摘要：基于对英国全科医师发展过程及其付费系统改革的历史概述．系统介绍不同支付方式对全科医师行为的影响。主要的付费方式包括月薪、按总额付费、按服务量付费，达标支付或按绩效支付：其中．按绩效支付逐渐成为支付改革的“新宠”，因为该方式直接将医师的报酬与其服务绩效紧密联系起来。结合理论分析和实证研究．着重比较了按绩效支付、达标支付和按服务量付费。这些研究对我国发展社区卫生服务，以及实施按绩效支付等措施具有借鉴作用．

注：因版权方要求，不能公开全文，如需全文，请咨询杂志社