摘要：医院在近几年的发展速度不断加快,尤其是在人事档案管理层面上,传统的手段和方法,并不能提高自身的综合成绩,而且在各项工作的实施层次上,容易造成较为严重的疏漏,在弥补的难度上较高。从客观的角度来分析,医院人事档案管理,必须对自身的体系不断完善,要加强最新理念、最新技术的良好融入,从根本上确保医院人事档案管理,能够得到大家的肯定与支持,为地方的综合发展,做出卓越的贡献。文章针对医院人事档案管理的做法进行讨论,并提出合理化建议。

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