摘要：“要在制定科学合理的补偿机制、收入分配机制上积极探索,充分体现基层医务人员的劳务价值,体现多劳多得、优绩优酬,增加基层岗位吸引力。同时,也要解决基层医务人员职业发展问题,为其创造适宜的执业环境,通过岗位吸引力吸引人才,通过提供个人成长和发展空间留住人才,通过多种激励措施使基层人才充分发挥主观能动性,促进基层卫生事业可持续发展,为患者提供安全有效的基本医疗、公共卫生和健康管理服务。”

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