高举党旗跟党走--纪念建党90周年团日活动总结
为纪念五四运动92周年，庆祝中国共产党成立90周年，通信团支部响应校团委的号召，于5月11日下午在南湖校区开展了“党史我来讲”系列纪念活动，以此号召大家学党史、知党情、跟党走。
活动开始前，同学们积极搜集与党史相关的材料，为活动的顺利进行打下了基础。活动一开始，在主持人的引导下，团支部成员争相走上讲台：有的向大家讲述“巧渡金沙江”“四渡赤水”等耳熟能详的光辉事迹；有的向大家描述自己所理解的党的领袖，或评论陈独秀的右倾主义错误，或赞赏毛主席的强大军事才干，引发大家的思考；还有的几人为一组模仿经典红色电影里精彩片段，让同学们更形象地了解党史；还有的同学用红歌唱出了自己心中的共产党……台上的同学激情四溢，感染着台下的观众，大家不时以热烈的掌声回应。
活动的最后一部分，主持人让大家回顾历史，结合党史，结合当前中国国情及自身情况，用一句心里话来表达自己对党最深切的看法。同学们各抒己见，回顾过去，展望未来，向党表达了自己深深的感激之情。有位同学深情地说：“没有党的政策，就没有今天的小康生活。祝福我党90岁生日快乐，我们坚决拥护中国共产党，我要积极表现，争取早日入党！”
整个活动持续了两个多小时，同学们积极活跃，展示了青年学生的激情与活力，同时向党送去了深深的祝福。
母亲节视频拍摄是我们的第一个子活动，我们在建党90周年之际不仅要学会感谢党还得感谢我们最伟大的妈妈，我们策划是每个宿舍都拍一段2分钟左右的视频，同学们可以通过这个途径向我们的家人介绍我们大学四年要生活的环境，还可以以任何形式表达对我们家人的感激，对我们最近爱的母亲的祝福！令我们惊喜的是，很多同学都用自己的家乡话表达了自己的真挚祝福，因此在这个视频中我们不仅能看到90后孝顺的一面，还能感受一番中国多彩的文化风韵！通过这个活动，我们学会了，人不能忘本，家是我们最温馨更多港湾，国是我们最大的后盾，我们只有首先学会了感恩小家，才能在以后的人生中为我们的“大”家——中国献出我们一份努力。
放风筝活动是我们的第二个子活动，活动地点在中心湖，这次活动是以比赛的形式进行的，我们会以当月生日的寿星为中心分小组，让他们一起合作来完成风筝的设计，等到活动的当天我们还会根据风筝飞行的高度、时间长短、小组合作的程度等指标来评比。这次活动几乎每个同学都参与了，虽然活动当天天气比较闷热，但是，还是有很多同学带着各自精心设计的风筝来到的房飞的地点，从图片中我们不难发现，很多同学都笑得很开怀，不少人都感慨宛如回到了童年般无忧无虑的玩耍。
放飞风筝，放飞梦想。我们很多同学都在风筝上写上了自己的愿望，当我们看着自己的带着梦想的风筝在蔚蓝的天空中翱翔时，心里真有说不出的激动。然而，由于缺少设计经验以及相关的知识，很多同学的风筝由于水彩成分太多了导致超重飞不起来，只能眼睁睁的看着别组的风筝像水中鱼儿般快活地游着。不过他们也因此少了风筝会有掉进湖中的担心，因为活动开始不久他们就看到有几个组的风筝遭遇这个下场。
通过这个活动，我们都学会了在活动中该如何与人合作，也体会到了即使在恶劣的环境下，只要我们勇于挑战，一样能够获得不一样的快乐！
第三个子活动是一些考验我们体育运动协调性的小游戏，包括贴牌、瞎子背瘸子、泡泡糖、踩汽球等，这既能让平时缺少运动的同学们得到锻炼，又能获得不少的乐趣。“身体是革命的本钱。”只有把身体锻炼好了，我们才能无所顾忌的投入学习、工作。
一、大力加强党的组织建设
大力发扬民主集中制，把总部党总支建设成为党建工作的坚强堡垒。继续明确每位委员的分工，各司其职，统筹协调。各项工作落实到人，贯彻责任制，提高执行力。（落实人：强志雄、张磊）
做好集团深入学习实践科学发展观活动“回头看”工作，查找不足并及时改进，确保学习实践活动中总结出来的行之有效的工作方法能够继续运作并不断完善，使集团总部全体党员思想认识不断有新提高，工作水平持续上新台阶。（落实人：强志雄、张磊、陈乃轶）
按照集团党委的统一部署，按期完成集团总部党总支及各支部的换届选举工作，把一批年富力强、素质较高、精力充沛的同志充实到总支和支部委员会中，提高党组织的活力，确保党内各项工作不断不乱。加强指导督促，通过换届选举，在党员中开展行使民主权利、强化党员意识的教育。（落实人：强志雄、张磊、陈乃轶）
加大对集团总部工会、集团总部团支部的领导，充分发挥工会和共青团组织贴近群众的优势，团结带领广大职工和青年，创造性地开展工作，通过各项适合总部特点、群众喜闻乐见、形式丰富多彩的活动，增强党组织的凝聚力。（落实人：强志雄、陈乃轶、郭福荣、何志刚）
二、健全完善各项工作制度
完善例会制度，保持信息畅通。集团总部党总支每以至两月召开一次例会研究工作；每两个月召开一次党支部书记例会，听取基层情况汇报，沟通信息，交流经验，部署阶段性工作；每半年召开一次集团总部全体党员会议，请集团主要领导介绍集团总体情况，增强党员的责任意识。（落实人：强志雄、张磊，陈乃轶）
各支部要认真贯彻落实“三会一课”等党内各项工作制度，定期召开党员大会、支部委员会，一般情况下每两个月至少进行一次组织生活。组织生活的主题可以参考集团总部党总支下发的参考题目进行学习或讨论，也可以结合本支部的具体情况因地制宜开展活动，形式不拘一格，重在实效。（落实人：陈乃轶）
加强集团总部党总支自身的作风建设，促进总部的党风廉政建设。根据集团纪委的统一部署，抓好党风党纪教育、典型示范教育和警示教育，提高党员拒腐防变能力。（落实人：张磊）
继续完善收缴党费工作。根据各支部换届选举的进度，及时将集团党委有关文件精神和总部党费收缴标准告知相关人员。继续按照固定时间收缴党费，及时汇总并足额上缴集团党委。（落实人：张磊）
三、继续开展党员教育活动
