摘要：应聘造假行为是应聘者非诚信的表现，对同一岗位的竞聘者产生显失公平，并严重影响用人单位招聘质量，增加招聘风险及其成本。文章结合大学生应聘造假行为，对其主要危害性、诱因进行了分析，提出了要通过提高造假行为成本、综合运用测评技术、加强教育与引导、建立就业信用系统、健全法律法规等对策，防范和尽量杜绝应聘造假行为。

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