摘要：职工提问:陈某于2016年10月17日入职某技术服务公司,从事核心技术研发工作,双方签订了为期3年的劳动合同。双方约定,陈某离职后一年内负有竞业限制义务,并约定若陈某违反竞业限制义务,则应当按照全部竞业限制经济补偿的三倍向该技术服务公司支付违约金。同时,双方还约定,陈某是否需要履行竞业限制义务应以离职时该公司发出的通知为准。

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