继续根据基层的意见，有针对性地开展总部党员“三个意识”专题教育活动，鼓励大家牢固树立全局意识、责任意识和服务意识，为基层提供优质服务。（落实人：强志雄、陈乃轶）
继续加强对党员的教育，组织党员深入学习科学发展观理论，选择适当时机继续开展以“红色之旅”为载体的革命传统教育活动，使党员坚定理想信念。（落实人：陈乃轶、季胜君、何志刚）
根据集团企业文化创新建设三年行动规划的要求，扎实开展企业文化建设，树立良好的企业氛围。加大宣传工作力度，将集团总部党总支的工作情况及时在《东方国际报》和集团各类宣传媒体上。（落实人：陈乃轶、何志刚）
四、积极弘扬以人为本精神
继续开展“支部结对”活动。对新一轮的结对单位进行汇总，召开上一轮结对活动总结暨新一轮结对协议签订仪式。加强集团总部党总支与结对支部、总部各支部与结对支部之间的沟通和交流，增进集团总部与基层单位的友谊。（落实人：强志雄、陈乃轶）
继续深入开展帮困助学活动。集团总部党员领导干部要加强与结对帮困对象的联系，不仅一年两次从经济上给予一定的资助，而且从精神上给予关心和帮助。（落实人：季胜君、何志刚）
进一步关心集团总部的党员和职工，对努力工作的员工给予肯定和鼓励，为困难员工解决实际问题，帮助党员和职工免除后顾之忧，全力投入到本职工作中去。（落实人：郭福荣、何志刚）
五、高度重视青年干部培养
一、广泛征求意见
时间安排：3月15日—24日
具体要求：
1、主动征求意见（3月15日—18日）：
集团党委和各公司党总支主动征求意见。集团本部、各公司将收集到的对集团党委、党委委员、集团整体工作的意见及时报送集团先进性教育活动领导小组办公室；集团各部、各公司将收集到的对本部门、本公司党组织、公司领导班子，党员领导干部党员个人的意见及时分别报送各有关单位。
2、认真汇总意见（3月19日--21日）：
（1）各单位对征求到的意见，要认真汇总、梳理，分别整理出对党员个人、党组织和本单位领导班子的意见。
（2）对征求到的对集团党委、党委委员，以及对集团整体工作的意见，由先进性教育活动领导小组办公室负责汇总、整理。
3、如实反馈意见（3月22日-24日）
集团党委、分管领导、各公司党总支、支部书记分层次向党员领导干部和党员反馈意见。
二、开展谈心活动
时间安排：3月25日—29日
具体要求：
在广泛征求意见的同时，开展谈心活动。集团党员领导干部、各公司主要负责同志可分别同班子成员、分管部门和单位的党员、群众开展谈心活动。其他党员干部、党员谈心活动由各公司自行安排。
三、撰写党性分析材料
时间安排：3月30日—4月4日
具体要求：
1、认真撰写党性分析材料。党员领导干部和党员撰写的党性分析材料要分别及时呈送《实施方案》中规定的党性分析材料审阅人。
2、严格审阅党性分析材料。集团党委书记、分管领导和各公司党总支、党支部书记分层次审阅党员领导干部和党员的党性分析材料。
四、召开专题组织生活会、民主生活会
时间安排：4月5日—9日
具体要求：
1、集团直属党支部，各党总支、支部召开专题组织生活会。
2、按照省纪委、省委组织部《关于开好2005年度县以上党和国家机关党员领导干部民主生活会的通知》要求分层次召开集团党委、各公司领导班子专题民主生活会。
3、分层次上报党员领导干部党性分析材料。
五、提出评议意见
时间安排：4月10日—12日
具体要求：
集团直属党支部、各党总支、支部提出对每个党员的评议意见。
六、反馈评议意见
时间安排：4月13日—15日
具体要求：
（1）集团直属党支部，各党总支、支部要以书面形式如实向党员本人反馈对每个党员的评议意见。
（2）集团直属党支部，各党总支对不履行党员义务、不完全具备党员条件的党员进行批评教育，帮助认识问题，并区别情况，提出具体的教育转化措施。
七、通报评议情况
时间安排：4月16日—18日
具体要求：
（1）集团直属党支部，各公司党总支、支部在本单位范围内向群众通报评议党员的情况和领导班子专题民主生活会情况。
（2）集团党委采取适当方式，在一定范围内向群众通报民主评议集团党委委员、各公司党员领导干部情况和领导班子专题民主生活会情况。
（3）分层次上报集团领导班子和各公司领导班子专题民主生活会情况。
（4）向上一级党组织上报评议党员情况。
八、小结转段
时间安排：4月19日—23日
具体要求：
（1）集团所属各总支，支部上报第二阶段工作总结。
（2）按照省局先进性教育活动领导小组的要求，开展第二阶段的“回头看”工作，认真自查，形成先进性教育活动分析评议阶段的工作总结。
（3）集团所属各党总支，支部上报转段请示。
（4）集团党委先进性教育活动领导小组写出集团转段申请并报省局先进性教育活动领导小组办公室审批。
（5）经审批同意后召开转段动员会，对分析评议阶段的工作进行总结，对下一阶段的工作做出安排。
集团党委先进性教育活动
一、以保持共产党员先进性教育为契机，加强青年思想政治工作，提高广大团员青年的政治理论水平。
（一）在团员青年中深入开展以坚定理想信念、增强团员意识为主题的宣传活动。今年，在全党范围内开展了以实践“三个代表”重要思想为主要内容的保持共产党员先进性教育活动。团总支以组织学习、观看光盘、报纸摘要等形式对广大团员进行团章、、党史、党的路线、方针、政策及其相关知识的学习培训，使团员青年对我党有了更深刻的了解，也更加明确了自己作为一名团员应该如何做好党的助手和后备军。通过此次学习活动，大家一致认为：要想做好首都__安全工作，就必须树立建设有中国特色社会主义的理想，坚持党的基本路线，增强为党和人民服务的责任感、使命感，真正把__安全工作当作一项事业来奉献自己的青春，努力争做一名让党放心、人民满意的首都__安全战士。
（二）在世界反法西斯胜利60周年、红军长征70周年之际，处团总支为加强爱国主义教育，纪念和学习革命先烈的英雄事迹，组织全体青年党、团员到宛平城参观抗日战争纪念馆，缅怀英烈追忆往昔。青年党、团员通过参观学习，深刻体会到坚持党的领导的必要性、重要性及其伟大意义，认识到现在安定团结的政治局面来之不易，必须倍加珍惜。
