保安公司下属各驻勤点分队长负责各自辖区内的所有管理工作，各分队长必须认真贯彻执行驻勤点物业与公司交付的各项工作任务，依照公司的各项规章制度进行全面管理工作，要求队员以公司配发的《保安服务标准工作手册》为工作标准，尽全力的服务驻勤点物业和业主。
二、形象工作：
公司下属各驻勤点所有队员，班、队长必须着装统一，衣帽干净整洁，除请假外出外，严禁着便装，队员不准留长发，染发，佩带奇异装饰，班、队长严格要求队员：服务热情、工作认真、文明礼貌用语，日常培训队员岗容岗姿、标准敬礼、礼貌、热情、周到的服务态度，以最佳的形象去服务于物业和业主。
三、卫生管理工作：
各驻勤点班、队长严格管理队员个人、生活环境、岗亭内外卫生工作，要求队员讲卫生、勤洗手、勤洗澡、勤洗衣物，多晒晾被褥，物品摆放整齐，宿舍内卫生安排队员按照值日表进行清理，注意饮食卫生，以免因生活环境脏、差而引发传染病的发生。
四、安全、突发时间处理工作：
各驻勤班、队长对队员安全负责任，严格依照外出请假，批假制度执行，严禁队员私自外出，以免出现不必要的安全事故。班、队长工作中如遇突发事件，应及时上报物业与公司，班、队长应在第一时间赶赴事发现场，及时控制事态发展，严禁事件扩大化，严禁打架、斗殴，并积极协助物业和公司处理事件。
五、公共物品的管理工作：
各驻勤点班、队长本着对物业和公司负责的态度，要求队员爱护、保护公司和物业的公共物品，班、队长对公共物品不定期进行检查、盘点，对公共物品要登记备案，如出现人为故意破坏公共物品，当事人应照价赔偿。
六、提高服务标准，做好日常培训工作：
各驻勤点队长加大日常培训工作力度，提高岗容、岗姿，日常服务标准，培训队员工作中运用文明礼貌用语，热情周到服务，力争各驻勤点培训出高水平、高标准的队伍。
七、思想教育和宣传工作：
各驻勤点班、队例会必须定时召开，在班、队例会中把公司的指导思想，各项规章制度和《保安服务标准工作手册》中内容贯彻到每个队员思想中，在会中表扬真、善、美，打击邪、恶、丑，总结工作中的不足之处并积极改进，各驻勤点选拔宣传员，记录会议内容并上报公司，发动队员积极投稿，宣传好人好事，利用典型的错误事例教育、警示他人。
八、收费管理工作：
各驻勤点班、队长尽力完成门岗收费工作，收费工作中不准出现少收、漏收、错收、不收、贪污、挪用各种费用（包括门岗备用金），健全交接班制度，做到出现问题有据可查，对停车卡的管理要严密。
九、巡逻、保卫工作：
各驻勤点班、队长严抓巡逻保卫工作，要求巡逻岗巡逻到位，不留死角，对重点隐患地段加强巡逻力度，巡逻岗巡逻记录和交接岗记录必须健全，巡逻岗必须认真、努力完成驻勤点物业交付的巡逻任务，争取把小区安全隐患降到最低。
十、特勤工作：
一、稽查支队春运工作时间安排
200*日（共40天）。
二、工作重点
1、规范中心城区客车的经营行为，严厉打击客车乱停乱靠、私设站点、兜圈、甩客、串线、擅自提高票价、市内超员、无证经营等违规经营行为。
2、进一步规范正规出租的经营行为，对春运期间出租汽车的车容车貌进行监控，严厉打击出租汽车宰客、甩客、拒载等违规经营行为。
3、严厉打击“摩的”、“三轮”、“黑出租”非法参运。
4、畅通投诉渠道，向社会公布举报投诉电话：63165402。对群众投诉和新闻媒体曝光的违规经营车辆的案事件进行重点查处。
三、区域划分
支队把城区客运市场管理区域划分为三大区域，其中：
1、一大队、五大队工作区域为：白河以南区域。重点部位为：卧龙大桥南头及白河加油站。
2、二大队、三大队工作区域为：百里溪路、中州西路、北京大道、及师院口。重点部位为百里溪路口、北京大道与中州路交叉口及师院口。
3、四大队工作区域为：车站路到八一路口。重点部位为汽车站出站口、工贸口、八一路与车站路交叉口处的加油站。
四、工作方法
1、稽查支队各大队在各自的责任区域内开展工作。重点部位要定人、定岗、定责。稽查方法要采取固定稽查与流动稽查相结合的方法，在执法过程中要做到文明执法，依法行政。
2、在执法过程中，各大队执法人员要做到服装整齐、持证上岗，对违规车辆要按规定程序进行检查，严禁乱查车、乱扣车、乱罚款。违法事实不清和认定不准的，不准查扣，更不准处罚。
3、在执法过程中，要采取正确的方法进行执法，确保执法安全，不能出现因执法不当或工作失误而引发矛盾，在执法过程中若出现群众围观现象，要严格按程序灵活执法，切不可引发和激化矛盾。
4、责任区内重点部位、重点时间由各大队派专人实行定点稽查。
5、实行日报制度。每天下午5：00前各大队把所扣违规车辆的数量核实无误后，以报表形式书面上报支队法制办公室。
6、支队法制办公室对各大队上报的违规车辆数进行核实统计，汇总后于当日下午下班前（下午6：00前）以报表形式上报市处领导。
五、工作纪律
1、各大队大队长为所划责任区第一责任人。
2、支队各大队要严格按照本方案的要求，在所划定的责任区内工作，要坚守岗位，严禁脱岗、串岗。
3、各大队所扣车辆一律停放在合法正规停车场，严禁执法人员与停车场之间发生任何经济往来。
4、支队班子成员将组成督查组，李廷义同志任督查组组长，督查组对各大队在工作日内人员上岗情况和各大队责任区内的工作情况进行不定期督查。
5、严格落实春运期间的请销假制度。无特殊情况不允许请假，确需请假的，须经支部研究同意后方可请假。
为深入落实中央八项规定和市委《关于贯彻落实中央八项规定实施细则的实施办法》（以下简称《实施办法》）精神，结合支队自身工作和业务特点，扎实推进中央八项规定和“四风”问题整改工作落实。下面将《实施办法》和专项检查活动开展以来，网安支队精神落实、问题整改、自查自纠工作情况汇报如下：
