、公安派出所签订了《治安联防协议书》，实行了逐级负责，责任到岗到人，明确了为官一任，确保一方平安的政治责任。三是在职工中牢固树立了“安全重于泰山”、“安全就是效益”的思想，充分调动广大职工的工作积极性，增强法纪意识、责任意识和安全观念，从而促进了信用社安全运营、各项业务的健康发展、经济指标稳步增长，为振兴xxx经济，支持“三农”发展，做出了较大贡献。
二、强化队伍建设，职工教育落实。
我社充分发挥党委、党支部、调解组、工会、帮教组、女工会等组织机构的积极作用，狠抓职工的思想政治、理想宗旨、遵纪守法、遵章守制、反腐倡廉、安全防范意识及典型案例警示教育。通过学习教育，提高了遵纪守法、遵章守制的自觉性，纯洁了党员、干部职工队伍。
（一）认真开展行业作风整顿，深入实践“三个代表”。为切实提高干部职工的政治素质，切实转变工作作风，我社以行业作风整顿教育为契机，组织干部职工深入学习马列主义、思想和邓小平理论，对干部职工进行革命传统教育，引导大家牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，要求广大干部职工积极开展行业作风整顿教育活动，坚决纠正行业不正之风，践行“三个代表”，切实搞好各项工作，不断推动我社社会治安综合治理工作向前发展。
（二）抓职工法制教育，不断增强干部职工法制意识。为了不断增强干部职工的法制意识，我社始终坚持把社会治安综合治理与普法工作相结合，提高了干部职工的法律水平，增强了干部职工的法制意识，自觉做到了依法办事、依法从业、依法管理。我社先后组织干部职工学习了《宪法》、《民法通则》、《中国人民银行法》、《银行业监督管理法》、《商业银行法》、《行政许可法》、《合同法》、《劳动法》、《新刑法》、《婚姻法》等法律法规。使我社全体干部职工的法律水平得到进一步提高，干部职工在业务工作和日常生活中无一例违法现象发生，所作出的金融处罚决定，无一例复议案例发生，树立了信合员工良好的社会形象。
（三）抓警示教育，强化干部职工警钟长鸣的思想意识。为了增强干部职工社会治安综合治理常抓不懈的思想意识，形成上下一心、齐抓共管保安全的格局。我社始终坚持警示教育，一是将上级转发的金融案件、案例通报及时转发各社，传达到每位员工。二是组织干部职工观看有关金融案例录像片和“××功”等非法组织由隐蔽到公开的一系列犯罪活动的新闻报道、案例剖析，使广大干部职工明确了抓好社治安综合治理工作和安全工作的长期性、复杂性、必要性和紧迫感，干部职工对安全工作和综合治理工作由要我做变成我要做，由被动行为转为自觉行动，由消极应付变成了积极防范的三个根本性转变。
三、强化内部管理，规章制度落实。
200#年，我社仍然把安全和综合治理工作纳入了联社总体发展目标，采取分级管理，上下结合，部门配合，齐抓共管，真正做到了管人、管事、管思想，进一步建立健全了综合治理和安全防范的各种规章制度，做到了组织落实，责任落实，人员落实，制度落实的规范化管理。层层签订了《安全保卫综合治理责任书》、《领导干部廉洁自律保证书》，与每位职工签订了《安全防范岗位责任书》，提高了全员的安全防范意识，创造了一个良好的治安环境，有效预防了经济案件、刑事案件、治安案件和事故发生。全年重新建立修订了各科室及各岗位职责，完善了《安全保卫制度》、《综治工作职责》、《调委会工作职责》、《治安联防职责》、《民事纠纷调解原则》、《帮教制度》，明确了综合治理工作目标任务。并将有关法律法规和内部的各项规章制度编印成册，下发各社，从而规范了行为，做到了令行禁止。强化内部管理，落实了一级抓一级，层层抓防范的治安管理机制，提高了干部职工强烈的自我约束和工作责任感。
四、强化检查监督，考核奖惩落实。
一年来，我们充分发挥纪委、监察、稽核、保卫、人事等部门和综治办的职能作用，把综合治理和安全防范与完成各项经济指标同检查，同考核，同奖惩，逗硬兑现，并与干部政绩考核考评直接挂钩，实行一票否决权制。做到了按制度严格检查，按目标责任严格监督，突出中心，抓住重点，控制要害部位，把安全隐患和不稳定因素消灭在萌芽状态。在检查监督中，以综合治理和“三防一保”工作为重点内容，坚持自查与互查、分类检查与交叉检查、重点检查与普遍检查、白天检查与夜间检查，现场检查与电话抽查相结合的办法，检查规章制度和安全防范措施的落实到位情况，督促对安全隐患的按期整改。检查结果采取量化考核与平时检查监督考核相结合起来，以综合治理及安全防范责任书为依据，逗硬奖惩。一年来，联社加大了治安保卫工作力度，从严检查监督，奖惩逗硬，全年查处违制33人次，实施经济处罚款2350元，口头教育6人次。同时联社对规章制度落实好的社和个人利用会议和简报表扬，从而充分调动了职工做好治安保卫工作的积极性，有力地推动了社会治安综合治理工作和安全保卫工作的深入开展。