二、充分发挥团组织育人职能，加强青年人才培养
（一）加强理论学习，不断增强团员干部的综合素质。提高学习能力是共青团组织永葆先进性的必然要求，也是团干部自身成长的必然要求。处团总支今年有两名团干部参加了局团委组织的“团干部培训班”，通过加强团建工作的理论学习，对团内工作有了更深入的认识，提出了“支部共建，优势互补”的工作思路，坚持理论联系实际、科学理论指导实践，使工作不再凭个人主观想象进行，而更具科学化、系统化、规范化。
（二）开展岗位练兵，树立青年学习的典型。针对我处青年较多，工作经验不足的现状，团总支在处党总支的领导下，结合预审、看守、管教工作的特点，在青年干警中举办了一系列的岗位练兵和素质培训活动，其中以看守所的急救知识普及和处置突发事件演练最为突出，青年党团员们能够迅速进入角色，进入状况，受到上级领导的好评。
（三）充分利用板报，把好宣传阵地。两个团支部分别负责处内的两块板报宣传栏，积极开展宣传教育活动，表扬好人好事，弘扬正风正气，倡导爱岗敬业，争先创优，引导全处青年干警牢固树立科学的发展观、创业观、成才观和正确的世界观、人生观和价值观。
三、深化学习型团组织的创建活动，推进共青团工作的现代化发展。
20__年，我处团总支积极响应局团委倡导组织的读书活动，深入调研我处青年干警的知识结构和工作特点，以“干什么学什么，缺什么补什么”为原则，强调把学习知识转化为工作能力，突出团员青年基础知识技能的提高和普及，向团员青年推荐有益读本，营造健康向上的学习环境。在读书活动中，团员青年阅读了局团委推荐的《细节决定成败》、处团总支推荐的《写给年轻人的66个人生建议》，并在读书过程中，以值班组为读书小组，每组上交两篇读书心得。团员青年通过读书活动丰富了业余生活，拓展了思维方式，树立了良好的品德，增强了青年党团员的竞争能力和适应能力。
四、坚持党建带团建，当好党的助手和后备军
（一）今年的工作中，团总支认真分析总结了党建带团建工作的做法和经验，巩固和深化已取得的成果，积极组织调查研究，开展党员、团员“一帮一，同进步”的工作，进一步推动了我处党建带团建工作整体水平的提高。
（二）认真做好推优入党工作，加强团内基础工作建设。结合市局政治部组织处、局团委关于“发展28岁以下团员入党，必须经过团组织推优，并填写其《入党推荐表》”的工作要求，完善青年团员入党机制，深入各科室进行摸底调查，积极了解情况，全年向党组织推荐3名同志为入党先进分子，其中2名同志已成为预备党员，1名同志已被确立为本年度发展对象。
五、丰富干警业余文化生活，努力开展社会公益活动
今年我处团总支对干警业余文化生活提出的主题就是“倡导健康生活，开展公益活动”。
（一）组织策划春节联欢活动。今年的春节联欢活动以游艺、趣味体育竞赛为主。团总支成员在安排活动内容，制定活动规则，购买、制作活动所需道具、礼品，布置会场过程中，发挥了重要作用，使全处干警在娱乐中放松，在娱乐中锻炼，在娱乐中增强团结友谊，充分发挥了凝聚力量和鼓舞斗志的作用。
（二）开展以“放飞心灵，健康生活”为主题的主题团日活动。用放风筝、划船等健康的活动使平日工作紧张、心理压力大的团员青 年在既有竞争又充满童趣的室外活动中找到了欢乐，缓解了压力，能够以健康的体魄，良好的心态，重新投入到工作中来。
（三）看望贫困学生，唤起青年爱心。“六一”期间团总支委员及团员代表一起看望被我处看守所捐资助学达三年之久的梁琳琳同学。此次活动的目的明确，就是为了激发青年们有更多的爱心。同时通过对比，使大家认识到自己生活在幸福中，不要好高骛远，激发青年们立足本职，发愤图强，不畏困难，开拓创新。
（四）利用板报、光盘资料（《水，生命的起源》、《珍惜水资源》）等媒体向团员青年进行节水宣传，使团员青年意识到水的重要与宝贵及节水工作的迫切性。增强环保意识和节水意识。
六、工作中存在的不足
一年来，团总支虽然做了一些工作，发挥了一定的作用，但辩证地回顾思考一年的工作，我们也清醒地认识到，我们的工作与上级的要求、广大青年党、团员的期望还有很大差距，工作还存在一些问题和不足，主要表现在以下几个方面：
（一）年内，处团总支书记及一名委员相继调到市局职能部门工作，团总支工作在一定程度上受到影响。另外，我处团总支和支部委员均为兼职团干部，有时在处理业务工作与团内工作关系上有顾此失彼的情况。
（二）有时因为一些主、客观原因而使原定的活动计划难以实施。
关键词：党团同建；党总支；团支部；长效机制
加强党团建设，进一步推进以团建促党建、以党建带团建的工作思路，充分发挥党建与团建的特色及其党团同建资源共享的组织优势，努力推进共青团组织自身建设。
一、工作思路
一是明确28周岁以下党员的党团双重组织身份，要求28周岁以下党员必须参加团支部活动，并把党员担任团干部作为对党员的一项要求。
二是团支部书记可以列席各党支部党员发展会。
三是积极探索党团同建的工作机制，努力开创党团共建的新格局。
四是党总支要关心干部的成长，为他们入党提供条件。每年党总支至少和团支部座谈两次，团支部需向党总支做工作汇报，举行的各项活动需召开会议共同讨论。
五是团组织要做好每年的“推优”工作，对具备党员田间的，党组织要吸收其入党，要通过“推优”活动，推动青年团员中发展党员的工作，提高年轻党员的比例。
六是开展符合部门实际的特色活动。
二、主要做法
（一）夯实党团同建工作基础，建立党团同建长效机制
我部门党总支充分认识到团组织是党组织的助手和后备军，只有抓好这支队伍，才能更好地促进全校教育质量的提升，因此，党总支十分注重对共青团工作的指导，坚持做到把团的工作同党的工作一起安排部署、一起检查落实，每年初都要明确党团共建的职责和年度工作任务，每年研究共青团专项工作不少于2次，在工作过程中经常关心了解共青团工作动态，及时加强工作指导。
