摘要：对于一个国家而言,人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源;对于一个地区而言,人才是实现经济社会高质量发展的关键要素。没有人才工作的风生水起,就没有经济社会发展的蓬勃生机。在激烈的区域人才竞争中,发达地区凭借着强大的经济实力和先进的选人用人机制,建立起人才集聚的巨大优势。面对这样的形势,欠发达地区应当如何顺应潮流、扬长避短,推动人才工作的转型升级?

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