摘要：2007年3月19日,国务院《关于加快发展服务业的若干意见》,明确提出要“发展人才服务业,完善人才资源配置体系”。这是人才(人力资源)服务第一次被作为服务业中的一个行业门类写入国家文件之中,标志着其作为一种行业形态的正式确立。其后,为更全面地反映其覆盖领域,名称调整为人力资源服务业。2011年被写入《产业结构调整目录(2011)》和《国民经济行业分类(GB/T4754-2011)》。2012年国务院《服务业发展“十二五”规划》,更将人力资源服务业列为生产性服务业中要重点发展的十二个门类之一。人力资源服务业发展势头迅猛、成绩斐然以促进人岗有效匹配为核心功能,以招聘、、猎头、测评、派遣、培训、外包、咨询等为业务形态的人力资源服务被确立为服务业中的一个行业门类,是自改革开放初以来近四十年发展的必然结果,而行业地位的确立又催发了其更加健康、快速成长。十年来人力资源服务业发展的成就主要体现在以下几个方面:经营规模快速增长。2010年首次公布的人力资源服务业上年度行业营业总收入尚为1164亿元,而2016年的营业总收入即已达11800亿元。虽然这个数字可能不甚准确,统计口径设置上也还有可商榷之处,但发展势头强劲是毋庸置疑的。

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