我部门紧紧围绕党建工作重心，把团建工作作为系统党建工作的一个有机组成部分，不断加强团组织的凝聚力。我们始终坚持把团员青年的思想建设放在突出位置，以建党、建国等重大节日纪念为契机，以“党风廉政建设”、“七一献礼”等主题教育活动为载体，召开座谈会、参加公司党委组织的歌咏比赛等，对团员青年进行爱党、爱国、爱社会主义教育。
我部门党总支把团建工作纳入党建工作的总体规划制定具体的实施方案和阶段性工作目标，统筹工作的落实推进，做到统一部署规划、统一配置力量，实现团的思想教育工作同党的思想教育工作相衔接、团员队伍建设与党员队伍建设相衔接、团干部队伍建设与党的干部队伍建设相衔接，把目标责任制真正落实到党总支领导下的各党支部、团组织。
（二）青年党员担任团支部书记，确立团支书在集体中的核心地位
为不断提升团支部的战斗力，在我部门党总支的统一管理下，选拔，配备政治素质过硬、学习良好、具有一定工作能力的团干部队伍，实施“团干部队伍党员化、优秀团员团干化”的工作方针。经过2016年团支部改选，由优秀的青年党员担任我部门的团支部书记、组织委员、宣传委员等重要职务，我部门团支部在党总支的带领下，共同推进党团同建。
2016年，我部门把团支部的学习和“两学一做”学习教育有机结合起来，推行“党的书记讲团课，团的成员听党课”，把团支部的理论学习同“学党规，学系列讲话，做合格党员”集合起来，党总支对各团支部理论学习提出指导意见，党员深入团支部进行交流。团支部书记要及时把团支部学习情况向党总支汇报。
每年，团支部书记至少参加4次部门党总支会议，即每年1月份及7月份月初，研讨半年工会、共青团工作；每年6月份及12月份月底，就半年工会、共青团工作情况作出汇报、总结。
（三） 以“道德讲堂”为载体宣传优秀青年员工事迹
在公司党委的号召下，我部门由党总支牵头，团支部积极配合下，举办道德讲堂，宣传优秀青年员工的突出事迹，为我部门全体员工树立榜样，以加强对团员青年的教育、引导和培养，青年员工通过交流学习心得，在我部门甚至是全公司范围内形成倡导学习风尚、提升技术水平的良好风气。在公司各类的“评先”活动中，由于广大青年员工的突出表现，更多优秀青年党员逐渐认可，获得荣誉称号。
（四） 推优入党
我部门党总支及团支部把培养优秀团员青年同“推优入党”工作紧密结合起来，不断完善“推优”机制、规范“推优”程序、确保“推优”质量，增强团组织的“输血”功能，真正使“推优”成为党组织发展青年党员的主要渠道。
（五） 发挥“青年突击队”中流砥柱的作用
党总支指导团支部开展“青春与责任”、“庆祝建党九十五周年”等团日活动，依托精干的团支部及富有创造性的工作实践，提高党团员的服务意识和能力，自觉担起社会责任。
以2016年为例，我部门青年员工参加公司“春晚”，表演情景剧《黄河大合唱》；学雷锋日，我部门青年员工一行10余人，来到学校操场学雷锋，一行人把操场打扫的干干净净；4月，我部门积极响应公司团委要求，安排4名青年员工作为志愿者，在交巡警的指导下，对闯红灯、随意横穿马路等不文明交通行为进行劝导；青年志愿者帮助高位截瘫的王阿姨到市工人医院进行身体检查；6月，我部门党总支及其部门团支部向“七一”献礼，党员、团员同志们拿起抹布、端起脸盆、伸出手、弯下腰，利用休息时间，把单位栏杆、路灯擦拭一新，参加“清理废水泵房处杂草、垃圾”活动向“七一”献礼；我部T青年员工在公司组织的安全知识竞赛中勇夺第一名的优异成绩，并在机组大修竞赛中表现突出，多人被评为优秀员工，并登上公司“争先榜”，与老师傅们“一争高低”，发挥了青年员工中流砥柱的作用。
（六）推出符合部门特色的“竞赛”活动
结合我部门青年员工数与日俱增、技术水平亟待提高的实际情况，我部门党总支结合以“培训”为抓手，在青年员工范围内开展多项符合本部门特色的竞赛活动，不仅推动了党团同建，也为发电部青年员工提供了一个表现自己的平台，激发广大青年员工努力学习生产专业知识的积极性及爱岗敬业的热情，给青年员工营造出一个学习知识、掌握技能、勇于创新的良好氛围。
2016年1月，结合“首季开门红”劳动竞赛，组织开展了“青年员工生产知识抢答赛”。
2016年5月，响应公司“大干二季度，创立20亿”主题，开展“安全生产知识抢答赛”。
2016年7月，结合“争做铁军先锋”主题，开展青年员工背画系统图比赛。
2016年12月，结合“决战四季度、冲刺总目标”劳动竞赛，开展了“青年员工背写操作票竞赛”及大修竞赛。
发电部以“每季度一竞赛”为手段，寓教于乐，提升青年员工技术水平及安全意识，共同推进“党团同建”的发展。
三、取得的成效
通过党团同建下的一系列活动，为他们塑造一个平台，使我部门在青年员工不断增多，经验欠缺的实际条件下，得以更好的开展党、团建设工作，体现出我部门的特色，拓展了我部门党总支工作视角。
四、经验与启示
一是加强了我部门党总支与团支部的有机联系，党总支重视紧密联系团支部，激励团支部紧跟党支部，将党团活动有机结合，充分发挥党支部的示范作用，促进了团的建设
二是增强了团支部的生机活力，党总支、团支部在工作中注重创新，勇于尝试，不仅在思想意识上引领青年，更搭建青年突击队、道德讲堂、知识竞赛等平台，进一步塑造优秀青年党团员，激发了基层党团组织力量的蓬勃生机。
三是夯实了党团组织的战斗堡垒，我部门党总支带领团支部不断开拓创新、共同发展，团支部紧密围绕党支部，突显自身特色，促进基层团的建设的同时，团建工作的成功经验反过来又进一步推进了党建工作。
五、结束语
加强党团同建工作，关键在党，重点在同，根本在建，要根据实际情况，适应党、团的事业发展需要，建立党团共建的长效机制。
参考文献：
[1]中国共产程.
