摘要：医护人员常常处在高风险、高压力、高疲劳的状态,容易产生同情心疲劳的状况。同情心疲劳是由于间接性的暴露在创伤性的情景中,在身心上表现出压力超负荷的一种现象,是接触或帮助受创人群的必然结果,表现为情感枯竭、冷漠、失眠、易怒、工作丧失激情等。同情心疲劳的研究对于评估医护人员身心健康具有积极的意义,能够为医护人员的心理健康教育提供有效的参考。本研究使用同情心疲劳量表和主观幸福感量表对兴安盟地区两所二级医院的140名医护人员进行了问卷施测,有效回收问卷125份,回收率为89.29%。使用SPSS20.0统计分析软件对数据进行录入和分析,研究结果如下:医护人员同情心疲劳量表总均分为2.75(五点计分),表明医护人员的同情心疲劳水平处于中等程度。男性医护人员在热情丧失维度上的均分要显著高于女性。急诊科、手术室以及重症监护室医护人员在精神紧张、热情丧失、行为消极、情感淡漠、能力怀疑以及斗志丧失这6个维度上的均分要显著高于其他科室。医护人员同情心疲劳的量表总分以及各个维度与主观幸福感中的忧郁或愉快的心境、对情感和行为的控制以及紧张与松弛三个维度存在显著负相关。主观幸福感中的精力、对生活的满足和兴趣、忧郁或愉快的心境、对情感和行为的控制以及紧张与松弛5个维度对同情心疲劳具有显著的负向预测能力。

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