一、领导重视，迅速落实
为进一步落实《实施办法》，纠正“四风”问题和加强队伍作风建设，进一步树立网安队伍崭新形象，支队按照市局党委、纪委统一部署和要求，结合支队的特点和队伍现状进行有针对性的工作部署，制定更加细致可行的教育监督检查方案。在中央八项规定落实、纠正“四风”问题和队伍纪律作风整治环节，李永胜支队长、高广野副支队长、房希亮副支队长都严格从自身做起，从大队（科）长入手，认真查找存在问题的根源和表现，为支队全体民警做出了表率。重点根据中央八项规定和纠正“四风”问题精神，逐条与自身行为进行对照剖析，反思和排查潜在的问题和风险。采取领导带头、相互纠正、查缺补漏的方式，采用自上而下、横向拓展的方法，切实提高支队全体民警的思想认识，切实提高《实施办法》的落实效果。
二、查找问题，自查自纠
支队严格按照《实施办法》和纠正“四风”工作要求，结合队伍现状和业务特点，逐条对照文件精神进行对照剖析。制定有针对性的精神贯彻活动。力求精神贯彻和自查自纠能够真实反映“个性问题”和“共性问题”，摸清存在问题的根源和症结，为切实解决《实施办法》和纠正“四风”工作中存在问题打下坚实基础。
1、重点解决八项规定精神落实问题。根据网安工作的技术特点和业务特殊性，重点向广大党员传达贯彻中央八项规定精神普及和知晓率问题；重点检查公款消费和吃喝住行问题；重点加强公车管理，严查公车私用问题；重点加强办公用户管理，严格办公面积使用，严控领导干部办公用户用房问题；重点检查其它违反中央八项规定问题。
2、重点解决队伍纪律散漫问题。全面加强民警作风纪律教育，重点整治《实施办法》和纠正“四风”工作上存在理解和认识上偏差，认为纪律作风整治“就是一阵风，风吹过、草还生”的错误认识，不能严格遵守工作纪律，不能严格执行请销假制度，不能克服工作时间办私事的问题，给民警自身形象、队伍整体形象带来负面影响。
3、重点解决工作作风漂浮问题。重点加强网安民警职业素养教育，解决敬业精神不强,工作中时有怕苦怕累思想和情绪；重点解决工作中混日子，只注重工作任务完成，疏于工作完成质量问题。
4、重点解决工作效率不高问题。重点解决民警工作的积极性、主动性问题；重点解决工作效率和质量一致性问题；重点解决工作面貌和团队协作能力问题；重点解决工作创新不足问题；重点解决工作按部就班、得过且过、应付了事问题。
三、取得成效，持续推进
通过对《实施办法》，纠正“四风”精神的学习，支队班子对活动开展过程中发现问题进行了重点梳理，筛选出针对支队普遍存在的共性问题，有针对性的从问题根源上入手、对症下药，开展有倾向性、有方法步骤地开展整改，确保中央八项规定和“四风”精神得到有效落实。
1、切实提升队伍精神面貌。支队重点在广大民警中开展树形象、争先进、做标兵的理念教育，引导民警提高对中央八项规定学习和“四风”精神学习，以尽职、守责、服务、奉献为切入点，积极调动广大民警的工作积极性，认清网络安全对国家安全、经济发展、社会稳定的重要性，领会市局纪委开展《实施办法》，纠正“四风”专项监督检查的必要性。
2、杜绝发生工作作风散漫问题。将开展《实施办法》，纠正“四风”整治活动寓于日常网安业务工作当中，严格规范一日工作和生活秩序，重点检查和解决整治之前存在的迟到早退、人在事闲、效率低下的问题，重点查摆和杜绝民警思想上应付和抵触纪律作风整治倾向性问题，从严查处和杜绝队伍纪律作风方面问题的发生。(转载请注明来源WWW.HaoWorD.CoM)
3、解决工作效率低下、警令不畅问题。全面提高团队协作能力建设，以队伍的执行力建设为核心，彻底堵塞队伍管理和业务工作上存在的薄弱环节和漏洞，彻底解决工作中墨守陈规，缺乏创新，状态萎靡，得过且过的问题。切实利用《实施办法》，纠正“四风”整治工作契机，从管理和教育入手，严格要求和约束队伍严格按照各项条令、条例、规范、规定来执行警务活动，坚持做到令行禁止、雷厉风行、警令畅通，彻底解决警令不畅、效率低下的问题
以上是支队《实施办法》，纠正“四风”自查自纠、问题整改方面所做的阶段性工作。我们深知，落实中央八项规定和纠正“四风”工作是一项长期、复杂、艰巨的政治任务，支队在这方面还存在很多缺点和不足，我们一定在后续工作中秉承八项规定的精神实质，严肃认真、一丝不苟的落实和贯彻好《实施办法》，纠正“四风”精神。
党的十六届六中全会通过的《中共中央关于构建社会主义和谐社会若干重大问题的决定》，从中国特色社会主义事业总体布局和全面建设小康社会全局出发，阐明了建设社会主义和谐社会的重大意义，提出了到2020年构建社会主义和谐社会的指导思想、目标任务、工作原则和重大部署，标志着我国进入了全面构建社会主义和谐社会的新的发展阶段。
刚刚闭幕的共青团十五届五中全会明确要求，各级团组织要高度重视，周密安排，认真学习领会党的十六届六中全会精神，重点是认清构建社会主义和谐社会的重要意义和主要任务，把握新形势对共青团工作提出的新要求。各级少先队组织要按照这一要求，围绕党的十六届六中全会精神，认真思考构建和谐社会究竟对少先队工作提出了哪些新要求，带来了哪些新机遇，要认真研究少先队组织如何参与和谐社会建设，如何做好少年儿童工作，协助党和政府增强和谐基础，减少不和谐因素，促进社会和谐。
下面，结合贯彻党的十六届六中全会和团的十五届五中全会精神，结合推进“全队抓基层、全队抓落实”工作，我谈三点意见。
一、构建社会主义和谐社会，为少先队事业的新发展指明了方向，明确了任务