团支部年度工作总结
XX年级团支部经过近一年半的建设，无论是从组织上还是，各个方面建设上都已经成熟，并且在各项的工作和团务上都已经渐渐成熟，在这么长时间以来我们团支委的成员团结一致，分工明确，共同接受上一级团委给我们下达的任务，同时还指导和配合班委开展了多项活动，均受到了团员们赞许。总之，在这一年的总结和活动组织中，我们的团支部是成功和和谐的。
首先，从组织建设上，我们严格遵守上一级团委给我们的指示，我们组织健全并且有明确的分工，在组织的换届工作上我们做到了集中规范化，而且各个委员的分工有一定的联系性和组织性，我们注重和班委以及其他团支部的合作，为了更好的完善组织工作，让我们支部的工作更具有弹性和自由，我们通过一定方式建设团小组，并在团支书和组织委员的领导下按部就班的开展工作，其中组长会协助团支部的委员开展工作。另外依照同学推优入党的需要和组织的先进性建设，我们建立了学习小组，充分的利用了我支部党员多这一个优势，其目的是让大家更明确推优入党的重要性和入党程序的严格性，我们组织的特点就是有由团支书来指导工作，组织委员来负责开展和组织工作并且配合其他委员来开展相关的各项工作，这样大家有了一个明确的方向，无论是从活动组织上还是从团务的整理上都是井井有条的。
其次，从团支部活动的开展上，从重中之重，我们完善了学习小组，并着重开展了推优入党的工作，我支部已经在支部建立前期建立了完整的学习小组并在近期对学习小组的工作进行了总结.由各个团小组的组长对组内学校小组的成员进行日常组织工作,我支部于前一段时间召开了学习小组会议,参加的人员主要是团支书,负责开展学习小组的本支部内党员,各个团小组的组长,会上讨论了学习小组的日后组织完善工作,以及推优入党的程序规范. 从支部成立到现在我们已经进行了多次的推优入党工作,于上学期进行的推优入党工作已经顺利完成,并选出了八名党的培养对象的候选人,我支部计划今年进行一到两次推优入党,并在推优入党大会上进行学习之类的活动,积极的鼓动大家去完善自己,尽量早的加入中国共产党，另外因为意识到时间和接触新事物对大家的重要性，我们团支部，组织了很多次社会实践的活动，包括在学校期间的外出和假期的是社会实践，，同学们当时的参加积极性很高，从中大家也得到了很多的收获和感想，无论是从自身的发展需要还是从学校和学院的重视程度上来讲，从事志愿者之类的实践性活动是我们不能停止的也是一个我们的大方向，我们要学会真正领会理论和实践相结合的重要性。从其他的活动上来讲，我们也组织了一些新颖的活动，比如说我们举办了红模仿秀，以及相关一系列的团日活动，包括创意设计大赛，科技图片展，还有去敬老院等等志愿者活动，青春献祖国之国家大事回顾的活动，送人玫瑰手有余香的三月份学雷锋活动。
团员的管理上，我们首先完善了团籍的管理工作，并对团员进行了注册，其间团支部的委员们起到了很大的模范作用，大家都严格要求自己，积极参加学院组织的活动，并在各项科技和体育活动中获得多个个人奖项和集体奖项,团员的团结一致给支部的建设带来很大的作用.无论班风学风都很端正.学习上,得到任课考试的好评.没有一名团员受到纪律处分,且必修课学习成绩的不及格率仅仅0.8%
最后，我团支部开展了很多项素质拓展工作，包括积极发动大家去参加各项科研项目竞赛的申报.目前已经有三个组参加中国食品学会举办的全国性科技竞赛.有若干名同学参加了学院领导的科研项目.有一组同学参加的挑战杯大赛获得全校三等奖.团员们积极参加校运会和院运会,获得两次集体先进奖项,体育先进个人获奖数在院内所有班级前列.在假期社会实践上参加积极并有一人获得暑期实践学院二等奖，总之素质拓展工作我们还要继续展开，我们新的学年的目标是把我们团支部建设成一个符合优秀团支部的团体，并结合班级的建设为我们团团员做好服务工作，另外随着时间的推移，我们学生的需要不同了，这样大家就要多多注意一下服务的形式，另外，最重要的还是从思想上解决大家的困惑并及时解决大家的困难，这就给了我们一个活动的方向，所以从大二学年开始我们的一个工作重点就是要为大家办一些针对性和互动性比较强的讲座。并指导好团支委和班委了解好同学的需要和意向。
总之，无论是团支部在组织上等各个方面完善到什么程度，这都是一个开始，需要我们努力的方面还有很多很多，也希望各个团支部能共同合作搞好各项基础工作共同建设好我学院的团委。
团支部工作总结
XX年即将过去，我团支部在公司党总支和集团团工委的领导下，紧密围绕公司经济工作，充分发挥团组织作用，认真完成了各项工作任务。现总结如下：
一、紧跟形势、抓住重点，做好团员青年政治思想工作。
1、团支部根据自身特点，坚持采取灵活有效方法，抓好各项理论学习。以邓小平理论、xxxx重要思想和学习科学发展观等理论作为主要学习内容，同时结合当前形势，开展讨论学习，通过自学、笔记交流、座谈会等形式，做到对理论学习工作常抓不懈。
2、结合学习科学发展观活动，组织团员青年学习集团党委书记、董事长xx同志关于加快青年干部培养的调研报告和他在青年座谈会中提出五个思考。团员青年们通过学习认识到一定要珍惜时间，把握机遇，要在工作中认认真真，脚踏实地;要谦虚好学，向老同志讨教;要不计较得失，经得住考验;要积极投身企业各项工作中，在实践中不断提升自身素质。
3、宣传普及《国防法》、《国防教育法》等法律法规及国防知识，团支部组织团员青年参加了《全民国防教育知识竞赛》，增强了大家国防观念，提高国防素质。
4、今年正逢建团九十周年，团支部组织团员青年阅读xx、温总理一些重要讲话，让青年铭记要以执著的信念、优良的品德、丰富的知识、过硬的本领，认真完成做好自己本职工作。同时鼓舞青年人在实现中华民族伟大复兴的历史征程上谱写出更加辉煌的青春乐章。
二、坚持党建带团建，当好党的助手和后备军。
1、xxxx党支部重视关心青年人成长，专门召开主题《我为公司绘彩图》青年座谈会。团员青年会前充分准备、会上畅所欲言，结合本职工作谈了许多想法，公司党总支林书记和xxxx余总都为青年人提出了殷切的希望，指明了努力的方向，使青年人信心倍增，坚定信念努力工作，为企业发展献出自己的光和热。
2、认真做好推优工作，加强团内基础工作建设。党总支注重青年人的成长和发展，结合党总支关于发展28岁以下团员入党，须经过团组织推选，完善青年团员入党机制。团支部积极了解青年情况，有义务做好优秀青年的凝聚、培养、推荐工作。现团支部9名团员青年，有2名党员和3名入党积极分子，今年又有1名团员青年向党组织递交了入党申请书。
3、在党总支的大力支持下，团支部继续开展沉静书香的读书交流活动。团支部发放书券，让他们购买对自己有帮助的书籍。青年人养成读书好习惯，提高自身修养和内涵，做一个在精神上充裕的人。
三、结合企业实际工作和青年人特点，开展各项有意义的活动
