我国为有效保障社会经济的持续稳定发展，制定了营改增的税收制度。现如今，营改增制度已得到了各行业领域的充分落实，而新型税收制度落实，很有可能会对各行业的发展带来较大的影响，特别是对于一些民办的培训机构来说，会影响到其稳定生存。因此，就需要民办培训机构在新发展形式下，合理运用新税收制度，以迎合现代社会发展需求，并且在新的发展进程中，建立新的发展政策，以保障培训机构本身的持续稳定发展。
一、“营改增”对我国经济发展的意义
(一)“营改增”有利于促进我国产业结构的升级
营业税的收取过程是对商品或者服务的流通过程进行收费，易出现多次收费的现象，增加了企业的税务负担，虽然税务负担与成本相比并不具有十分明显的财务支出，但是对于事业刚刚起步的部分企业来说，则是较高的负担。尤其是部分新兴的第三产业，其在经营的过程中所具有的流通资本并不多，而过重的税务负担势必会造成其资本的压力，从而阻碍了企业的发展。也就在一定程度上影响了我国新兴产业的发展，阻碍了产业结构的升级。但是在“营改增”税务改革实施之后，企业的税务负担明显较小，也就使得了企业的流通资本压力减小，有更多的资金进行自身的建设，也就可以使得我国总体的产业结构实现升级。
(二)“营改增”可以增强我国商品的国际竞争力
在国际化市场经济的现今时代，商贸活动已不再是仅限制于国内竞争范围，而是扩大到世界范围。那么在这样的竞争环境中，就必须要将工作着重点落于项目的质量方面，然而在国内一些企业在缴纳营业税时，就会不可避免的导致经济成本的提升，那么企业要想实现理想的经济目标，就势必会考虑提高商品价格，这样也会导致国内商品与异域商品相对比的前提下，会明显削弱竞争能力。但是“营改增”实施之后企业的税务负担减轻，商品的价格也就会随之作出调整，从而使得我国的产品在进行销售的时候竞争力增加，销量更大。
二、“营改增”的相关政策
近阶段，在确定营改增政策全面完善的基础上，国家相关部门就建立了落实营改增的方法，这一方法的建立，仅可在指定地区开展政策管理，其它地区就需要根据现有的税收政策来进行纳税，然而在对营改增落实不断深入的情况下，现如今国内大多数城区也都实行了营改增。
三、“营改增”的相关政策和影响
(一)“营改增”对企业财务管理的影响
强化自身财管效果和能力，采取相应的对策，体现着民办课外培训机构在发展进程中，对所有增值税的良好运用。由于税收制度会直接影响到机构的发展状态。因此，就必须要充分遵照现有的税收制度，对现阶段产生的多种税收问题做出全面的处理和分析。以确定出切合培训发展的规律，根据本身现有条件，确定合理的发展策略，从而保障培训机构强化在竞争环境中的适应能力。
(二)“营改增”对企业计税方法和税率的影响
培训机构财管人员在计算税率时，重点是为了明确税收数值，在落实新型税收制度时，机构财管人员的核算方式，通常都会以税前销售价格来核算。所以，这对于耗材成本小，劳资费用大的培训来说，在落实新型税收制度时，所支出的税费就可能会明显增高。那么培训机构在税费支出高经济效益不变的情境下，其发展速度也会明显减缓，造成培训机构在竞争环境中表现明显的不适应，甚至还会导致机构本身的出现生存早的危机。比如，培训机构的经济效益是400万元，在落实新税收制度前，就应该支出20万元的税费，而在落实新税收制度后，其税费支出就会变为24万元，这重点是归因于，这两个时期税收额度的计算方式存在差异。尽管仅仅是4万元的差异，而从小规模民办培训机构的角度来讲，就可能无法有效承担运营成本，从而就可能会采取不合理的应对措施，甚至会减少培训项目，更有可能减少劳资费的支出等，这些不合理的应对措施，都会在很大程度上影响培训机构的稳定发展。
(三)“营改增”对企业财务管理报表的影响
可以说，固有资产属于培训机构稳定发展的保障，但是税收制度的创新，可能会对机构的固有资产带来较大的影响，倘若导致较大改变，就必须要对影响因素做出有效地识别和分析，同时与以往的税收数值进行核对，通过对发展政策的改变，切实社会发展需求，来缓解税收制度创新对机构资产的影响。在落实新型税收制度前，培训机构在不断努力和探索中，已具备了较为完善的发展政策，而在落实新型税收制度后，培训机构的经济效益和资产项目，就可能会出现明显的改变，继而波及到机构发展政策的改变，所以在这样的背景下，培训机构就需要对以往的发展政策做出全面的改变，脱离以往的财管方式，提升机构的经济发展目标，以现实的层面进行考虑，以保障机构的持续稳定发展。
