《财务研究》杂志2016年第04期期刊目录-发表之家

契约与信任对风险企业成长绩效的作用研究

作者：姚铮; 杨波; 胡梦婕刊期：2016年第04期

在关系型社会中,契约与信任是风险投资激励和约束风险企业的重要控制形式。本文通过211份有效调查问卷实证检验了风险投资领域中契约和信任对风险企业成长绩效的影响,并进一步探究了两者在作用过程中的关系。结果表明,契约和信任均与风险企业成长绩效存在显著的正向关系,即风险投资使用契约或发挥信任作用均能促进风险企业业绩成长。契约和信任...
内部控制能够缓解融资约束吗?

作者：樊后裕; 丁友刚刊期：2016年第04期

本文基于2009~2013年沪深A股上市公司数据,并结合产权性质,从微观层面探讨内部控制对融资约束的影响与作用机制。研究发现,企业的内部控制质量与融资约束显著负相关,内部控制及各要素质量越高,企业受到的融资约束越小。在进一步探究内部控制对融资约束的作用机制时,本文发现,信息不对称程度以及成本越高,内部控制对融资约束的缓解作用越大。此外...
社会信任、企业家声誉与商业信用模式——基于中国民营上市公司的经验研究

作者：张兴亮刊期：2016年第04期

本文以2003~2014年A股中的民营上市公司为样本进行研究,发现企业家声誉能使供应商对企业产生信任,有助于企业较少使用预付账款这种交易成本较高的商业信用模式;在社会信任水平越低的地区,企业家声誉产生的上述作用越显著。以上结果在使用倾向性得分匹配法控制企业家声誉的内生性问题以及排除政治关联的影响后依然稳健。研究结果无论对民营企业还...
内部市场还是集权管理?——某国有集团企业资金集中管理案例研究

作者：刘俊勇; 李鹤尊刊期：2016年第04期

本文提出,资金集中管理更可能是一种集权式的管理手段,而非自发形成的内部资本市场的表现形式。本文构建模型分析了影响企业资金集中管理决策的机制,发现由于内部博弈的存在,集团企业中的子企业没有动机自发地进行资金集中管理。如果由集团利用集权的方法主导实施资金集中管理,那么合理的资金集中管理决策是权衡减少融资成本和增加管理成本的结...
基于知识表示支持系统的高管薪酬规范设计方法研究

作者：夏宁; 李民刊期：2016年第04期

针对我国企业高管薪酬中存在的难以规范、难以控制等问题,本文首先采用知识表示对高管薪酬进行了结构化处理,再利用专家支持系统从计算机处理得到的优化解中进行选择,最后对高管薪酬知识库进行了构建。本文意在采用定性与定量结合的方式,对高管薪酬设计进行改进和完善,以期对企业实践提出有用的建议。
女性CFO、产权性质与财务报告质量

作者：赵敏; 王开田; 李万福刊期：2016年第04期

本文运用2010~2014年深市A股上市公司数据,研究了我国女性CFO对财务报告质量的影响,以及在不同产权性质下这一影响的差异。研究发现:总体而言,我国女性CFO与财务报告质量之间不存在显著的正相关关系;相对于中央控股国有企业,地方控股国有企业女性CFO更能显著提升财务报告质量;民营企业与国有企业女性CFO对财务报告质量的积极作用无显著差异。本...
中国企业海外项目融资税务筹划研究

作者：王素荣; 付博刊期：2016年第04期

'一带一路'战略的实施,促使越来越多的中国企业走出国门到海外投资。海外项目资金如何筹措,不仅涉及企业当期利益,更涉及企业长远利益,因此,对海外项目融资方式进行税务筹划意义深远。本文在分析海外项目融资架构的基础上,采用案例分析形式,阐述海外股权融资和债权融资的税收利益,并得出结论 :海外投资税务筹划要善于运用税收协定网络;较好的控...
企业社会责任信息披露与债务融资

作者：郑安怡; 熊婷; 王建玲刊期：2016年第04期

本文以2010~2013年沪深A股上市公司为样本,研究了企业社会责任信息披露与债务融资之间的关系。实证结果表明,企业社会责任信息披露有助于债务融资,并且信息披露质量越高,企业债务融资能力越强。本文从债务融资视角验证了企业通过社会责任信息披露实现其战略的行为逻辑,不仅有助于我们加深对中国企业披露社会责任报告动机和影响的认识,而且为完善...
沪深股市内幕交易者市场操纵行为研究

作者：刘国; 冯俊文刊期：2016年第04期

本文以证监会公布的内幕交易行政处罚样本作为研究对象,将内幕交易者操纵市场的行为视为在交易中添加噪声,对中国证券市场内幕交易者的交易策略进行实证研究。研究结论显示:(1)沪深股市存在内幕交易者添加噪声的行为,但是比重明显小于隐蔽交易策略;(2)添加噪声不会给内幕交易者带来更多的收益;(3)合法获取内幕信息的内幕交易者更倾向于添加噪声;...

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契约与信任对风险企业成长绩效的作用研究

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社会信任、企业家声誉与商业信用模式——基于中国民营上市公司的经验研究

内部市场还是集权管理?——某国有集团企业资金集中管理案例研究

基于知识表示支持系统的高管薪酬规范设计方法研究

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