摘要：随着社会经济的发展和人民生活水平不断的提高,我国的主要矛盾也随之而改变——由原来的"人民日益增长的物质文化需要同落后的社会生产之间的矛盾"变成了"人民日益增长的美好生活需要和不平衡不充分的发展之间的矛盾"。从个人层面来讲,更多的是关注精神层面的需求。作为一名民办大学的教职员工,在深厚的学术氛围里更需要得到来至于领导、同事和自己的认可和肯定。所以,本文通过对我校实验员的现状分析,旨在得出:当今在事业单位或者企业甚至家庭中,每个个体的需要与不平衡不充分的管理之间的协调关系,培养员工的认同感、归属感和责任感,从而促进员工的凝聚力。同时,希望借助本文能为高校在实验室管理和留住人才方面提供帮助。

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