广东科技杂志 省级期刊
Guangdong Science & Technology
杂志简介：《广东科技》杂志经新闻出版总署批准，自1992年创刊，国内刊号为44-1313/N，是一本综合性较强的科技期刊。该刊是一份月刊，致力于发表科技领域的高质量原创研究成果、综述及快报。主要栏目：研究园地、专版_研究园地、应用技术_装备制造、专版_管理创新、管理创新等
杂志简介：《广东科技》杂志经新闻出版总署批准，自1992年创刊，国内刊号为44-1313/N，是一本综合性较强的科技期刊。该刊是一份月刊，致力于发表科技领域的高质量原创研究成果、综述及快报。主要栏目：研究园地、专版_研究园地、应用技术_装备制造、专版_管理创新、管理创新等
作者：刘启强 张晓娟 望俊成 刊期：2012年第21期
技术创新公共服务平台是产学研结合的一个重要模式，也是专业镇发展中提升区域产业整体水平和企业综合竞争力的有力支撑，现已成为区域科技创新体系架构中的一个重要组成部分。即在此背景下，以佛山南庄陶瓷产业技术创新公共服务平台为例进行研究，并以佛山南庄镇平台的成功做法及经验启示为基础，提出了专业镇创新平台建设发展的具体建议。
作者：刘洋 张展生 林雄 刊期：2012年第21期
台湾中卫制度是一种大中小型企业之间实行专业化分工协作的生产制度。其在促进台湾中小型企业转型升级中充分显示了协同分工合作的优势，值得借鉴。介绍了台湾中卫制度的发展过程和体系结构，分析了广东专业镇企业专业化分工的类型和现状，最后结合台湾中卫制度提出了建立广东专业镇企业专业化分工协作创新机制的对策建议。
作者：宋子夷 周德英 刊期：2012年第21期
科技宣传工作是科技管理部门的重要工作内容和职责。在分析广东省科技宣传工作现状、结合问卷调查探究了公众对科技宣传内容的需求状况的基础上，深入探讨了广东省科技宣传工作的问题及下一阶段的改进策略。
作者：黄亚萍 刊期：2012年第21期
中国的科学中心（科技馆）作为重要的非正规教育机构，作为科普教育事业的重要阵地之一，正经历着前所未有的发展机遇，也面临着巨大挑战。创新和发展仍然是每一位建设者需要思考的问题。结合广东科学中心建设的案例，对科学中心（科技馆）建设从何谓创新、从何创新、怎样创新等方面抽丝剥茧地进行阐述，揭示了展览建设创新原理和程序，深入分析...
作者：黄青 陈恩强 刊期：2012年第21期
介绍了广东省科技文献共享平台建设情况及平台面向政府和社会开展各类信息服务，为区域科技创新提供信息支撑的实践案例，通过分析平台在服务中存在的问题，结合区域经济发展需求对科技文献共享平台的可持续发展提出自己的思考和建议。
作者：钟继明 刊期：2012年第21期
“三重一大”指的是在国有企业中，凡涉及到重大决策、重要人事任免、重大项目安排和大额度资金运作，这些事项必须由领导班子集体做出决定。“三重一大”决策制度是集科学性、合理性以及可实施性为一体的制度，但是羁前的众多企事业单位并没有在“可实施性”上做出成绩，不少领导干部能够在思想意识上接受和理解“三重一大”政策，也能够对这一...
作者：李红格 刊期：2012年第21期
通过工作观念、工作价值、工作内容、工作方法和工作机制五个层面讲解企业思想工作途径创新及其表现的新意义，保障企业经济持续稳定发展和企业更加和谐稳定。
作者：方明星 刊期：2012年第21期
随着国民经济的进一步发展，社会生产力的进一步解放，电力企业正在经历一场前所未有的变革。如何能在这场变革当中，把握住前行的方向，更好的促进企业的发展。加强企业工会的建设，构建和谐企业非常关键，只有这样才能切实的保障企业的在社会主义现代化建设的新时期，更好的找准自己的位置，充分发挥出自己应有的作用，在有效促进国民经济发展...
作者：马建军 刊期：2012年第21期
现代企业制度，其法人治理是核心，法人治理中最关键的是董事会建设。规范和改进国有企业董事会建设有利于深化国有企业改革，有利于推进现代企业管理制度建设，有利于实施国有资产的监督与管理，有利于实现国有资产利益最大化，从而实现国有资产得到保值增值的目的。
作者：吴建明 刊期：2012年第21期
随着坚强智能电网的供电新技术时代的到来，不仅给供电企业带来无限生命力，同时也将其引进了激烈竞争的行列中。处于浪潮中的供电企业，如何提高自身的竞争优势关键在于优化人力资源管理，充分发挥出“人”的作用。通过对供电企业人力资源的现状进行分析，再针对人力资源管理工作中存在的问题，并结合实际工作经验，提出相应的解决对策。
作者：徐珊 刊期：2012年第21期
当下，中国已经进入人口老龄化阶段，全国60岁以上老年人口已达1．32亿，并以每年3．2％的速度急剧增长，这些老年人口相当一部分是退休职工，现结合本企业实际，探讨加强离退休管理服务工作的有效途径，为退休职工走向社区化管理提出一些有益的建议。新时期电力企业离退休职工的管理服务工作面临着一些新问题，如离退休队伍不断扩大，思想出现...
作者：陈默 刊期：2012年第21期
一个企业的人才环境是人才赖以生存且不断进步和不断发展的企业和社会环境。一个企业要想激发人才群体的潜能，就应该为人才的成长创造和营造一种适应其自身发展的环境，这对企业的发展至关重要。如何让一切劳动、知识、技术、管理的活力竞相进发，营造员工干事业、干成事业的氛围，打造一种留人、留心、干事的环境。同时为人才提供展现个人才能...
作者：莫海英 刊期：2012年第21期
医院作为社会公共的医疗卫生机构，医院的发展关系着整个社会人民的接受医疗救治的程度的好坏，而现今医院之间的竞争归根到底是人才的竞争，干部人事档案承载着医院人才的主要信息，在医院选人、用人方面发挥着重要的作用。规范医院人事档案管理工作，建立科学、规范、现代的档案管理体系，加强人事档案信息化建设，提高对人事档案信息的开发利...
作者：老伟雄 刊期：2012年第21期
在我国市场经济快速发展和完善的大背景下，施工企业若想在激烈的市场竞争中不断实现自我完善、自我发展，必须通过多方面的努力，提升核心竞争力。现场管理作为建筑工程施工管理的重中之重，是企业获得经济效益目标的根本途径，也是提高工程质量，树立工程形象的有效保证，需引起足够的重视。
作者：张志成 刊期：2012年第21期
击剑运动是一项十分讲究战术技巧的运动项目，比赛中贯穿着制约与反制约、发挥与反发挥的抗争，运动员要时刻保持高度的警惕性，抓住一切进攻的机会来得分，对赛场上的每一次机会都不能错过，这就要求运动员必须具备较好的个人技术及全面的战术思想，与此同时，运动员的心理素质也很重要，也是取得成功的关键。通过近些年花剑运动的发展，在进攻...
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