摘要：目的了解2010年3月至2011年9月某单位体检职工血压水平与UA水平的相互关系。方法安排在职职工和离退休职工21700人（不含家属）体检，实际体检16416人，符合研究要求且资料完整者14041人。体检内容包含体格检查和实验室检查，缺乏药物使用情况资料。采用专用体检记录电脑软件录入体检者资料，体检结束后导出数据，用SPSS分析软件分析血压水平与UA水平的关系。结果体检职工达高血压水平者占35．76％，HUA为11．19％。血压水平越高UA水平越高、HUA比例越高，组间差异有统计学意义（P〈0．05）。体检职工血压水平达高血压者的UA均值、HUA比例〉非高血压者，差异有统计学意义（P〉0．05）。HUA者SBP、DBP均值〉非HUA者。相关分析显示体检职工uA水平与年龄、SBP、DBP、BMI、FPG、TC、TG、LDL—C正相关，与HDL-C、性别负相关，差异有统计学意义（P〈0．05）。多元回归方程中SBP、BMI、FPG、TG、LDL—C、HDL-C、性别差异有统计学意义（p〈0．05），年龄、DBP、TC差异无统计学意义（P〉0．05）；女性与年龄、DBP差异有统计学意义（P〈0．05），男性则无关；男性UA水平与LDL-C差异有统计学意义（P〈0．05），女性差异无统计学意义（P〉0．05）。结论体检职工血压水平越高UA水平越高，高血压者的UA水平、HUA比例〉非高血压者。HUA者的血压水平〉非HUA者。

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