摘要：随着市场竞争的日益激烈,人员流动性加强是大势所趋。但离职员工因具有新员工尚不具备的有益价值,在与企业发展相匹配的选人用人过程中便有众多优势。为了能够尽可能的发掘离职员工的价值,为企业选择更有用的人从而尽可能多的创造财富、避免人力资源的浪费。本文从分析离职员工的价值开始,进而探索企业如何建立离职员工关系管理。

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