武汉冶金管理干部学院学报

武汉冶金管理干部学院学报杂志 省级期刊

Journal of Wuhan Metallurgical Manager's Institute

杂志简介:《武汉冶金管理干部学院学报》杂志经新闻出版总署批准,自1991年创刊,国内刊号为42-1580/TF,是一本综合性较强的工业期刊。该刊是一份季刊,致力于发表工业领域的高质量原创研究成果、综述及快报。主要栏目:管理纵横、企业管理

主管单位:武汉冶金管理干部学院
主办单位:武汉冶金管理干部学院
国际刊号:1009-1890
国内刊号:42-1580/TF
全年订价:¥ 408.00
创刊时间:1991
所属类别:工业类
发行周期:季刊
发行地区:湖北
出版语言:中文
预计审稿时间:1个月内
综合影响因子:0.43
复合影响因子:0.3
总发文量:1310
总被引量:1522
H指数:12
立即指数:0.0112
期刊他引率:1
  • 边缘地区发展电子商务的经济学分析

    作者:贾宝军 刊期:2005年第03期

    基于弗里德曼的"核心--边缘理论",对边缘地区发展电子商务进行经济学分析;进而为中西部省域边缘地区城市区域内产业发展提出建议.

  • 我国企业并购绩效的实证研究

    作者:闵亮 刊期:2005年第03期

    本文在对国内外学者并购绩效实证研究述评的基础上,对我国2002年发生并购的上市公司绩效进行了实证研究.从并购行业相关程度分析了并购对企业绩效的影响,并从中得到对我国企业并购的三点启示:在开展并购时重视对进入行业的分析与选择;注重并购后的整合管理;减少过多的政府干预.

  • 浅谈以人为本

    作者:邱金堂 刊期:2005年第03期

    以人为本的思想在历史上源远流长,不同的历史时期或不同的社会环境中有不同的注释和认定.我们党在新的历史条件下明确提出以人为本的理念,同历史上的民本思想、西方的人本主义、流行的个人利益至上等思想有本质区别,是我们党对人类社会发展规律、社会主义建设规律、共产党的执政规律认识的发展和深化,既是水到渠成,又是重大突破.具有广泛而深刻...

  • 商贸企业品牌战略初探

    作者:涂轶群 刊期:2005年第03期

    正确认识商标,制定正确的商标战略,创世界品牌,是企业应当树立的目标.如果商标与某一类商品结合在一起,伴随着市场营销的成功,该商标被赋予巨大的价值.

  • 合理制定转移价格 使公司税负最小化

    作者:唐青萍 刊期:2005年第03期

    转移定价作为避税筹划的一种重要方法,具有较强的操作性.本文以某集团企业内部运用为案例,研究了转移定价作为避税筹划的重要意义和主要方法.

  • 上市公司会计信息披露的问题与对策

    作者:鲁峰 刊期:2005年第03期

    会计信息披露是上市公司信息披露的核心内容,是证券市场发展的基石.规范上市公司会计信息披露有助于维护证券市场的正常秩序,防止和打击欺诈和垄断行为,保障信息使用者的合法权益,对推动我国证券市场持续稳定发展具有重要的现实意义.本文在归纳、分析目前会计信息披露存在的问题的基础上,从最能影响会计信息披露的几个关键环节(法规体系、监管体...

  • 企业内部控制优化的探讨

    作者:刘克自 刊期:2005年第03期

    内部控制是衡量现代企业管理的重要标志.随着我国社会主义市场经济的发展,企业内部控制越来越重要.内部控制理论与实践的发展经历了一个漫长的时期.目前对企业内部控制问题认识不一致,比较混乱,造成这种现状的主要原因是市场经济不发达、对内部控制重视不够.我国企业内部控制建设应统一指导和规范、全面构建整体框架.

  • 企业核心员工激励机制的探讨

    作者:李芬; 陆莹 刊期:2005年第03期

    在全球化竞争和知识经济时代,核心员工成为企业战略性资源,也成为了人才市场上主要的争夺对象.核心员工一旦流失,将对企业造成不可估量的损失.本文分析了企业核心员工激励方面存在的问题,并重点对核心员工激励机制进行了一些有益的探索.

  • 武钢当前面临的危机分析与对策

    作者:李景云 刊期:2005年第03期

    近来,武钢经济效益大幅提高,取得了骄人的成绩.但是武钢同样面临着危机.本文从资源危机、创新危机、营销危机、国内外钢铁企业竞争格局的变化给武钢带来的危机等几方面阐述了武钢面临的状况,并针对危机提出了武钢应对的策略.

  • 浅析国企年薪制模型的构建

    作者:王群 刊期:2005年第03期

    年薪制是以企业会计年度时间为单位,根据经营者业绩好坏计发绩效薪酬的一种薪酬模式,实行年薪制是国有企业改革的必然要求,是国企改革中所遇到的委托问题的有效解决办法.本文详细阐述了年薪制的定义,将年薪的内容划分为基本收入和风险收入,并提出了年薪模型.

  • 浅谈创新力的培养

    作者:邓宪亭 刊期:2005年第03期

    创新能力是人类应具备的主要能力之一,创新能力源于创造性思堆.活学活用、系统思考、流水不腐是培养创新能力的方法.

  • 论企业文化的创新与发展

    作者:江蓉 刊期:2005年第03期

    21世纪企业之间的竞争,根本上是文化的竞争.随着知识经济的发展,创新企业文化对企业的发展将发挥越来越重要的作用.中国企业进入了新的发展阶段,需要企业文化再上新台阶与之匹配.企业文化的创新与发展是一个逐步探索,逐步深入的工程,要注意处理好四个关系.

  • 改革专科英语教学培养学生的英语交际能力

    作者:顾春红 刊期:2005年第03期

    本文就专科培养人才的目标,说明教育观念变革的重要性;并进一步阐述实施以学生为主体的英语教学改革,培养学生的交际能力以及改革英语测试对推动英语教学改革所起到的良好的导向作用.

  • 如何提高英语听力课堂的教学效果

    作者:谢恩; 黄洁 刊期:2005年第03期

    如何掌握准确而有效的听力技能已成为英语教学中的重要问题.本文旨在讨论一些影响英语听力课教学质量的因素以及如何通过对上述因素的控制和改善来提高英语听力课堂的教学效果,从而提高学习者的听力理解能力.

  • 图式理论在大学英语听力教学中的应用

    作者:曹辉 刊期:2005年第03期

    近十多年来,国外许多语言学家对语言接收的过程作了大量的研究,并结合心理学中的研究成果提出了许多颇具价值的理论,因式理论就是其中之一.该理论已越来越多地受到外语教育工作者的关注并被成功地运用于外语阅读教学.本文分析了图式理论的基本原理,探讨其在外语听力教学中的指导意义,并将该理论实际运用于教学实践,提出一些看法.