学术期刊；收费刊稿；制度因素
【作者简介】陈静（1977—）女，汉族，河北省泊头市人，北京物资学院中国流通经济杂志社编辑，助理研究员，北京师范大学经济学硕士，主要研究方向为区域经济学、流通经济学。
当前在我国社会经济转轨阶段，收费刊稿是学术论文作者与期刊社的理性选择，版面费的出现无论从作者的角度看，还是从学术期刊社的角度看，均具有一定的现实合理性。
1.当前的科研考评与职称晋升制度：收费刊稿市场需求形成的制度驱动因素
从单位层面看，在当前的科研考核评价制度下，的数量特别是在高级别刊物上的数量，既是衡量高校或科研院所综合实力的一项非常重要的指标，也是考核教师与研究人员学术成就的重要依据。比如，当前世界大学的学术排名主要以国际可比的科研成果和学术表现为衡量标准，具体包括获得诺贝尔奖和菲尔兹奖的校友的折合数、获诺贝尔奖和菲尔兹奖的教师的折合数、各学科领域被引用次数最高的科学家数、在《自然》（Nature）和《科学》（Science）杂志上的折合数、被科学引文索引（SCI）和社会科学引文索引（SSCI）收录的论文数、师均学术表现等；国内大学综合评价排名所依据的指标主要包括国内引文数据库论文及引用、国外引文数据库论文及引用、学术著作引用、艺术作品、专利授权、科学与技术奖/人文社会科学奖等。而其中各项具体指标分值的高低无不与本单位教师和研究人员的数量和质量存在重要关联。于是，为提高自身综合实力与社会影响力，争取更多国家科研经费资助，各大高校和科研院所都高度重视科研论著发表工作，并专门设置奖惩办法，对学术期刊分等定级，将论文和著作的发表与科研考评、职称晋升、福利待遇挂钩，采取各种措施鼓励本单位教师或研究人员积极参与科学研究，到正式出版发行的刊物特别是高级别刊物上。达到考核标准或表现突出者，可以获得更多的话语权，无论在职称晋升、课题申请，还是在福利待遇、职务升迁等方面都将面临更多机会，而达不到标准者则会在工资福利等各个方面受到影响。据了解，有的科研单位对在《自然》（Nature）、《科学》（Science）等世界顶级期刊上发表的学术论文每篇给予高达10万元的奖励，其奖励额度之高从某个侧面反映了对科研工作的重视程度。
从个人层面看，作为衡量科研与学术水平的一项硬性指标，为通过科研考核、实现职称晋升、争取科研资助、获得科研奖励、确保科研课题结项、竞聘各个级别的教学科研岗位，高校教师或科研院所的研究人员必须发表一定数量的论文作为储备和资本。
此外，在学位管理方面，很多高校都对硕士和博士研究生在发表学术论文方面提出了具体的要求。研究生在攻读学位期间，必须根据学校规定以第一作者（署名单位为就读学校）的名义在一般或核心期刊、国际学术刊物或正式出版的国际学术会议文集甚至三大检索（SCI、SSCI、ISTP）上发表数量不等的论文。
结果，在当前科研考评与职称晋升制度的驱动下，为在规定时间内创造出尽可能多的科研成果，提高自身竞争优势，成为广大高校教师和科研院所研究人员及硕博士研究生共同的诉求，造就了很多收费刊稿市场的需求。特别是在当前学术期刊数量相对固定的背景下，更加重了学术期刊特别是权威学术期刊的稀缺性，为期刊社收取版面费提供了可能。
2.社会主义初级阶段的转轨经济：收费刊稿萌生存续的制度基础
我国社会主义初级阶段的市场经济体制脱胎于传统的计划经济体制。计划经济时代，科研人员的活动以及学术期刊的经济收支遵从国家统一行政调配。在这一阶段，我国学术期刊的经费主要来源于国家行政拨款以及各种政策性补助，尽管发行收入进账很少，但由于没有收费发文的需要和环境，也就不可能有版面费、发表费一说。
而随着我国经济体制改革的日益展开和逐步深入，在我国由计划经济向市场经济转轨的过程中，企业成为自负盈亏的市场竞争主体，众多期刊编辑出版部门也逐步走向市场化。学术期刊由于具有较强的理论性和特有的专业学术性，受众很窄，订阅者主要局限于本领域的专业研究人员以及各大高校和科研院所的图书馆和资料室，发行量十分有限，发行收入很少。在国家财政支持减少甚至完全市场化的情况下，对大部分学术期刊来说，为维持期刊社正常运行，仅仅依靠主管单位划拨的有限的办刊经费和少量的发行收入，难以弥补日益上涨的必须支付的员工工资(学报和科研院所属于事业编制的编辑人员不在此列)、福利、办公费用、编辑业务培训、专业学术或工作会议、专家审稿费及出版发行费用等。
而版面费作为学术期刊品牌价值一种货币体现（当然这与期刊社背后所赖以生存的作者队伍的层次以及编辑的劳动付出是密不可分的），适当收取版面费能在一定程度上减轻学术期刊在市场化经营中的经费压力，增加刊物的经济来源，有利于刊物的正常运转与健康持续发展。为缓解办刊经费不足、避免亏损或追求创收，收取版面费成为时下众多学术期刊社维持生存、谋求发展的务实之选，期刊社具备了收费刊稿的现实需要与动力。而且，对广大作者而言，发表学术论文无论在物质层面还是在精神层面都有着十分丰厚的回报。为在规定时间内，使自己在科研课题结项、科研经费申请、参与科研评奖、实现职称晋升、获取科研奖励、提高福利待遇等方面获得更多机会，作者本身也有支付版面费的意愿和动力。此外，科研论文的写作和发表作为科研工作流程中一个非常重要的部分，国家自然科学基金、国家社科基金等很多科研课题都将出版费列入其经费开支范畴，对科研过程所需的成果出版给予经费支持，作为一方的作者具备一定的支付版面费的资金和实力。于是，转轨经济阶段，在供需双方的共同促动下，收费刊稿具有了现实可行性。
3.期刊与科研考评监管制度缺失：收费刊稿市场失范的制度诱因
1.动力是根本
搞写作，没有动力是写不成的。那么，图书馆学论文写作的动力来自何方？我们认为，动力来自压力，压力产生动力。而压力主要来自事业，来自自身。
1.1事业（社会）压力
图书馆工作者（以下简称“图书馆人”）要发展我国图书馆事业，要发展图书馆学，就要有一颗强烈的事业心。没有事业心，就没有动力，就不能搞好图书馆建设，图书馆学也就不会发展。我们搞学术创作，从客观上说，就是要达到如下目的。
1.1.1指导图书馆工作，促进图书馆事业发展
我们写论文的目的之一是为了指导实践，推动工作。图书馆工作中存在的问题就是论文选题的主要来源。写论文，搞科学研究，主要目的就是为了解决这些问题。这些问题若解决不了，自然会产生压力。这些问题解决不了，又会产生新的问题。一个个问题的解决，也就推动了图书馆工作和事业的发展。
