摘要：目的:尽快建立专门针对全科医生的职称评聘制度和指标体系是健全全科医学人才培养与发展激励机制的重点。现有临床医学专业技术资格评审制度既不能有效地评估临床能力和工作业绩,也不适用于基层全科医生职称评聘。英国2004年引入基层医疗服务的“质量与效果协议”(QOF)是一套反映全科医疗服务质量的指标体系,能够较好地评估全科医生工作业绩,且具有很强的可操作性,其制定的过程和方法值得借鉴于我国全科医生评聘指标构建。受其启示,建议我国在制定全科医生职称评聘制度时,科学设计评聘指标体系,使其能真正衡量出全科医生专业技术水平;注重临床工作日常业绩积累,将任职期间业绩作为职称评聘的重要依据;完善聘后待遇兑现机制,使岗位待遇能够与专业技术水平充分匹配。

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