摘要：乡镇卫生院职工责任合作制是一种乡镇卫生院运行机制改革的尝试,通过分配制度的改革,提高职工的工作积极性和责任感,最终达到提高其工作效率及社会、经济效益的目标.本文从经济活动、业务工作、卫生人力、固定资产与基建等方面,用26项指标综合评价乡镇卫生院改革前后3年投入产出的动态变化,并与对照组相比,用层次分析法评判其改革的效果,为正确评价改革成效,探索乡镇卫生院改革的有效模式提供客观依据.

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