摘要：选取上市公司2007—2009年相关数据作为研究样本,依据"委托——理论"下的经理薪酬契约,实证检验了高管"零薪酬"对上市公司业绩的影响。研究发现:首先,高管"零薪酬"与公司业绩在低水平上呈显著的负相关关系。其次,在对不同国有股比例下样本公司的进一步分析中发现,国有股的存在,使得高管"零薪酬"对公司业绩的影响并不显著;国有股比例为0的情况下,高管"零薪酬"与公司业绩的负相关关系显著,说明民营企业的高管"零薪酬"与公司业绩之间呈现更为显著的负相关关系。继而提出了制定有效的激励机制和薪酬计划的对策建议。

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