摘要：当前,我国各个行业之间市场竞争压力越来越大,其中包括水电行业,水电施工企业全面发展的重要保障之一就是依赖于人力资源管理工作的开展。我国改革开放的程度不断深化,在国内市场中迸发了许多合资、外资等企业,私营企业也不断壮大。因此企业面临诸多竞争,人才资源的格局呈现多元化。这种背景下人才流失成为企业面临的一个难题,某种程度上削弱了企业核心竞争力。为了逆转现状,水电施工企业应该积极地开展新型的人力资源管理模式,制定有效的方针与策略,吸纳人才、稳定企业发展。

注：因版权方要求，不能公开全文，如需全文，请咨询杂志社