摘要：从公司治理的角度分析企业创新的影响因素,以2010-2017年A股上市公司为研究对象,分析高管薪酬激励和管理者过度自信对企业创新的影响。得出了高管薪酬激励与企业创新呈显著正向关系;管理者过度自信弱化了高管薪酬激励与企业创新的正相关关系;在内部约束机制较弱和融资约束程度较低的企业中,管理者过度自信对两者关系的减弱作用更显著。
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