摘要：以2010-2015年沪深A股高科技上市公司为样本,实证检验了高管薪酬激励与高管股权激励对突破性创新的影响。研究发现:高管薪酬激励能够有效促进企业的突破性创新,高管股权激励与突破性创新之间呈倒U型关系,股权集中度能够显著调节上述关系。研究结论对于上市公司优化高管激励机制及提高企业突破性创新水平具有参考意义,并在完善公司治理结构方面提供借鉴。

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