1.1.2提高图书馆学学科水平，促进图书馆学发展,推动学术研究
图书馆学要发展，必须大力开展学术研究。图书馆人进行论文写作，不仅指导了具体工作实践，也同时解决了图书馆学发展中存在的一些问题。这些问题不解决，图书馆学就不会发展。这对图书馆人来说，自然也会产生压力。
1.1.3提高教学质量，促进图书馆学教育事业的发展
图书馆人进行科研工作，撰写学术论文，不仅指导工作实践，推动图书馆学发展，而且也推动了图书馆学教育事业的发展。图书馆学专业教育的一个重要环节就是撰写毕业论文和学位论文。这些论文都是为了解决图书馆学教育和图书馆学发展中存在的问题解决图书馆事业发展中存在的问题。这些问题不解决，也会产生压力。
1.1.4活跃学术气氛，提高图书馆学术地位
图书馆的学术地位是靠图书馆人积极探索，勇于创新，获得大量科研成果来争得的。搞论文写作，活跃了学术气氛，取得了学术成果，而且水平不断提高，自然会令社会刮目相看，学术地位就会提高。不然，无学术成果，别人看不起，同样也有压力。
1.2自身压力
心理学家认为，人们的各种各样的行为，都出自一定的动机，而动机又产生于人们本身存在的各种需求。这些需求包括：生理需求、安全需求、社会交往的需求（或感情和归属的需求）、尊重需求和自我实现需求5种。图书馆人也不例外，同样有这5种需求。图书馆人自己的成就（包括学术研究成果）需要得到社会的承认，以满足荣誉感。自己的学术成果要得到社会承认，就要以论文等形式在期刊等载体公开发表，以满足社会尊重的需求。如果不被发表，就会产生心理压力。来自自身压力的另一个重要方面是晋升职称。因为职称晋升不仅涉及个人荣誉感的满足，更为重要和现实的是晋升职称还涉及工资、住房等生活需求。这种需求如得不到满足，压力自然会更大。欲满足这些需求，尤其是晋升职称，不仅工作要好(“软件”好)，还需“硬件”支持。所谓“硬件”，此处是指学术成果（包括论著、科研项目等形式）的数量和质量，最多见的则是学术论文的数量和质量。图书馆人欲晋升职称，“软件”首先要满足要求，而“硬件”必不可少。这些又给图书馆人带来一种强大的压力。
上述种种压力，必然促使图书馆人产生论文写作的动力、促使图书馆人产生论文写作的坚强信心和勇气。有了动力、信心和勇气，论文写作的动机也就随之产生了。
2. 选题是关键
有了写论文的动机，就要写作论文。而选题则是开展学术论文写作的第一步，而且是十分关键的一步。有人说，“题好一半文”，把选好题目视为学术论文成功的一半，可见选题的重要程度。选题，就是要解决“研究什么”的问题，明确研究的目标和范围。
2.1需要性原则是前提
需要性原则主要从选题的重要性和现实性两方面考虑。图书馆学论文的选题必须是图书馆工作、图书馆事业和图书馆学发展所需要的课题，不仅需要而且重要，还必须具备现实性。一般说，图书馆学研究重点、研究热点和研究焦点就体现了图书馆学选题的需要性原则。“研究重点”的特征是：（1）在事业和学科发展中地位比较重要；（2)有较多人进行研究;
(3)研究时间较长；（4)产生论著较多。“研究热点”的特征是：（1)大多数从业人员投入研究；（2)是特别关注的热门话题。“研究焦点”的特征是：（1）热门话题中集中研究热点；（2)观点争论中交叉研究热点。
2. 2科学性原则和创造性原则是关键
科学性是学术论文的特点，也是学术论文的生命和价值，是选题成功的关键之一。选题的科学性主要体现在：（1)题目的论点要正确；（2)题目中的概念要明确；（3)要有科学性价值；（4）语言要准确。图书馆学论文的题目必须体现科学性，即要按科学性原则选好论题。
创造性，是指论文的题目要有新意，要有发展。图书馆学的发展，就是一部创造史。图书馆学论文(题目和内容）作为图书馆学的研究成果，当然需具有创造性特点。论文的选题具有创造性，主要体现在：（1）别人未研究过或很少涉足——题目要新颖;(2)不要一般化要引人注目；（3)要体现学科前沿；（4)观点要新，技术或方法要新。总之，题目对图书馆工作和事业发展，对图书馆学发展要能起到推动作用。创造性是学术论文的生命，题目的创造性是写好论文的关键，必须特别注意。
2. 3可行性原则是基础
可行，即力所能及，难易适中，行得通，办得到。图书馆学论文的选题是应在作者力所能及的范围内，且经过奋力拼搏之后才能完成的。欲实现选题的可行性，必须根据作者个人的主客观条件进行选题。主观条件，包括个人的知识结构、研究能力和写作水平等。客观条件，包括文献、资料、仪器、设备、时间、经费和导师等。所以，选题时应尽量扬长避短，在主客观最佳点上选择出符合自己的实际写作能力、写作水平的难易适中的论题。具体说，应考虑从如下几个方面选题才具有可行性：（1）自己长期实践且已较为熟悉的领域（包括工作、研究、事业管理和教学及其管理)，如长期从事文献分类工作，最好在分类方面选题；（2）自己感兴趣且知识积累较为充足的领域；（3)自己长期跟踪研究过的领域；（4）别人未研究或很少研究，但自己线索较多，知识储备较多的领域；（5)自己善于争鸣的且易于批判（评）的领域等。为增强选题的可行性，还应特别注意以下几个问题：（1）论文题目应大小适中。题目太大，由于所掌握材料限制，文章容易肤浅，写不深，写不透，造成大题小作，没有价值。题目太小，学术价值也不大。所以选题要适中，要根据“小题大作”的原则选题，这样，小题目反而能写出大章，容易驾驭，容易写深写透。（2)选题必须建立在充分调查研究的基础上。知己知彼，才能百战百胜。只有当你了解到前人或别人的研究成果、现状时，你才能知道自己的题目是否具有创造性和重要性。当然，这种调查主要靠自己平时的积累，有时也需要突击性调查。
总之，图书馆学论文的选题是写好论文的关键，但欲使论题符合上述四条原则，必须靠自己的知识积累，知识积累是写好论文的基础。
3 知识积累是基础
从上述可知，仅有写作动力和动机而无（或很少）知识积累，是写不出好文章的。没有（或很少）知识积累，就不能选好论题，同样也写不出好文章。因为，一个人知识累积的数量和质量与其论文的质量几乎是成正比的。所以，研究学术论文写作，必须研究作者的知识积累，要对作者的知识积累给予特别的关注.
