摘要：在现今社会,学习型组织和知识管理被越来越多的公司采用,HRD通过提高员工能力、促进员工工作动力、开拓员工前程等途径帮助组织达到目标。导致HRD活动失败的潜在原因很多,要想解决这些难题,需针对经营策略和雇员需要,让雇主和雇员投入培训发展项目,提高培训者素质。如果组织能及时发现执行过程中的问题,HRD活动就能变得更行之有效。

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