摘要：心理测验应用于飞行员选拔过程由来已久。在空军和民航领域都有应用，但空军比民航应用得广泛。飞行员选拔中的心理测验按内容可基本分为各种能力测验（包括一般能力／智力测验和各种具体能力测验）和人格测验。根据不同的元分析的结果，几种能力的综合测验、工作/技术的知识、飞行员工作样组和飞行经验是预测飞行表现的良好指标，但一般能力测验（智力测验）和人格测验却不是良好的预测指标。然而，心理测验在飞行员选拔中的使用也存在一些问题，本文针对在此过程中“对测验结构的错误理解”这一问题给出了分析和建议。

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