1、团员青年积极投入公司举办建国60周年联欢会筹备活动。为迎接建国60周年，xx公司举办迎国庆颂祖国联欢会，团员青年积极投入筹备工作，前期策划、节目主持、场地布置等工作都留下团员青年们忙碌的身影。为了向建国60周年献礼，部分团员青年还特意排练了小品《时空照相馆》，大家发挥集体智慧，充实内容，认真排练，在联欢会上展现团员青年的风采。
2、团员青年在企业中担负着不同的岗位职责， 团支部委员xx结合自己本职工作，为xx公司全体员工进行消防安全培训，还对今年5月1日生效的新《消防法》进行了宣讲。为增强消防安全素质，改善社会消防安全环境，团员们参加了《xx区消防志愿者行动》的网上报名活动。
3、随着XXxx世博会的临近，团支部认真组织团员青年学习《xx市民迎世博，学双语普及读本》，通过对世博知识和英语对话的学习，大家加深对世博了解，增强了世博英语会话能力。团员青年还率先参加了迎世博、学双语的考试，合格率为100%。
4、在迎世博的活动中，团员青年以各种形式参与到世博会相关活动中。团员青年网上报名世博志愿者，支部组织委员xx受邀主持xx区迎世博窗口服务日活动和迎世博200天倒计时活动，并得到了xx副区长的表扬。
5、团支部充分利用xx团支部博客这一平台，作好学习宣传工作。由于我团支部青年存在人少人散的问题，支委开动脑筋，利用青年人爱上网特点，通过xx团支部博客，建立良好学习和沟通平台。
四、加强团支部自身建设，内强素质，外塑形象，努力提高团支部整体水平。
1、团干部以忠诚党的事业、热爱团的岗位为宗旨，进一步争做党放心、青年满意的干部，平时注重多学习，多听取团员意见，真正做好青年人的带头人。
2、加强团内民主建设，完善组织生活，了解团员青年的动态。
今天，集团党委在这里隆重召开2010年党委工作暨“创先争优”表彰大会。会议将认真总结一年来的党建和思想政治工作，分析当前工作面临的形势，安排部署下一步的工作任务，表彰取得优异成绩的先进党组织、优秀党务工作者和优秀共产党员。下面，我讲两个方面的内容。
关于一年来的党建和思想政治工作
过去的一年，是集团党建和思想政治工作取得明显成效的一年，也是集团继续领跑国内同行、实现跨越发展的一年。一年来，集团各级党组织在上级党委的正确领导下，围绕中心、服务大局，充分发挥党组织优势，切实加强基层党组织和党员队伍建设，团结带领全体党员和广大职工，卓有成效地开展了富有特色的党建和思想政治工作，极大地推动了集团又好又快发展。2009年，集团总产值突破80亿元，实现利润3.6亿元，综合实力连续5年处于煤炭建筑行业龙头地位，并跻身煤炭行业50强，企业正进入发展史上前所未有的新阶段。
一、注重实效，学习实践活动成果显著
集团党委始终将政治理论学习放在突出位置，坚持用邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观武装党员、教育职工，认真学习贯彻十七届四中全会精神，扎实开展“创先争优”活动，取得了明显成效。
深入学习实践科学发展观。集团党委按照省委和省国资委党委的统一部署，紧紧围绕“构建和谐矿建，实现科学发展”这一主题，突出特色，组织19个党委、117个党总支、377个党支部和6300余名党员，圆满完成了学习调研、分析检查、整改落实三个阶段的各项工作任务。活动共撰写了127篇调研报告，收集整理意见建议514条，解决实际问题216个，为职工群众办好事办实事135件，并形成了学习实践科学发展观的长效机制。
认真学习贯彻十七届四中全会精神。十七届四中全会召开后，集团党委第一时间召开了党委中心组学习会，认真领会实质。为增强学习效果，还购买了近千册辅导资料分发给了各基层党委，并邀请省国资委讲师团讲师为集团及各单位班子成员共160多人做了专题讲座。集团党委还积极督促落实“”制度，抓好基层党委中心组学习，对学习内容、学习制度、学习方式、学习考勤等方面做出明确规定。各基层党组织也积极在广大党员和干部职工中开展多种形式的读书学习活动，并做到理论联系实际。
扎实推进“创先争优”活动。按照省国资委党委的统一部署，集团于5月28日召开了“创先争优”动员大会。根据上级要求，集团“创先争优”活动从今年5月开始到党的十召开，共分为动员部署、全面推进、深化提升、总结完善4个阶段;以“推动科学发展、促进企业和谐、服务职工群众、加强队伍建设”为活动目标;把“五个好”、“五带头”以及“四强四优”的普遍要求具体化。目前，各单位的“创争”活动正有条不紊地展开。
二、围绕中心，党建工作水平不断提升
突出抓好班子和干部队伍建设。按照创建“四好班子”的要求，集团党委以加强理论建设、能力建设、作风建设和制度建设为重点，努力培育一支思想正、能力强、作风硬、素质高的领导班子及干部队伍。在班子中积极倡导学习理念，进一步增强班子成员驾驭市场、科学发展的能力。班子坚持民主生活会、“三重一大”制度，严格决策程序，着力培养领导班子的团队协作意识、责任意识和执行意识。在干部管理上，坚持党管干部原则，重点考察基层领导班子和领导干部的市场开拓能力和经营管理能力，及时调整充实经营团队。一年来，集团对基层单位的班子进行了配备、调整和优化，新提拔中层管理人员35名，基层领导班子的年龄结构、知识结构、专业结构得到了明显优化。
不断强化抓基层打基础工作。“推动发展能力强、服务群众能力强、凝聚人心能力强、促进和谐能力强”是新时期基层党组织建设的标准。集团党委坚持重心下移，充分发挥基层党组织在推动发展、服务职工、凝聚人心、促进和谐中的作用。健全基层党组织网络体系，坚持“四同时”制度，高起点建立组织、高标准规范程序。一年来，集团党委完成了集团中层干部的档案信息化工作，完善了6459名党员的基本信息数据库;通过整合，设立了18个基层党委，425个总支或支部，党组织覆盖率达100%。各基层党委也根据自身实际，不断强化基层党建工作。七十一工程处对全处40多名基层党总支书记进行了集中培训，取得了良好效果。
创造性地开展主题实践活动。各基层党组织围绕中心，结合实际，坚持“四个结合”。一是坚持党内活动与施工生产相结合。二十九工程处党委以“安全第一、信誉至上、效益为本”为宗旨，充分发挥党委的政治核心作用，2009年实现产值17亿元，利润2亿元。三十工程处党委高举猛虎旗帜，施工的2项工程荣获“太阳杯”、5部工法被评为部级工法、1项工法被评为部级工法。七十一工程处党委牢固树立“创第一、争第一”的思想，充分发挥党组织在安全生产中的堡垒作用，潘一东、三道沟、麻地梁等项目部施工连创纪录。二是坚持党内活动与安全生产相结合。为提高集团广大职工的安全意识，促进集团安全生产工作再上新台阶，集团党委于5月中旬启动了“齐抓共管反三违，安全生产促发展”主题系列活动，从安全培训教育、安全经常性教育、安全演讲和安全短信、安全文化活动、安全效能监察、党员安全责任区、青安岗活动、群监网和女工协安活动、“安康杯”竞赛活动等9个方面认真开展工作。三是坚持党内活动与人才培养相结合。三十工程处将人才培养与企业党建有机结合，在新毕业大学生中开展“根系三十处，建功当猛虎”系列活动，广泛开展岗位练兵、技术比武活动。2009年累计开展十余个工种的技术比武120多次，参与人员1665人。四是坚持党内活动与构建和谐相结合。冻结工程处党委充分发挥和谐稳定作用，积极为施工一线职工排忧解难，多次组织职工子女座谈会，勉励他们努力学习，不负重望。