3.1知识积累与论文写作的关系
知识积累与论文写作对一个人来说是知识信息的输入与输出的关系。知识输入（积累）的数量越多、质量越高，所写论文的质量也就越高（排除其他因素）人们在输入信息后，他原有知识结构发生质的变化，产生具有创造性的新的知识结构。如英国情报学家布鲁克斯提出的方程式：k〔s〕+Ai=k〔s+As〕该方程式告诉我们，人们在吸收了情报后，原来的知识结构（K〔S〕)就变成了新的有序的知识结构(K〔S+AS〕)，这种知识结构增强了创造性和思维能力，更富有智慧，他所从事的社会实践活动能够创造出新思想和新知识。如果他从事学术论文写作，就会使成果具有创造性。
3. 2积累知识的内容
图书馆人写作学术论文，需要积累的知识种类很多，但就其内容来说，不外乎以下三种类型，即图书馆学专业知识核心知识；相关知识内围知识；其它知识——知识。关于相关知识，主要包括：哲学、系统科学、管理学、社会学、数学、计算机科学、教育学、心理学、经济学、文献学、情报学、档案学、目录学等。其他知识如：科学学、美学、语言学、法学、文学、历史学等。以上是从整体上就一般写作所需积累知识而言。而从具体上说，由于题目的性质与论证角度不同，所涉及学科内容不同，所需积累的知识、资料也不会相同。
具体到一个论题，应当积累（输入）如下知识:(1)纵向知识：有关该论题的历史、现状及未来预测；（2)横向知识：有关该论题的国内外的研究现状、概况等。有关核心资料、知识，要全面系统重点收集、积累；内围资料、知识，要尽量收集、积累齐全；资料、知识要视需要而收集积累。
3. 3积累知识的方法、手段
主要有调查法、观察法、实验法和文献检索法。图书馆学论文写作需要收集、积累知识、资料，常用方法是文献检索法，其次是调查法、观察法、实验法。另外，要写好论文，积累知识必须长期与临时相结合，一般与重点相结合，理论与实践相结合。
要写好论文，知识积累是基础，是需要下大功夫才能打好这个基础的。基础打好后，才能“下笔如有神文章写好后只有公开发表，才能得到社会的承认。如何投稿，这也是需特别注意的。
4. 对口投稿是方向
投稿有没有策略？笔者认为，不但有而且需要认真研究和对待。
摘要：文章构建了高职教师工作满意度量表的维度，其中包括薪酬福利、人际关系、办公软环境、学校制度、晋升发展和领导行为，并据此编制了高职教师工作满意度问卷。研究发现：高职教师对薪酬的满意度低于对领导行为、办公软环境、人际关系和晋升与发展的满意度。
引言
国内学者对教师工作满意度的研究主要集中在工作条件、工作强度、教育体制和社会环境、社会地位、收入、人际关系、领导管理、工作成就进修提升、自我实现等方面。关于影响因素的研究并不多见，已有研究主要包括教师个人背景因素(性别、年龄、学历等)、组织氛围和领导行为、考试压力(升学及统考分数排名给教师带来的压力)、社会参照(教师对职业地位的心理感受)、职业承诺、工作主动性等。其研究选择的被试多为大学教师或城市中小学教师，对于高职教师的研究较少。大多采用研究方法是调查和统计分析方法如因子分析方法、相关分析、多元回归分析和结构方程模型。
本研究通过自编问卷了解高职教师工作满意度的现状和探讨其影响因素，认识和把握高职教师工作满意度的整体情况，了解其影响因素对工作满意度的作用，从而为有针对性地改善教师工作状态、提高高职院校管理效能和教育教学质量提供基础研究依据。
一、研究方法
根据教师工作满意度的有关研究，初步设计6类问题，组成高职教师访谈提纲，其中包括对薪酬福利的满意度、晋升发展的满意度、人际关系的满意度、办公软环境满意度、学校制度满意度和领导行为的满意度。初步编制出含有32个项目的问卷原始稿。
在陕西西安、成阳，选取陕西工业职业技术学院等10所高等职业院校，按随机原则从性别、年龄、学校进行整群抽样。本次调查抽取了386名在职高职教师进行问卷调查，回收问卷365份，剔除无效问卷11份，总计回收有效问卷354份，回收有效率为91．7％。
所有问卷都是在被试者休息时间分散发放回答的，一般在分发问卷的3天后收回。整个问卷发放及回收过程进行了27天，回收后剔除无效问卷，将有效问卷的数据输入计算机，采用SPSS13．0和Excel进行统计分析。
二、结果与讨论
2．1高职教师作满意度问卷的效度和信度分析
2．1．1效度分析
考察结构效度常用的方法是因素分析法。在因素分析之前，还进行取样适当性检验(Kaiser—Meyer—Olkin，KMO)和Bartlett球形检验。KMO值越大，表示变量间的共同因素越多，越适合进行因素分析。根据Kaiser(1974)的观点，KMO的值小于0．5时不适合进行因素分析，而在0．80以上适合进行因素分析。本研究的陕西高职教师工作满意度问卷的KMO值为0．891，说明变量间的共同因素多，适合进行因素分析。此外，Bartlett球形检验的X2值为30t2．28(df=496，sig=0．000)达到显著，代表总体的相关矩阵问有共同因素存在，适合进行因素分析。
本研究参与因素分析的题目总共有32道题。因素分析抽取出6个共同因素，解释总变异的61．245％，表明这6个因素对所测问题有较好的解释率。因素1包括7个题项，所涉及的内容反映了教师对领导行为和领导魅力方面的满意度情况，故根据理论构思，命名为领导行为；因素2包括5个题项，所涉及的内容反映了教师对薪酬及办公环境的满意度情况，故命名为薪酬；因素3包括5个题目，所涉及的内容反映了教师对所共事的同事在工作、为人及人格魅力上的满意情况，故命名为办公软环境；因素4包括4个题目，所涉及的内容包括教师对自己与同事的相处的满意情况，将其命名为人际关系；因素5包括4个项目，所涉及的内容包括教师对学校制度规范的认可及工作方面的满意情况，将其命名为学校制度(其中的项目讲的就是自我实现方面的)；因素6包括5个项目，所涉及的内容包括自己自身能力提升和晋升方面的满意情况，故命名为晋升与发展。
本研究通过因素分析，得出了高职教师工作满意度由6个因素构成。这与最初的理论构想基本一致，初步表明结构效度较好。此外，根据因素分析理论，各个因素之间应该有中等程度的相关，根据心理学家Tuker的理论，构造健全项目所需要的项目和测验的相关在0．30～0．80之间，项目间的组间相关在0．10～0．60之间，在这些相关全距之内的项目为测验提供满意的信度和效度。本研究的项目分析结果表明：题项之间以及题项与总分之间的相关基本符合这一要求。本问卷各因素之间的相关见表2，表中的相关系数都达到非常显著的水平。
由表2知，各因素之间的相关在0．204～0．506之间，在0．10～0．60的范围内。这说明各因素既有一定的独立性，说明问卷的区分效度较佳。
2．1．2信度分析
本研究采用内部一致性系数(Cronbacha系数)作为检验信度的指标。整个问卷的Cronbacha系数为0．9353，各分因素的内部一致性系数均高，教师工作满意度各因素的Cronbacha系数。
2．2高职教师工作满意度现状分析
可以看出，总体情况表明，高职教师对薪酬的满意度低于对领导行为、办公软环境、人际关系、学校制度和晋升与发展的满意度。在这几个维度上，相比较而言，高职教师对办公软环境的满意度最高，依次是人际关系、领导行为、学校制度、晋升与发展和薪酬。
