摘要:当下,较多电力企业教育培训工作在培训模式、培训资源配置、培训管理等方面都存在较多问题。文章针对电力企业培训体系优化提出“双核心协同,各主体联动”“管培训档案,挖档案价值”等观点,对内训师管理中激励、评级、资源共享问题提出了优化方向,对电力企业培训体系优化具有一定借鉴意义。
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