摘要：如今,社会经济的发展使得公共部门原有的人力资源管理理念和管理制度已不再适用了,继续强行的推行使用,不仅会影响开展公共部门的工作,还会影响我国关于行政体系方面的革新。因此,在这种社会情形下,就要将我国的公共管理理论与国外的先进管理理论相结合并实践,有针对的对我国公共部门人力资源的管理进行改革。本文通过对当前新公共管理的概念以及公共部门的概念进行分析,进而提出了在新视角下一些关于公共部门人力资源管理的措施。

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