社会和谐是中国特色社会主义的本质属性，也是中国人民几千年来的美好追求和社会理想。致力建设一个“无处不均匀，无人不饱暖”、“人人相亲，人人平等，天下为公”的理想社会，一代又一代仁人志士前仆后继，奋勇前行。从现在起到2020年，全国各族人民将在中国共产党的领导下，全力建设民主法制、公平正义、诚实守信、充满活力、安定有序、人与自然和谐相处的和谐社会，中国人民几千年的社会理想就要实现了，中华民族从此将迎来伟大复兴的光辉前景，这一美好蓝图让每一个中国人为之振奋和骄傲。
和谐创建，人人有责。实现社会和谐，很大程度上取决于全体社会成员的思想道德素质。没有共同的理想信念，没有良好的道德规范，无法实现社会和谐。党的十六届六中全会提出，要构建社会主义核心价值观，进一步形成全社会共同的理想信念和道德规范，打牢全党全国各族人民团结奋斗的思想道德基础。少先队作为党领导的少年儿童的群众组织，长期以来在加强未成年人思想道德建设、提高少年儿童综合素质尤其是思想道德素质方面发挥着重要作用，因此少先队在构建社会主义和谐社会的历史进程中能够大有可为，也必将大有作为。我们要找准少先队工作与和谐社会建设的切入点，牢牢把握育人这个根本，牢牢把握提高少年儿童思想道德素质这个重点，为促进社会和谐打牢坚实的社会基础。当前，少先队服务社会主义和谐社会建设，要把工作着力点放在三个方面。
1．帮助少年儿童从小养成与构建社会主义和谐社会基本要求相适应的素质。少先队要深入研究构建和谐社会对公民素质的内在要求，在少年儿童阶段就加强这些方面的教育，引导他们从小养成良好的基本素质。构建和谐社会，需要社会成员普遍具有中国特色社会主义的共同理想、以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神，这就要求少先队组织抓住重要契机，利用召开党的十七大、香港回归祖国10周年、迎接北京奥运会等重大时机，深入开展理想信念教育、国情教育和党史、军史、革命史教育，不断增强少年儿童对党的领导、社会主义制度、改革开放事业、全面建设小康社会、中华民族伟大复兴的信念和信心，使他们从小就知道要坚定跟党走中国特色社会主义道路，自觉把自己的成长进步和国家民族的发展紧密结合起来，自觉为民族复兴的伟业做好全面准备。构建和谐社会，要求社会成员普遍具有更高的道德水准和文明素养，这就要求少先队组织在少年儿童中大力开展社会主义荣辱观教育，引导少年儿童从小知荣明耻，既具有中华民族的传统美德，又具有现代文明要求社会公民具备的基本素质，比如爱心意识、诚信意识、民主意识、法制意识、创新意识、规则意识、环保意识以及科学精神等等。总之，少先队组织要按照和谐社会建设的基本要求和社会主义核心价值体系的基本内容，进一步完善教育理念，充实教育内容，培养少年儿童更加全面的、与构建社会主义和谐社会基本要求相适应的基本素质。
2．带领少年儿童在参与和谐创建中成长进步。当代少年儿童既是和谐社会的最大受益者，也是和谐社会建设的积极参与者。少年儿童处于成长发育期，不是现阶段和谐社会建设的主要力量，因此，少先队带领少年儿童参与构建社会主义和谐社会，主要是引导他们力所能及地参与和谐创建活动，宣传和弘扬和谐文化，既为促进社会和谐作贡献，也在实践体验中获得进步。一是积极参与和谐家庭的创建，通过“小手拉大手”等活动，引导少年儿童把文明习惯、基本道德规范带回家，影响父母，进而影响社会。二是积极参与和谐社区的创建，通过开展“雏鹰假日小队”等活动，引导少年儿童在社区开展主题突出、内容丰富的少先队活动，推动社区的精神文明建设。三是积极参与和谐社会的创建，通过开展“手拉手”、“民族精神代代传”、“中国少年儿童平安行动”等活动，传播文明的种子，推动全社会形成“我为人人、人人为我”的氛围。四是走进自然，关爱自然，通过开展“四个一”节约资源等活动，在全社会大力倡导节约资源、爱护环境的理念，推动人与自然的和谐。
3．引导广大少先队工作者不断提高综合素质，成为适应和谐社会建设要求的社会工作人才。六中全会指出，造就一支结构合理、素质优良的社会工作人才队伍，是构建社会主义和谐社会的迫切需要。少先队工作是一种社会工作，少先队工作干部和少先队辅导员都是少先队工作者，都是社会工作人才队伍的重要组成部分。少先队要主动适应构建和谐社会的要求，坚持用马克思主义中国化的最新成果武装少先队工作者，引导他们牢固树立科学发展观，带头养成与和谐社会建设相适应的基本素质，为人师表，以身作则。要引导少先队工作者按照和谐的理念来建设少先队文化，在少先队组织中营造人人都平等、人人是主人、人人能创造的文化氛围，使少年儿童在少先队组织中就能体会和感受和谐的美好，从而崇尚和谐、追求和谐、共创和谐。要引导少先队工作者把“儿童为本”、“科学发展”的理念落实到具体工作中，尊重少年儿童，平等对待每一个少年儿童，真正把竭诚服务少年儿童健康成长作为一切工作的出发点和落脚点。
二、“全队抓基层、全队抓落实”充分体现了构建社会主义和谐社会的内在要求，是增强少先队服务和谐社会建设能力的必然选择
对照党的十六届六中全会精神来思考少先队工作，我们感到，“全队抓基层、全队抓落实”的工作思路，完全符合构建社会主义和谐社会的要求，是少先队增强服务和谐社会建设能力的必然选择，是少先队参与构建和谐社会的重要途径。