(四)“营改增”对企业财务管理人员的影响
在落实新型政策期间，培训机构财务统计方式及其各种报表势必会出现明显的改变，不仅如此，财务的统计项目，也会在新型政策的影响下逐渐缩减。这样就可能会致使培训机构财务管理人员强化专业技能，以切合新型政策的发展，促进培训机构发展能力的提升。那么在具体行动中，培训机构会向内部财管人员提出较高的工作标准，也可能会从高等学校联系相关权威人士来担当财管一职。继而就会对机构内部财管人员岗位稳定性带来影响。
四、营改增政策下企业财务管理的对策
(一)实施绩效责任制
对绩效责任制进行充分的落实，属于在新税收制度下，提高机构财管质量和水平的主要方法，强化财会人员的职责意识，强化主体人员的业务时效，激发主体人员的工作热情，促进其形成自主学习，不断完善自我良好习惯，为培训机构财管工作的发展尽职心尽责。绩效责任制的实行，可以强化主体人员的工作时效，所谓绩效也就是说多劳多得、主体人员的业务时效越强，所得到的酬劳也就越多，职称也会提高，从而可以强化主体人员的工作时效，提高主体人员工作积极性，提升主体人员主动学习和工作的意识。不仅如此，绩效责任制还能够对财管人员提出相关的工作标准，可以使财管人员在核算税费时，能够有严格的角度考虑，防止重速度、轻效果的不良现象，以此实现速度与效果的同步实现。那么在落实绩效责任制过程中，需要从以下几个方面进行考虑：其一是建立合理的绩效标准，切实优化相关制度，以实现有据可依，有证可查，建立可行的规范制度，强化主体人员的职责意识，强化其业务时效；其二是将绩效与主体员工的酬劳相联合，也就是说在专业项目考核结果良好的前提下，还应该再对其实行相应的鼓励性政策，如果物质奖励、职称提升、指定时间的休息、等，借助各种方法来激发主体人员的工作热情，以切实保证绩效责任制能够得到充分落实。
(二)调整资金，提升技术水平
将固有资金进行合理调整，强化专业能力与机械状态，可以促进对新税收制度的充分落实，科学创新税收制度，科学开展财管活动，保证机构的持续稳定发展。合理调整资金强化专业能力有着不可替代的现实意义，可以切实提升机构财管质量。那么在具体行动中，可以从以下几个方面进行考虑：其一是确定资金支出项目，进行科学预算，尽快回笼账款。对资金做出科学规划。不仅如此，更重要的是，必须要把握好资金的流通，以确保税费的相互抵押，防止有再次纳税的情况。其二是提高对业务创新的重视力度，积极强化专业技能。在社会不断发展进程中，培训机构必须要考虑，结合目前市场发展规律、本身发展状况来开展业务创新工作，以切实保障本身所有业务水平的提升，保障减缓税负、提升经济效益，保障培训机构的持续稳定发展。
(三)严格要求发票的开设
税收制度的创新，可能会使培训机构在纳税环节中伴随更高的风险，那么培训机构在开设发票环节中，应该从精准的角度进行考虑，因争执发票与假发票之间存在着明显的不同，倘若在此环节中没能从精准的角度考虑，增值发票以及内部耗材的购置，就可能会对营业额带来明显的影响。我国为保障对新型税收制度的充分落实，就在相关法律中对机构增值发票进行了专项规定，倘若机构内部有随意虚设、使用增值发票的行为，相关人员都可能会担承法律责任。那么培训机构在使用增值发票期间，就必须要充分遵照这方面的管理制度，不仅如此，还需要培训机构财管人员在开设发票时，也必须要对这方面管理制度进行充分的遵照，以切实保障新型税收制度的有效落实。
(四)营业税和增值税的差异
营业税增值税，二者都可归入流转税范畴，属于日常税收被充分运用的形式，然而因为这两个税收方式不属于同一管理区域，所以也就不可能发生矛盾。其原因主要是以下几点：其一是两个税收方式所面向的区域不同。其二是两个税收方式的核算参数也存在差异，其三是管理单位不同。
五、结语
总而言之，“营改增”税收制度的创新，可以很好的促进民办课外培训机构的持续稳定发展，并符合现代社会发展需求。然而政策的创新，就可以会波及到社会的方方面面。所以对此，课外培训机构就应该加大对新型政策影响的重视力度，储备职业素养强，实践技能高，职责感明显的高素质财务管理人才，切合新型税收改革制度，在保证培训机构长期稳定发展的同时，也保证培训机构与现实社会发展的同步化。