以上结果显示：高职教师对办公软环境的满意度最高，其中包括他们对周围同事的工作质量、工作效率、学识水平、责任感和品格及修养的满意情况，在这些方面，高职教师表现出较高的满意度。
高职教师工作满意度最低的因素表现为薪酬。从我国整体情况而言，教师群体的收入不高，多数高职对他们的收入都表现不太满意。其次，在晋升与发展方面，他们表现出较低的满意度，这与现行高职教师晋升、职称评定制度趋于官本位、越来越行政化级别化有关，致使多数高职教师觉得晋升和发展步履艰难。
三、结论
经过5年的酝酿，同济大学医学院于1956年迁往湖北武汉新校区，裘法祖、过晋源等教授也去了武汉。《大众医学》的编辑班子虽然有了变动，但刊物始终按程序在上海办下去，没有因为同济迁校而受到影响。
60年来，《大众医学》始终保持传统的办刊方针，按月出刊，内容不断更新，质量不断提高，始终坚持以更新、更广、更深的内容，更贴近大众生活的形式，向大众宣传和普及卫生知识。无论在医学界，还是在群众中，《大众医学》都享有极高的声誉。
《大众医学》之所以能取得今天的成绩，离不开老中青三代编辑部人员的辛勤劳动。特别值得指出的是，《大众医学》创刊人――裘法祖院士，他在创刊之初，即担任了主编职务，在繁忙的外科教学和临床工作之余，积极撰写、编辑稿件。他的认真好学、全心奉献的精神，给我留下了非常深刻的印象。在裘老的影响和引导下，我参加了《大众医学》编委会，并开始撰写科普文章，这一写就写了几十年。
当然，《大众医学》的发展离不开它的“母亲”――上海科学技术出版社的领导和支持。《大众医学》的不少编委，同时也是上海科学技术出版社的专业作者。就我个人而言，从1957年开始，我的第一本著作――《唇裂和腭裂的修复》，便是上海科学技术出版社出版的。之后，我又先后出版了《整复外科学》(1979)，和陈中伟，杨东岳二人共同主编的《显微外科学》(1978)，《实用美容外科学》(1990)，《显微修复外科学》(1990)，《颅面外科学》(2000)，以及《张涤生整复外科学》(2002)等，都是上海科学技术出版社出版的。
值此庆祝《大众医学》创刊60周年之际，谨以小诗一首，表达祝贺之情：
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【摘要】从近几年在中国各学术期刊发表的有代表性的论文中抽取案例，从翻译研究的内部和外部视角入手，简要探讨中国译学今年来所取得的成就和尚存的不足。
【关键词】从近几年在中国各学术期刊发表 有代表性的论文中抽取案例 从翻译研究的内部和外部视角入手 探讨中国译学今年来所取得的成就和尚存的不足
【本页关键词】 中国写作网 中国论文写作网 应用文写作 自然科学
【正文】
三、现阶段存在的问题近20， 30年的中国翻译界可以说基本上都被打下了西方的烙印，没有形成自己的一套体系，缺乏针对中国的语言、中国的国情的翻译理论，正如潘文国(2002)所指出的那样，“中国的情况，中国的语言，在与世界各国和世界各种语言有着共性的同时还有着许多不容忽视的个性，这正是我国的翻译家，翻译理论家施展身手的大好场所。”翻译研究的具体方法上仍有很多的文章是有感而发式的随感性、经验性文章，而且重复研究数量不少，有些学者没有事先查阅前人的研究成果，对一些课题进行了大同小异的研究，或用不同例证说明同一结论，使讨论一直处于水平循化状态。这样的情况应在以后的研究中尽量避免。就翻译研究的外部来看，翻译研究的队伍力量薄弱，还有很多缺陷，例如语言文化及相关学科的知识面狭窄;理论修养不够，对理论研究有兴趣的人太少，很多人不愿意研究理论，更不愿意从事纯理论的研究;再有就是精通语言文学之外其它一两门学科的人太少。
四、小结本文从近几年在中国各学术期刊发表的有代表性的论文中抽取案例，从翻译研究的内部和外部视角入手，简要探讨中国译学今年来所取得的成就和尚存的不足。那么明确翻译的内、外部研究及相应分属领域的划分，可以让人们在以后研究论文的写作中，准确找到切入点、落脚点，正确的分析结论，避免视角的混淆。但是并不是说内外部研究是不相干的、彼此孤立的，而是在分清楚了内外部的视角后，完全可以将两者结合起来使用，推动我国译学研究和学科建设相纵深方向发展。
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据说中国传统的清明节大约始于周朝，已有2500多年的历史。清明在一开始是一个非常重要的节气。下面是小编为大家整理的清明节演讲稿，希望大家喜欢！
清明节演讲稿一
老师们，同学们：
大家好！
又一个清明节，又一个缅怀先烈的日子。不由得让每个人心头感到无比沉痛。我们怎能忘记，用胸膛堵住敌人枪口的黄继光；用双手托起炸药包的董存瑞；狼牙山五壮士英勇跳崖的惊世壮举；辽沈、淮海、平津三大战役中牺牲的无数的革命先烈……正是有了他们的伟大，才有了今天的和平环境，才有了大家的幸福生活，才有了祖国的繁荣昌盛，。此时此刻，我们庄严肃穆地站在国旗下，是否想到：这面代表着共和国的五星红旗，是千千万万革命先烈洒尽热血、献出生命染红的呢?
战争的年代造就了烈士们的勇敢与坚强，和平美好的环境为同学们提供了学知识、长才能、成栋梁的机会。大家要通过广泛地了解先烈们的感人事迹，来体会现在的幸福生活真是来之不易。对小学生来说，你们现在可以做到的、必须做到的就是爱父母、爱学校、爱老师、爱同，使我们二小的学生都有文明行为，健康成长。
同学们，看你们的学习环境、生活条件多么优越，可是不少学生因为条件太好了，而不爱学习，整天只知道玩。有的同学不好好地吃饭，挑食现象严重，这样就不能长成强壮的身体。没有强壮的身体，长大了怎样报孝国家；有的同学一有空就看电视、上网玩游戏，眼使近视了，也染上了不良习气；有的同学现在不爱学习，觉得学习是很无聊的事，这样下去，当他们长大以后，就是有爱父母、爱国家的心情，还没有爱的能力啊，到那时后悔也来不及了。只有从现在开始，从点滴小事做起，好好规范自己的行为，勤奋学习，积极向上，将来才有能力为建设祖国贡献自己的力量。
安息吧，敬爱的烈士们，你们将永远活在我们心中。
清明节演讲稿二
今年的4月5号是我们一年一度的清明节。是一个缅怀先烈的日子。那一天，我们都去祭奠沉睡很久的烈士们。
我们站在烈士的坟前，心情无比的激动。烈士们为了民族的的幸福献出了自己宝贵的生命；甚至有些人死无葬身之地。为了能人民过上安稳的生活，前仆后继，英勇作战；流血流汗。为了这个祖国的繁荣献上了自己的青春和热血。
先烈们在国家生死存亡的时候，是用自己的血肉之躯于日本人的刀枪火炮做斗争。他们为了不做别人的奴隶，勇敢的站起来。他们的勇敢是值得我们每一位学习的。因为先烈们的牺牲，才创建了我们伟大的中华人民共和国，是他们，我们才有现在的幸福生活。
面对坟前的先烈，我们应该肃然起敬，他们每一个人的名字我们都应该牢牢记住在心里。我们应该敬重这无私奉献的英雄；我们应该学习他们的勇敢；我们应该学习他们的坚强。我们应该懂得感谢。是他们，我们才能有学习的机会，才能有和平的日子。
亲爱的同学们，我们都是幸运的，我们应该懂得珍惜这份来之不易的生活，我们更应该懂得肩负历史的使命和重任，我们应该要懂得爱惜自己，爱惜祖国，为这个祖国增光添彩