1．构建社会主义和谐社会要求统筹城乡发展，统筹区域发展，促进全体人民共享发展成果，“抓基层、抓落实”工作的出发点体现了这一思想。少先队组织要充分发挥作用，就必须有效覆盖少年儿童，更好地团结凝聚少年儿童。“抓基层、抓落实”就是要努力解决少先队工作发展不均衡的问题，使每一个少先队基层组织都充满生机和活力，每一名少先队员都深刻感受少先队组织的影响，每一位少先队辅导员都能在少先队组织中成长进步。这就要求我们加强少先队基层组织建设，努力完善网络，增强活力，使少先队员不因城乡的差别、东西部的差异而在少先队的教育上产生明显不同。这就要求我们在农村少先队工作、社区少先队工作、中学少先队工作等相对薄弱的领域重点突破，稳步前进，使最基层的少先队小队、农村的少先队员、进城务工就业农民子女、农村留守少年儿童等都能感受少先队组织的存在和深刻影响，都能通过少先队组织的温暖而感受社会主义大家庭的温暖。“两抓”工作的这一出发点，充分体现了构建和谐社会的内在要求，对于促进全体人民共享发展成果能够起到积极的推动作用，我们要坚持不懈地抓下去，推动少先队工作的全面活跃，使最广大的少年儿童在少先队组织中获得快乐和进步。
2．构建社会主义和谐社会以解决人民群众最关心、最直接、最现实的利益问题为重点，“抓基层、抓落实”工作的着力点体现了这一思想。少先队工作开展得好不好，衡量标准只有一个，那就是党满意不满意，人民群众满意不满意，广大少年儿童满意不满意。在推动少先队事业发展的进程中，我们要深入思考，少先队工作的着力点在哪里，党的要求是什么，少年儿童的具体需求是什么。找准着力点，才能清晰少先队工作的定位，才能增强少先队组织在少年儿童中的凝聚力和社会上的影响力。“抓基层、抓落实”特别强调少先队教育理念的普及与深化、基层组织的巩固与活跃、少先队员的全员参与，这就是我们工作的着力点。少先队经过50多年积累下来的教育理念，比如实践育人、体验教育等，少先队坚持多年的重要品牌活动，比如“手拉手”、“雏鹰争章”活动等，都充分体现了少先队育人的根本，符合少年儿童需求，经得起实践检验，具有持久生命力，充分发挥了少先队的独特优势，党政认同，人民群众欢迎，少先队员喜欢参加。我们就是要通过“两抓”工作，在和谐社会建设大局中找准着力点，大力推广这些理念，通过开展这些活动活跃基层，使少年儿童因为喜欢少先队的活动、喜欢少先队的文化而增强对少先队组织的归属感，使少先队组织在未成年人思想道德建设中、在构建社会主义和谐社会中更好地发挥不可或缺的重要作用。
3．构建社会主义和谐社会要求牢固树立科学发展观，大兴求真务实之风，以科学的政绩观开展各项工作，“抓基层、抓落实”工作的基本原则体现了这一思想。在共青团十五届五中全会上，团中央书记处第一书记同志作了一个很重要的讲话。他提出，在推动共青团事业发展中，我们要深入思考，搞清楚哪些工作是我们必须做、应该做、能够做、做得好、可以长期做的，坚持有所为，有所不为，不求多，不求全。同时他强调，探索推动共青团事业发展的着力点，也不总是完全都着眼于新领域，老的项目如果能注入新的时代内容，也能成为团的事业发展的新的着力点。团中央全会这一重要精神，更加坚定了我们“抓基层、抓落实”工作的信心和决心。推进“两抓”工作，特别是《纲要》的普及和推广，就是要尽量减少少先队工作的随意性，把少先队的教育理念、工作方法和品牌活动用制度化的方式固定下来，使少先队工作不因为人员的变更而随意改变；就是要避免短期行为，对符合少先队事业发展需要的基础性工作，持之以恒，常抓不懈。我们将按照团中央全会的要求，坚定不移地推进“两抓”工作，本着脚踏实地、求真务实的态度，对于那些看准了的、经得起实践检验的工作，全力以赴，一抓到底，切实抓出成效，作出实绩，使少先队工作更加务实，更加符合科学发展观的要求，少先队事业的发展更加具有长远的生命力。
三、以服务社会主义和谐社会建设为动力，深入推进“全队抓基层、全队抓落实”工作
2006年是各级少先队组织全面贯彻落实“两抓”工作的第一年，各地高度重视，认真部署，以求真务实的态度和锲而不舍的精神，打好了“两抓”工作的第一仗。
过去一年，全队上下对“抓基层、抓落实”的认识更加一致。一年来，各级少先队组织尤其是各级少工委在“两抓”工作的认识上，上了一个新台阶。同志们对于“两抓”工作的重要性、紧迫性和长期性都有了更为深刻的理解，对于“两抓”工作的主要内容和重点环节也有了更加清晰的认识。我今年到了部分省份进行调研，召开了多次座谈会，在听取汇报和随机交谈中，我感觉各地对于“两抓”工作基本形成共识，而且随着时间的推移，认识更加统一，信心更加坚定。
过去一年，全国各地“抓基层、抓落实”的措施更加有力。一年来，各级少先队组织采取有力措施推动“两抓”工作的开展，可以说是各有千秋，都有进步。一是抓协调。据全国少工委办公室统计，现在全国大多数省级团委、少工委都协调、联合相关厅局下发了关于落实八部委文件的具体办法，有的省联合了更多的相关部门制定了细化措施，在政策层面上很好地发挥了保障作用。二是抓关键。很多地方都结合当地实际，确定了今年的工作重点，比如，一些省级少工委把争取财政支持作为重点，争取到了数额不等的财政经费支持；有的省级团委、少工委狠抓工作部门的设置，争取省委的关心和编办的支持，恢复了少年部或者加强了少先队工作机构；有的狠抓队伍建设，完善了总辅导员、大队辅导员设置。三是抓培训。各地都结合《纲要》的实施，狠抓辅导员的培训，全国少工委办公室带头，各地少工委都来举办各级各类培训班，今年的培训工作红红火火，成效显著。四是抓整合。为了推进《纲要》文本的普及，全国少工委办公室在社会力量支持下，为西部12个省、区、市赠送了一批《纲要》，很多省份也都积极整合各种社会资源，为基层辅导员印制《纲要》。有的地方还争取企业支持，为农村学校捐建少先队队室。这些措施都有力地推动了“两抓”工作的深入开展。