五、抓要害岗位、重点部位和环节，防范措施落实。
联社不断加强安全保卫、经警队伍建设，充实调整治安保卫力量，保证了治安保卫工作的需要。基层营业机构实行了安全值日制度，进一步加强了服务网点的治安管理，落实保卫、经警人员值班巡查，安全检查，武装押运，确保了节假日、重大集体活动和重点部位、重要岗位和环节的安全。认真组织保卫干部，经警队员定期学习政治、业务知识，提高了思想政治素质，牢固树立了干一行，爱一行，钻一行的职业道德，学习各种案例通报，对照检查，总结经验，吸取教训，防患堵漏；定期组织保卫干部、经警队员进行军事训练，学习专业技术，提高应急防卫能力。同时，各信用社，营业网点与当地公安派出所和友邻单位，联社与公安局、县武警中队和金融单位建立了治安联防组织，形成了群防群治，联防联动联治网络。
加强“三防一保”和内部综合治理工作，落实了各种安全防范措施，把防诈骗、防盗窃、防抢劫，保障信用社资金和人身安全的“三防一保”工作贯穿于业务经营工作的全过程。重点加强了“三室一库”（即：营业室、守库室、监控室、库房），“三铁一栏”（即：铁窗、铁门、铁柜、防护栏），“三器一机”（即：报警器、灭火器、防卫器、电话机）的规范化建设，做到了人防、物防、技防的有机结合。加强社内的综合治理，禁止信用社干部参与、等“六害”活动，违者从严查处。坚持双人临柜、双人管库、双人押运、双人守库“四双”制度，严把“临柜、守库、押运、管库”关，随时撑握要害岗位人员的思想动态，建立了重点部位、要害岗位、危险环节的考核考评制度，坚持定期考核考评工作，对不称职人员及时调离要害岗位。坚持钱、帐、证、印、押、章分管制度，健全制约机制，对重点部位和要害岗位人员的职责进行细化分解，互相受到制约监督，严格把关堵口，防外控内，有效地揭制了内外案件和事故的发生。全年动用运钞车到各社实施武装押运178趟（次），行程8255公里，押运现金10178万多元，无一例差错事故，顺利完成了到人民银行存取款押运和城内网点的早晚接送等押运工作,实现了准确、及时、安全的要求。
六、抓安全设施建设，努力提高技防水平。
今年我社仍然坚持“花小钱，保大钱”的原则，加大安全设施改造工作。一是及时维修监控、报警器等安防设施，保障了防范的正常运行。全年维修电视监控1台、报警设施6处、电警棍8支、保险柜5个；二是购买配发灭火器40具，购置更换报警器5台；三是投资改造了蒿溪分社和竹园坝分社的营业室、金库、守库室，改造了胜利街分社的营业室和木鱼信用社营业部的守库室，对部分网点进行了加固改造。从而使我社整体技防水平得到了进一步提高。
七、加强“安全文明小区”和“平安社区”建设。
一年来，在县综治办的指导下，按照安全文明小区建设的要求，坚持因地制宜，以有利于管理开展工作的原则，根据农村信用社营业、办公、职工住宅比较集中的有利条件，进一步加强了“安全文明小区”建设和管理，“强化细胞工程”建设。在职工中采取多种形式的法制宣传教育，增强法制观念和遵纪守法意识，开展创优胜信用社、优质服务岗、文明科室，做文明人、创文明家庭等活动，增强道德意识，提高了全员的整体素质，确保了联社整个“安全文明小区”无脏乱差，无打架闹事，无黄、毒赌等“六害”丑恶现象，全年无案件发生。基本上做到了管理制度化、规范化、法制化、经常化，职工普遍有了责任感、荣誉感、安全感。在信用社改革不断深化的进程中，在社会治安形势纷繁复杂的情况下，做到了保支付、保稳定、保安全的“三保”工作常抓不懈，宣传工作到位，教育工作深入，整改措施落实，钞币配送及时，实现了安全，高效运转，实现了全年无案件无事故的总体目标。
200年的工作目标和措施
（一）年度工作目标
1、进一步增强全体职工的安全防范意识和防卫技能。
2、各营业网点的技防设施、装备得到进一步更新改造。
3、有效防止各类案件和治安灾害事故的发生。
4、确保信用社职工、资金和财产安全。
（二）主要措施
1、进一步加强组织领导，组织保障有力。
2、明确目标，落实责任。
3、认真落实教育培训工作，提高安全意识和防卫技能。
