摘要：企业频繁的员工流失是经营的毒药.为保证人力资源的稳定性,企业定期开展对员工的离职意向进行分析.本文基于某快递企业235份员工离职意向调查数据,运用SPSS16.0中的最优尺度回归对影响员工离职的因素及强度进行识别,最后针对性地提出改善意见,以稳定公司人员结构.
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