亲爱的同学们，让我们为这些先烈们致敬吧。先烈们没完成的愿望，我们一起帮他们完成，一起携手共创美好的一天。
我的演讲完毕，谢谢大家！
清明节演讲稿三
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清明节，雨水很多，路上行人被撞死。这是一首大家都很熟悉的清明诗。据说中国传统的清明节大约始于周朝，已有2500多年的历史。清明在一开始是一个非常重要的节气。清明来临，气温升高，正是春耕播种的好时机。所以有句话叫“清明前后，种瓜种豆”。农民的谚语“种树，不过清明节”。后来因为清明节和寒食关系密切，寒食是人们禁火扫墓的日子，寒食和清明节逐渐融为一体，寒食不仅成为了清明节的别称，也成为了清明节时期的习俗，清明节只吃寒食。
有一个关于冷食的传说：
相传春秋战国时期，的妃子为了让儿子齐继位，图谋杀害亲王，被迫自杀。申生的弟弟重耳流亡国外以躲避天灾。在流亡期间，重耳蒙受了耻辱。本来和他一起出去的臣子大多都是一个个跑出路的。只有几个忠诚的人留下来，一直跟着他。其中一个叫做介子推。有一次，重耳饿昏了。为了救重耳，介子推从他的腿上切下一块肉，用火煮了给重耳吃。十九年后，重耳回到中国，成为君主，即春秋五霸之一的晋文公。
晋文公上台后，大大奖励了那些与他同甘共苦，却忘了介子推的朝臣。有人在晋文公面前抱怨介子。晋文公突然想起了过去，感到内疚。他立刻派人去请介子把他推上法庭，让他去受封。然而，经过几次旅行，介子推不动它。晋文公不得不亲自提出要求。然而，当晋文公来到介子推甲时，门被关上了。介子推不想见他。他躲在绵山（现在山西省介休县东南）的母亲身后。晋文公让他的`保镖在绵山搜索，但他没有找到。然后，有人想出了一个办法，说，不如把火烧山放进去，三面点燃，留下一面。当火开始时，介子会把自己推出去。晋文公下令解除火烧山，但大火燃烧了三天三夜。火熄灭后，没有介子被推出来。仰观山头，介子推母子俩扶着一棵大火烧柳树而死。晋文公看着介子推的尸体哭了一会儿，然后埋了尸体，发现介子推的背上被一个柳树洞挡住了，里面好像有什么东西。拿出来一看，原来是一件裙子，上面题了一首血诗：
切肉，上心。希望师傅永远清楚。
与其陪你，不如做个谏臣。
如果主人心里有我，我会一直反省自己。
我在酒泉问心无愧，勤政清廉。
晋文公把血书藏在袖子里。然后介子推和他的母亲被埋在大烧焦的柳树下。为了纪念介子推，晋文公下令将绵山改为介山，并在山上建了一座祠堂。放置火烧山的日子被指定为寒食节，它告诉全国禁止燃放烟花爆竹，每年只吃冷食。
清明节，又称食寒节，在唐代受到高度重视，成为清明节的重要内涵。“它告诉后人，做官要像介子推一样清廉。每到清明节，人们也要在缅怀故人的同时反思自己。”
清明节演讲稿四
各位老师，各位少先队员：
大家好！
"清明时节雨纷纷，路上行人欲断魂。”转眼间又一个清明节到了，在这个神圣的日子里，我们怀着无比崇敬的心情来到烈士陵园，凭吊烈士的英灵，缅怀先烈的丰功伟绩。
青山肃立，松柏静默。今天，站在这里，面对着庄严的纪念碑，我们心如潮涌；面对着先烈的英灵，我们热泪迎眶。有多少革命先烈，为着民族的解放，人民的幸福，把鲜血撒在家乡和异乡的土地上。他们中有的千古留名，有的却连姓名也不知道。
同学们，让我们借清明之际来歌颂他们，缅怀他们吧！他们的献身精神造就了我们下一代的光明；他们的坚定信念，让我们看到了真正的华夏儿女。
小时侯，妈妈，老师常说，我们胸前的红领巾是革命先烈的鲜血染红的。那时侯，我们还不太了解其中的含义。现在，我们长大了，也渐渐懂了，正是烈士们用鲜血和生命换来了我们的幸福生活。换来了今天的和平和安详。我们才得已在舒适的环境中快乐的学习，健康的成长。
现在我们虽然离硝烟滚滚，战火分飞的年代很远了，也许无法体会那时的艰辛，但是我们已经明白了“幸福”的来之不易。红领巾不但是红旗的一角，它还是先辈们的血汗。面对红领巾，面对着革命先烈，我代表全体少先队员立下誓言：继承先辈们的遗志，沿着他们没有走完的路奋勇向前，让星星火炬代代相传。努力学习，增强素质，为祖国的富强和民族的强盛做出自己的贡献！
清明节演讲稿五
敬爱的老师，亲爱的同学们：
大家好！
我是一年一班的。
今天我们演讲的题目是《缅怀先烈努力学习振兴中华》。
当我们来到这个世界，首先我们应该感谢我们的父母，是他们给了我们珍贵的生命；当我们坐在明亮的教室里读书时，我们应该感谢我们的祖国，是祖国让我们成长在一个宁静，和平的家园里。可是，今天的宁静和平是多么的来之不易啊！它是无数革命烈士用鲜血换来的！我们不能忘记狼牙山五壮士的惊世壮举；抗日战争的滚滚硝烟；我们不能忘记：先烈们在枪林弹雨中挺起了坚毅的身躯；在硝烟弥漫中发出了震天的吼声；是先烈们，用热血奏响了壮烈的凯歌，是先烈们用鲜花般的青春谱写了光辉的篇章。说到这里，我的心情也变得有些沉重了，但沉重的心情也难以表达对英烈们的绻绻思念；我们的心情是悲痛的，悲痛如果能换来我们的觉醒，焕发我们的力量，去学习，去拼搏，去奋进，英烈们才会含笑九泉。同学们，我们不能只在“清明节”才想到革命先烈，而应该时时刻刻悼念革命先烈，继承他们的遗志，高举建设四个现代化的伟大旗帜，刻苦学习，发愤图强，为把我国建设成为富强，民主，文明的社会主义现代化国家而奋斗！
关键词： 清议 “九品官人法” 清议流弊
清议是指东汉以来乡里形成的关于人物的评论，其内容主要是对被评品者在道德上的优缺点两方面进行评价，评价的标准主要是儒家宣扬的伦理道德规范。《通志・选举略》曰：“凡士之有善者，乡老论士之秀者，升之司徒，曰选士。司徒论士之秀者，而升诸学，曰俊士。既升而不征者，曰造士。大乐正论造士之秀者，升诸司马，曰进士。司马论士之贤者，及乡老群吏献贤能之书于王。”①从乡老到司马的对被选之士的论断即为“清议”。杨园先生对此论道：“古者选士于乡，以乡党耳目近至众，其为贤不肖，如鉴明物，不可掩也。盖一人之爱憎喜怒则莫不私，众人之是非好恶莫不公。”②这种乡举里选的办法，也算是一种早期的具有一定民主精神的选拔人才的方式，有着积极的意义。
一、西晋以前选士评价的清议
汉代对士人进行品评、清议的社会风气最为突出，汉代的察举制即依据乡里的清议来向中央推荐人才。在东汉的抵制宦官的清议运动中，士人以广泛交友结社提高知名度，扩大影响力，利用清议风谣品题人物来影响舆论。如“天下楷模李元礼，不畏强御陈仲举，天下俊秀王叔茂”。可见清议早期的目的是评价士人的德行品行才能，为为官取士提供参考依据。在政治腐败、任人不公的年代里，清议的广泛兴起有着干预朝政的重大意义，对社会政治生活产生了不可忽略的影响，迫使人才的选拔按公众舆论的品评来决定：政府对官员的任用要征询名士的清议意见，士人的升迁也与清议评价有着直接的关系。善清议者被认为具有“识鉴之能”，他们不仅褒贬人物，而且以奖拔士人为己任，在社会上享有很高的声誉。如郭泰就是汉末的名士，“性明知人，奖训士类”，史称“泰之所名，人品乃定，先言后验，众皆服之”。③同者还有汝南名士许劭，“少峻名节，好人论，多所赏识。……故天下言拔士者，咸称许、郭”。许劭不仅善于品藻人物，与郭泰齐名，而且以主持乡里月旦评著称于世，后来几乎形成定制。“劭与靖俱有高名，好共覆论乡党人物，每月辄更其品题，故汝南有‘月旦评’焉”。④汤用彤先生论及此对于社会的意义：“溯自汉代取士大别为地方察举、公府征辟。人物品鉴遂极重要。有名者人青云，无闻者委沟渠。朝廷以名治，士风亦竟以名向高。声名出于乡里之臧否，故在民间清议乃隐操士人进退之权。于是月旦人物流为俗尚，讲目成名，具有定格，乃成社会中不成文之法度。”⑤
