摘要：劳务派遣的滥用,直接影响着广大劳动者的权益。合理使用劳务派遣,既可以满足法律法规要求,又可以提高职工对单位的归属感和忠诚度,又可以促进企业建立和谐的劳动关系,还可以加强职工队伍的稳定建设。所以,解决滥用劳务派遣工现存的问题,已经是迫在眉睫了。新的《劳动合同法》对企业单位劳务派遣有更多明确的制约,本文从用工单位的角度出发,系统地分析即将修改的劳务派遣政策,并提出了针对性的改进建议,以使企业的劳务派遣用工合法、和谐、科学地进行发展。

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