摘要：随着社会经济的快速发展,未来社会的竞争归根结底就是人的竞争,因此人才培养成为事业单位人力资源工作的重点和核心,本文以笔者工作的事业单位为例,简要分析当前事业单位绩效考核中存在的问题,并结合自己多年来的工作经验提出相应对策,旨在为相关研究提供借鉴。

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