摘要：北京市在干部选拔任用中将进一步推进考任分离、资格准入制度，防止考察工作中产生失真失实问题。所谓考任分离，就是将干部的考察评价和干部的使用从时间和空间上分割开来，根据素质能力测评和其他各方面的考试、考察和结果确定干部的任职资格，再从具备任职资格的人中根据具体工作岗位的需要选拔任用。
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