摘要：随着国家经济的快速发展，在现代企业管理过程中的人力资源管理越来越重要。如何规划好人力资源管理过程中的人员绩效的管理，对于现代企业发展的作用越来越明显，提高全公司范围内的人员绩效管理可以促进公司运营效率的提高和公司经济水平的进步。人员的绩效审核是现代企业提高自身业绩的一个重要的因素，它能激励员工的工作热情提高员工的工作的积极性。在现代化的企业发展的过程中，全面落实企业人员的绩效审核的体系对于提高企业的战略决策的制定有着极其重要的意义，但是在现阶段我国经济发展的过程中企业在自身人员绩效审核的方面又存在着诸多的问题，严重的限制了在现代企业人员管理过程中绩效管理体系的建立和规划步骤的实施。鉴于此本文就如何建立现代企业中的人员绩效管理体系和落实绩效管理的步骤展开多角度的探讨，并提出一定的建议与意见，旨在促进我国企业绩效管理水平的全面进步。

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