曹操当政时期颇为注重对人才德行的品评与考核。曹操在用人实践中，重视士人的乡里清议，重视对士人进行品评而任官，以及政绩考核。曹操本人亦曾想方设法得到当时士族领袖的“品评”，以提高自己的社会名望地位，扩大在士族社会的影响，跻身于士族社会的交际圈。当时的太尉桥玄曾对曹操说：“君未有名，可交许子将（许劭）。”于是曹操拜访许劭，许劭评他为“治世之能臣，乱世之奸雄”。⑥曹操大笑而去，由此而知名士林。
曹操生活在清议、品评盛行的社会文化氛围中，自然就很看重地方名士的清议，重视德行。从发迹起，曹操就有意识地将乡里清议和士林品评等做法引入到他的用人之道中，并作为一种用人政策予以制度化、规范化，将品评大权掌控在政府手中，从而控制士族的选官用人。曹操担任司空后即设东、西曹，而东、西曹掾属的职掌就是负责典选事务。⑦这为此后曹魏时期的“九品官人法”探索了先路，积累了经验。“九品官人法”就是中正根据清议即乡里的舆论来区分人物优劣，并厘定、提升或是贬降被品者的乡品，以此作为吏部铨选任官的依据。
二、西晋转为重视道德批评的清议
清议的内容在西晋时期渐渐发生变化，虽然道德品行最为重视，但原来是乡里对被评品者道德品质的评价，可以有褒有贬，以优点的褒扬为主；后来专指对其违犯儒家伦理道德的言行的揭发，诸如居丧无礼、居丧婚嫁、事父母不孝等。西晋司马昭执政时，何曾说：“明公方以孝治天下。”⑧李密于晋武帝时上《陈情表》亦说：“圣朝以孝治天下。”⑨《晋书・阎瓒传》记载：“父卒，继母不慈，瓒恭事弥谨。而母疾之愈甚，乃诬瓒盗父时之金宝，讼于有司，遂被清议十余年，瓒无怨色，孝谨不怠。母后意解，移中正，乃得复品，为太傅杨俊舍人。”⑩由此可以看出，行孝与否是道德品行清议中备受关注的首要内容，士人若不孝便会遭到清议的批评。
孝行同时表现在父母的丧葬对子女的婚姻和仕宦有着重要影响，父母死后尸骨未寒或者尚未丧葬者，子孙甚至不能娶妻或进入仕途，否则便是有违清议。陈寿曾受清议被废除官职，“授御史治书，以母忧去职。母遗言令归葬洛阳，寿遵其志。又坐不以母归葬，竟被贬议，寿至此，再被废焉”，{11}其因此仕途颇坎坷。相似的例子还有阮咸居母丧遭清议、阮简居父丧遭清议。
这些关乎居丧孝行的内容都由中正进行了清议。清议一出，居官之人轻则降品，重则免官，甚至由此而坎坷不断至终身禁锢。这样一来，清议就渐渐发展成为了对违反礼者的一种具有威力的道德惩罚手段，并对士人的品第升降起着至关重要的作用。
然而清议并不完全能公正地维护社会道德礼制、品评士人操行。由于中正执掌清议大权，所以对谁进行清议和洗清谁的清议往往由中正来决定，这就难免有、公报私仇的现象，这在两晋的时候屡见不鲜。如《晋书・何劭传》：“永宁元年薨……子岐嗣。劭初亡，袁粲吊岐，岐辞以疾。粲独哭而去曰：‘今年决下婢子品。’王诠谓之曰：‘知死吊死，何必见生？岐前多罪，尔时不下。何公新亡，便下岐品，人谓中正畏强易弱。’粲乃止。”{12}王诠的话发人深省。中正袁粲主持清议，与其父交好时，有罪也视而不见，一旦受到冷遇失了面子就要降品泄愤。这反映出中正的权力集中、控制了清议选士作用后带来的政治腐败与不公。
三、对清议流弊的批评
汉末名士清议之风评论时政、臧否人物，不仅在很大程度上左右了乡闾舆论，影响了士大夫的仕途进退，而且对曹魏时期创立“九品官人法”产生了重要影响。而“九品官人法”的选官制度发展又日渐腐朽，西晋诸多尚有远见的政治家们对此忧心忡忡。针对依据清议选士，时人提出对清议公正性的质疑。汉代以来互相标榜沽名钓誉已成风尚，浮华世风严峻。陈与王导书曰：“中华所以倾弊，四海所以土崩者，正以取才失所，先白望而后实事，浮竟驱驰，互相贡荐，言重者先显，言轻者后叙，遂相波扇，乃至陵迟。加有庄老之俗倾惑朝廷，养望者为弘雅，政事者为俗人，王职不恤，法物坠丧。”{13}刘波亦有同感：“此风既替，利竞滋甚，朋党比周，毁誉交兴，钻求苟进，人希分外。见贤而居其上，受禄每过其量，希旨承意者以为奉公，共相赞白者以为忠节。举世见之，谁敢正言。”{14}傅玄也说：“而虚无放诞之论盈于朝野，使天下无复清议。”{15}
自魏立中正起浮华之风更为严峻，针对清议在魏晋的发展变化，刘毅、李重、卫等人对此多有批判。刘毅上疏云：“昔在前圣之世，欲敦风俗，镇静百姓，隆乡党之义（议），崇六亲之行……今中正知与不知，其当品状，采誉于台府，纳毁于流言，……既无乡老纪行之誉，又非朝廷考绩之课。”又云：“今之中正，定九品，高下任意，荣辱在手。操人主之威福，夺天朝之权势。爱憎决于心，情伪由乎己。公无考核之负，私无告奸之忌。……随世兴衰，不顾才实。衰则削下，兴则扶上，一人之身，旬日异状。……虽取名中正，实为奸府。”{16}他谴责了中正清议的“废褒贬之议”造成了“清浊同流”，并赞扬了汉代选官的“隆乡党之议”之法，提倡恢复乡里清议的作用。刘颂对此问题亦上疏：“今闾阎少名士，官司无高能，其故何也？清议不肃，人不立德，……故臣思立吏课而肃清议。”{17}刘颂认为“清议不肃”是个重大的政治问题，他力倡“肃清议”并使之与考课相辅相成，谴责机关避重就轻、吹毛求疵，未能完成“肃风论而整世教”的职责。
清人顾炎武重视清议的作用，认为社会风俗的邪正关系到天下的治乱，对此强调清议的重要性：“天下风俗最坏之地，清议尚存，犹足以维持一二；至于清议亡，而干戈至矣。”他主张：“存清议于州里，进乡评以扶国是。”{18}
四、结语
从众多人对清议的评论来看，魏晋士人多看到了清议的弊病，认为在世族政治力量强大和“九品官人”法制度下，清议已经不再是东汉初期乡里或知人对人物进行较为客观公正的道德的品评了，这也就为清议作为为官取士的重要参考大打了折扣。清议在西晋后期演化发展成为社会上对违反礼者的一种具有威力的道德惩罚手段，对此也有士人指出“清议不肃”的问题，认为失去了清议整顿世风教化的作用。笔者认为，在“九品官人法”被士族豪门所把持下的魏晋政治社会，世族为权力中心的力量核心，中正据以定品的清议操纵于世族，使得社会渐起按家世门第清议、沽名钓誉的趋势。且清议在西晋转变为对违反道德礼仪的人的一种惩罚，清议如同对于一个人的道德审判。这样的清议形成了一定法律效应的约束力，被清议者或免官或降职，但通过清议品评士人以步入仕途的作用日渐式微。门阀世族操纵了地方选举，世族也不再需要左右乡里清议品评，西晋以后这种按门第取士的做法无疑不利于社会正常风气的发展，加剧了政治的黑暗和不公。政治选官的日渐腐败，引起了许多士人的不满，“清议”也渐渐转为不问政治的“清谈”，不再重视人物的德行和政治才能，而是着重从美的角度出发，更多地对个人的气质才情性格做出品评，其作用也随之不同。
注释：
①郑樵.《通志・选举略》.
②张履祥.《杨园先生全集》卷四十七《训子语上》.
③《后汉书》卷六十八《郭泰传》注引谢承书.
④《后汉书》卷六十八《许劭传》.