过去一年，“抓基层、抓落实”的效果正在逐步显现。尽管“两抓”工作实施时间不长，但是它的效果正在逐步显现。一是少先队基层组织得到了巩固和加强。有的没有成立少工委的县成立了少工委，部分合并后的乡镇中心校恢复了学校大队部，一批城市街道、社区建立了少工委或少先队大、中、小队，少先队的组织体系更加完善。二是少先队的外部环境得到了改善。有的同志反映，自从少先队工作纳入了地方教育部门的督导考核范畴，学校领导更加重视少先队工作，少先队辅导员的工作环境明显改善，积极性也明显提高。三是少先队教育理念和品牌活动得到了积极推广，“儿童为本”、实践育人等理念已成为辅导员的实际行动，“雏鹰争章”、“手拉手”、“民族精神代代传”等品牌活动不断深化。今年9月，中央专门组织督查组对全国14个省、区、市贯彻落实中央〔2004〕8号文件的情况进行督查。我参与了督查工作，了解到各地的少先队工作都有不同程度的进步，有些地方在汇报整体工作时，大量内容都是共青团、少先队的工作，我感到非常欣慰。今年10月，团中央组织了全团关于青少年思想道德状况及其对策的大调研，团中央少年部独立承担了对少年儿童的调研。调研结果也表明，少年儿童对少先队教育活动的参与度、认同度和往年相比，都有明显提升，这说明少先队在少年儿童中的影响力正在增大。
“两抓”成效的逐步凸显是对我们最好的褒奖，更是对我们的鞭策。明年是推进构建社会主义和谐社会建设的重要一年，也是我们“抓基层、抓落实”关键的一年。各级少先队组织要紧密围绕党和国家的大局，进一步深化认识，明确任务，采取有力措施，深入推进，把当前好的发展势头保持住，发展好。
1．在提高认识上下功夫。“抓基层、抓落实”的工作思路是在第五次全国少代会上一致通过的，大家都举手表示同意。现在要求是明确的，任务是具体的，关键是我们在实际中落实的程度。当前，仍有部分市、县级团委、少工委的负责同志对于“两抓”工作没有真抓实干，还停留在观望状态，甚至成为贯彻落实工作的梗阻。这就需要我们省级少工委的主要负责同志在宣传、推动上采取更加有力的举措，帮助这部分同志尽快提高认识，自觉参与到全队的工作大局中。认识到位，无非是两条：一是认识“两抓”工作的重要性、紧迫性和长期性；二是熟悉“两抓”工作的主要内容和操作环节。这两个问题我在全国少工委五届二次全委会上都做了全面的阐述，希望各省级少工委的负责同志在本省范围进一步组织学习，加强宣传，统一认识。
2．在重点工作上下功夫。2006年各地“抓基层、抓落实”工作取得明显成效，一个很重要的原因就是抓住了工作的重点，把精力放在关键环节和重点领域，集中力量办事。2007年各地要继续按照这一方法，在5个重点工作上下功夫，争取取得更大的实效。
一是重点落实中央八部委文件，根据各地实际情况找准制约少先队发展、亟需落实的主要政策，逐个解决。过去一年，很多省份按照八部委文件确定了本省最需要解决而又最有可能解决的一两个问题，由团省委、少工委主要负责同志牵头，联系相关部门进行沟通协调，最终圆满解决问题，极大鼓舞了全省少先队工作者的士气。我们就是有这样的决心和精神，一个问题一个问题地解决。我希望大家在研究、部署明年工作的时候，认真分析本地区工作发展的实际，找准重点、难点下力气。已经签发了文件的，要逐个厅局进行落实，把文件精神落在实处，真正使少先队员、基层少先队组织和辅导员得到实惠；还没有签发文件的，要抓紧沟通、协调，明年争取各个省、区、市都能在政策落实上有所突破。
二是在提高《纲要》文本普及率的同时，努力提高《纲要》的使用率。今年我们分地区制定了《纲要》文本的普及率，多数地方经过努力，达到或超过了预定目标。明年要把帮助中队辅导员获得《纲要》文本作为普及的重点，千方百计为他们学习《纲要》、按照《纲要》推进工作创造条件。同时，要提高《纲要》的使用率，扩大《纲要》试点学校的数量，引导少先队辅导员学以致用，按照《纲要》的要求制定年度计划，开展品牌活动，把“雏鹰奖章”融入少先队各项活动和教育教学工作。
三是有条件的地区积极探索《纲要》区域推进的普及模式。单一试点已经取得了突出成绩的地区，要总结经验，在区域推进上有所突破，起到示范带动作用。要努力从个别学校试点阶段逐步过渡到区域整体推进阶段，争取区内所有学校都按照《纲要》的要求开展工作，充分发挥《纲要》对学校少先队工作的指导作用。
四是进一步抓好少先队辅导员尤其是中队辅导员的培训。在少先队事业发展进程中，少先队辅导员始终具有重要的作用。提高辅导员的思想道德素质和业务能力，是做好少先队工作的基础。明年的培训要重点围绕树立科学发展观、参与建设和谐社会来进行，把《纲要》的培训和学习贯彻党的十六届六中全会精神有机结合。要认真规划，有步骤、分层次实施，在做好各级总辅导员、大队辅导员培训的同时，突出做好针对骨干中队辅导员的培训。尤其是市、县级团队组织，一定要把培训的重点放在中队辅导员身上，为他们雪中送炭，帮助他们真正地理解《纲要》，按照《纲要》要求开展工作。
五是在农村少先队工作、社区少先队工作方面取得新突破。“抓基层、抓落实”要求我们在农村、社区、中学、雏鹰争章与新课改相结合四个重点领域改进工作。经过今年一年的努力，有的地方在有些方面已经有所改观，但从全国来看，依然不容乐观。希望大家围绕这个四个方面逐个分析，逐个制定解决方案，逐步取得进展。全国少工委今年在杭州召开了“雏鹰争章”现场推进会，推动了“雏鹰争章”活动与新课改相结合工作。明年，全国少工委将围绕建设和谐社会的要求，集中研究、改进农村少先队工作，适时召开全国农村少先队工作现场会，各级少工委要以此为契机，促进当地农村少先队工作的发展。同时，明年还会继续加强对社区少先队工作的调研和试点，条件成熟时举行社区少先队工作研讨会，进一步总结社区少先队工作好的经验和模式。
