企业战略管理的思路来自于工业革命之后的西方，社会生产能力显著提升，产品的种类和数量显著增加，企业之间的竞争也比较激烈。因为企业竞争形式存在复杂性和多样性，企业的经营目标和目标实现途径都受到了广泛的关注和重视，所以产生了企业战略管理理论，本文对相关内容进行研究。
一、企业战略管理理论的框架体系
战略这个词汇原本来自于军事领域，其中的核心内容是利用自己的条件和资源，采取有效的方法和策略，所以战略学目标的实现途径对于组织自身有着重要的意义。企业战略管理活动的主体是企业，属于以营利为目的的经济组织，所以需要把经济利益当作主要的导向，遵循市场规则的运作机制，把企业资源循环当作内在支撑，这样可以完善企业战略管理理论，进而促进战略管理理论的形成。第一，企业战略管理理论需要具备明确的研究对象。企业的战略目标和相应的实现方法，以及企业自身竞争优势都是战略管理理论的核心研究对象。在研究战略管理理论的过程中，需要认识到企业行为目标属于管理体系的立足点，也是实现目标的途径和方法，企业在市场中的竞争问题灯光，都是围绕着企业战略目标的基本点进行实施的。通过加强对战略目标方法的管理，可以为企业战略管理和相关专业学科的对接提供可能性，通过评估企业竞争资源，可以选择有效的战略目标。第二，在战略管理理论的研究方面，需要明确研究的角度。经过长时间的发展，战略管理有了明确的方向，企业的目标实现、企业目标的最大化以及企业和外部环境之间的协调方式，已经成为企业战略管理中的主要研究方向。在理论研究中，随着时间的推移对于战略目标的判别也发生了变化，同时获得了理论研究的认可。二、企业战略管理理论的演变趋势
企业战略管理的相关理论发生了一定程度的演变，并且直接影响到当前的社会背景，通过有效分析这种趋势，可以帮助相关管理者和研究人员明确这方面的规律。第一，在战略管理的研究方面，企业的竞争优势属于战略管理的主要目标，这个观点已经受到了研究者的认可。技术的革新可以带来生产力的提升，同时可以让企业之间的竞争愈加激烈。在市场空间比较有限的背景下，产业中的厂商生产能力获得显著提升，市场中出现了产品过剩的问题。所以，在技术的革新中，培养企业的核心竞争力属于关键工作。战略管理中，需要关注自身的竞争能力，了解社会经济发展对于自身的要求。同时，在技术进步的流程中，需要认识到企业绝对成本和产品差异等方面的优势，这些优势容易被相关厂商利用技术革新的方式进行化解，所以这种优势其实是难以长时间维持的。在这种背景下，需要加强对于新产品的研发，进而从整体上进行革新，这样可以提升自身的优势。企业之间的竞争不再是有形产品方面的竞争，其中的内涵获得了拓展，并且越来越抽象化和综合化。在这个背景下，需要加强对战略管理中企业核心竞争力的研究。第二，在战略管理中，需要加强对相关理论研究成果的借鉴。在以往的企业战略中，存在一定的割裂性，不同时代和时间的管理思路继承性并不强。但是在实际的企业战略管理发展中，继承是不可或缺的。在六十年代，比较关注对企业内部资源的配置，在八十年代比较强调对于企业相关竞争者的互动。当前，依托于企业的资源，在实际的互动流程中，需要形成核心竞争的观念，同时，确保企业战略管理的方向符合时展的趋势。第三，在企业战略管理中，需要提升学科交叉的程度。在提升企业内部资源利用效率的同时，需要引入运筹学等方法，也可以引入产业选择磨蚀性，这样可以对接现代企业管理活动和产业经济学的内容。同时，可以引入生态学、统计学等有效方法，这样可以丰富当前的企业战略学管理研究。企业战略管理的发展经过了漫长的时期，在实际的演变和发展中，积累了比较丰富的经验，这其实促进了当前市场经济的发展和进步。在我国的战略管理思想背景下，需要加强对市场经济运作模式的研究，并且促进企业向着全面化的方向发展。同时，需要细化企业战略管理的思想，这样才能符合企业的发展要求，并且突出市场经济合作和运营的工作目标。在将来的企业战略管理中，可以有效使用互联网技术，利用科学技术促进企业管理效率的提升。当前背景，社会发展的趋势倾向于各个企业之间的有效合作，可以利用这种合作来实现共赢的目标。利用开放性的企业经济管理思路，符合当前的社会整合经济发展方向，可以减少企业战略管理的运作周期，构建完善管理和技术体系。
三、企业战略管理的实施策略
（一）明确企业战略管理的基本内涵
