中南民族大学学报·人文社会科学版

中南民族大学学报·人文社会科学版杂志 CSSCI南大期刊 北大期刊 统计源期刊

Journal of South-Central University for Nationalities(Humanities and Social Sciences)

杂志简介:《中南民族大学学报·人文社会科学版》杂志经新闻出版总署批准,自1960年创刊,国内刊号为42-1704/C,是一本综合性较强的教育期刊。该刊是一份月刊,致力于发表教育领域的高质量原创研究成果、综述及快报。主要栏目:民族理论与政策研究_铸牢中华民族共同体意识、民族理论与政策研究_民族地区巩固拓展脱贫攻坚成果、民族学研究_民族文化、民族学研究_媒体...

主管单位:中华人民共和国国家民族事务委员会
主办单位:中南民族大学
国际刊号:1672-433X
国内刊号:42-1704/C
全年订价:¥ 192.00
创刊时间:1960
所属类别:教育类
发行周期:月刊
发行地区:湖北
出版语言:中文
预计审稿时间:1-3个月
综合影响因子:1.82
复合影响因子:2.46
总发文量:2591
总被引量:17228
H指数:41
引用半衰期:6.6228
立即指数:0.1889
期刊他引率:0.9829
平均引文率:7.9032
  • 推进政府信息化,实施电子政务,加快建设小康社会

    作者:王谦; 喻东辉; 罗建萍; 王水鹅 刊期:2004年第S1期

    本文就推进政府信息化 ,实施电子政务 ,从而推动全社会的信息化 ,加快全面建设小康社会的步伐的必要性、可行性 ,电子政务的概念、一般结构及存在的问题等作了较深入的探索和研究。

  • 财政政策与高新技术产业

    作者:罗维德 刊期:2004年第S1期

    2 1世纪的竞争 ,是综合国力的竞争 ,而高新技术及其产业化又是整个竞争的焦点。无疑 ,财政在高新技术产业的发展中具有特殊的地位和作用。本文拟就财政政策与高新技术产业的关系进行初步探讨。

  • 家族制企业中的“公”与“私”

    作者:闫虹珏 刊期:2004年第S1期

    在当前家族制企业中 ,普遍存在“公”与“私”交错混同的问题 ,具体表现为公为私所缚、公为私所用、公为私所累、公为私所蔽等方面。这一现象的存在不仅影响了企业的正常运作 ,而且和现代企业活动的要求有诸多差距。如何改变这一现状 ,使“公”“私”分明 ,以促进企业现代管理模式的形成 ,是一个关系企业未来发展的问题。

  • 大中型制造型企业的考核体系设计

    作者:卢琳娜 刊期:2004年第S1期

    新会中集集装箱有限公司作为“全球第一”的集装箱制造企业中集集团旗下的第二大生产基地 ,在生产效率上已达到世界水平。多年来 ,该公司重视企业绩效管理 ,建立了比较完善的人力资源管理体系 ,为企业的持续发展打下了良好的基础

  • 中小企业供应链系统优化

    作者:吴涛; 胡庆 刊期:2004年第S1期

    市场需求不确定性的增加、经济全球化使企业间的竞争日益加剧 ,这些都要求企业构建有效的供应链 ,不断提高自身的竞争能力。本文将在分析存在问题的基础上 ,进一步探讨当前环境下的中小企业供应链的优化问题 (影响因素及其应对措施 ) ,并就企业选择供应链的绩效评估体系提出一些建议。

  • 中小企业信息化现状与对策分析

    作者:李刚; 李正旺 刊期:2004年第S1期

    中小企业在国家经济发展中起着举足轻重的作用 ,其信息化建设问题日益突出。本文通过对我国信息化建设的现状进行分析 ,探讨了实施企业信息化的原则 ,以及中小企业信息化建设的策略和措施。

  • 人力资源管理对建设优秀企业文化的作用探讨

    作者:魏文丰 刊期:2004年第S1期

    本文分析了企业文化的内涵和企业文化建设的关键因素 ,认为人力资源管理对企业文化建设具有重要的作用

  • 对人力资本参与收益分配问题的初探

    作者:许文琴 刊期:2004年第S1期

    人力资本是通过对人进行教育等投资而产生的一种创值能力。科技革命和知识经济的发展是人力资本形成的条件。人力资本参与收益分配已成为必然趋势 ,人力资本收益包括工资性收益和分享利润性收益。

  • 激励成本和激励效果评价

    作者:秦朝晖 刊期:2004年第S1期

    本文提出了任何激励都是有成本的概念 ,定性分析了一个有效激励遵循的四原则 ,并且提出激励收益减去激励成本为激励成果的管理等式 ,并用这个方法评价了某公司实际激励的效果。

  • 渠道冲突的关系型解决方案

    作者:陈敏 刊期:2004年第S1期

    渠道之间一直存在着各种冲突和矛盾 ,历来为管理者所关注。为此 ,人们提出了各种不同类型的解决办法 ,但往往难以凑效。究其原因 ,大多是未能很好地解决其思想认识上的局限性。为此 ,本文提出应该在渠道上建立一种基于对客观环境的共同认识上的建设性合作关系

  • 质疑企业管理民主化

    作者:李华林 刊期:2004年第S1期

    近年来 ,我国理论界对我国企业管理民主化的呼声日趋高涨。笔者对企业管理民主化是持赞同态度的 ,但笔者认为企业管理民主与政治民主是有本质区别的 ,某些人将企业管理问题政治化则是错误的。笔者在本文对这种错误的原因进行分析并指出此错误的危害性。

  • 试论企业文化的功能

    作者:王冬岩; 王春岩 刊期:2004年第S1期

    企业文化作为一种管理文化 ,具有导向功能、团结功能、规范功能、激励功能和形象功能。文章论述了企业文化功能的具体表现。

  • 信用——社会主义市场经济发展的基石

    作者:王建敏; 王明中; 蒲涛 刊期:2004年第S1期

    诚实守信是中华民族的优秀传统。但是 ,信用的缺失也是当前经济生活中存在的突出问题。特别是面对经济全球化趋势的加剧和我国已经加入WTO的现实 ,如果缺乏信用支持 ,任何企业都无法参与国际竞争 ,更谈不上融入世界经济。这一切 ,要求我们在建立和完善市场经济体制、规范市场秩序的同时 ,必须高度重视当前市场经济活动中信用问题

  • 企业投资决策影响因素析论

    作者:孙向前 刊期:2004年第S1期

    企业投资决策历来受很多内外因素的影响 ,其中主要的因素有不确定性因素、知识资本与智力、企业组织结构、企业资本结构、以及企业家精神等。

  • 从“以旧换新”浅议CRM中的客户保持

    作者:陈方华 刊期:2004年第S1期

    本文从近年来商家频繁使用的以旧换新的促销手段着手 ,分析其背后的真正目的 ,从而联系到现代顾客关系中一重要内容———客户保持 ,通过分析客户保持的必要性和怎样更好的做好客户保持 ,使以旧换新等营销手段更趋理性化 ,使商家真正达到其营销目的。