2007年我们还将继续按照《2006年—2010年少先队重点工作推进计划》的要求，考核各省级少先队工作情况，特别是“抓基层、抓落实”工作的落实情况。全国少工委办公室将继续采取重点联系制度，每个处室对应若干个省份，加强工作的分类指导和督促考核。各地也要采取有力措施，一级抓一级，层层抓落实。
3．在改进作风上下功夫。建设一支作风过硬、素质过硬的少先队工作干部队伍，是少先队事业发展的关键。少先队工作干部的作风在很大程度上代表着少先队的形象，影响着少先队事业的发展，决定着少先队的地位和作用。我始终认为，我们以什么样的状态对待工作，工作也会以同样的成果回报我们。今天我们表彰了少先队工作先进单位，他们中有老先进，也有后起之秀，有经济发达地区，也有欠发达地区。尽管起点不同，但是今天站在了同一个领奖台上。这说明，只要用心思考工作，认真研究工作，深入推进工作，工作就会有发展。只有克服浮躁情绪，力戒形式主义，扑下身子干事业，深入基层办实事，工作才能取得实效。这次团中央全会也要求“形成全团抓落实、全团抓基层的局面”，特别提到，抓落实对每一名团干部来说，应该是素质、是作风、是要求、是习惯。抓落实首先要落实到自己的身上，要从自己开始抓落实，而不只是上级要求下级抓落实，只有这样，才能把工作真正落到实处，形成一级一级抓落实的氛围。团中央全会还提到，抓基层要着眼于调动基层的积极性、主动性，把工作重心下移到基层，把资源集中到基层。我本人和全国少工委办公室的同志们会带头加强作风建设，以奋发有为的精神和脚踏实地的行动完成“抓基层、抓落实”的各项工作，也希望各级少工委的负责同志也能带头加强作风建设，使狠抓落实、埋头苦干、追求实效成为少先队工作干部的群体形象。
1、先进典型，宣传优秀事迹，少工委在辅导员中了届“十佳”少先队辅导员的和评选工作，辅导员，全体辅导员的民主投票，产生了10名“十佳”辅导员和11辅导员标兵。本次评选是次将评选范围到中队辅导员，这少工委辅导员队伍建设的举措，此举受到中队辅导员好评。
2、在XX年末成立××区少先队工作论文名师团，区少工委四届三次会议—暨××区第少先队工作研讨会。全委会上《北京市××区少先队工作学会章程》的规定，对××区少先队工作学会组织机构人员了，增补了区少工委届委员会委员;还对XX年市、区获奖论文作者和××区理论先进集体了表彰。
3、在11月少先队组织建设月中，少工委办公室了一系列的少先队基础建设的调查。共发放5种调查问卷和登记表，共计基层少先队组织建设规范化，中队辅导员队伍建设等问题摸底调查。
4、××区“希望之星”鼓号队在北京市鼓号队大赛中好。三义里小学和琉璃厂小学分别大赛二等奖和优胜奖。鼓号队还代表××区少年儿童参加了公益性活动，受到好评。鼓号队建设，少工委办公室于11月底前对7支鼓乐队了年检，检查了各鼓乐队在训练、管理等的情况。
5、展示少先队组织文明礼仪教育的，XX年上半年××区少工委和××区“红读”活动办公室了少儿文明礼仪短剧大赛。
6、少工委办公室紧密两委中心和工作，把握两条主线，两委“情系奥运，文明礼仪伴我行”主题教育活动的要求，礼仪教育。宣南资源，弘扬民族精神。
7、××区少工委宣南文化博物馆开馆的，在博物馆了××区少先队员实践教育基地，着宣南文化和文明主题，在少先队员中了“乐凯杯”绘画摄影大赛。
8、XX年××区少工委办公室一共承担或协助组织了14个全国、市区活动的筹备组织工作，组织工作，所有活动均圆满。较为重大和产生的活动有：首都庆祝“六一”国际儿童节游园会功能展示任务，活动受到团、市少工委的评价，这是历年首都庆祝六一儿童节工作中次由区县，由学生承担的展示任务;承办××区庆祝“六一”国际儿童节大会;全国第五次少代会开幕式的组织工作;(三项活动共涉及19所小学，少先队员1300余名)。
在总结的，也工作中的问题了，并寻找办法解决：
1、少先队组织自身建设还要。辅导员队伍建设。是当前，整体规划和设计好辅导员队伍建设，辅导员队伍管理，并完备的辅导员队伍建设格局，措施辅导员队伍素质，骨干队伍建设。少先队组织规范化建设。主要解决的问题是时代要求和少先队员特点，在继承和发扬以往组织建设经验的基础上，创新少先队组织建设的模式、内容，是而组织建设的教育功能。
2、少先队教育活动如何。要好少先队最本质教育内容(立队之本)和少年儿童需求两委工作中心和的关系。如何真正使基层少先队组织自转和活跃起来，让基层少先队组织组织教育特点、学校工作和少年儿童、自动、，有性的教育活动，对少年儿童的思想道德建设。
中队辅导员是学校少先队工作的中坚力量，他们是队集体的组织者、引导者，队员全面发展、健康成长的教育者。因此，建立和完善中队辅导员评价体系，以科学评价中队辅导员工作，引领少先队辅导员专业发展方向，是学校少先队工作的走向和未来。
一、创设项目化管理，量化评价体系标准
目前，在评价中队辅导员工作过程中，存在标准不明晰、随意性强、行政干预多等突出矛盾，导致中队辅导员对如何做好中队辅导工作存在诸多困惑。不少中队辅导员反映：按要求认真做好了各项常规工作，由于缺乏亮点特色而付出的努力不被领导所认可。有些中队辅导员为应付评价，往往刻意迎合考核指标，考核什么做什么。而忽视对常规工作的关注，重美化工作台账，而轻工作内容。