⑤汤用彤.《魏晋玄学论稿》.《汤用彤学术论文集》.中华书局，1983.
⑥《三国志》魏书一《武帝纪第一》.
⑦李俊恒.曹操用人之道与曹魏“九品官人法”的关系.南都学坛，2008，（4）.
⑧刘义庆.《世说断语・任诞篇》下卷《任诞第二十三》，中华书局，1995.
⑨《晋书》卷八十八《李密传》.
⑩《晋书》卷四十八《阎瓒传》.
{11}《晋书》卷八十二《陈寿传》.
{12}《晋书》卷三十三《何劭传》.
{13}《晋书》卷七十一《陈传》.
{14}《晋书》卷六十九《刘波传》.
{15}《晋书》卷四十七《傅玄传》.
{16}《晋书》卷八十五《刘毅传》.
在这生机盎然的阳春三月，我们欢聚一堂，庆祝三八国际劳动妇女节，总结表彰先进。在此,我代表区委、区人大、区政府、区政协，向全区广大妇女致以节日的问候!向全区各级妇联干部和妇女工作者表示崇高的敬意!向受到表彰的先进集体和先进个人表示热烈的祝贺!
近年来，全区各级妇联紧紧围绕中心，服务大局，坚持党政关注、妇女所需、妇联所能的工作定位，自觉肩负起团结妇女、教育妇女、服务妇女的神圣使命，不断深化双学双比、巾帼建功和五好文明家庭主体创建活动，着力构建社会化、制度化的维权工作格局，走出了一条符合楼区实际、贴近妇女需求、具有时代特色的妇女工作新路子。全区广大妇女以自强不息、开拓进取的精神风貌，积极投身富民强区的伟大实践，在各条战线上发挥自己的聪明才智，创造了一流的业绩，今天受表彰的先进个人就是其中的杰出代表，是全区学习的榜样。下面，我提几点希望：
一、希望全区广大妇女胸怀大局，奋发有为，努力创造科学发展新业绩。妇女是一支伟大的人力资源，也是推进我区经济社会发展的重要力量。希望广大妇女以发展为己任，紧紧围绕区委、区政府的战略决策和工作部署，立足岗位、勤勉敬业、奋勇争先，积极参与巾帼建功等活动，争当创新的先锋、创业的模范、创优的能手，在平凡的岗位上创造出不平凡的业绩。
二、希望全区广大妇女传承文明，弘扬美德，努力倡导和谐社会新风尚。中国妇女历来有着优良传统美德。木兰从军，是尊老之德;岳母刺字，是爱国之德;孟母三迁，是教子之德。广大妇女要大力发扬传统，勇做先进文化的建设者、传统美德的宣扬者、社会新风尚的倡导者和道德规范的实践者。要积极参与社会公德、职业道德和家庭美德建设，特别要发挥在家庭美德建设中不可替代的特殊作用，大力倡导以德治家、以爱暖家、以学兴家、以平安家、以廉守家的家庭建设新理念，以家庭的文明进步推动社会的文明进步，以家庭和谐带动社会和谐。
三、希望全区广大妇女与时俱进，自强不息，努力塑造时代女性新形象。加强自身建设是妇女进步的内在动力，是妇联发展的必然要求。要加强妇联组织建设，坚持党建带妇建、妇建促党建的原则，不断完善区、街道、社区三级妇联组织网络，大力培育民营企业、社会组织和流动妇女群体等妇联组织，提高妇女工作的影响力。全区广大妇女要适应时展和建设学习型社会的需要，树立终身学习的理念，努力提高自身素质，以素质树地位，以素质求平等，以素质做贡献，着力打造学习型、知识型、创新型的新女性，切实增强服务发展的能力。
区委、区政府将一如既往高度重视妇女工作，大力支持妇联组织依据法律和章程独立自主地开展工作。各级妇联组织要紧紧围绕全区发展大局，不断开创妇女工作新局面。各级各部门都要关心、支持妇联工作，为妇女的进步与发展创造良好的社会环境，形成全社会尊重和保护妇女、支持妇联和妇女工作的良好氛围。
同志们0巾帼不让须眉，在富民强区科学跨越的伟大征程中，广大妇女大有可为，妇联组织大有作为。希望全区各级妇联组织和广大妇女，继续发挥聪明才智，争创一流业绩，为开创楼区更加美好的明天而努力奋斗!
最后，祝全区妇女节日快乐，身体健康，家庭幸福!谢谢!
三八国际妇女节表彰大会发言稿同志们、女同胞们：
阳春三月，生机盎然。在这春和景明的日子里，我们迎来了第XXXX个国际妇女节。在此，我谨代表分行党委，向全行779名姐妹致以节日的问候和诚挚的祝福!向荣获巾帼建功立业模范岗的行(部)和三八红旗手的姐妹们表示热烈的祝贺!并向我们每位员工的母亲、女眷致以诚挚的问候!祝愿大家永远幸福、快乐、安康!
一年一度的国际妇女节是国际劳动妇女奋斗的纪念日，是姐妹自己的节日。1909年3月8日，美国芝加哥市的女工为争取自己应该享有的权利，开展了历史上劳动妇女第一次有组织的群众斗争，得到全美乃至全世界妇女们的广泛认同和热烈响应，最终取得了胜利，充分展示了劳动妇女的力量。1910年8月，在丹麦首都哥本哈根召开的国际社会主义者第二次妇女代表大会上，决定以每年的3月8日为全世界妇女的斗争日，得到了与会代表的一致拥护。此后，国际妇女节就成为世界妇女争取权利、争取解放的纪念日。可见，国际妇女节代表了自由、平等、公正，体现了劳动妇女的自尊、自信、自强、自立，是社会文明进步的表现。
俗话说：妇女能顶半边天。不论是在革命战争年代，社会主义革命与建设时代，还是改革开放新时期，女同胞始终发挥着半边天的重要作用。我们国家能有今天的发展成就，女同胞功不可没;我行能有今天的发展成绩，女员工功劳卓著。XXXX年，在复杂严峻的形势下，我行成功经受住了内外部严峻考验，经营目标圆满实现，业务结构不断优化，风控能力明显提升，发展基础日趋夯实，文化建设稳步加强，凝聚力与执行力显著增强。这些成绩的取得，是全行上下共同努力的结果，更是饱含着广大女员工的辛勤付出与无私奉献。一年来，广大女员工紧紧围绕我行经营管理中心工作，牢牢把握建功立业主题，大力弘扬自尊、自信、自强、自立精神，默默无闻，任劳任怨，自觉地肩负起工作、家庭的双重责任，与中信同甘共苦，与家人同舟共济，撑起了我行转型发展和晋位提升的半边天。无论是在分支行还是在部门，无论是在一线营销服务岗位还是中后台岗位上，都留下了姐妹们团结奋进、拼搏奉献的身影。特别是受到表彰的巾帼建功立业模范岗和三八红旗手，是我行广大女员工的杰出代表，是全行员工学习的榜样与楷模。希望受表彰的单位和个人不骄不躁、发挥好楷模与表率作用，为济南分行的转型发展与晋位提升做出新贡献、创造新辉煌。
XXXX年既是十三五开局之年，是总分行战略实施的关键之年，又是我行全面晋位提升之年。希望全行上下向受到表彰的行(部)和员工学习，增强信心、提振士气、凝聚力量、勇于担当。为此，我代表分行党委提三点要求：
一、积极进取、奋发有为，做尽责担当、干事创业的楷模
