摘要：国有企业是我国国民经济的支柱性产业,对于促进发展,全面深化改革具有不可替代的作用。在改革开放进入新时代的当下,国有企业薪酬制度仍在结构和内容上存在着缺失和满意度较低等问题。本文从整体薪酬的角度出发,基于新的视角分析国有企业薪酬制度中存在的问题并提出相应的改革建议。
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