如何构建一套行之有效的考核中队辅导员评价体系的标准是摆在我们面前的现实难题。我提出，以项目化管理来推进评价体系建设，以数字化分值来量化评价体系标准，构建一套梯度式的项目化管理模式。项目化管理模式分为低年级（1-2年级）、中年级（3-4年级）、高年级（5-6年级）三个阶段，既注重各个年龄阶段少先队员的思维特性、能力水平、行为特点等，又体现出各个阶段递进层次，以少先队员的成长为核心倒逼梯度式项目化管理模式的设计。在各个项目化管理模式阶段的具体设计上，既有队文化、队阵地、队活动等少先队常规工作的考核，又充分注重少先队亮点特色工作，力求常规“动作”标准化，自选“动作”个性化。对少先队常规工作，根据不同工作的重要性设置不同的得分权重，设有基本得分、加分、减分、综合得分；对少先队亮点特色工作，设置特色项目申报，注重突出特色项目的特点、创新点等要素。
期初，由学校大队部对该学期的少先队量化评价标准逐一解释，明确评价标准和考核要求，并将项目化标准上墙公示；期中，组织中队辅导员对照项目化要求进行回头看工作，通过梳理半学期的工作做好总结回顾工作，明确下一步工作目标；期末，通过一学期少先队工作完成情况，做好期末考核工作。通过创设项目化管理模式，数字化分值评价体系来明确中队辅导员工作的标准，力求考核标准统一，考核模式固化。
二、综合多元性评价，优化评定体系结构
中队辅导员作为架设于党团组织和少先队员的一座连心桥，其开展组织的活动具有一定的程序性，如果单纯从完成工作的数量和质量过分以客观标准去评定，而缺乏对这项工作本身具有的人文性的关注，评价少先队工作也是不恰当的。
如何增加主观性评定来优化评定体系结构便显得尤为重要，我们建议引入“一述三评”机制综合多元性评价。“一述”就是中队辅导员自己述职，向本学校的中队辅导员、大队辅导员汇报自己在阶段内中队少先队工作的情况，包括工作的成绩、缺点问题、工作思路、设想，进行自我回顾和自我评估。中队辅导员依托工作述职将自己的工作表现一一展示，同时，也是辅导员间互相学习的机会。评价工作通过述职工作这一平台更清晰掌握情况。“三评”即学校评优、队员评价、活动评比。学校评优即学校阶段性开展“最佳活动辅导员”“最佳策划辅导员”“最佳组织辅导员”“最佳才艺辅导员”“最佳指导辅导员”等评优活动，通过各类技能技艺大比拼，让优秀少先队辅导员脱颖而出，其工作能力得到肯定。队员评价即在队员中普遍开展对辅导员的评价活动，由队员直选“最喜欢的辅导员”“最有魅力的辅导员”“最亲善的辅导员”“最有才能的辅导员”等，通过评价活动加深队员和辅导员之间的感情。活动评比即开展各类专项竞赛，如“中队辅导员才艺大赛”“中队辅导员博客大赛”“中队辅导员素质风采大赛”“少先队基础理论大赛”等，为辅导员搭建展示知识储备、亮相非凡才艺的广阔舞台。
在评价中队辅导员时，要在充分听取中队辅导员本人的述职基础上，统筹考虑学校评优、队员评价、活动评比中中队辅导员获评项目、获评频次等，既看重主观评价，又尊重其客观成绩，力求评价公平公正，不偏不倚。
三、完善激励性机制，激活评价体系正能量
一套完善的辅导员工作的科学考核办法应该是评价标准、评价手段和评价奖惩的结合体。评价结果的考核激励机制是稳定和提升辅导员队伍建设的关键所在。科学合理的激励机制能切实打破辅导员工作“干多干少一个样、干好干坏一个样”的局面。完整齐备的激励机制，是促使少先队辅导员做好本职工作的重要条件，也是推进辅导员队伍专业化建设的途径。完善激励性机制，多措并举调动中队辅导员工作的积极性和主动性，保障这支队伍能够留得住，流得动。
首先，我们需要总结一下影音文字组主要工作，分为拍摄照片，拍摄影像、会议记录、全队文字资料总结、后期影像资料编辑整理五个部分。在我们基本完成了影音文字组最艰巨的工作——影音的采集以及会议的文字记录工作之后，现在只剩下专门的后期视频、图片编辑工作。所以，现在我们可以在回顾实际工作的工程中，总结出自己的工作经验。
一、整体工作经验
第一，影音文字组的工作一定要发动群众的力量收集资料，要达到全队积极参与资料收集的工作，前提是要确保基本上没人都能有一台照相机。在这次支教工作中，全队总共有5台照相机，基本上两个人能够合用一台。而且，五台照相机中有四台可以摄像，为我们拍摄上课内容、联欢会实况提供了极大的便利。并且能够高效率地收集很多素材，也可以尽可能保证一些精彩的瞬间不会被轻易忽略。
第二，事前要充分了解工作内容。由于本队张静同学是老志愿者，她了解团队材料的具体操作，所以前期我们较为充分地咨询了她关于收集团队各项资料的意见并且在羽彩队成立之初就拿到了以前的志愿者队伍的各种总结资料，为羽彩队展开具体工作提供了很好的借鉴。
第三，影音文字组内部的工作分工要明确。文字的记录、照片的收集整理、录像工作的负责都要有一定的协商与工作分配。在这一点上，本工作小组在支教的前半段并没有充分意识到其重要性，于是并没有具体的分工，幸而，在后半段的时光中，经过其他队员的建议，工作组内部进行了一定分工，使得工作的责任更加明确。
第四，在日常生活中要注重建设团队文化。影音文字组的工作要以团队的文化作为基础这样才能收集到具有团队特色的资料。虽然在工作分配时，影音文字组的成员没有明确交流过这一点，但是在具体工作中我们都有意识地强调过团队的经典语录、工作生活趣事，使得团队中每一个成员都有其鲜明的特点，整个团队也个性较为突出。这为后期制作团队视频提供了很好的参考。
第五，积极沟通交流。影音文字组的工作的个人色彩比较重，这是由工作的主观性决定的。所以，要想让团队的资料更加客观全面，必须要充分考虑每一个成员的意见。在这一方面，我们会经常有意无意间倾听其他羽彩队成员的意见，尽量做到在突出每一个成员个性的同时也保有团队的一致性。总的看来，这一方面我们的工作做得还不错。
二、具体工作经验
1、会议记录：
之前会议记录都是用笔记录在本子上，然后再输入电脑制作成电子版的；在最后两天发现原来之间用电脑记录速度也是基本跟得上的，而且节省了资源、提高了效率。这一点很值得借鉴。