刚才受表彰的12个巾帼建功立业模范岗和30名三八红旗手，虽然来自于不同的机构，坚守在不同的岗位，履行着不同的职责，但她们具有一个共同的特点，就是信念坚定、勇于担当、恪尽职守、无私奉献，兢兢业业履行好自身的使命，圆满完成了各项工作任务，为我行转型发展做出了自己应有的贡献，书写了巾帼不让须眉的新篇章。希望全行上下从以下五个方面向她们学习，一是要坚定理想信念，增强使命感。信念是我们干事创业的指路明灯，是我们心灵的良知。人只要有信念，有所追求，什么艰苦都能忍受，什么环境都能适应，因为人只要有坚定的信念，就具有内在的力量，激励我们经得起任何风暴。苏格拉底曾说过：世界上最快乐的事，莫过于为理想信念而奋斗。苏霍姆林斯基说：信念只有在积极的行动之中才能够生存，才能够得到加强和磨练。无疑，信念是一个人的立身之本。正如罗曼罗兰所言：最可怕的敌人，就是没有坚强的信念。今天受到表彰的同志，都是坚定信念的践行者，他们之所以能担当、能尽责，能在平凡岗位上做出不平凡的成绩，归根结底是因为他们信念坚定，具有强烈的使命感，把日常工作当作施展才华抱负的平台，把做好本职工作做为实现信念的奠基石。因此，无论遇到什么困难与险阻，她们都能应付自如，做出不平凡的业绩，实现自身的价值，并在此基础上创造济南分行转型发展的新辉煌。这种情怀与精神难能可贵。二是要树立远大目标，勇于奋发有为。目标的大小，决定了行动的方向、力度和执行力。分行零售银行部女员工占比达到60%，4名中层干部中有3名女同志，而正是这支女员工占主体的队伍，紧紧围绕我行晋位提升的工作目标，积极进取、敢为人先，带动零售金融板块抢抓发展机遇，实现了快速有效发展，系统内排名由XXXX年的第17位一举跃升至XXXX年的第9位，晋位提升成果显著，成为我行一道靓丽的风景线。零售金融板块能取得这样的成绩，关键在于勇于立大志、树立远大目标，有敢为人先的魄力，有突破瓶颈的毅力，有超强的凝聚力与执行力，克服一切困难与险阻，向着既定目标砥砺前行。年初工作会上，分行要求各板块、各部门、各分支行明确系统晋位对标行，以全力推进晋位目标实现。希望大家克服不思进取、小富即安、得过且过、慵懒懈怠的思想，树立远大目标、奋发有为、敢为人先，再创济南分行转型发展新辉煌。三是要激发活力，充满激情地工作。阳光新路支行女员工占比55%，班子成员中有两位女同志。郭青同志为人热情、工作富有激情和闯劲，曾单枪匹马前往上海开展客户高层营销，不折不挠协调内外部关系突破重点项目。她带领团队激情进取、主动营销、创新思路、有效发展，XXXX年实现了支行自营存款余额19.5 亿元、营业净收入6077万元、经济利润3107万元的佳绩，被评为XXXX年度济南分行先进集体。这支队伍取得的成绩，依靠的无疑是高昂的斗志和对工作无限的激情。因此，激情是做好一切工作的润滑剂，是实现理想和目标的兴奋剂与内动力。我们有的同志非常成熟，缺乏活力和激情。没有激情是感染不了客户的，尤其是营销服务人员，包括分支行行长和部门老总们，必须要有激情。否则就带不好队伍、营销不了客户、提升不了服务能力与水平，打造区域内最佳综合融资服务银行的目标只会付诸东流。四是要强化责任意识，勤勉尽责做好本职工作。贾茹同志，是济宁兖州支行的一名普通柜员。她爱岗敬业，竭诚为客户服务，能够记住并准确的称呼出经常来办理业务的客户姓名，主动耐心地为老年人、残疾人等各类客户群体做好服务。XXXX年，她累计办理各项会计业务达5.5万笔，连续9个月无差错，全年业务零投诉。因表现突出，获评济宁分行标兵柜员、服务明星、济宁市兖州区金融巾帼创新能手等称号。我想，她身上就有一种职业人的特质，即牢记自身职责，高质高效高标准地履行职责，不打折扣地将本职工作做好。如果济南分行的每位员工都能像她一样勤勉尽责做好本职工作，我行一定会发展的更好。五是要强化担当意识，守住规则底线。黄虹同志分管放款工作，她工作细致、认真负责、勇于担当，带领授信业务管理部放款团队为全行贷款的发放把好最后一道关口，先后成功堵截6000万元的保理业务骗贷风险和5亿元存放同业定向资产管理计划诈骗风险，成功避免了我行蒙受巨额损失。我行的稳健发展，离不开这些有底线、知敬畏、守纪律、讲规矩、能担当、善担当的同志，我们要为这些想干事、能干事、干成事、干好事的同志创造良好环境，为她们干事创业保驾护航。
二、传承美德、提升修养，做家庭和谐、事业进步的典范
冰心有句名言：若没有女人，这世界至少要失去十分之五的真、十分之六的善、十分之七的美。劳动妇女是中华传统美德的传承者，是真善美的践行者。在这里我想对全行的姐妹们提三点希望：一是要传承与弘扬美德。要将中华劳动妇女的传统美德与传统文化的立志、立德、立言、立行、齐鲁文化的忠诚、守信、包容、执行以及我行企业文化的核心价值理念有机融合、积极践行，在我行文化建设中注入更加优秀的基因，不断丰富文化内涵，提升全行企业文化建设和精神文明建设水平。二是要加强学习、提升修养。要牢固树立主动学习、终身学习的理念，以创建学习型组织为动力，以读书活动为载体，不断拓宽知识领域，完善知识结构，提升工作技能，用新知识和新技能充实自己、提升自己、完善自己，争做发展的女性、智慧的女性和创新的女性。三是要兼顾事业与家庭。看到舜耕支行张新晶同志的事迹，我深受感动。XXXX年，新晶同志的父母同时生病住院，作为独生子女，她顽强地承担起工作和生活的两副重担，在保质保量完成工作任务的同时，利用晚上到医院陪护父母。作为职业人，要以职业的态度尽职尽责、完成工作任务，作为子女，要做到尽孝这一为人之本，新晶同志很好地兼顾了这两个方面，既做到了爱岗敬业、恪尽职守，又做到了恪守孝道、弘扬了中华民族真诚善良的文明美德。工作是为了生活的更好，而和谐美满的家庭又是我们更加安心、努力工作的坚强后盾。希望大家能正确处理好工作与生活、事业与家庭、中信发展与个人成长间的关系，在积极努力、尽责履职的同时，履行好自己对父母应尽的赡养责任、对子女应尽的教育责任、对伴侣应尽的互助责任，做到事业进步、家庭和谐、美满幸福。
三、保障权益、强化关爱，当好女员工的娘家人
发展需要依靠人，发展的目的是为了人。各分支行党委及工会要在加强员工关爱的基础上，进一步采取有效措施，充分保障女员工应享有的合法权益，加强女员工关爱，真正当好女员工的娘家人。一是要充分保障女员工的合法权益。要在遵守中央八项规定、执行总行制度和地方工会规章的基础上，将各项劳动保障和福利措施落到实处，依法充分保障女员工应享有的合法权益与特殊利益。二是要搭建利于女员工成长发展的广阔舞台。要充分考虑不同层次女员工展示自我的需求，开展贯穿全年、覆盖面广、形式多样的关爱活动;组建各类文体协会，畅通上下沟通交流渠道，为女员工搭建便于沟通交流、展示才华和健康成长的广阔舞台。三是要加强职工之家建设。要在加强职工餐厅建设，让员工吃的放心、舒心的同时，针对女员工的特殊需求，配套落实相关关爱设施，如设立便于保障哺乳期女员工隐私权的妈咪小屋等，将职工之家建设好，以有效全面调动女员工的积极性与创造性，充分发挥好女员工在我行转型发展与和谐社会建设中的半边天作用。