战略管理的内涵包括两个方面，其中包括企业战略管理在狭义和广义方面的内涵。企业整体管理工作部署属于广义方面的战略管理内涵，针对企业销售和产生制定有效战略管理策略，则属于狭义方面的企业战略管理工作内涵，相关管理人员需要明确这个方面的内容。如果从狭义的角度来分析企业管理工作，就会在实践中了解战略控制实际需求和干预方向。在实践中，需要加强对企业管理工作的研究、分析和深度探究，这样可以确保企业可以良好运营，同时可以创造较强的经济收益价值，可以生产出消费者满意的商品，这样可以显著提升市场的竞争能力。加强对企业战略管理细节的探究，可以了解到工作人员的工作热情的价值和作用，可以完成企业发展目标。相关管理人员还需要明确企业管理的特点，进而开展针对性工作。在企业运营和发展中，需要结合自己的条件和发展特点进行战略设计，在优化销售和生产管理的前提下，需要综合考量管理工作，同时关注企业的生产、研发以及细节管理工作，需要认识到企业资源管理和财务管理的实际需求，进而满足各个层面的协调发展需求。针对企业的经营管理，需要制定符合发展目的的战略管理方案，同时需要明确战略管理特点的相关信息内容。第一，需要从整体角度进行探究，进而认识到企业战略管理和运营管理是不可分割的。第二，战略学管理工作的实施中，需要认识到企业加强经济收益管理的目标，同时在实际的发展中，需要认识到市场竞争能力提升的关键程度。
（二）树立战略意识，完善组织结构
首先，管理者需要明确战略管理对于企业发展的意义，重视企业的长远发展和提升。其次，需要认识到成功战略管理模式并不是遥不可及的，同时在企业的成熟、成长以及萌芽时期都可以发挥良好的作用。最后，企业需要关注人才引入和培养的作用，提升企业战略实施的水平。当前的企业发展中，缺乏制定和执行策略的人才，所以需要定期对员工实施培训和管理，这样可以提升战略实施水平。这个过程中，需要认识到自己的竞争优势，企业的竞争优势是根据经营战略以及资源配置条件来决定的。我国企业需要考虑到外部环境的变化以及内部资源条件的情况，进而构建自身的组织结构，落实有效管理模式。企业竞争优势的形成过程中，需要形成较强的资源能力，探索有效的经营范围，进而选择必要的经营方向，提升自身的竞争能力，完善经济效益，提升自己的竞争优势。在组织结构方面，需要和企业战略管理内容相适应。企业的战略管理并不是重新组合各个组织结构，而是需要科学构建具有较强反馈能力以及动态的管理系统。这种组织结构并不是一成不变的，管理者需要在原有的组织结构前提下进行改进，进而适应当前的市场信息反馈，调整组织结构的实际滞后时间，这样可以促进战略管理之间的互动。通过构建完善的组织结构体系，可以显著提升企业规避风险的水平，提升企业的竞争能力。
（三）应用“”进行战略管理创新
利用“互联网+”，可以创新企业战略管理的组织架构。传统的企业管理架构属于金字塔形式的，这种框架利用层级之间的沟通来传递信息，属于比较落后的信息互通方式。在实际的沟通方面有着较强的时效性，但是这种时效性限制两方面的顺利沟通。在这个前提下，利用“互联网+”的相关技术可以促进企业战略管理组织架构的创新，利用网络软件构建微信管理群组。同时，创建扁平化的企业管理组织模式，这样可以为员工和管理者之间的沟通搭建有效的组织框架，可以为员工和管理者之间建设有效渠道，帮助员工激发自己的热情。与此同时，企业管理者需要为员工提供接受培训的机会，让员工具备实现自我价值的平台。利用这种方法，员工可以有效适应当前的环境变化。在以往的企业管理中，常常把管理工作划分成多个方面，并且消化分成多个科室和部分。这种管理方式下，许多小科室和部门，经常出现限制员工发展的问题，这会打击员工的积极性。利用“互联网+”的相关技术，可以引入柔性管理措施，遵循以人为本的思路。企业需要关注到每个员工，并且把员工放在管理工作的核心地位，进而制定有效的管理策略，这样可以提升员工的归属感和责任感。他们会用自己的努力工作来回馈企业，也可以利用合伙人制度来提升员工的积极性。企业想要可持续发展，就需要有效掌控市场发展规律，关注对于员工竞争能力和意识的培养，这样可以提升企业产品和用户之间的粘性，同时可以创造有效的消费条件和环境。在这个前提下，利用个性化的服务吸引更多的消费者，可以发掘大量的潜在客户，这样符合企业管理和调控的新常态。同时，企业管理者需要时刻关注创新管理思路，积累符合时展的新管理思路，融合“互联网+”背景下合作共赢的方法，进而拓展自身的经营范围。
四、结语
综上所述，企业需要明确现代化市场经济体系建设的需求和目标，完善自身的企业战略管理策略，确保基本框架符合管理需求，进而加强对企业资源的控制，提升自身的管理和运营能力。本文利用文献研究等方法研究了战略管理的基本框架和理论发展、演变思路，提出了相关的策略，希望为企业战略管理研究和实践提供有效方法。