另外，会议记录要固定分为几大块，这样可以很好兼顾团队各项工作的记录情况，使得会议记录有条不紊。羽彩队的会议记录主要分为：今日时间安排、支教工作、调研工作、社区文化建设、团队生活、队长总结几大部分。并且每一个小部分由每个队员汇报了情况之后还会有相关项目的负责人进行总结。这样，每一个队员在每日例会开完之后对于当天的各项工作以及明天的工作安排都比较清晰、明确。
2、图片资料收集：
基本上，进行每一项活动时都要确保有队员携带了照相机以方便资料的收集。另外，如果有一些活动的照片资料十分重要，影音文字组的工作人员通常都会随同一起进行该项活动或者在其他队员进行活动之前知道其进行相关图片的收集。
3、视频资料的收集：
视频资料的收集工作难度较大，应为其要求照相机的电量与剩余空间可以满足需求，但是往往拍摄视频的决定都是临时作出的，所以这样一来工作由于计划性不够所以开展起来有些乱。这一点，影印文字组也应该进行深刻反思，因为在前半段工作中对于视频的收集意识并不强抑制于一些很好的素材都没有进行视频的记录。以后的工作要以此为鉴。
4、后期影音文字整理的工作：
下面，我就此次纪律作风整顿再动员大会重点讲三点：
一、吃透精神，领会实质，高度重视，切实认清纪律作风整顿的重要意义。
省厅“4.26”电视电话会议，是杨司书记到任后主持召开的第一次全省公安机关电视电话会议。杨司书记站在全省公安工作的高度，结合多年的实践体会，有针对性地提出了“狠抓落实、善谋大事、确保平安、带好队伍、承担责任、严守纪律”的24字工作要求。这24字点到了公安工作的核心，切中了公安队伍的要害，指出了今后公安工作的方向，完全符合社会治安和队伍建设实际，对于指导我们当前和今后一个时期工作具有十分重要的意义。我们交警作为一支与群众打交道最频繁、接触最密切的公安队伍，抓好队伍纪律作风建设就显得尤为重要。因此，我们要认真贯彻落实好省厅“4.26”会议精神，深刻领会24字要求的内涵实质，把民警的思想统一到杨司书记的讲话精神上来，把行动落实到省厅党委的决策部署和要求上来，进一步坚定信心、鼓舞斗志，创造性地做好各项交管工作。
二、肯定成绩，寻找差距，正视不足，认真解决队伍中存在的突出问题。
去年以来，在全体民警的共同努力下，大队整体工作得到了长足发展，工作作风有了很大转变，队伍素质、执法理念、服务观念有了明显增强，各项交管工作齐头并进，工作成绩有目共睹，得到了市委、市政府的充分肯定和社会各界的一致好评。尤其是今年以来，全队民警上下一条心，拧成一股绳，兢兢业业干工作，认认真真抓落实，各科室、中队争先恐后，大胆创新工作方法，不折不扣完成任务，呈现出一股“八仙过海，各显神通”的良好工作氛围。最近，我看到车管所的同志经常加班，灯光常常亮到深夜；事故科在人手紧张的情况下，更是加班加点，彻夜工作；秩序科认真组织每一次整治行动，不拖拉，不厌战；宣教科推陈出新，将宣传工作搞得有声有色；各中队更是辛苦，既要上路，又要宣传，哪件工作也没落下。这充分说明我们这支队伍是一支充满凝聚力和向心力的队伍，是一支特别能吃苦、特别能战斗的队伍，是一支党和人民可以信赖的队伍。
但是，在肯定成绩的同时，我们更应该清醒地看到，我们的队伍中仍然存在着十分突出的问题，主要表现在7个方面：一是为民服务意识淡薄。一些民警缺乏应有的职业道德和服务观念，对待群众的正常要求“吃拿卡要”，一张卡、一条烟就腐蚀了自己。对群众一点小事情推三阻四，久拖不办，把小事拖大、易事拖难。二是假公济私现象严重。一些民警利用手中的权利，违规或变相参与经商，经营车辆，入股分红，违法违规办理各种“关系案”、“人情案”、“金钱案”，对上级的规章条令置之不理，我行我素。三是对工作不负责任。一些民警“在其位不谋其政”，对大队安排下去的任务“说了不算，定了不干”，老牛拉磨，互相推诿，即不愿动手，也想不动脑，找一些客观原因把工作推得远远的。有的甚至上班签了到就走，干工作退前撤后，评先进争先恐后，上急下不急，领导急他不急，常年拉大队整体工作的后腿。四是“三乱”现象屡禁不止。主要发生在协勤队伍中间，特别是路面中队尤为严重。个别协勤老子第一，胆大妄为，“收黑钱、放黑车”，变相经营车辆，为违法行为充当保护伞，有的甚至还参与，在社会上造成不良影响。五是个别民警形象不佳。执勤时警容不整，上班不着警服，上路乱着警服，没有一点警察的样子，内务卫生脏、乱、差，一个人的形象影响了大队的整体形象。六是好人主义现象严重。一些科室、中队对工作消极应付，说一说动一动，凡事只求过得去，不求过得硬。个别中层领导对民警管理不严，对队伍中出现的一些违规违纪问题不敢较真碰硬，不敢大胆管理，有的犯了错误还替人说情，原则性极差。七是组织纪律涣散。对大队通知下去的会议想参加就参加，不想参加就不参加，要么不请假，要么派人替会。开会迟到早退，会中手机铃声不断，有的甚至随便离席，致使大队整体形象在全局没有好的印象。
这些问题的存在，严重制约了大队各项工作的深入开展，削弱了我们交警队伍的形象。市局为此也及时出台整顿方案，要求全市重点围绕“十查十解决”展开整顿工作，因此，大队决定从今天起，利用2个月时间，在全队开展一次纪律作风整顿活动。对照市局“十查十解决”进行认真的自查自纠，发现问题认真整改，通过这次纪律作风整顿切实解决突出问题，着力抓好四件事：即着力解决群众反映强烈的问题，特别是群众关注的热点问题；着力解决“用心想事、用心谋事、用心干事”的问题；着力创新管理制度和工作方式；着力完善惩治和预防腐败体系，强化监督。真正做到固强补弱，推动工作上档次、上水平。
三、加强领导，抓好班子，带好队伍，确保纪律作风整顿取得实效。
