摘要：<正>前段时间有位年轻的同事跳槽了,问及辞职的原由时,她说一是感觉自己工作很努力,做得很好,但是一直得不到赏识重用,感觉不到前途的亮光,很迷茫;二是对信用社的工作厌倦了,千篇一律,没有太大的改进和变化,想换个更有挑战性的工作。员工们在巨大的工作压力下,感到最沮丧的除了薪水微薄外,就是欠缺别人对他们工作的肯定。因此,还应提高员工的心理收入,满足员工对尊重、友谊、关怀、个人价值的需要

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