杂志简介：《云南财经大学学报》杂志经新闻出版总署批准，自1985年创刊，国内刊号为53-1209/F，是一本综合性较强的经济期刊。该刊是一份月刊，致力于发表经济领域的高质量原创研究成果、综述及快报。主要栏目：国民经济、金融研究、管理论坛
杂志简介：《云南财经大学学报》杂志经新闻出版总署批准，自1985年创刊，国内刊号为53-1209/F，是一本综合性较强的经济期刊。该刊是一份月刊，致力于发表经济领域的高质量原创研究成果、综述及快报。主要栏目：国民经济、金融研究、管理论坛
作者：张颖慧 刊期：2019年第02期
体育产业对国家体育运动开展乃至经济发展有着重要影响。如今全球体育产业年产值已经突破8000亿美元,且随着科学技术的发展,体育产业产值增长速度也在不断提升。与发达国家相比.
作者：杨志安; 邱国庆 刊期：2019年第02期
运用2006—2016年中国31个省份的动态面板数据,对地方财政分权与新型城镇化的关系及传导机制进行实证检验。结果显示:随着地方财政分权程度不断提高,新型城镇化水平先上升后下降,二者呈现倒'U'型关系;地方财政分权主要是通过提高经济发展质量,完善基础设施和改善环境质量来促进新型城镇化;最后根据上述的实证结果提出相应的政策建议。
作者：刘胜 刊期：2019年第02期
加强城市间功能分工协作,提高城市群资源配置效率,对促进城市群高质量发展至关重要。基于资源配置效率视角,文章利用中国工业企业和城市面板匹配数据,考察了城市群空间功能分工对资源配置效率的影响效应及其作用机制。结果表明:城市群空间功能分工有利于提高其资源配置效率,此结论在进行一系列稳健性检验后保持不变。并且,城市群空间功能分工对...
作者：杨路英; 吴玉鸣 刊期：2019年第02期
利用2003—2013年中国地级及以上城市面板数据,建立动态空间面板模型,考察就业密度及集聚空间外部性对工业劳动生产率的影响。GMM估计表明工业劳动生产率对就业密度的弹性系数为负;邻近城市的劳动生产率存在正向空间溢出效应。纳入空间异质性,建立地理加权回归(GWR)模型进一步计算集聚效应为正的城市比例发现,城市间集聚效应存在显著的区域差异,...
作者：袁青川 刊期：2019年第02期
基于2014年中国卫计委流动监测数据的证据,对劳动迁移与未来再迁移决策进行了检验。研究结果表明:户口在省际流动决策中有显著的作用;吸引人口迁入前提是改善当地经济状况,提高迁入者居住意愿在于形成良好的社会认同;省际迁移成本会降低社会认同对外来迁移人口居住意愿的影响。研究结论为:为了提升省际迁移的质量,需要改革户籍关联的就业制度,降...
作者：徐保昌; 李思慧 刊期：2019年第02期
以中国制造业企业数据为研究样本,实证检验了金融市场化对企业融资约束的影响,以及国企属性和企业规模在金融市场化对企业融资约束影响中发挥的作用。研究结果显示,整体层面上,金融市场化有助于企业融资约束的缓解,而区分国企属性的研究表明,相较于国有企业,金融市场化更有助于非国有企业融资约束的缓解。进一步区分企业规模的研究则发现,金融市...
作者：宋静波 刊期：2019年第02期
基于中国41家上市银行2005—2017年数据,并通过SBM超效率模型及Tobit模型对上市银行效率进行测度,在此基础上实证分析同业业务发展对上市银行效率的影响。结论显示:非期望产出对银行效率测度具有重要影响,不考虑非期望产出的效率值高估了银行实际效率;同业业务对银行效率的影响具有不确定性,同业业务对国有大行的效率影响不显著,但对股份制、城...
作者：袁立华; 张超林 刊期：2019年第02期
基于中国制造业上市企业2003—2016年的样本数据,采用异质性随机前沿模型,实证检验银行业竞争对企业技术效率的影响。研究表明,银行业竞争降低了企业的融资约束程度,对企业研发投资具有显著的正向影响,进而促进企业技术效率的提升;银行业竞争显著提高了企业经营绩效和企业价值。
作者：王海; 尹俊雅 刊期：2019年第02期
环境污染是制约中国经济高质量发展的关键因素,已有研究更多关注的是规制政策效果,忽略了政策执行力的经济影响。在收集、整理地方官员特征及排污费数据的基础上,实证分析官员特征与环境治理力度之间的关联。研究发现,当省长为'本地'人时,地区排污费征收力度有加大的趋势,并且这一趋势在欠发达地区表现更为明显。考虑变量衡量误差等问题之后,相...
作者：杨立生; 王倩 刊期：2019年第02期
分析并界定关系资本概念,提出产业技术创新战略联盟稳定性受到关系资本的影响,进而对不同的关系资本如何影响产业技术创新战略联盟稳定性进行深入分析,以便提出改进建议。基于此,通过分析亲属、同窗、伙伴、同乡以及利益五种关系资本对产业技术创新战略联盟稳定性的影响,构建基于关系资本的产业技术创新战略联盟稳定性模型,利用访谈和调查问卷的...
作者：姜友文; 杨洁; 王祯敏 刊期：2019年第02期
在对81家企业的946名在职员工进行问卷调查基础上,运用跨层分析技术检验了雇主品牌对员工创新行为影响概念模型。研究结果表明:组织认同和工作投入在雇主品牌对员工创新行为影响中均起到部分中介作用;组织认同和工作投入在雇主品牌对员工创新行为影响中具有链式中介作用。研究结果有助于揭开雇主品牌影响员工创新绩效的黑箱,具有较强的实践意义...
影响因子：0.41
期刊级别：部级期刊
发行周期：旬刊
影响因子：0.16
期刊级别：省级期刊
发行周期：双月刊
影响因子：1.2
期刊级别：省级期刊
发行周期：半月刊
影响因子：1.75
期刊级别：北大期刊
发行周期：月刊
影响因子：0.37
期刊级别：省级期刊
发行周期：月刊
影响因子：1.71
期刊级别：统计源期刊
发行周期：半月刊
影响因子：0.55
期刊级别：部级期刊
发行周期：双月刊
影响因子：--
期刊级别：部级期刊
发行周期：月刊
影响因子：0.62
期刊级别：北大期刊
发行周期：双月刊
影响因子：--
期刊级别：省级期刊
发行周期：月刊
影响因子：0.95
期刊级别：北大期刊
发行周期：月刊
影响因子：0.3
期刊级别：省级期刊
发行周期：月刊