三、提升形象，宣传思想工作不断加强
一年来，集团宣传思想政治工作以“贯穿一条主线，明确一个目标，完善两个载体”为总体思路，以宣传贯彻党的十七届四中全会精神为主线，大力弘扬沈浩精神，明确为实现百亿元产值鼓劲加油的目标，不断完善内部刊物和集团网站两个宣传载体，促进了集团上下思想进一步解放、观念进一步转变。
宣传工作目标明确。一是形势任务宣传扎实深入。集团确立2010年实现百亿元产值目标后，集团各级宣传部门就充分运用多种形式，在全集团范围内开展了形势任务宣传活动。集团网站、《开拓》杂志等都及时刊发了形势任务宣传提纲。各基层党委及时召开班子会，认真学习2010年集团工作会议精神，分解落实本单位工作任务。二是内部宣传效果明显。试行了宣传管理、信息稿件通报、稿酬奖励等办法，不断完善了基层宣传网络和运行机制，共编辑分发《开拓》杂志4期，在集团网站上信息700多条，与中国煤炭报合作培训基层宣传骨干19名，七十一工程处、淮南工程处分别举办了通讯员培训班，累计培训基层通讯员110多人次。三是外部宣传渠道畅通。全年，累计上报国资委网站信息400余条，在新华网、安徽日报、中国煤炭报等主流媒体发表稿件200余篇。
思想教育主题鲜明。为全面落实全国、全省国有企业党的建设工作会议的部署，集团党委高度重视党员干部的思想教育工作，主要表现在“三个注重”，即：一是注重党员干部的思想引导和沟通。集团各级班子成员已经形成了实地调研的良好机制，定期或不定期地深入基层了解情况。二是注重将思想教育与解决实际问题相结合。持续开展了大病互助互济、团体意外伤害保险、“四病”防癌团体保险等活动;金秋助学、帮困送温暖活动情暖人心，全年共慰问困难职工2480多名，发放慰问金及慰问品价值212.7万余元。三是注重将思想教育与化解矛盾相结合。认真做好信息排查和接访工作，做好政策法规宣传。2009年8月份以来，共接访64次1175人次，处理人民来信27件，为维护和谐稳定做出了积极贡献。
四、创新机制，人才队伍建设力度不断加大
人力资源战略是集团发展战略的重要内容之一。今年以来，集团各级党组织牢固树立“人才资源是第一资源”的观念，注重人才的引进、培养、使用和激励，人才队伍结构日趋合理,人才队伍整体素质不断提升。
人才引进步伐加快。今年以来，集团开始编制人力资源发展规划，将人才队伍建设提升到战略高度。针对集团人才队伍存在的问题，集团制定了多项优惠政策，通过网上招聘、现场招聘等形式，招聘了568名高校毕业生，聘请了9名紧缺专业的中高级人才。在培养上，依据个性特点和工作需要，将各类人才放到合适岗位上锻炼，采取“订单”式培养和“菜单”式教学，委托高校培养急需专业技术人才108名。
人才培养效果显著。集团各单位落实新分配高校毕业生各项优惠政策，签订师徒协议，开展导师带徒活动，使其快速掌握工作技能，适应工作岗位需要。各单位都制定了“传帮带管理办法”，将活动与激励相结合，使“导师带徒”活动更加扎实有效。积极开展专业技能培训，安排各特殊工种专家到施工一线授课，组织生产骨干参加专题研讨会和培训班。组织开展了掘进、机修、电修、钳工、铆工及计算机技术大比武，参赛职工达1665人次，营造了浓厚的“比、学、赶、超”氛围，促进了职工队伍整体素质的提高。二十九工程处举办了12个培训班，对400多名党建、管理及生产技术骨干进行培训;三十工程处党委开展了“猛虎式掘进队”评比活动，不断推进从“一虎独霸”到“群虎争雄”的转变。
人才发展形势喜人。通过不断优化人才发展的机制和环境，不断完善人才考核评价体系，集团人才发展形势取得了新局面。在人才激励上，集团对优秀人才在政治荣誉和经济收入上实行双重激励，以事业吸引人才，以环境留住人才，以薪酬激励人才，以机会锻炼人才，严格考核，奖罚分明。在人才使用上，做到用人公开、公平、公正，使一大批年富力强、有事业心、有责任心的同志得到了重用。据统计，2000年以来毕业的大中专毕业生中，已有140多人担任项目经理或副经理职务，更有大批的青年人才成长为管理和技术骨干。
五、惩防并举，反腐倡廉建设扎实推进
一年来，集团各级党组织以落实党风廉政建设责任制为主线，坚持教育引导、制度约束和有效监督并重，对工作目标和各阶段工作进行了规划，对各项任务进行了细化，构建起了惩治和预防腐败体系。
认真落实党风廉政建设责任制。逐级签订《党风廉政建设目标责任书》，增强各级领导干部的责任感，提高“一岗双责”的自觉性，保证了党风廉政建设责任制的落实。一是加强反腐倡廉教育，在集团机关和基层单位播放腐败案件警示教育电教片，宣传廉洁从业典型。组织副处级以上领导干部近200人到省警示教育基地参观，发挥案件警示作用。二是抓好领导干部廉洁自律，把执行廉洁从业规定作为民主生活会和述职述廉的重要内容，并加强了检查与考核。对企业领导人员贯彻落实“七个不准”规定、兼职兼薪和个人投资参股情况进行专项检查，规范了领导人员廉洁从业行为。一年来，集团纪委购买并发放《廉政从业规定》手册3500本，组织党员干部填写廉政知识试题400多份;在“省国资委党风廉政建设”网页发表稿件12篇，受到了省国资委纪委的好评。
认真开展效能监察工作。集团纪委及时制定了《效能监察工作实施意见》，开展了非生产性支出、招投标和废旧物资处理等进行专项效能监察活动，先后对8项500万元以上建设项目进行了专项检查，防止了不廉洁行为的发生。同时，结合集团党委“齐抓共管反三违，安全生产促发展”活动，对集团各单位进行安全生产效能监察。通过党风廉政建设，党员干部的思想和工作作风不断转变，拒腐防变能力不断增强。各基层单位也根据自身实际，积极营造“人人想要廉洁、人人能够廉洁、人人实现廉洁”的从业环境。二十九工程处、三十工程处还专门下发了《领导干部廉洁自律规定》，详细列出廉洁自律的“二十条红线”,有效地促进了党风廉政建设。
六、突出特色，企业文化建设不断深化
企业文化是激发集团人力资源重要手段之一，更是提升集团核心竞争力的关键因素。集团党委高度重视企业文化建设，将集团企业文化建设定名为“新跨越工程”，企业文化建设扎实推进。
