摘要：目的：了解浙江省社区卫生服务人力资源的现状．分析社区卫生服务人力资源中存在的问题。方法：采用典型抽样方法．问卷调查城乡社区卫生服务机构的人力资源现状。结果：社区卫生技术人员学历和职称偏低，护士数量不足，业务人员工作量变异程度大，农村地区表现尤为突出，44．7％的人员喜欢目前职业，影响因素主要有促进业务提高、工作环境满意、有较多晋升机会、能满足个人志趣、月收入等。结论：针对浙江省城乡社区卫生服务人力资源现状，应进一步优化社区卫生服务团队结构，提高服务技能和稳定社区卫生服务人才队伍。

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