摘要：基于创造力成分理论和主动性过程理论，本研究提出了一个被调节的中介模型。旨在揭示主动性人格经由知识探索对员工创造力的影响，以及员工信任领导的调节作用。本研究采用问卷调查法对四家高科技企业的222名员工和86名领导进行了调研。研究结果表明：主动性人格对员工创造力具有正向影响；知识探索在主动性人格与员工创造力之间起中介作用：员工信任领导在主动性人格与知识探索的关系中起正向调节作用，并正向调节主动性人格通过知识探索对员工创造力产生的间接作用。上述结果既有利于学界了解主动的员工为何、何时会提出创新想法，又能够指导管理者采取恰当的管理办法来提高员工创造力。

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