从2009年8月工程启动，历时4个多月，经过领导班子访谈、中层及骨干座谈、基层项目调研、文献汇总提炼，集团的“新跨越工程”完成了核心理念、行为规范、视觉识别三大体系的定稿工作。“新跨越工程”实施期间，项目组累计访谈集团中层以上管理人员、一线技术骨干、离退休劳模代表近百人，召开各层面座谈会16次，完成问卷调查1000份。
各基层单位也根据自身实际，在集团大的文化体系下，不断总结经验，提炼精华，形成了颇具特色的子文化。二十九工程处、三十工程处、七十一工程处、冻结工程处等党委积极推广项目文化，出台项目部标准化实施方案，不断完善和提升形象化宣传、CI达标工作，做到了五个统一，即：形象宣传统一、工广布局统一、厂房结构统一、设备色彩统一、内业资料统一。三十工程处积极开展“虎年虎文化”系列活动，采用“虎年扬虎威”征文、猛虎标志征集、安全文艺汇演、猛虎商标注册等形式，极大地丰富了“猛虎精神”内涵。七十一工程处从提高“软实力”入手，围绕“育人”做文章，用固化制度育人，用人文关怀育人，用企业理念育人，使企业文化精髓形象生动，促进了企业的发展。
七、共建和谐，群众工作扎实开展
工会组织通过加强组织建设、落实基层职代会制度、推行企务公开、积极维护职工合法权益，以及开展“安康杯”竞赛等活动，充分调动广大职工服务企业发展的积极性。集团连续3年被评为“全国安康杯竞赛优胜单位”，有16个基层工会组织、19名先进个人分别受到全国总工会、安徽省总工会、淮北市总工会的表彰。三十工程处胡军同志还获得了“全国劳动模范”称号。共青团组织紧紧围绕企业生产经营中心，以开展“青年文明号”、组建“青年突击队”、建立“青年安全示范岗”等活动为主线，凝聚青年力量，服务集团跨越发展。今年5月4日，集团第一次团代会胜利召开，进一步激发了广大团员青年投身企业建功立业的积极性。集团综合治理工作以项目部为重点，综合治理责任状签订率达到100%，进行综治检查3次，综合治理例会4次，确保时间、内容、人员、效果“四落实”。
在文明创建工作中，各级党委、工会、共青团、稳定、武装保卫、综合治理、计划生育等组织、部门发挥了重要作用。工会坚持职代会制度，加强民主管理，落实厂务公开，开展了征集合理化建议、群众安全协管活动和“情系职工、文化行动”现场文艺汇演。制作并播放安全、科技、党风廉政等内容光盘352张;在项目部建立职工书屋10个。共青团组织加强自身建设，实施青年人才工程和青年文明工程，较好地发挥了团员青年的突击队作用。武装保卫部门加强对重点部位和居民小区的管理，做好综合治理和治安保卫，积极开展法制和防火安全教育，加强了民兵组织建设，落实了拥军优属工作。为使文明创建工作取得实效，各单位也加大了力度，创新了活动载体。三十工程处的“10×10”工程、工程公司的“节日送温暖”工程以及矿建中学的“和谐校园”创建等，都取得明显成效。
一年来，在“创先争优”工作中涌现出了一大批先进典型。由16名党员组成的二十九工程处青东项目部党总支，积极拓展“开放、融入、转变”的党建工作新思路，要求每个党员“形象上是一面旗帜、业务上是一个尖子、服务上是一支标杆”，形成了“协作型”领导团队、“旗帜型”党员队伍和“学习型”职工队伍。2009年，该项目部完成工程量5580米，产值1.13亿元，并且创造了单月独头进尺181米集团纪录和单月进度312米全国井巷最高纪录。三十工程处内蒙古不连沟项目部经理、共产党员胡军，20多年来兢兢业业、转战南北，从任楼煤矿奋战到不连沟项目攻坚，从一名普通的技术员成长为独当一面的项目经理，处处像一面旗帜影响和带动着施工队伍，在艰险工程面前不退缩，创造一个又一个施工佳绩。还有扎实做好支部工作，为施工生产保驾护航的机电安装工程处第六项目部党支部;有发挥战斗堡垒作用、实现人均利润22万元的冻结工程处陈蛮庄项目部党支部;有凝心聚力干事业，连续多年安全零事故的三十三工程处不连沟选煤厂项目部党支部。有脚踏实地，勇于创新的七十一工程处机电安装公司经理李世军;有处处发挥表率作用，在实践中不断进步的机电安装工程处进口提升设备安装队副队长陈千;有心系企业发展，扎根基层一线的钻井工程处钻机队长周丽明等。可以说，今天受表彰的3个先进党委、25个先进党支部(总支)、25名优秀党务工作者和100名优秀共产党员，是集团605个党组织、801名专兼职党务工作者和6459名党员的优秀代表。借此机会，我代表集团党委，向受表彰的先进党组织、优秀党务工作者和优秀共产党员表示崇高的敬意和热烈的祝贺!并通过你们，向辛勤工作在各个岗位上的广大党员同志们致以节日的问候和衷心的感谢!
党建思想政治和“创先争优”工作的开展，有力地推动了集团科学发展。今年上半年，集团承揽和去年结转的工程量累计已经达到93.5亿元，预计完成总产值44.1亿元，其中施工产值42.4亿元，同比分别增长了近40%，再创历史新高，保持强劲发展势头。二十九工程处1-6月份预计完成产值10.07亿元，企业综合实力以及岩石平巷、半煤岩巷月度进尺继续在行业中保持第一;三十工程处率先进入采煤领域，为集团实现可持续发展作出了有益的尝试;七十一工程处泊江海子项目部创出了荒径14米井筒施工月进103.6米的全国纪录。集团先后获得“全国建筑业先进企业”、“全国优秀施工企业”、“AAA级信用企业”、“安徽省优秀建筑业企业”、“安徽省创新型企业”、“安徽省环境保护优秀施工单位”等荣誉称号。
在看到成绩的同时，我们也应该看清形势和认识不足。一是思想不够解放，少数党员干部工作主动性、创新性不够，面对新形势、新任务、新要求，创新意识不强。二是创先争优工作开展不平衡，个别单位工作落实不到位，效果不明显;一些基层党组织不同程度地存在作用不突出、基础比较薄弱;三是党建及思想政治工作在增强前瞻性、针对性和更好地融入中心、发挥作用方面还需要继续探讨;政工人才队伍的培养方面还需要给予足够的重视。四是部分党员干部存在急功近利、好大喜功的思想，在项目管理上，重进度轻安全，盲目蛮干等等。这些问题都需要我们采取有效措施，认真加以解决。
关于下一步党建和思想政治工作
今年，是集团“十一五”发展规划收官之年，是“十二五”发展规划谋划之年，也是继续应对挑战、加快发展的关键之年。集团在统筹国内和国外两个市场的基础上，提出了2010年的奋斗目标是：实现总产值100亿元，完成结算收入90亿元，利润4.5亿元，在岗职工收入稳定增长，创20项以上省部级优质工程，安全达到目标要求。从目前的形势看，任务仍十分艰巨。集团管理仍然比较传统、粗放，特别是企业体制机制和结构性矛盾制约着集团进一步发展;内部资源配置还不够优化，整体优势尚未充分发挥，管理水平还有待于进一步提高;随着企业生产规模的扩张，项目部数量逐年递增，安全生产压力也越来越大;人才总量和总体素质还难以适应企业快速发展的需要，尤其是海外工程、新的施工领域和新的产业还缺乏中高级专业技术人才;企业的凝聚力和向心力还有待于进一步增强;随着重组工作的不断深入和局部利益的适当调整，各种不安定因素依然存在。
